这项法律规定了如何处理关于雇员是否希望工会代表他们的争议。它指出，公共雇佣关系委员会将根据联邦劳动法的指导原则来决定这些问题。他们将制定关于请愿、听证会和选举的规则。

加州州调解与和解服务局将负责执行这些程序，并确保举行快速的公开听证会和无记名投票来解决此事。一旦劳工组织被认证代表雇员，这项认证在至少一年内或直到当前劳动协议结束之前（以较晚者为准）不能被质疑，除非该协议持续时间超过两年。

本节规定，如果某个特定群体的大多数雇员希望由工会代表，并且确认该工会确实代表了大多数雇员，那么区和工会必须真诚地进行谈判。他们应努力就工资、工时、养老金和其他工作条件达成协议。

本法律条款规定，不得与任何劳工组织、协会或团体签订合同或协议，如果该组织、协会或团体基于某些受保护的特征拒绝成员资格，但可以拒绝那些主张通过暴力推翻政府的人的成员资格。这些受保护的特征在《政府法典》的相关条款中有所定义。此外，地区不得在就业事务中基于这些相同的受保护特征歧视任何人，同样，《政府法典》中也规定了某些例外情况。

这项法律规定了当区域和其员工无法就涉及工资、工时和工作条件的合同达成一致时该如何处理。如果双方都同意，他们可以将争议提交给仲裁委员会。该委员会由四人组成：两人来自区域，两人来自劳工团体。他们共同选择第五人，如果无法达成一致，则会提供一份名单，双方轮流划掉名字，直到剩下一个人，此人将成为主席。委员会的决定是最终的。各方支付自己的案件费用，但平均分摊仲裁的运行费用。