(الف) هیچ عضوی را نمیتوان اخراج یا تعلیق کرد، و هیچ عضویت یا عضویتهایی را نمیتوان خاتمه داد یا تعلیق کرد، مگر طبق رویههایی که الزامات این بخش را برآورده میکنند. اخراج، خاتمه، یا تعلیقی که مطابق با این بخش نباشد، باطل و بیاثر خواهد بود.
(ب) هرگونه اخراج، تعلیق یا خاتمه باید با حسن نیت و به شیوهای منصفانه و معقول انجام شود. هر رویهای که با الزامات بند (ج) یا (د) مطابقت داشته باشد، منصفانه و معقول است، اما دادگاه ممکن است رویههای دیگری را نیز منصفانه و معقول تشخیص دهد، زمانی که تمام شرایط تعلیق، خاتمه یا اخراج در نظر گرفته شود.
(ج) یک رویه در صورتی منصفانه و معقول است که تمام موارد زیر رخ دهد:
(۱) مفاد رویه در اساسنامه یا آییننامه داخلی (بایلاز) ذکر شده باشد، یا نسخههایی از این مفاد سالانه به تمام اعضا طبق الزامات اساسنامه یا آییننامه داخلی ارسال شود.
(۲) اطلاع قبلی ۱۵ روزه از اخراج، تعلیق یا خاتمه و دلایل آن را فراهم کند.
(۳) فرصتی را برای عضو فراهم کند تا به صورت شفاهی یا کتبی، حداقل پنج روز قبل از تاریخ مؤثر اخراج، تعلیق یا خاتمه، توسط شخص یا نهادی که مجاز به تصمیمگیری در مورد عدم انجام اخراج، خاتمه یا تعلیق پیشنهادی است، شنیده شود.
(د) هرگونه اطلاعیه مورد نیاز طبق این بخش میتواند با هر روشی که به طور معقولی برای ارائه اطلاع واقعی طراحی شده باشد، ارسال شود. هر اطلاعیهای که از طریق پست ارسال میشود، باید با پست درجه یک یا پست سفارشی به آخرین آدرس اعضا که در سوابق شرکت ثبت شده است، ارسال گردد.
(ه) هرگونه اقدامی برای به چالش کشیدن اخراج، تعلیق یا خاتمه عضویت، از جمله هر ادعایی مبنی بر نقص در اطلاعرسانی، باید ظرف یک سال پس از تاریخ اخراج، تعلیق یا خاتمه آغاز شود. در صورتی که چنین اقدامی موفقیتآمیز باشد، دادگاه ممکن است هرگونه جبران خسارت، از جمله اعاده به عضویت، را که تحت شرایط موجود منصفانه تشخیص دهد، دستور دهد، اما هیچ رأی اعضا یا هیئت مدیره را نمیتوان صرفاً به این دلیل که شخصی در زمان رأیگیری به ناحق به دلیل اخراج، تعلیق یا خاتمه به چالش کشیده شده، محروم شده بود، باطل کرد، مگر اینکه دادگاه بیشتر تشخیص دهد که اخراج، تعلیق یا خاتمه ناعادلانه با سوء نیت و با هدف و با تأثیر محروم کردن ناعادلانه عضو از رأیگیری یا از جلسهای که رأیگیری در آن انجام شده، بوده است، به گونهای که بر نتیجه رأیگیری تأثیر بگذارد.
(و) این بخش فقط رویههای اخراج، تعلیق یا خاتمه را تنظیم میکند و نه دلایل ماهوی آن را. اخراج، تعلیق یا خاتمهای که بر اساس دلایل ماهوی باشد و حقوق قراردادی یا سایر حقوق عضو را نقض کند یا به طریق دیگری غیرقانونی باشد، با رعایت این بخش معتبر نمیشود.
(ز) عضوی که اخراج یا تعلیق میشود یا عضویتش خاتمه مییابد، مسئول هرگونه هزینههای متحمل شده، خدمات یا مزایای واقعاً ارائه شده، حق عضویتها، ارزیابیها یا هزینههایی خواهد بود که قبل از اخراج، تعلیق یا خاتمه متحمل شده یا ناشی از قرارداد یا به طریق دیگر باشد.
