إدارة هيئة الأحداث - هيئة الأحداث - الرعاية الاجتماعية والمؤسسات - CA

Section § 1710

يوضح هذا القسم أن أي ذكر لإدارة سلطة الشباب يشير الآن إلى قسم قضاء الأحداث ضمن إدارة الإصلاحيات والتأهيل. ويحدد القسم أغراض الأقسام المختلفة: يركز قسم قضاء الأحداث على حماية المجتمع من خلال إيواء الشباب بشكل آمن، ويركز قسم برامج الأحداث على التعليم والتأهيل لإعادة دمج الجانحين الشباب في المجتمع، ويشرف قسم عمليات الإفراج المشروط للأحداث على إعادة دمج الشباب بنجاح في المجتمع لتقليل تكرار جرائمهم وتعزيز السلامة العامة.

(a) أي إشارة إلى إدارة سلطة الشباب في هذا القانون أو أي قانون آخر تشير إلى إدارة الإصلاحيات والتأهيل، قسم قضاء الأحداث.

(b) تجد الهيئة التشريعية وتعلن ما يلي:

(1) الغرض من قسم قضاء الأحداث ضمن إدارة الإصلاحيات والتأهيل هو حماية المجتمع من عواقب النشاط الإجرامي من خلال توفير الإيداع الآمن للشباب، وتشغيل وإدارة المرافق التي تستضيف الجانحين الأحداث الخاضعين لولاية الإدارة بفعالية وكفاءة، بما يتفق مع الأغراض المنصوص عليها في المادة 1700.

(2) الغرض من قسم برامج الأحداث ضمن إدارة الإصلاحيات والتأهيل هو توفير تعليم وتدريب وعلاج وخدمات تأهيلية شاملة للجانحين الأحداث الخاضعين لولاية الإدارة، المصممة لتعزيز استعادة المجتمع، والروابط الأسرية، واستعادة حقوق الضحايا، وإنتاج شباب يصبحون أعضاء ملتزمين بالقانون ومنتجين في المجتمع، بما يتفق مع الأغراض المنصوص عليها في المادة 202.

(3) الغرض من قسم عمليات الإفراج المشروط للأحداث ضمن إدارة الإصلاحيات والتأهيل هو مراقبة والإشراف على إعادة دمج الجانحين الأحداث في المجتمع الخاضعين لولاية الإدارة، وتعزيز إعادة دمج الجانحين الأحداث بنجاح في المجتمع، من أجل تقليل معدل العودة إلى الجريمة، وبالتالي زيادة السلامة العامة.

قسم قضاء الأحداث إدارة الإصلاحيات والتأهيل الجانحون الأحداث ...

Section § 1711

ينص هذا القانون على أنه كلما ورد ذكر لمدير هيئة الشباب، فإنه يشير فعليًا إلى مدير شعبة قضاء الأحداث التابعة لإدارة الإصلاح والتأهيل، ما لم يُحدد خلاف ذلك.

مدير هيئة الشباب شعبة قضاء الأحداث إدارة الإصلاح والتأهيل ...

Section § 1712

يوضح هذا القانون من يملك السلطة والمسؤولية عن رعاية ومعاملة الأحداث الذين لم تُسند مهامهم تحديدًا لجهات أخرى معنية بقضاء الأحداث في كاليفورنيا. يتولى أمين إدارة الإصلاح والتأهيل هذه الواجبات، ويمكنه تفويض المسؤوليات حسب الحاجة. اعتبارًا من 1 يوليو 2005، يُصرح للأمين أيضًا بوضع وتطبيق القواعد الخاصة بشعبة مرافق الأحداث وبرامجها وعمليات الإفراج المشروط الخاصة بها. يجب أن تكون هذه القواعد واضحة ومفهومة للجمهور.

يُطلب من الأمين الاحتفاظ بمجموعة من هذه القواعد لتكون متاحة للجميع. إذا كان من المقرر أن يدخل قانون جديد حيز التنفيذ، فيجب نشره في المؤسسات وإرساله إلى الأفراد أو المنظمات المهتمة قبل 20 يومًا على الأقل من سريانه. بالإضافة إلى ذلك، عند النظر في تغييرات على القواعد، يجب الاحتفاظ بملخصات المعلومات المستخدمة في اتخاذ القرارات كسجلات عامة لمدة عام واحد.

