本节定义了本章中使用的关键术语。它阐明，“雇员”包括为公共实体工作的所有人，无论是否获得报酬，但独立承包商除外。“雇佣”指担任某个职位或工作。“公共实体”被广义定义为包括州内各级政府和公共组织，例如市、区和大学。

这项法律规定，公职人员（例如警察或消防员）在紧急情况下或接到火警电话后驾驶应急车辆时，如果有人受伤或财产受损，他们无需承担赔偿责任。

这种保护仅适用于他们正在积极响应呼叫或追捕罪犯期间，而不适用于他们从这些情况返回时。

这项法律规定，私人消防部门及其雇员，如果与某个区签订了互助协议，在响应紧急呼叫时，因事故或伤害而产生的民事损害赔偿责任将受到保护，免于被起诉。但是，如果事故发生在该私人公司或企业控制的财产上，则此项保护不适用。

这项法律为雇佣治安官的公共机构提供法律保护，使其在拥有书面政策并每年提供定期追逐培训的情况下，免于因车辆追逐造成的损害而被起诉。该政策必须符合特定标准，以确保追逐过程中的安全行为，例如决定何时启动或停止追逐、管理参与车辆数量、协调通信以及考虑公共安全。

政策应概述主管职责、设定驾驶战术，并详细说明使用阻截或路障等干预战术的情况。在决定终止追逐时，必须考虑交通、天气以及稍后逮捕的可能性等因素。法律还涉及追逐后分析以及跨辖区追逐的机构间协调需求。

定期培训必须包含所有这些要素。该法规强调最低标准，但允许机构制定更严格的政策。机构是否遵守由法院裁定。