"نگران ملازم" سے مراد کوئی بھی فرد ہے، ملازمت کی تفصیل یا عہدے سے قطع نظر، جو آجر کے مفاد میں دوسرے ملازمین کو بھرتی کرنے، تبادلہ کرنے، معطل کرنے، فارغ کرنے، واپس بلانے، ترقی دینے، برطرف کرنے، کام سونپنے، انعام دینے، یا تادیبی کارروائی کرنے کا اختیار رکھتا ہو، یا انہیں ہدایت دینے کی ذمہ داری رکھتا ہو، یا ان کی شکایات کا ازالہ کرتا ہو، یا مؤثر طریقے سے ایسے اقدام کی سفارش کرتا ہو، بشرطیکہ مذکورہ بالا کے سلسلے میں، ایسے اختیار کا استعمال محض معمول کا یا دفتری نوعیت کا نہ ہو، بلکہ آزادانہ فیصلے کے استعمال کا متقاضی ہو۔ فیکلٹی یا تعلیمی ملازمین کے حوالے سے، کوئی بھی شعبہ کا سربراہ، کسی اسی طرح کی تعلیمی یونٹ یا پروگرام کا سربراہ، یا کوئی اور ملازم جو مذکورہ بالا فرائض بنیادی طور پر تعلیمی شعبہ، یونٹ یا پروگرام کے اراکین کے مفاد میں اور ان کی جانب سے انجام دیتا ہے، محض ایسے فرائض کی وجہ سے نگران
ملازم نہیں سمجھا جائے گا؛ بشرطیکہ، یونیورسٹی آف کیلیفورنیا اور ایجوکیشن کوڈ کے سیکشن (92200) میں مذکور کالج کے حوالے سے، ایک قابل تردید قیاس ہوگا کہ ایسا فرد جسے آجر نے غیر معینہ مدت کے لیے مقرر کیا ہو، اسے نگران سمجھا جائے گا۔ ایسے ملازمین جن کے فرائض اپنے ماتحتوں کے فرائض سے کافی حد تک مماثل ہوں، انہیں نگران ملازم نہیں سمجھا جائے گا۔
اعلیٰ تعلیمی آجر-ملازم تعلقاتنگران
Section § 3580
یہ قانون کی دفعہ بتاتی ہے کہ نگران ملازمین کو عام طور پر اس باب میں دیے گئے حقوق اور دفعات سے مستثنیٰ قرار دیا جاتا ہے، سوائے اس کے کہ جب اس آرٹیکل میں خاص طور پر کچھ اور بیان کیا گیا ہو۔
نگران ملازمین، استثنیٰ، حقوق، دفعات، ملازمین کا احاطہ، باب کے استثنیٰ، مخصوص آرٹیکل کی دفعات، نگرانوں کا استثنیٰ، سرکاری ملازمت کے قوانین، ملازمت کا باب، حقوق کی حد بندی، قانونی احاطہ، ملازمت کے حقوق کے استثنیٰ، نگران کے قواعد، ملازمت کے قانون کے اخراج
Section § 3580.3
'نگران ملازم' وہ شخص ہوتا ہے جسے دوسرے ملازمین کے بارے میں اہم فیصلے کرنے کا اختیار ہوتا ہے، جیسے انہیں بھرتی کرنا یا نوکری سے نکالنا، اور اسے آزادانہ فیصلہ استعمال کرنا ہوتا ہے، نہ کہ صرف معمول کے احکامات کی پیروی کرنا۔ تاہم، یونیورسٹیوں میں شعبہ کے سربراہان یا اسی طرح کے تعلیمی عہدوں پر فائز افراد، جو یہ فرائض بنیادی طور پر اپنے شعبے کے اراکین کے لیے انجام دیتے ہیں، انہیں صرف ان کاموں کی وجہ سے نگران نہیں سمجھا جاتا، سوائے اس کے کہ یو سی (University of California) یا سیکشن (92200) میں مذکور کالج میں یہ قیاس کیا جاتا ہے کہ وہ نگران ہیں۔ نیز، وہ ملازمین جو اپنے ماتحتوں جیسا کام کرتے ہیں انہیں نگران نہیں سمجھا جاتا۔
نگران ملازم کی تعریف آزادانہ فیصلہ ملازم کا اختیار
Section § 3580.5
یہ قانون نگران حیثیت کی بنیاد پر ملازمت سے متعلقہ کارروائیوں میں شمولیت کے قواعد بیان کرتا ہے۔ نگران ملازمین غیر نگران ملازمین کے لیے شکایات کو حل نہیں کر سکتے یا مذاکراتی اجلاسوں ('ملاقات اور مشاورت کے سیشنز') میں حصہ نہیں لے سکتے، اور اس کے برعکس بھی۔ یونینوں یا اسی طرح کی تنظیموں کے تنخواہ دار ملازمین اس قاعدے سے متاثر نہیں ہوتے۔ نیز، نگران ملازمین غیر نگران ملازمین کے لیے طے پانے والے معاہدوں پر ووٹ نہیں دے سکتے۔
