یہ سیکشن بتاتا ہے کہ ملازمت کے قانون کے تناظر میں 'اجرت' اور 'محنت' کا کیا مطلب ہے۔ 'اجرت' سے مراد ملازمین کے کیے گئے کام کے لیے تمام ادائیگیاں ہیں، چاہے ادائیگی کا حساب کیسے بھی لگایا جائے، خواہ وہ فی گھنٹہ، فی کام، فی ٹکڑا، کمیشن، یا کسی دوسرے طریقے سے ہو۔

'محنت' میں کسی بھی قسم کے معاہدے، جیسے کہ ٹھیکہ یا شراکت داری کے تحت انجام دیا گیا کوئی بھی کام یا خدمت شامل ہے، بشرطیکہ ادائیگی کا مطالبہ کرنے والے شخص نے خود کام کیا ہو۔

یہ قانون کہتا ہے کہ اگر کسی کمپنی کے خلاف عدالتی فیصلہ ہو اور وہ اپنے سابقہ کارکنوں کو اجرت، ہرجانے، یا جرمانے کی مقروض ہو، تو ایک 'جانشین' کمپنی بھی ان قرضوں کی ذمہ دار ٹھہرائی جا سکتی ہے۔ ایک کمپنی کو جانشین سمجھا جاتا ہے اگر وہ کچھ شرائط پوری کرتی ہے۔ ان میں وہی سہولیات یا افرادی قوت استعمال کرنا شامل ہے تاکہ وہی خدمات پیش کی جا سکیں، مزدور تعلقات کو کنٹرول کرنے والے وہی مالکان یا مینیجرز کا ہونا، کسی ایسے شخص کو ملازمت دینا جس نے پرانی کمپنی کے عملے کا انتظام کیا ہو، یا اسی صنعت میں ہونا جہاں مالکان پرانی کمپنی کے مالکان کے قریبی خاندانی رکن ہوں۔

یہ قانون یہ بھی بتاتا ہے کہ یہ پرانی کمپنی کے قرضوں کے لیے جانشین کی ذمہ داری قائم کرنے کے واحد طریقے نہیں ہیں۔ کسی کمپنی کو ذمہ دار ٹھہرانے کے لیے دیگر قانونی دلائل یا شواہد بھی استعمال کیے جا سکتے ہیں۔

یہ قانون کہتا ہے کہ اگر کیلیفورنیا میں ڈویژن آف لیبر اسٹینڈرڈز انفورسمنٹ کوئی سول جرمانہ یا فیس وصول کرنا چاہتی ہے، تو جرمانہ یا فیس حتمی ہونے کے بعد ان کے پاس کارروائی شروع کرنے کے لیے تین سال ہیں۔ کارروائی شروع کرنے کا مطلب عدالت سے فیصلہ حاصل کرنے کے لیے درخواست دائر کرنا ہے۔ جرمانہ یا فیس کو حتمی سمجھا جاتا ہے جب اپیل کا وقت گزر چکا ہو اور کوئی اپیل زیر التوا نہ ہو۔ یہ اصول صرف ان جرمانوں یا فیسوں پر لاگو ہوتا ہے جو قانون متعارف ہونے کے بعد حتمی ہوئے۔

جب کوئی آجر کسی ملازم کو فارغ کرتا ہے، تو اسے تمام واجب الادا اجرت فوری طور پر ادا کرنی چاہیے۔ موسمی کارکنوں کے لیے جو جلد خراب ہونے والی اشیاء کو سنبھالتے ہیں، 72 گھنٹوں کے اندر ادائیگی کو فوری سمجھا جاتا ہے لیکن درخواست کرنے پر ڈاک کے ذریعے بھیجی جا سکتی ہے۔ ریاستی ملازمین اپنی غیر استعمال شدہ چھٹی یا رخصت کو ریٹائرمنٹ پلانز جیسے 401(k) میں ادا کروانے کا انتخاب کر سکتے ہیں اگر وہ ملازمت چھوڑنے سے کم از کم پانچ دن پہلے اپنے آجر کو تحریری طور پر مطلع کریں۔ یہ ادائیگی ان کے آخری کام کے دن کے ڈھائی ماہ کے اندر ان کے اکاؤنٹ میں جمع ہونی چاہیے اور اسے سالانہ التوا کی حدوں کی پیروی کرنی ہوگی۔

