ينص هذا القانون على أن جميع الأوامر والقرارات الصادرة عن المجلس بموجب المادة السابعة من دستور كاليفورنيا يجب أن يلتزم بها جميع الأطراف المشاركة في الإجراءات، حتى لو اختلفوا مع قرار المجلس. ويشمل ذلك سلطات التعيين وموظفيها.

بالإضافة إلى ذلك، يجب مراجعة الأوامر والقرارات (باستثناء تلك الصادرة عن المجلس نفسه) من قبل المدير التنفيذي أو موظف معين. إذا رفض أي شخص الامتثال لهذه الأوامر، يمكن للمجلس التحقيق، وتوضيح الأوامر، والتحقق من الامتثال، أو مطالبة سلطة التعيين بتوضيح سبب عدم امتثالها للأوامر.

إذا لم يكن هناك سبب وجيه لعدم الامتثال، يمكن للمجلس اتخاذ إجراءات إضافية أو اللجوء إلى المحكمة لفرض الامتثال. يمكن للمجلس أيضًا السعي للإنفاذ القضائي، ويضيف هذا القانون إلى طرق الإنفاذ الأخرى المتاحة.

ينص هذا القانون على أن إدارة الموارد البشرية في كاليفورنيا يمكنها وضع قواعد للتعامل مع شكاوى الموظفين داخل الإدارات، حتى قبل استخدام سبل الانتصاف الرسمية الأخرى. علاوة على ذلك، إذا كان هناك تعارض بين هذا القسم واتفاق رسمي (مذكرة تفاهم) تم إبرامه بموجب قانون آخر، فإن الاتفاق هو الذي يسود. ومع ذلك، إذا كان الاتفاق يتطلب إنفاق أموال، فيجب أن يوافق عليه المجلس التشريعي أثناء عملية إعداد الميزانية ليصبح ساري المفعول.

يتناول هذا القانون كيفية تحديد الوظائف الحكومية التي تندرج تحت فئة "سلامة الدولة" في نظام تقاعد الموظفين العموميين. يقوم المجلس بوضع معايير لتقييم هذه الوظائف ثم يصنفها بناءً على مدى استيفائها لتلك المعايير. إذا اعترضت منظمة للموظفين على قرار سابق، يمكنها تقديم حجة داعمة، لكن المجلس قد يرفض إعادة النظر ما لم تكن الحجة مقنعة أو إذا طلبت إدارة الموارد البشرية ذلك.

يرسل المجلس نتائجه إلى الإدارة، التي يمكنها مشاركة التقرير مع ممثلي الموظفين. ومع ذلك، لا تلتزم الإدارة بالعمل بناءً على هذه النتائج ولا يمكنها التوصية بوظائف لعضوية سلامة الدولة ما لم يوافق عليها المجلس. علاوة على ذلك، بالنسبة للوظائف الموصى بها بموجب اتفاقيات وفقًا للقسم 3517.5، يجب إرسال التقرير إلى الهيئة التشريعية.

لا ينطبق هذا القانون على الموظفين الذين يخضعون لأحكام قوانين أخرى، وتحديداً الأقسام 19816.20 و 20405.1.