本法律条文指出，除非另有具体例外规定，本条中的定义将用于理解和适用本章的全部内容。

本节将“雇主”定义为任何雇用人员工作以获取工资或薪金的个人或实体（例如公司或合伙企业）。它还包括代表雇主行事的代理人。

这项法律将“雇员”定义为任何根据与雇主签订的合同，为雇主工作并获得工资或薪水的人。这份合同可以是明确说明的（明示），也可以是没有明确说明但被理解的（默示）。

这项法律解释了什么是“职业罢工破坏者”。它指的是那些（不是主管或企业主家人）在罢工或停工期间反复接受工作以取代罢工工人的人。具体来说，如果一个人在过去五年内，曾在至少两家不同雇主发生罢工或停工时这样做过，并且目前正在主动提出在正在进行的罢工或停工期间取代雇员，那么他们就属于这一类别。

“多次”是指这样做过三次或更多次，不包括当前的任何工作邀约。“在罢工或停工期间的受雇”涵盖了在罢工或停工的全部或部分期间所做的工作，即使这些工作在罢工或停工开始前不久或结束后不久开始或结束。受雇是指以各种形式的报酬换取任何类型的服务。

主管人员不被视为职业罢工破坏者，因为他们对其他雇员拥有雇佣或解雇等权力。