(أ) يتولى أمين إدارة الإصلاح والتأهيل ممارسة وأداء جميع الصلاحيات والواجبات والمهام المتعلقة برعاية ومعاملة الأحداث المنصوص عليها بموجب أي حكم من أحكام القانون والتي لم تُسند تحديدًا وصراحةً لفرع قضاء الأحداث التابع لإدارة الإصلاح والتأهيل، أو لمجلس جلسات الإفراج المشروط. ويكون الأمين هو السلطة المختصة بالتعيين لجميع وظائف الخدمة المدنية في الإدارة. ويجوز للأمين تفويض الصلاحيات والواجبات المخولة له بموجب القانون، وفقًا للمادة 7.

(ب) اعتبارًا من 1 يوليو 2005، يُصرح للأمين بوضع وتطبيق جميع القواعد المناسبة للإنجاز السليم لمهام شعبة مرافق الأحداث، وشعبة برامج الأحداث، وشعبة عمليات الإفراج المشروط للأحداث. ويجب إصدار القواعد وتقديمها وفقًا للفصل 3.5 (الذي يبدأ بالمادة 11340) من الجزء 1 من القسم 3 من الباب 2 من قانون الحكومة، ويجب، قدر الإمكان، أن تكون مصاغة بلغة يسهل على عامة الجمهور فهمها.

(ج) يجب على الأمين الاحتفاظ بمجموعة من القواعد واللوائح الصادرة عن الإدارة بموجب هذا القسم، ونشرها وإتاحتها لعامة الجمهور.

(د) تنطبق الاستثناءات التالية على الإجراءات المحددة في هذا القسم على الإدارة:

(1) يجوز للإدارة تحديد تاريخ سريان يكون في أي وقت بعد مرور أكثر من 30 يومًا من تاريخ إيداع القاعدة أو اللائحة لدى وزير الخارجية؛ شريطة أنه قبل 20 يومًا على الأقل من تاريخ السريان هذا، يجب نشر نسخ من القاعدة أو اللائحة في أماكن بارزة في جميع أنحاء كل مؤسسة، ويجب إرسالها بالبريد إلى جميع الأشخاص أو المنظمات الذين يطلبونها.

(2) يجوز للإدارة الاعتماد على ملخص للمعلومات التي جمعها موظف جلسات الاستماع؛ شريطة أن يتم الاحتفاظ بالملخص والشهادة المأخوذة بخصوص الإجراء المقترح كجزء من السجل العام لمدة سنة واحدة على الأقل بعد الاعتماد أو التعديل أو الإلغاء.

أمين إدارة الإصلاح والتأهيل رعاية الأحداث مسؤوليات معاملة الأحداث ...

Section § 1712.1

يضمن هذا القانون تشجيع الأحداث في مرافق الإصلاح على البقاء على اتصال مع عائلاتهم ورجال الدين وغيرهم للمساعدة في إعادة تأهيلهم ليصبحوا أعضاء منتجين في المجتمع. ويشترط أن تكون قائمة الزوار أو جهات الاتصال المسموح بها قابلة للتحويل بسهولة بين المرافق. يفرض القانون ما لا يقل عن أربع مكالمات هاتفية للعائلة شهريًا، ويحظر تقليلها كعقوبة، ويسمح بالتواصل بلغة النزيل الأم. إذا تم تعليق الزيارات، يجب على المرافق إبلاغ الأحباء وتوفير رقم مجاني للمعلومات المتعلقة بالزيارات. يجب أن تكون مواد المراسلة آمنة ومتاحة ما لم تشكل خطرًا، مع توثيق أي مصادرات من هذا القبيل في سجلات النزيل.

(a) يجب تشجيع النزيل المحتجز في منشأة تابعة لإدارة الإصلاح والتأهيل، شعبة مرافق الأحداث، على التواصل مع أفراد الأسرة ورجال الدين وغيرهم، والمشاركة في البرامج التي من شأنها تسهيل تعليمه أو تعليمها، وإعادة تأهيله أو تأهيلها، ومساءلته أو مساءلتها للضحايا، والتي قد تساعد النزيل على أن يصبح عضوًا ملتزمًا بالقانون ومنتجًا في المجتمع. إذا طلبت الشعبة أو المنشأة من النزيل تقديم قائمة بالزوار أو المكالمات أو المراسلين المسموح بهم، فيجب أن تكون تلك القائمة قابلة للتحويل من منشأة إلى أخرى، حتى لا يؤدي نقل النزيل إلى تعطيل غير مبرر للتواصل الأسري والمجتمعي.

