Section § 3560

Explanation

یہ کیلیفورنیا کا قانون عوامی یونیورسٹیوں اور ان کے ملازمین کے درمیان ہم آہنگ مزدور تعلقات کی اہمیت پر زور دیتا ہے۔ یہ اس بات کو اجاگر کرتا ہے کہ دیگر سرکاری اسکول کے ملازمین کو پہلے ہی اجتماعی سودے بازی کے حقوق حاصل ہیں، اور یہ ریاست میں یونیورسٹیوں اور کالجوں کے ملازمین کو بھی اسی طرح کے حقوق دینے کی تجویز پیش کرتا ہے۔ یہ قانون اعلیٰ تعلیمی اداروں کی منفرد خصوصیات کو تسلیم کرتا ہے اور ان کی سیاسی اثر و رسوخ سے آزادی کو تحفظ دینے کی کوشش کرتا ہے۔ اس کا مقصد یہ یقینی بنانا ہے کہ آجر اور ملازمین دونوں مؤثر طریقے سے مل کر کام کر سکیں، اور ملازمین کو انجمنیں بنانے اور ملازمت سے متعلق بات چیت کے لیے نمائندے منتخب کرنے کا حق حاصل ہو۔

مقننہ اس کے ذریعے یہ پاتی اور اعلان کرتی ہے کہ:
(a)CA حکومت Code § 3560(a) ریاست کیلیفورنیا کے عوام کو اعلیٰ تعلیم کے عوامی اداروں اور ان کے ملازمین کے درمیان ہم آہنگ اور باہمی تعاون پر مبنی مزدور تعلقات کی ترقی میں بنیادی دلچسپی ہے۔
(b)CA حکومت Code § 3560(b) ریاست میں عوامی تعلیمی نظام کے دیگر تمام ملازمین کو باب 10.3 (دفعہ 3512 سے شروع ہونے والا) اور باب 10.7 (دفعہ 3540 سے شروع ہونے والا) کو اپنانے کے ذریعے اجتماعی سودے بازی کا موقع دیا گیا ہے، اور یہ فائدہ مند اور مطلوبہ ہوگا کہ اس کے تحت قائم کردہ بورڈ کے دائرہ اختیار کو وسعت دی جائے تاکہ یونیورسٹی آف کیلیفورنیا، ایجوکیشن کوڈ کی دفعہ 92200 میں نامزد کالج، اور کیلیفورنیا اسٹیٹ یونیورسٹی کے ملازمین کا احاطہ کیا جا سکے۔ اعلیٰ تعلیم کے ان اداروں کی اپنی تنظیمی خصوصیات ہیں۔
(c)CA حکومت Code § 3560(c) ریاست کیلیفورنیا کے عوام نے ریاست کیلیفورنیا کے آئین کے تحت اعلیٰ تعلیم کا ایک نظام قائم کیا ہے جس کا مقصد ایک تعلیمی برادری کو مکمل آزادی تحقیق اور اس کی انتظامیہ میں سیاسی اثر و رسوخ سے تحفظ فراہم کرنا ہے۔ ایسا کرتے ہوئے، عوام نے یونیورسٹی آف کیلیفورنیا کو چلانے کے لیے ریجنٹس آف دی یونیورسٹی آف کیلیفورنیا، ایجوکیشن کوڈ کی دفعہ 92200 میں نامزد کالج کو چلانے کے لیے بورڈ آف ڈائریکٹرز آف دی کالج نامزد کردہ دفعہ 92200 ایجوکیشن کوڈ میں، جو یونیورسٹی آف کیلیفورنیا سے منسلک ہے، اور کیلیفورنیا اسٹیٹ یونیورسٹی کو چلانے کے لیے ٹرسٹیز آف دی کیلیفورنیا اسٹیٹ یونیورسٹی کو قائم کیا ہے۔
(d)CA حکومت Code § 3560(d) عوام اور مذکورہ بالا اعلیٰ تعلیمی آجروں میں سے ہر ایک کو ریاست کیلیفورنیا کے عوام کی طرف سے دی گئی ذمہ داریوں کے تحفظ اور فروغ میں بنیادی دلچسپی ہے۔ ہر اعلیٰ تعلیمی آجر اور اس کے ملازمین کے درمیان ہم آہنگ تعلقات اس کوشش کے لیے ضروری ہیں۔
(e)CA حکومت Code § 3560(e) اس باب کا مقصد ایسے ذرائع فراہم کرنا ہے جن کے ذریعے ہر اعلیٰ تعلیمی آجر اور اس کے ملازمین کے درمیان تعلقات اس بات کو یقینی بنا سکیں کہ آئین اور قانون کے تحت الگ الگ اداروں کو دی گئی ذمہ داریاں اور اختیارات ایسے ماحول میں انجام پائیں جو ملازمین کو ان کی ملازمت کی شرائط کے تعین میں مکمل شرکت کی اجازت دیتا ہے جو انہیں متاثر کرتی ہیں۔ اس باب کا مقصد اس مقصد کو حاصل کرنا ہے کہ ان نظاموں کے ملازمین کے لیے مکمل آزادی انجمن، خود تنظیمی، اور اپنے آجروں کے ساتھ اپنے ملازمت کے تعلقات میں نمائندگی کے مقصد کے لیے اپنی پسند کے نمائندوں کے تعین کے حق کو تسلیم کرنے کے لیے ایک یکساں بنیاد فراہم کی جائے اور ان تنظیموں میں سے کسی ایک کو ملاقات اور مشاورت کے مقصد کے لیے اپنا خصوصی نمائندہ منتخب کیا جائے۔

