این بخش توضیح می‌دهد که یک شرکت می‌تواند انواع مختلفی از عضویت‌ها را با حقوق و شرایط گوناگون، همانطور که در اسناد رسمی‌اش مشخص شده، ایجاد کند. این بخش اشاره می‌کند که تا زمانی که حداقل یک عضویت دارای حق رأی وجود داشته باشد، می‌تواند انواع دیگری از عضویت‌ها نیز وجود داشته باشد که حق رأی ندارند یا اولویت‌های خاصی دارند. برای اعضای کارگر، تمامی حقوق و شرایط آنها باید به وضوح در اساسنامه ذکر شود و عضویت آنها نمی‌تواند به بخش‌های کوچکتر تقسیم شود. علاوه بر این، فقط گروه اعضای کارگر در یک تعاونی کارگری می‌توانند توزیع‌های حمایتی (که نوعی تقسیم سود است) را دریافت کنند.

مگر اینکه در اسناد اصلی یا مقررات سازمان به گونه‌ای دیگر ذکر شده باشد، همه اعضا از حقوق و امتیازات برابری برخوردارند.

این بخش توضیح می‌دهد که به طور کلی، عضویت‌ها در یک شرکت قابل بازخرید نیستند مگر اینکه در اساسنامه یا آیین‌نامه‌های شرکت مشخص شده باشد. اگر آنها اجازه بازخرید را بدهند، اساسنامه یا آیین‌نامه‌ها شرایط و رویدادهایی را که تحت آن عضویت‌ها می‌توانند بازخرید شوند، مشخص خواهند کرد. با این حال، بازخریدها باید با محدودیت‌های خاصی که در بخش دیگری از قانون، به ویژه فصل 4 که از بخش 12450 شروع می‌شود، مطابقت داشته باشند. علاوه بر این، شرکت‌ها می‌توانند صندوق‌های ویژه یا توافق‌نامه‌هایی را برای مدیریت بازخرید یا خرید عضویت‌ها ایجاد کنند، مشروط بر اینکه از قوانین فصل 4 پیروی کنند.