(b) يُسمح للنزيل بحد أدنى أربع مكالمات هاتفية لعائلته أو عائلتها شهريًا. لا يجوز فرض تقييد أو تخفيض للحد الأدنى من المكالمات الهاتفية المسموح بها للنزيل كإجراء تأديبي. إذا تعارضت المكالمات مع عمليات المؤسسة أو إشرافها أو أمنها، فقد يتم تقييد استخدام الهاتف مؤقتًا بالقدر الضروري بشكل معقول لاستمرار عمل المنشأة وأمنها. عند التحدث عبر الهاتف مع أحد أفراد الأسرة أو رجل دين أو محامٍ، يجوز للنزيل استخدام لغته الأم أو اللغة الأم للشخص الذي يتحدث إليه أو تتحدث إليه.

(c)

(1) إذا تم تعليق حقوق زيارة النزيل، يجب أن يكون موظفو الشعبة أو المنشأة مستعدين لإبلاغ شخص واحد أو أكثر من الأشخاص المدرجين في قائمة الأشخاص المسموح لهم بزيارة النزيل، إذا اتصل أي من هؤلاء الأشخاص للاستفسار.

(2) يجب على الشعبة أو المنشأة الاحتفاظ برقم هاتف مجاني يمكن للعائلات وغيرهم الاتصال به لتأكيد أوقات الزيارة، وتقديم تحديثات في الوقت المناسب بشأن الانقطاعات وإعادة جدولة أيام الزيارة وأوقاتها وشروطها.

(3)

(A) يجب على الشعبة تشجيع المراسلات مع الأسرة أو رجال الدين من خلال توفير ورق أبيض، وأظرف، وأقلام رصاص، وطوابع بريدية. يجب توفير المواد بطريقة تحمي سلامة المؤسسة والسلامة العامة.

(B) عند المراسلة كتابيًا مع أحد أفراد الأسرة أو رجل دين أو محامٍ، يجوز للنزيل استخدام لغته الأم أو اللغة الأم للشخص الذي يراسله أو تراسله.

(C) لا يعتبر الورق الأبيض والأظرف وأقلام الرصاص مواد محظورة ولا يجوز مصادرتها إلا في الحالات التي يقرر فيها الموظفون أن هذه المواد من المحتمل أن تستخدم لإحداث ضرر جسدي أو إصابة أو وفاة للنزيل أو لأشخاص آخرين، أو، بناءً على تاريخ محدد من الأضرار بالممتلكات من قبل النزيل الفردي، من المحتمل أن تستخدم لإحداث تدمير لممتلكات الدولة. إذا أكد الموظفون أنه من الضروري مصادرة المواد المستخدمة عادة للمراسلات، فيجب إدخال أسباب المصادرة كتابةً في ملف النزيل أو سجلاته.

تواصل الأحداث، اتصال العائلة، نقل قائمة الزوار، أربع مكالمات شهريًا، تقييد الإجراءات التأديبية، قيود المكالمات الهاتفية، استخدام اللغة الأم، تعليق الزيارة، رقم مجاني، مواد الكتابة، تشجيع المراسلات، مصادرة المواد، سلامة النزيل، أمن المنشأة، برامج إعادة التأهيل

Section § 1712.5

يمنع هذا القانون أي شخص في المؤسسات أو المعسكرات التي تديرها إدارة شؤون الشباب من حيازة أو استخدام منتجات التبغ. يجب على مدير إدارة شؤون الشباب وضع قواعد لتطبيق هذا الحظر، ولكن يمكن أن تكون هناك استثناءات للاحتفالات الدينية المعتمدة.

بالإضافة إلى ذلك، لا يمكن للأشخاص غير المشمولين في الجزء (أ)، مثل الزوار أو الموظفين، استخدام التبغ في حرم هذه المرافق. الاستثناء الوحيد هو في مناطق سكن الموظفين حيث لا يتواجد نزلاء أو محتجزون.

