یہ قانون بیان کرتا ہے کہ ملازمت کیسے ختم ہو سکتی ہے۔ ملازمت کا رشتہ ختم کیا جا سکتا ہے اگر اس کی طے شدہ مدت پوری ہو جائے، اگر نوکری کا مقصد باقی نہ رہے، اگر ملازم وفات پا جائے، یا اگر ملازم قانونی طور پر نوکری انجام دینے کے لیے نااہل ہو جائے۔

یہ قانون کہتا ہے کہ اگر کسی ملازم کو ایک مخصوص مدت کے لیے ملازمت پر رکھا گیا ہو، تو آجر اسے کسی بھی وقت برطرف کر سکتا ہے اگر ملازم جان بوجھ کر اپنا کام کرنے میں ناکام رہے، اپنی ذمہ داریوں کو باقاعدگی سے نظر انداز کرے، یا اپنے فرائض انجام دینے کے قابل نہ رہے۔

یہ قانون کہتا ہے کہ کیلیفورنیا میں آجر ملازمین کو صرف اس وجہ سے برطرف نہیں کر سکتے کہ ان کی اجرت کی گارنشمنٹ کی دھمکی دی گئی ہے یا اگر ان کی اجرت کو ایک قرض کی ادائیگی کے لیے گارنش کیا گیا ہے۔ اگر کسی ملازم کو اس وجہ سے برطرف کیا جاتا ہے، تو وہ برطرفی کے بعد 30 دن تک اجرت حاصل کر سکتا ہے، لیکن یہ اس رقم سے زیادہ نہیں ہو سکتی جو اس نے اپنی اجرت کی گارنشمنٹ سے پہلے کے 30 دنوں میں کمائی تھی۔ ملازم کو 30 دنوں کے اندر اپنے آجر کو ان اجرتوں کا دعویٰ کرنے کے اپنے ارادے کے بارے میں مطلع کرنا ہوگا اور، اگر ضرورت ہو، تو 60 دنوں کے اندر لیبر کمشنر کے پاس دعویٰ دائر کرنا ہوگا۔ یہ ملازم کے کسی دوسرے حقوق کو متاثر نہیں کرتا جو اسے حاصل ہو سکتے ہیں۔ مزید برآں، یہ کنزیومر کریڈٹ پروٹیکشن ایکٹ آف 1968 کے تحت اجرت کی گارنشمنٹ کی وجہ سے برطرفی کے خلاف وفاقی تحفظ کے مطابق ہے۔