本法律规定，当雇主有责任支付赔偿时，他们必须按照本章中规定的规则提供或支付该赔偿。

如果雇员因其严重和故意的行为不当而受伤，他们通常会获得的赔偿将减半。但是，如果伤害导致死亡、70%或以上的严重永久性残疾、源于雇主违反安全规定，或涉及受伤时未满16岁的雇员，则这种减免不适用。

如果雇员因雇主的严重和故意不当行为而受伤，他们可以获得的赔偿金将增加50%。此外，他们还可以追回最高250美元的费用和开支。

这适用于不当行为是由雇主或其高级管理层造成的，例如合伙企业中的合伙人，或公司中的高管和经理。

这项法律解释了在雇主因违反安全指令而被认定犯有严重和故意的不当行为时，需要证明哪些事项。首先，需要明确指令被违反的具体方式。其次，必须证明该违反行为直接导致了伤害或死亡。第三，必须有证据表明雇主或特定人员知晓并忽视了安全指令，或者危险状况显而易见，可能导致伤害，但被忽视，这表明了对后果的鲁莽罔顾。

如果雇主没有确保支付赔偿金，上诉委员会除了赔偿金之外，可以批准一笔合理的律师费。一旦这笔费用被批准，就不能再根据其他条款要求额外的费用，但确保支付的规定仍然适用。

本法律条文规定，本条中提到的增长不受第1章中规定的限制，第1章规定了计算平均收入的最高限额。

如果一名未满16岁的雇员在非法受雇期间受伤，其赔偿金将增加50%。这笔额外款项必须由雇主以与常规福利相同的方式支付。但是，如果雇主是根据看似有效的证件（如出生证明或驾驶执照）雇佣该未成年人，且这些证件显示其已超过15岁，那么即使这些证件是伪造的，雇主也不必承担额外赔偿责任。

额外赔偿的金额设有上限，该上限与雇主严重不当行为案件的赔偿上限相同。这项规定不适用于州政府或其任何政治实体。

本节解释了，如果雇主明知而拆除或未安装动力冲压机上的安全防护装置，并因此导致雇员受伤或死亡，那么雇员或其家属（如果雇员死亡）可以起诉雇主。但是，只有在雇主有明确授权且知道这种拆除或未安装会造成严重伤害风险的情况下，才能被起诉。

雇主只有在制造商要求安装防护装置并告知雇主的情况下才承担责任。其他被告不能要求雇主分担责任，除非在判决后，雇主未能支付其应承担的份额。