نگران ملازمین، غیر نگران ملازمین، شکایات کا حل، ملاقات اور مشاورت کے سیشنز، یونین کا عملہ، مفاہمت کی یادداشتیں، توثیق کے لیے ووٹنگ، ملازمین کی نمائندگی، عملے کی شمولیت پر پابندیاں، ملازم تنظیم کی چھوٹ
Section § 3581.1
یہ سیکشن بیان کرتا ہے کہ نگران ملازمین کو اپنے آجر کے ساتھ اپنے تعلقات سے متعلق مسائل کے لیے ملازم تنظیموں کا انتخاب کرنے اور ان کے ساتھ شامل ہونے کا حق ہے۔ وہ ایسی تنظیموں سے الگ رہنے کا بھی انتخاب کر سکتے ہیں اور اپنے آجر کے ساتھ معاملات میں اپنی نمائندگی خود کرنے کا انتخاب کر سکتے ہیں۔
نگران ملازمین ملازم تنظیمیں ملازمت کے تعلقات
Section § 3581.2
یہ قانون ملازم تنظیموں، جیسے یونینز، کو اجازت دیتا ہے کہ وہ اپنے نگران ملازم اراکین کی کام سے متعلقہ مسائل یا آجر کے ساتھ تنازعات میں نمائندگی کریں۔ یہ تنظیمیں رکنیت کے بارے میں معقول قواعد مقرر کر سکتی ہیں اور یہ بھی فیصلہ کر سکتی ہیں کہ کسی کو تنظیم سے برخاست کیا جانا چاہیے۔ تاہم، انفرادی ملازمین کو اب بھی یہ حق حاصل ہے کہ وہ اپنی نمائندگی خود کریں یا ان معاملات میں اپنی مدد کے لیے کسی اور کا انتخاب کریں۔
ملازم تنظیمیں، نگران ملازمین، ملازمت کے تعلقات، شکایات، نمائندگی کے حقوق، یونین رکنیت کے قواعد، رکنیت سے برخاستگی، خود نمائندگی، منتخب نمائندہ، اعلیٰ تعلیمی آجر
Section § 3581.3
یہ قانون بیان کرتا ہے کہ نگران ملازمین کو اپنے آجر کے ساتھ اپنی ملازمت کے حالات کے مختلف پہلوؤں، جیسے تنخواہ، کام کے اوقات، اور ملازمت کی دیگر شرائط پر بات چیت اور گفت و شنید کرنے کا حق حاصل ہے۔
نگران ملازمین، ملازمت کے حالات، ملازم-آجر تعلقات، اجرت، اوقات کار، ملازمت کی شرائط، گفت و شنید کے حقوق، ملازمت کے حالات، کام کی جگہ پر بات چیت، نگران کے حقوق، ملازمت کی گفت و شنید، ملازمت کی شرائط، کام کے حالات
Section § 3581.4
یہ قانون اعلیٰ تعلیمی اداروں کے آجروں کو پابند کرتا ہے کہ وہ ملازم تنظیموں کی درخواست پر ان کی پیشکشوں پر بات چیت کریں اور ان پر غور کریں۔ ان بات چیت کو سنجیدگی سے لیا جانا چاہیے اور نگران اراکین کو متاثر کرنے والی پالیسیوں یا اقدامات کے بارے میں آجر کے فیصلوں کو باخبر کرنے میں مدد کرنی چاہیے۔
اعلیٰ تعلیمی ادارہ کا آجر باہمی مشاورت ملازم تنظیمیں
Section § 3581.5
یونیورسٹیوں اور کالجوں کو اپنے کچھ نگران عملے کو، جو تسلیم شدہ ملازم تنظیموں کا حصہ ہیں، ملازمت سے متعلق مسائل پر بات چیت کرنے کے لیے تنخواہ کے ساتھ چھٹی لینے کی اجازت دینی چاہیے۔
اعلیٰ تعلیمی ادارہ کا آجر تصدیق شدہ ملازم تنظیموں کے نگران عوامی ملازمین کے نمائندوں کی معقول تعداد کو معاوضے یا دیگر فوائد کے نقصان کے بغیر معقول وقت کی چھٹی کی اجازت دے گا جب وہ اعلیٰ تعلیمی ادارہ کے آجر کے نمائندوں کے ساتھ نمائندگی کے دائرہ کار میں آنے والے معاملات پر ملاقات اور مشاورت کر رہے ہوں۔