Section § 3561

Explanation

اس باب کا مقصد مذاکرات اور اختلافات کو حل کرنے کے لیے واضح طریقہ کار قائم کرنا ہے، جبکہ عوامی مفاد کے لیے نقصان دہ طریقوں پر پابندی لگانا ہے۔ یہ یونیورسٹیوں میں انتظامیہ اور فیکلٹی کے درمیان مشترکہ فیصلہ سازی کو برقرار رکھنے پر زور دیتا ہے، تعلیمی حکمرانی میں ان کے کردار کو اہمیت دیتے ہوئے ہے۔

یہ قانون حکمرانی میں فیکلٹی کی شمولیت کی حمایت کرتا ہے، اکیڈمک سینیٹ جیسے اداروں میں ان کی شرکت کو برقرار رکھتے ہوئے، اور تعلیمی عملے کے فیصلوں کے لیے ہم مرتبہ جائزہ (پیئر ریویو) کے عمل کی حفاظت کرتا ہے۔ مزید برآں، یہ فیکلٹی، طلباء اور عملے کے درمیان خیالات کے آزادانہ تبادلے کے ذریعے تعلیم میں عمدگی کو فروغ دیتا ہے، ریاست کے اعلیٰ تعلیمی اداروں میں تعلیمی آزادی کو برقرار رکھتے ہوئے ہے۔

