本节概述了有限责任公司（LLC）成立时如何成为其成员的规则。如果只有一名成员，则由该成员和组建人共同决定成员资格。如果有多名成员，他们将在公司成立前商定谁加入。公司成立后，新成员可以根据运营协议、通过特定交易、经所有成员同意，或者在公司无成员后90天内被指定加入。一个人可以不投入资金或不拥有股份就成为成员。某些劳动法不适用于根据特定成员权益获取计划授予雇员或高级职员的成员权益。

这项法律是关于有限责任公司（LLC）成员的财务义务的。它规定，如果成员承诺向有限责任公司出资，即使他们因死亡或残疾无法亲自履行，他们或其遗产仍必须履行该出资义务。如果他们不履行，有限责任公司可以要求他们支付等值的款项。所有成员必须同意才能取消或更改这些义务。如果成员的出资是附条件的，则只有在这些条件满足或被免除时才必须履行。依赖这些承诺的债权人也可以要求履行这些义务。最后，本法律不改变外部债权人根据其他涉及可撤销交易的法律所享有的任何权利。

本法律条款规定了有限责任公司（LLC）如何以及何时向其成员分配资金或资产。在有限责任公司解散之前，分配通常由经营协议规定；如果没有经营协议，则根据每个成员的出资额进行分配。除非有限责任公司决定进行分配，否则成员不会自动获得分配权。此外，如果成员退出或违反经营协议，其权利可能会被调整或减少。分配通常以货币形式进行，但如果资产可以平均分割，也可以分配实物资产。最后，任何利润或亏损也同样根据经营协议或每个成员的出资额进行分配。

这项法律规定，有限责任公司（LLC）不得向其成员分发资金或其他资产（称为“分配”），如果这样做会导致公司无法按时支付账单，或者公司的债务将超过其资产。有限责任公司可以依据合理的财务报表或估值来判断某项分配是否可行。当有限责任公司通过回购成员权益进行分配时，其财务影响以资金实际转移之日为准。但对于其他类型的分配，则以分配被授权或实际支付之日为准。有限责任公司因分配而对成员产生的任何债务，与公司对其他普通债权人的债务享有同等地位。此外，如果有限责任公司以债务而非现金形式进行分配，则只有在公司实际能够支付这些款项的情况下，该债务的支付才被视为分配。分配不包括对服务或退休福利的合理支付。

本节讨论了有限责任公司（LLC）成员或经理在进行不当分配时的财务责任。如果分配违反了特定规定，同意该分配的人需对超出部分承担个人责任。但是，如果有限责任公司的运营协议将此责任转移给其他成员，则责任由这些其他成员承担。此外，任何明知是不当分配而接受的人，也需对超出部分承担责任。被追究责任的人可以引入其他共同承担责任或接受了不当分配的人，要求他们分担。任何与这些事项相关的诉讼必须在分配发生后的四年内提起。

本条法律规定了有限责任公司（LLC）的运作方式。如果组织章程没有另行规定，有限责任公司将由其成员管理。在成员管理型有限责任公司中，成员享有平等的责任和表决权，重大决策需要全体成员同意。在经理管理型有限责任公司中，经理负责大部分决策，但出售大量资产或修改运营协议需要全体成员批准。会议可以电子方式举行，并且必须提前发出通知。如果所有人都书面同意，也可以不召开会议做出决定。成员的权利和投票方式可以在运营协议中详细说明，并且可以根据需要任命有限责任公司的高级职员。

本法律规定，有限责任公司（LLC）必须偿还并保护其成员或经理在为公司工作期间产生的款项和责任，前提是他们遵守了特定的行为准则。公司也可以选择为高级职员、雇员和代理人出于类似原因进行偿还和保护，甚至为他们购买保险。如果某人（例如代理人）因其在有限责任公司中的职务而在法律案件中取得成功，并且他们是真诚行事的，那么有限责任公司必须承担其法律费用。本法律还定义了“代理人”和“费用”等关键术语。

本节解释了成员管理有限责任公司（LLC）的成员对彼此和公司所承担的责任，即诚信义务。成员必须忠实和谨慎行事。忠实义务意味着他们不应与有限责任公司竞争，不应存在利益冲突，并且必须作为受托人处理有限责任公司的利润或机会。勤勉义务要求避免鲁莽或非法行为。所有行为都应秉持诚信。只要成员的行为不违反这些义务，即使其行为也使自身受益，也是允许的。当有限责任公司由经理管理时，这些规则适用于经理而非成员，除非另有规定。

本节解释了有限责任公司（LLC）的成员和受让人查阅公司某些信息和记录的权利。成员或受让人可以请求查阅重要的记录，如运营协议和纳税申报表，费用由有限责任公司承担。如果有限责任公司有超过35名成员，经理必须提供年度报告，并且可能被要求提供中期财务报表。成员也有权获取重要文件的修正案副本。重要的是，这些权利不能被放弃，如果有限责任公司无正当理由不遵守这些要求，法院可以判给投诉方律师费。此外，如果有限责任公司不遵守规定，总检察长可以介入，可能导致法院采取行动以确保合规。