اعلیٰ تعلیمی آجر، نگران عوامی ملازم، ملازم نمائندے، ملازم تنظیمیں، معقول وقت کی چھٹی، معاوضے کا نقصان، ملاقات اور مشاورت، ملازمت سے متعلق بات چیت، اعلیٰ تعلیمی ادارے، نمائندگی کا دائرہ کار، گفت و شنید، مزدور حقوق، نگران عملے کے فوائد، تنخواہ کے ساتھ چھٹی، تصدیق شدہ ملازم تنظیمیں
Section § 3581.6
یہ قانون یقینی بناتا ہے کہ کالج، یونیورسٹیاں اور دیگر اعلیٰ تعلیمی آجر، ملازمین کی تنظیموں کے ساتھ مل کر، نگرانوں کو اس سیکشن کے تحت اپنے حقوق استعمال کرنے پر دھونس نہیں جما سکتے، ان کے ساتھ امتیازی سلوک نہیں کر سکتے یا ان کے کام میں مداخلت نہیں کر سکتے۔ یہ سب نگران ملازمین کو غیر منصفانہ سلوک سے بچانے کے بارے میں ہے جب وہ اپنے قانونی حقوق استعمال کرتے ہیں۔
اعلیٰ تعلیمی آجر، ملازمین کی تنظیمیں، نگران کے حقوق، نگران ملازمین، مداخلت، دھمکانا، روک تھام، جبر، امتیازی سلوک، حقوق کا استعمال، کام کی جگہ پر انصاف، ملازمت کا تحفظ، ملازمین کے حقوق، اعلیٰ تعلیمی کام کی جگہ، نگران کا تحفظ
Section § 3581.7
یہ سیکشن اعلیٰ تعلیمی اداروں کے آجروں کو اپنے نگران ملازمین کے ساتھ تعلقات کو منظم کرنے کے لیے قواعد بنانے کی اجازت دیتا ہے، بشرطیکہ بورڈ ان قواعد کا جائزہ لے۔ یہ قواعد کئی شعبوں کا احاطہ کر سکتے ہیں: اس بات کی تصدیق کرنا کہ ایک ملازم تنظیم واقعی نگران ملازمین کی نمائندگی کرتی ہے، تنظیم کے عہدیداروں کے سرکاری کرداروں کی تصدیق کرنا، ان عہدیداروں کو کام کی جگہوں تک رسائی کی اجازت دینا، بلیٹن بورڈز اور مواصلات کے دیگر طریقوں کا استعمال، تنظیموں کو غیر خفیہ معلومات فراہم کرنا، اور مؤثر انتظام کے لیے ضروری دیگر متعلقہ معاملات۔
بورڈ کے جائزے سے مشروط، اعلیٰ تعلیمی ادارہ کا آجر اس آرٹیکل کے تحت نگران ملازم-آجر تعلقات کے انتظام کے لیے معقول قواعد و ضوابط اختیار کر سکتا ہے۔ ایسے قواعد و ضوابط میں درج ذیل کے لیے دفعات شامل ہو سکتی ہیں:
(a)CA حکومت Code § 3581.7(a) اس بات کی تصدیق کرنا کہ ایک ملازم تنظیم درحقیقت آجر کے نگران ملازمین کی نمائندگی کرتی ہے۔
(b)CA حکومت Code § 3581.7(b) ملازم تنظیم کے عہدیداروں اور نمائندوں کی سرکاری حیثیت کی تصدیق کرنا۔
(c)CA حکومت Code § 3581.7(c) ملازم تنظیم کے عہدیداروں اور نمائندوں کی کام کی جگہوں تک رسائی۔
(d)CA حکومت Code § 3581.7(d) ملازم تنظیموں کے ذریعے سرکاری بلیٹن بورڈز اور مواصلات کے دیگر ذرائع کا استعمال۔
(e)CA حکومت Code § 3581.7(e) نگران ملازم تعلقات سے متعلق غیر خفیہ معلومات ملازم تنظیموں کو فراہم کرنا۔
(f)CA حکومت Code § 3581.7(f) ایسے دیگر معاملات جو اس آرٹیکل کے مقاصد کو پورا کرنے کے لیے ضروری ہوں۔
اعلیٰ تعلیمی آجر، نگران ملازم تعلقات، ملازم تنظیم کی تصدیق، سرکاری حیثیت کی تصدیق، کام کی جگہوں تک رسائی، بلیٹن بورڈز کا استعمال، مواصلاتی طریقے، غیر خفیہ معلومات، نگران ملازمین، ملازم تنظیمیں، انتظامی قواعد، آجر-ملازم تعلقات، ملازم تعلقات کے ضوابط، تعلقات کا انتظام، بورڈ کا جائزہ