(a)CA حکومت Code § 3561(a) اس باب کا مزید مقصد ملاقات اور مشاورت اور تعطلات کے حل کے لیے منظم اور واضح طور پر متعین طریقہ کار فراہم کرنا ہے، اور بعض ایسے طریقوں کی تعریف کرنا اور ان پر پابندی لگانا ہے جو عوامی مفاد کے منافی ہیں۔
(b)CA حکومت Code § 3561(b) مقننہ تسلیم کرتی ہے کہ انتظامیہ اور فیکلٹی یا تعلیمی ملازمین کے درمیان مشترکہ فیصلہ سازی اور مشاورت اعلیٰ تعلیمی اداروں کو چلانے کا دیرینہ تسلیم شدہ طریقہ ہے اور ان اداروں کے تعلیمی مقاصد کی تکمیل کے لیے ضروری ہے، اور اعلان کرتی ہے کہ اس باب کا مقصد اس عمل کو برقرار رکھنا اور اس کی حوصلہ افزائی کرنا ہے۔ اس باب کو فیکلٹی کے افعال کے مکمل استعمال کو کسی بھی مشترکہ حکمرانی کے طریقہ کار یا طریقوں میں، بشمول یونیورسٹی آف کیلیفورنیا کی اکیڈمک سینیٹ اور اس کے ڈویژنز، کیلیفورنیا اسٹیٹ یونیورسٹی کی اکیڈمک سینیٹس، اور دیگر فیکلٹی کونسلز، کو محدود کرنے، روکنے یا ممنوع قرار دینے کے طور پر تعبیر نہیں کیا جائے گا، خاص طور پر کیلیفورنیا اسٹیٹ یونیورسٹی، یونیورسٹی آف کیلیفورنیا، یا ایجوکیشن کوڈ کے سیکشن 92200 میں نامزد کالج کو متاثر کرنے والے تعلیمی اور پیشہ ورانہ معاملات سے متعلق پالیسیوں کے حوالے سے۔ تعلیمی ملازمین کی تقرری، ترقی، برقرار رکھنے اور مستقل ملازمت (ٹینور) کے ہم مرتبہ جائزہ (پیئر ریویو) کے اصول کو برقرار رکھا جائے گا۔
(c)CA حکومت Code § 3561(c) یہ ریاست کیلیفورنیا کی پالیسی ہے کہ یونیورسٹی آف کیلیفورنیا، ایجوکیشن کوڈ کے سیکشن 92200 میں نامزد کالج، اور کیلیفورنیا اسٹیٹ یونیورسٹی کے فیکلٹی، طلباء اور عملے کے درمیان خیالات کے آزادانہ تبادلے کے ذریعے تدریس، تحقیق اور سیکھنے میں عمدگی کے حصول کی حوصلہ افزائی کی جائے۔ اس باب کے تحت تمام فریقین یونیورسٹی آف کیلیفورنیا، ایجوکیشن کوڈ کے سیکشن 92200 میں نامزد کالج، اور کیلیفورنیا اسٹیٹ یونیورسٹی میں تعلیمی آزادی کا احترام کریں گے اور اسے برقرار رکھنے کی کوشش کریں گے۔

Section § 3562

Explanation

یہ قانون کیلیفورنیا کے عوامی اعلیٰ تعلیمی شعبے میں مزدور تعلقات سے متعلق اہم اصطلاحات کی وضاحت کرتا ہے۔ 'ثالثی' کو ایک ایسے عمل کے طور پر بیان کیا گیا ہے جہاں ایک تیسرا فریق تنازعات کو حل کرتا ہے۔ 'بورڈ' مزدور تعلقات کی نگرانی کرنے والا ایک ریگولیٹری ادارہ ہے۔ ایک 'تصدیق شدہ تنظیم' ایک ایسا گروپ ہے جسے ایک رسمی عمل کے بعد کارکنوں کے خصوصی نمائندے کے طور پر تسلیم کیا جاتا ہے۔ 'خفیہ ملازمین' وہ ہوتے ہیں جنہیں حساس انتظامی معلومات تک رسائی حاصل ہوتی ہے۔ 'ملازم' کی اصطلاح میں یو سی، سی ایس یو، اور بعض کالج کے عملے شامل ہیں، لیکن مینیجرز یا کیلیفورنیا سے باہر چھوٹی جگہوں پر کام کرنے والے افراد شامل نہیں ہیں۔ 'ملازم تنظیمیں' وہ گروپس ہیں جو اعلیٰ تعلیمی آجروں کے ساتھ کام کی جگہ کے مسائل پر کام کرتے ہیں، سوائے تعلیمی اداروں کے۔ 'آجر' سے مراد یو سی ریجنٹس، کالج بورڈز، یا سی ایس یو ٹرسٹی ہیں۔ 'تعطل' مذاکرات میں تعطل کی نشاندہی کرتا ہے، اور 'ثالثی' میں اسے حل کرنے کے لیے تیسرے فریق کی مدد شامل ہوتی ہے۔ 'پیشہ ور ملازمین' معمول کے کام سے ہٹ کر فکری طور پر خصوصی کام انجام دیتے ہیں۔ 'نمائندگی کا دائرہ کار' یونیورسٹی کے آجروں کے ساتھ قابلِ مذاکرات موضوعات کی وضاحت کرتا ہے جیسے اجرت، جس میں کچھ تعلیمی اور انتظامی معاملات شامل نہیں ہیں۔