اگر کسی ریاستی ملازم کو یکم نومبر کے بعد برطرف کیا جاتا ہے، تو وہ اس ادائیگی کو اگلے سال تک ملتوی کر سکتا ہے۔ وہ اس ملتوی شدہ ادائیگی کو اپنے ریٹائرمنٹ اکاؤنٹ اور نقد رقم کے درمیان تقسیم کرنے کا بھی فیصلہ کر سکتے ہیں، یا اسے مکمل طور پر نقد کے طور پر وصول کر سکتے ہیں۔ اگلے سال تک ملتوی کی گئی ادائیگیاں یکم فروری تک کی جانی چاہئیں۔

یہ قانون 'عارضی خدمات فراہم کرنے والے آجر' کی تعریف ایک ایسی کمپنی کے طور پر کرتا ہے جو مؤکلین کو کارکن فراہم کرتی ہے، اور اجرت کی شرح مقرر کرنے، کام تفویض کرنے، اور خدمات کی تفصیلات پر گفت و شنید جیسے کام سنبھالتی ہے۔ اس میں کچھ غیر منافع بخش تنظیمیں، فارم لیبر کنٹریکٹرز، اور گارمنٹ مینوفیکچرنگ آجر شامل نہیں ہیں۔ زیادہ تر عارضی کارکنوں کے لیے، اجرتیں ہفتہ وار ادا کی جانی چاہئیں، چاہے ان کی ملازمت کب ختم ہو۔ تاہم، روزانہ کی تقرریوں یا تجارتی تنازعات سے متعلق ملازمتوں کے لیے، ادائیگیاں روزانہ کی بنیاد پر کی جانی چاہئیں۔ ملازمت کی برطرفی یا استعفیٰ کی صورت میں ادائیگی کے مختلف قواعد ہیں۔ اگر کوئی کارکن اس ادائیگی کے انتظام کے بغیر 90 دن سے زیادہ ایک ہی مؤکل کے ساتھ رہتا ہے، تو یہ قانون لاگو نہیں ہوتا جب تک کہ ہفتہ وار ادائیگی کے قواعد پر عمل نہ کیا جائے۔ اس قانون کی خلاف ورزی کرنے والے آجروں کو سول جرمانے کا سامنا کرنا پڑتا ہے۔

یہ قانون فلم انڈسٹری کے ملازمین کو ان کی ملازمت کے اختتام پر ادائیگی کے طریقہ کار سے متعلق ہے۔ اگر کسی شخص کا کام فلموں کی تیاری یا نشریات میں مدد کرتا ہے اور وہ عارضی ہے یا روزانہ/ہفتہ وار کام پر مبنی ہے، تو اسے ملازمت ختم ہونے کے بعد (چاہے وہ استعفیٰ، برطرفی، یا کام مکمل ہونے کی وجہ سے ہو) اگلی باقاعدہ تنخواہ کے دن تک تمام بقایا اجرت ادا کر دی جانی چاہیے۔

آجر ان اجرتوں کو ڈاک کے ذریعے بھیج کر یا کسی مخصوص جگہ پر دستیاب کر کے ادا کر سکتا ہے، اور ادائیگی اس وقت مکمل سمجھی جائے گی جب اسے بھیجا جائے یا دستیاب کیا جائے۔ آجر اور ملازمین ایک درست اجتماعی سودے بازی کے معاہدے کے تحت ادائیگی کے مختلف شرائط پر اتفاق کر سکتے ہیں، بشرطیکہ یہ قانون کے کسی دوسرے سیکشن میں بیان کردہ باقاعدہ شیڈول سے ادائیگی میں تاخیر نہ کرے۔

یہ قانون 'پرنٹ شوٹ ملازمین' کے لیے اجرت کی ادائیگی کے قواعد و ضوابط کی وضاحت کرتا ہے—ایسے افراد جو پرنٹ یا ڈیجیٹل میڈیا کے لیے فوٹوگرافی شوٹس سے متعلق مختصر مدت کے کام کے لیے بھرتی کیے جاتے ہیں۔ جب ان کی ملازمت ختم ہوتی ہے، تو انہیں اگلے باقاعدہ تنخواہ کے دن تک تمام واجب الادا اجرت ادا کر دی جانی چاہیے۔ آجر ادائیگی ڈاک کے ذریعے بھیج سکتے ہیں یا اسے اس کاؤنٹی میں کسی مقام پر فراہم کر سکتے ہیں جہاں ملازم کو بھرتی کیا گیا تھا یا اس نے کام کیا تھا۔ ادائیگی اس وقت مکمل سمجھی جاتی ہے جب اسے یا تو ڈاک کے ذریعے بھیج دیا جائے یا دستیاب کر دیا جائے۔ اجتماعی سودے بازی کے معاہدے کے تحت آجر اور ملازمین اجرت کی ادائیگی کی مختلف شرائط مقرر کر سکتے ہیں، بشرطیکہ وہ مخصوص وقت کی حدود کو پورا کریں۔

