دفع الأجورالعمل الموسمي
Section § 250
يحدد هذا القانون "العمل الموسمي" بأنه العمل الذي يقوم به شخص تم توظيفه في كاليفورنيا لأداء وظيفة خارج الولاية لمدة تزيد عن شهر. يتم دفع أجورهم في كاليفورنيا، ولكن ليس بانتظام، بل فقط عند انتهاء العمل.
تعريف العمل الموسمي خدمات خارج الولاية دفع الأجور عند انتهاء التوظيف
Section § 251
ينص هذا القسم من القانون على أن القواعد الواردة في هذه المادة لا تنطبق على الأجور التي يتقاضاها البحارة أو غيرهم ممن تخضع أجورهم للقوانين الفيدرالية.
أجور البحارة تنظيم الأجور الفيدرالي إعفاء الأجور
Section § 252
ينص هذا القانون على أنه إذا طلب أي من صاحب العمل أو الموظف ذلك، يجب دفع الأجور المكتسبة من العمل الموسمي بحضور مفوض العمل أو ممثله.
أجور العمل الموسمي الدفع بحضور مفوض العمل
Section § 253
ينص هذا القانون على أن مفوض العمل مسؤول عن حل نزاعات الأجور المتعلقة بالعمال الموسميين. ويملك المفوض صلاحية الموافقة على أي خصومات من هذه الأجور أو رفضها، ويرفض بشكل خاص أي خصومات تتعلق بديون القمار والمشروبات الكحولية التي يتكبدها الموظفون خلال فترة عملهم الموسمي.
مفوض العمل، نزاعات الأجور، العمل الموسمي، خصومات الأجور، ديون القمار، ديون المشروبات الكحولية، التوظيف الموسمي، رفض الخصم، أجور الموظفين، نزاعات التوظيف، حقوق العمال الموسميين، تسوية الأجور، خصومات متعلقة بالديون، جلسات استماع العمل، قضايا الأجور
Section § 254
بمجرد أن ينهي مفوض العمل جلسة استماع نهائية، يجب عليه إيداع وثيقة تتضمن كلاً من استنتاجاته والقرار (الحكم) المتخذ بشأن القضية في مكتبه.
مفوض العمل جلسة استماع نهائية النتائج الوقائعية
Section § 255
ينص هذا القانون على أنه إذا أصدر مفوض العمل قرارًا بشأن الأجور، فيُفترض أن هذا المبلغ هو الصحيح المستحق للموظف عند انتهاء عمله، ما لم يكن هناك احتيال. ومع ذلك، يمكن للمحاكم مراجعة هذا القرار باتباع إجراءات قانونية محددة.
قرار مفوض العمل أجور مستحقة أجور غير مدفوعة
Section § 256
يسمح هذا القانون لمفوض العمل بتغريم صاحب العمل ما يصل إلى أجر 30 يومًا من أجر الموظف إذا كان هناك تأخير في دفع الأجور المستحقة عند مغادرة شخص لوظيفته. تستند هذه العقوبة إلى قاعدة من المادة 203.
غرامة مفوض العمل، غرامة فترة الانتظار، أجور غير مدفوعة، تأخير دفع الأجور، حقوق الموظف، أجر إنهاء الخدمة، غرامات صاحب العمل، المادة 203، عواقب تأخير الأجور، توقيت دفع الأجور، إنهاء التوظيف، عقوبة مدنية، قانون العمل في كاليفورنيا، تأخير تعويض الموظف، التزامات صاحب العمل
Section § 257
يوضح هذا القانون أن معظم القواعد من الفصل الأول من نفس الباب تنطبق هنا، باستثناء المواد 204، 205، 207، 208، 209، 210، 211، و 215، التي تم استثناؤها.
أحكام الفصل الأول، استثناءات المواد، قابلية تطبيق القواعد، قوانين التوظيف، تشريع العمل، المواد المستثناة، لوائح العمل، استثناءات السياسات، استثناءات قوانين مكان العمل، القواعد السارية