اس باب میں استعمال ہونے والی اصطلاحات:
(a)CA حکومت Code § 3562(a) "ثالثی" سے مراد حقوق کے تنازع کو حل کرنے کا ایک ایسا طریقہ ہے جس کے تحت کسی تنازع کے فریقین کو تیسرے فریق کے فیصلے کو قبول کرنا ہوتا ہے۔
(b)CA حکومت Code § 3562(b) "بورڈ" سے مراد پبلک ایمپلائمنٹ ریلیشنز بورڈ ہے جو سیکشن 3513 کے تحت قائم کیا گیا ہے۔
(c)CA حکومت Code § 3562(c) "تصدیق شدہ تنظیم" سے مراد ملازمین کی ایک ایسی تنظیم ہے جسے بورڈ نے آرٹیکل 5 (سیکشن 3573 سے شروع ہونے والے) کے تحت کارروائی کے بعد ایک مناسب یونٹ میں ملازمین کے خصوصی نمائندے کے طور پر تصدیق کیا ہے۔
(d)CA حکومت Code § 3562(d) "خفیہ ملازم" سے مراد کوئی بھی ایسا ملازم ہے جسے ملاقات اور مشاورت کے حوالے سے انتظامی پوزیشنز تیار کرنے یا پیش کرنے کی ضرورت ہو یا جس کے فرائض عام طور پر ایسی خفیہ معلومات تک رسائی کا تقاضا کرتے ہوں جو ان انتظامی پوزیشنز کی تیاری میں نمایاں کردار ادا کرتی ہیں۔
(e)CA حکومت Code § 3562(e) "ملازم" یا "اعلیٰ تعلیمی ملازم" سے مراد یونیورسٹی آف کیلیفورنیا کے ریجنٹس، ایجوکیشن کوڈ کے سیکشن 92200 میں نامزد کالج کے بورڈ آف ڈائریکٹرز، یا کیلیفورنیا اسٹیٹ یونیورسٹی کے ٹرسٹی کا کوئی بھی ملازم ہے، بشمول وہ طلباء ملازمین جن کا روزگار ان کے طالب علم ہونے کی حیثیت پر منحصر ہے۔ تاہم، انتظامی اور خفیہ ملازمین اور وہ ملازمین جن کا بنیادی مقام ملازمت ریاست کیلیفورنیا سے باہر کسی ایسی جگہ پر ہے جہاں 100 یا اس سے کم ملازمین ہوں، اس باب کے تحت کوریج سے خارج ہوں گے۔
(f)Copy CA حکومت Code § 3562(f)
(1)Copy CA حکومت Code § 3562(f)(1) "ملازم تنظیم" سے مراد کسی بھی قسم کی ایسی تنظیم ہے جس میں اعلیٰ تعلیمی ملازمین حصہ لیتے ہیں اور جو مکمل یا جزوی طور پر اعلیٰ تعلیمی آجروں کے ساتھ شکایات، مزدور تنازعات، اجرت، اوقات کار، اور ملازمین کے روزگار کی دیگر شرائط و ضوابط کے حوالے سے معاملات طے کرنے کے مقصد سے موجود ہو۔ ایک ایسی تنظیم جو ایک یا زیادہ ملازمین کی نمائندگی کرتی ہے جن کا بنیادی مقام ملازمت ریاست کیلیفورنیا سے باہر واقع ہے، وہ ملازم تنظیم صرف اس صورت میں ہوگی جب اس نے بورڈ اور آجر کے پاس ایک بیان جمع کرایا ہو جس میں اس باب کے تحت ملازم تنظیم کی حیثیت کے فوائد حاصل کرنے کے عوض بورڈ کے دائرہ اختیار کو تسلیم کرنے پر اتفاق کیا گیا ہو۔ بورڈ اس بیان کی شکل جاری کرے گا۔
(2)CA حکومت Code § 3562(f)(2) "ملازم تنظیم" میں کوئی بھی ایسا شخص بھی شامل ہوگا جسے ملازم تنظیم اپنی جانب سے کام کرنے کا اختیار دے۔ ایک تعلیمی سینٹ، یا دیگر اسی طرح کے تعلیمی ادارے، یا ان کے ذیلی ادارے، اس باب کے مقاصد کے لیے ملازم تنظیمیں نہیں سمجھے جائیں گے۔