یہ سیکشن پیشہ ور بیس بال وینیوز پر کھیلوں، کنسرٹس یا شوز جیسے ایونٹس کے دوران کسی بھی کردار میں کام کرنے والے ملازمین کے لیے ادائیگی کے قواعد بیان کرتا ہے۔ ان ملازمین کو اگلی باقاعدہ تنخواہ کے دن تک ادائیگی کرنی ہوگی، جب تک کہ وہ ملازمت چھوڑ نہ دیں یا انہیں برطرف نہ کیا جائے، ایسی صورت میں مختلف قواعد لاگو ہوتے ہیں۔ ادائیگی ڈاک کے ذریعے، براہ راست بینک اکاؤنٹ میں جمع کروا کر، یا کسی مخصوص مقام پر کی جا سکتی ہے۔ ملازمت کو مسلسل سمجھا جاتا ہے جب تک کہ آجر یا ملازم کی طرف سے واضح طور پر ختم نہ کی جائے۔ کسی ایونٹ یا ایونٹس کی سیریز کا اختتام ملازمت کی برطرفی نہیں سمجھا جاتا۔ متبادل ادائیگی کی شرائط اجتماعی سودے بازی کے معاہدوں کے ذریعے طے کی جا سکتی ہیں، بشرطیکہ وہ مقررہ وقت کی حدود کے مطابق ہوں۔ یہ سیکشن بے روزگاری کے ضوابط کی تشریحات کو متاثر نہیں کرتا۔

اگر کوئی ملازم جس کا کوئی مقررہ مدت کا معاہدہ نہ ہو، نوکری چھوڑ دیتا ہے، تو اسے 72 گھنٹے کے اندر اس کی اجرت ادا کی جانی چاہیے، جب تک کہ اس نے 72 گھنٹے پہلے اطلاع نہ دی ہو، اس صورت میں اسے نوکری چھوڑنے کے وقت ہی ادائیگی مل جاتی ہے۔ وہ ڈاک کے ذریعے ادائیگی کی درخواست بھی کر سکتا ہے، اور ڈاک بھیجنے کی تاریخ کو ادائیگی کی تاریخ سمجھا جائے گا۔

سرکاری ملازمین اپنی غیر استعمال شدہ چھٹیوں کی ادائیگی کو 401(k)، 403(b)، یا 457 جیسے ریٹائرمنٹ پلانز میں ملتوی کر سکتے ہیں، بشرطیکہ وہ نوکری چھوڑنے سے پہلے ایک تحریری درخواست جمع کرائیں۔ ان پلانز میں شراکتیں ان کے آخری کام کے دن کے ڈھائی ماہ کے اندر کی جانی چاہئیں۔ ملازمین کے پاس یہ اختیارات ہیں کہ وہ تمام ادائیگی ریٹائرمنٹ پلان میں جمع کرائیں، پلان اور نقد کے درمیان تقسیم کریں، یا یکمشت رقم وصول کریں۔ کچھ پابندیاں لاگو ہوتی ہیں، جیسے کہ صرف نومبر کے بعد کی چھٹی کو اگلے سال تک ملتوی کرنا، اور ادائیگی کی حدیں وفاقی قانون کے مطابق ہیں۔

یہ قانون کہتا ہے کہ اگر کوئی آجر جان بوجھ کر کسی ملازم کو اس کی واجب الادا اجرت ادا نہیں کرتا جب وہ نوکری چھوڑ دیتا ہے یا اسے برطرف کر دیا جاتا ہے، تو وہ اجرت بطور جرمانہ شمار ہوتی رہے گی جب تک کہ وہ ادا نہ ہو جائیں، یا کوئی مقدمہ شروع نہ ہو جائے۔ یہ جرمانہ زیادہ سے زیادہ 30 دن تک جاری رہ سکتا ہے۔ تاہم، اگر ملازم ادائیگی وصول کرنے سے بچنے کی کوشش کرتا ہے، جیسے کہ چھپ کر یا پیشکش پر ادائیگی لینے سے انکار کر کے، تو وہ اس مدت کے دوران اس جرمانے کے حق سے محروم ہو جاتا ہے۔

ایک ملازم ان جرمانوں کا دعویٰ کرنے کے لیے کسی بھی وقت اصل غیر ادا شدہ اجرتوں کے لیے مقدمہ دائر کرنے کی آخری تاریخ ختم ہونے سے پہلے مقدمہ دائر کر سکتا ہے۔