(a) يحظر حيازة أو استخدام منتجات التبغ من قبل النزلاء والمحتجزين في جميع المؤسسات والمعسكرات الخاضعة لسلطة إدارة شؤون الشباب. يعتمد مدير إدارة شؤون الشباب لوائح لتنفيذ هذا الحظر، والتي يجب أن تتضمن استثناءً للاحتفالات الدينية المعتمدة من الإدارة.

(b) يحظر استخدام منتجات التبغ من قبل أي شخص غير مشمول في الفقرة (أ) في حرم أي مؤسسة أو منشأة خاضعة لسلطة إدارة شؤون الشباب، باستثناء سكن الموظفين المقيمين حيث لا يتواجد نزلاء أو محتجزون.

حظر استخدام التبغ، مؤسسات إدارة شؤون الشباب، حظر التبغ على المحتجزين، استثناء الاحتفالات الدينية، معسكرات الشباب، سكن الموظفين المقيمين، إدارة شؤون الشباب، حيازة التبغ، تطبيق اللوائح، حرم المؤسسة، قيود النزلاء، قواعد التبغ في المرافق

Section § 1713

يحدد هذا القانون المؤهلات وعمليات التعيين لمدير شعبة قضاء الأحداث ضمن إدارة الإصلاح والتأهيل في كاليفورنيا. يتطلب القانون أن يتمتع المدير بخبرة إدارية كبيرة في البرامج التي تركز على إعادة التأهيل أو منع جنوح الشباب أو البالغين. يُسمح للمحافظ بطلب مساعدة مجلس موظفي الولاية في العثور على مرشحين باستخدام أساليب التوظيف والاختيار على أساس الجدارة. بينما يمكن للمحافظ اختيار مرشح من قائمة مقدمة، لديه أيضًا خيار اختيار شخص آخر يستوفي المعايير اللازمة.

(a) يجب أن يتمتع مدير شعبة قضاء الأحداث في إدارة الإصلاح والتأهيل بخبرة إدارية واسعة وناجحة في برامج إصلاح الأحداث أو البالغين التي تجسد مفاهيم إعادة التأهيل أو الوقاية من الجنوح.

(b) يجوز للمحافظ أن يطلب من مجلس موظفي الولاية استخدام تقنيات وإجراءات توظيف واختيار على أساس الجدارة واسعة النطاق لتقديم قائمة بالأشخاص المؤهلين للتعيين في منصب ذلك الموظف التابع. يجوز للمحافظ تعيين أي شخص من قائمة الأشخاص المؤهلين هذه أو يجوز له رفض جميع الأسماء وتعيين شخص آخر يستوفي متطلبات هذا القسم.

مدير شعبة قضاء الأحداث خبرة إدارية برامج إعادة تأهيل الأحداث ...

Section § 1714

يسمح هذا القانون لأمين وزارة الإصلاح والتأهيل بنقل الأفراد من منشأة احتجاز أحداث إلى أخرى. وأحد العوامل التي يأخذونها في الاعتبار عند اتخاذ قرار بشأن مكان نقل شخص ما هو مدى قرب الموقع الجديد من عائلة الشخص.

نقل احتجاز الأحداث نقل المنشأة اعتبار القرب من العائلة ...

Section § 1715

يسمح هذا القانون لمدير هيئة الشباب بسداد التكاليف للموظفين الذين هم تقنيو أشعة معتمدون، وذلك مقابل التكاليف التي يتكبدونها عند حصولهم على شهاداتهم أو تجديدها. تأتي هذه المدفوعات من ميزانية هيئة الشباب وتنطبق على أي تكاليف من هذا القبيل تم تكبدها منذ 1 يوليو 1971.

تمويل هيئة الشباب، تسديدات، تقنيو الأشعة، قانون تقنية الأشعة، رسوم الشهادات، رسوم التجديد، موظفو هيئة الشباب، هيئة شباب كاليفورنيا، اعتماد الرعاية الصحية، نفقات الموظفين، تقنية الأشعة، تكاليف الشهادة، تسديد الرسوم، شهادة مهنية، مزايا التوظيف