(g)CA حکومت Code § 3562(g) "آجر" یا "اعلیٰ تعلیمی آجر" سے مراد یونیورسٹی آف کیلیفورنیا کے معاملے میں یونیورسٹی آف کیلیفورنیا کے ریجنٹس، ایجوکیشن کوڈ کے سیکشن 92200 میں نامزد کالج کے معاملے میں ایجوکیشن کوڈ کے سیکشن 92200 میں نامزد کالج کے بورڈ آف ڈائریکٹرز، اور کیلیفورنیا اسٹیٹ یونیورسٹی کے معاملے میں کیلیفورنیا اسٹیٹ یونیورسٹی کے ٹرسٹی ہیں، بشمول کوئی بھی شخص جو آجر کے ایجنٹ کے طور پر کام کر رہا ہو۔
(h)CA حکومت Code § 3562(h) "آجر کا نمائندہ" سے مراد کوئی بھی شخص یا افراد ہیں جنہیں آجر کی جانب سے کام کرنے کا اختیار دیا گیا ہو۔
(i)CA حکومت Code § 3562(i) "خصوصی نمائندہ" سے مراد کوئی بھی تسلیم شدہ یا تصدیق شدہ ملازم تنظیم یا وہ شخص ہے جسے وہ اپنی جانب سے کام کرنے کا اختیار دیتی ہے۔
(j)CA حکومت Code § 3562(j) "تعطل" سے مراد یہ ہے کہ فریقین ملاقات اور مشاورت میں ایک ایسے مقام پر پہنچ گئے ہیں جہاں ان کے موقف میں اختلافات اس قدر ہیں کہ مزید ملاقاتیں بے سود ہوں گی۔
(k)CA حکومت Code § 3562(k) "انتظامی ملازم" سے مراد کوئی بھی ایسا ملازم ہے جس کی پالیسیاں اور پروگرام وضع کرنے یا ان کا انتظام کرنے کی اہم ذمہ داریاں ہوں۔ کسی بھی ملازم یا ملازمین کے گروپ کو صرف اس وجہ سے انتظامی ملازم نہیں سمجھا جائے گا کہ وہ کورسز، نصاب، عملے، اور تعلیمی پالیسی کے دیگر معاملات سے متعلق فیصلوں میں حصہ لیتا ہے۔ ایک شعبہ کا سربراہ یا اسی طرح کی تعلیمی یونٹ یا پروگرام کا سربراہ جو مذکورہ بالا فرائض بنیادی طور پر تعلیمی یونٹ یا پروگرام کے اراکین کی جانب سے انجام دیتا ہے، اسے صرف ان فرائض کی وجہ سے انتظامی ملازم نہیں سمجھا جائے گا۔
(l)CA حکومت Code § 3562(l) "ثالثی" سے مراد کسی تیسرے شخص یا افراد کی کوششیں ہیں جو ثالث کے طور پر کام کرتے ہوئے فریقین کو تعطل کے رضاکارانہ حل تک پہنچنے میں مدد فراہم کرتے ہیں۔
(m)CA حکومت Code § 3562(m) "ملاقات اور مشاورت" سے مراد اعلیٰ تعلیمی آجر اور اس کے ملازمین کے خصوصی نمائندے کی باہمی ذمہ داری کی انجام دہی ہے کہ وہ مناسب اوقات میں ملاقات کریں اور نمائندگی کے دائرہ کار میں آنے والے معاملات کے حوالے سے نیک نیتی سے مشاورت کریں اور نمائندگی کے دائرہ کار میں آنے والے معاملات پر اتفاق رائے تک پہنچنے کی کوشش کریں۔ اس عمل میں تعطل کو حل کرنے کے لیے مناسب وقت شامل ہوگا۔ اگر اعلیٰ تعلیمی آجر کے نمائندوں اور خصوصی نمائندے کے درمیان اتفاق رائے ہو جاتا ہے، تو وہ مشترکہ طور پر ایک تحریری یادداشتِ مفاہمت تیار کریں گے، جسے اعلیٰ تعلیمی آجر کو منظوری کے لیے پیش کیا جائے گا۔ تاہم، یہ ذمہ داریاں کسی بھی فریق کو کسی بھی تجویز پر متفق ہونے یا کوئی رعایت دینے پر مجبور نہیں کریں گی۔
(n)CA حکومت Code § 3562(n) “شخص” سے مراد ایک یا ایک سے زیادہ افراد، تنظیمیں، انجمنیں، کارپوریشنز، بورڈز، کمیٹیاں، کمیشنز، ایجنسیاں، یا ان کے نمائندے ہیں۔
(o)CA حکومت Code § 3562(o) “پیشہ ور ملازم” سے مراد ہے:
(1)CA حکومت Code § 3562(o)(1) کوئی بھی ملازم جو ایسے کام میں مصروف ہو: (A) جو بنیادی طور پر فکری اور متنوع نوعیت کا ہو، معمول کے ذہنی، دستی، میکانکی، یا جسمانی کام کے برعکس؛ (B) جس میں اس کی کارکردگی میں مستقل صوابدید اور فیصلے کا استعمال شامل ہو؛ (C) جس کی نوعیت ایسی ہو کہ پیدا کردہ پیداوار یا حاصل کردہ نتیجہ کو وقت کی ایک مخصوص مدت کے لحاظ سے معیاری نہیں بنایا جا سکتا؛ اور (D) جس کے لیے سائنس یا علم کے کسی شعبے میں اعلیٰ قسم کے علم کی ضرورت ہو جو عام طور پر کسی اعلیٰ تعلیمی ادارے یا ہسپتال میں خصوصی فکری تعلیم اور مطالعہ کے ایک طویل کورس کے ذریعے حاصل کیا جاتا ہو، جو ایک عام تعلیمی تعلیم یا اپرنٹس شپ یا معمول کے ذہنی، دستی، یا جسمانی عمل کی کارکردگی میں تربیت سے ممتاز ہو۔
(2)CA حکومت Code § 3562(o)(2) کوئی بھی ملازم جس نے: (A) پیراگراف (1) کے ذیلی پیراگراف (D) میں بیان کردہ خصوصی فکری تعلیم اور مطالعہ کے کورسز مکمل کر لیے ہوں، اور (B) کسی پیشہ ور شخص کی نگرانی میں متعلقہ کام انجام دے رہا ہو تاکہ وہ خود کو پیراگراف (1) میں بیان کردہ پیشہ ور ملازم بننے کے لیے اہل بنا سکے۔
(p)CA حکومت Code § 3562(p) “تسلیم شدہ تنظیم” سے مراد ایک ملازمین کی تنظیم ہے جسے کسی آجر نے آرٹیکل 5 (سیکشن 3573 سے شروع ہونے والا) کے مطابق ایک مناسب یونٹ میں ملازمین کے واحد نمائندے کے طور پر تسلیم کیا ہو۔
(q)Copy CA حکومت Code § 3562(q)
(1)Copy CA حکومت Code § 3562(q)(1) صرف یونیورسٹی آف کیلیفورنیا کے مقاصد کے لیے، “نمائندگی کا دائرہ کار” سے مراد اجرت، ملازمت کے اوقات، اور ملازمت کی دیگر شرائط و ضوابط ہیں، اور یہ انہی تک محدود ہے۔ نمائندگی کے دائرہ کار میں مندرجہ ذیل میں سے کوئی بھی شامل نہیں ہوگا:
(A)CA حکومت Code § 3562(q)(1)(A) کسی بھی خدمت، سرگرمی، یا پروگرام کی خوبیوں، ضرورت، یا تنظیم پر غور جو قانون یا ریجنٹس یا ڈائریکٹرز کی قرارداد کے ذریعے قائم کیا گیا ہو، سوائے ان ملازمین کی ملازمت کی شرائط و ضوابط کے جو اس سے متاثر ہو سکتے ہیں۔
(B)CA حکومت Code § 3562(q)(1)(B) کسی بھی فیس کی رقم جو ملازمت کی شرط یا ضابطہ نہ ہو۔
(C)CA حکومت Code § 3562(q)(1)(C) طلباء کے لیے داخلے کی شرائط، طلباء کو سرٹیفکیٹ اور ڈگریاں دینے کی شرائط، جس میں یہ بھی شامل ہے کہ طلباء کو اپنی ڈگریوں کی طرف تسلی بخش پیش رفت حاصل کرنے کے لیے کیا درکار ہے، اور کورسز، نصاب، اور تحقیقی پروگراموں کا مواد اور نگرانی، جیسا کہ ان شرائط کا مقصد ریجنٹس یا ڈائریکٹرز کے مستقل احکامات سے ہے۔
(D)CA حکومت Code § 3562(q)(1)(D) اکیڈمک سینٹ کے اراکین کی تقرری، ترقی، اور مستقل ملازمت کے لیے استعمال کیے جانے والے طریقہ کار اور پالیسیاں، اکیڈمک سینٹ کے اراکین کی تشخیص کے لیے استعمال کیے جانے والے طریقہ کار، اور اکیڈمک سینٹ کے اراکین کی شکایات پر کارروائی کے طریقہ کار۔ اکیڈمک سینٹ کے اراکین کے واحد نمائندے کو اس ذیلی پیراگراف کے مطابق نمائندگی کے دائرہ کار سے خارج کردہ معاملات پر مشاورت کرنے اور مشاورت کیے جانے کا حق حاصل ہوگا۔ اگر اکیڈمک سینٹ یہ طے کرتا ہے کہ اس ذیلی پیراگراف میں کوئی بھی معاملہ نمائندگی کے دائرہ کار میں ہونا چاہیے، یا اگر اس ذیلی پیراگراف میں کوئی بھی معاملہ اکیڈمک سینٹ کی ذمہ داری سے واپس لے لیا جاتا ہے، تو وہ معاملہ نمائندگی کے دائرہ کار میں ہوگا۔
(2)CA حکومت Code § 3562(q)(2) تمام معاملات جو نمائندگی کے دائرہ کار میں نہیں ہیں وہ آجر کے لیے مخصوص ہیں اور ملاقات اور مشاورت کے تابع نہیں ہوں گے، بشرطیکہ یہاں کوئی بھی چیز آجر کے اس حق کو محدود کرنے کے طور پر نہیں سمجھی جائے گی کہ وہ نمائندگی کے دائرہ کار سے باہر کسی بھی معاملے پر کسی بھی ملازمین یا ملازمین کی تنظیم سے مشاورت کرے۔
(r)Copy CA حکومت Code § 3562(r)
(1)Copy CA حکومت Code § 3562(r)(1) صرف کیلیفورنیا اسٹیٹ یونیورسٹی کے مقاصد کے لیے، “نمائندگی کا دائرہ کار” سے مراد اجرت، ملازمت کے اوقات، اور ملازمت کی دیگر شرائط و ضوابط ہیں، اور یہ انہی تک محدود ہے۔ نمائندگی کے دائرہ کار میں شامل نہیں ہوگا:
(A)CA حکومت Code § 3562(r)(1)(A) کسی بھی خدمت، سرگرمی، یا پروگرام کی خوبیوں، ضرورت، یا تنظیم پر غور جو قانون یا ٹرسٹیوں کے منظور کردہ قواعد و ضوابط کے ذریعے قائم کیا گیا ہو، سوائے ان ملازمین کی ملازمت کی شرائط و ضوابط کے جو اس سے متاثر ہو سکتے ہیں۔
(B)CA حکومت Code § 3562(r)(1)(B) کسی بھی طلباء کی فیسوں کی رقم جو ملازمت کی شرط یا ضابطہ نہ ہو۔
(C)CA حکومت Code § 3562(r)(1)(C) طلباء کے لیے داخلے کی شرائط، طلباء کو سرٹیفکیٹ اور ڈگریاں دینے کی شرائط، اور کورسز، نصاب، اور تحقیقی پروگراموں کا مواد اور انتظام۔

Section § 3562.1

Explanation

یہ سیکشن کیلیفورنیا اسٹیٹ یونیورسٹی (CSU) کو اجازت دیتا ہے کہ وہ کارکنوں کی نمائندگی کرنے والی ملازمین کی تنظیم کے ساتھ لچکدار فوائد کے منصوبے قائم کرنے کے بارے میں بات چیت اور مذاکرات کرے۔ اگر CSU کو ملازمین کی تنخواہ کے لیے پہلے سے مختص کردہ فنڈز ان منصوبوں کو پورا کرنے کے لیے کافی ہیں، تو معاہدے کو ریاستی مقننہ سے منظوری کی ضرورت نہیں ہوگی۔

کیلیفورنیا اسٹیٹ یونیورسٹی، یونیورسٹی میں مناسب یونٹس کے خصوصی نمائندے کے طور پر منتخب کردہ ملازمین کی تنظیم کے ساتھ، لچکدار فوائد کے منصوبوں کے قیام پر ملاقات اور مشاورت کر سکتی ہے۔ یونیورسٹی اور ملازمین کی تنظیم کے درمیان کوئی بھی ایسا معاہدہ جس کے لیے لچکدار فوائد کے پروگرام کے لیے فنڈز کے اخراجات کی ضرورت ہو، قانون سازی کی منظوری سے مشروط نہیں ہوگا اگر کیلیفورنیا اسٹیٹ یونیورسٹی کو ملازمین کے معاوضے کے لیے پہلے سے مختص کردہ فنڈز لچکدار فوائد کے منصوبے کی مالی اعانت کے لیے کافی ہوں۔

Section § 3562.2

Explanation
یہ قانون واضح کرتا ہے کہ کیلیفورنیا اسٹیٹ یونیورسٹی کے لیے، "نمائندگی کا دائرہ کار" کی اصطلاح میں وہ ریٹائرمنٹ فوائد شامل ہیں جو ریاستی اراکین کو دستیاب ہیں، جیسا کہ ریاستی ملازمین کی ریٹائرمنٹ سے متعلق ریاستی قوانین کے ایک مخصوص حصے میں بیان کیا گیا ہے۔ یہ قانون میں کہیں اور مذکور ایک عمومی اصول کی رعایت ہے۔