اگر کوئی بانڈنگ کمپنی یا بانڈ پر ضامن تصدیق شدہ اجرت کے دعووں کو وقت پر ادا نہیں کرتا، تو غیر ادا شدہ اجرت جرمانے کے طور پر جمع ہوتی رہتی ہے جب سے ادائیگی کی درخواست کی گئی تھی، اور یہ 30 دن سے زیادہ نہیں ہوگی۔ یہ اصول کسی دوسرے کوڈ سیکشن کے تحت مخصوص ٹھیکیداروں کے بانڈز پر لاگو نہیں ہوتا۔

یہ قانون کیلیفورنیا میں زیادہ تر آجروں کو ملازمین کو ان کی اجرتیں مہینے میں دو بار ادا کرنے کا پابند کرتا ہے۔ 1 سے 15 تاریخ تک کیا گیا کام اسی مہینے کی 16 سے 26 تاریخ کے درمیان ادا کیا جانا چاہیے، جبکہ 16 سے مہینے کے آخر تک کیا گیا کام اگلے مہینے کی 10 تاریخ تک ادا کیا جانا چاہیے۔ ایگزیکٹو، انتظامی اور پیشہ ورانہ ملازمین کو اگر پوری تنخواہ ادا کی جائے تو مہینے میں ایک بار تنخواہ مل سکتی ہے۔

اوور ٹائم کی اجرتیں اگلے باقاعدہ تنخواہ کے دن تک ادا کی جانی چاہئیں۔ آجر کسی بھی کم رپورٹ کیے گئے گھنٹوں کو مستقبل کے پے چیک پر درست کر سکتے ہیں۔ اگر کوئی اجتماعی سودے بازی کا معاہدہ ادائیگی کا مختلف شیڈول فراہم کرتا ہے، تو وہ شیڈول لاگو ہوگا۔ قانون اس وقت تک پورا سمجھا جاتا ہے جب تک پے چیک پے رول کی مدت کے اختتام کے سات دنوں کے اندر جاری کیے جائیں۔

یونیورسٹی آف کیلیفورنیا کے ملازمین کے لیے، اجرتیں باقاعدہ شیڈول پر ادا کی جانی چاہئیں۔ ماہانہ ادائیگی پے رول کے اختتام کے پانچ دن سے زیادہ تاخیر سے نہیں ہونی چاہیے، یا زیادہ کثرت سے ادائیگیوں کے لیے پہلے سے اعلان کردہ شیڈول کے مطابق ہونی چاہیے۔ یونیورسٹی کے ملازمین اپنی تنخواہ کو پورے سال میں تقسیم کرنے کا انتخاب کر سکتے ہیں۔

یہ قانون بتاتا ہے کہ ہفتہ وار تنخواہ پانے والے ملازمین پر خصوصی قواعد لاگو ہوتے ہیں۔ اگر آپ کو باقاعدہ شیڈول کے مطابق ہفتہ وار تنخواہ ملتی ہے، تو آپ کے معمول کے تنخواہ کے دن سے پہلے یا اس دن کیے گئے کام کی ادائیگی اگلے ہفتے کے تنخواہ کے دن تک ہو جانی چاہیے۔ اگر آپ کا کام آپ کے تنخواہ کے دن کے بعد مکمل ہوتا ہے، تو آپ کو اس تنخواہ کے دن کے سات دن کے اندر ادائیگی کر دی جانی چاہیے۔

یہ قانون ملازمین کو اوور ٹائم کام کے لیے اضافی تنخواہ کے بجائے تلافی کی چھٹی حاصل کرنے کی اجازت دیتا ہے۔ ملازمین کو اوور ٹائم کے ہر گھنٹے کے بدلے ڈیڑھ گھنٹے کی چھٹی مل سکتی ہے۔ یہ صرف اس صورت میں ممکن ہے جب کوئی تحریری معاہدہ ہو اور ملازم تحریری طور پر اس کی درخواست کرے۔ ملازمین اس وقت کے 240 گھنٹوں سے زیادہ جمع نہیں کر سکتے، اور اس سے زیادہ کسی بھی وقت کی ادائیگی اوور ٹائم کے طور پر کی جانی چاہیے۔ اگر کوئی ملازم اپنی نوکری چھوڑ دیتا ہے، تو کسی بھی غیر استعمال شدہ تلافی کے وقت کی ادائیگی اس کی اوسط یا آخری تنخواہ کی شرح پر کی جانی چاہیے، جو بھی زیادہ ہو۔

تلافی کی چھٹی کا استعمال آجر کے کاموں میں خلل نہیں ڈالنا چاہیے۔ آجروں کو کمائے گئے اور استعمال کیے گئے وقت کا ریکارڈ رکھنا چاہیے۔ بعض مستثنیٰ ملازمین یا مخصوص اجرت کے احکامات کے تحت آنے والے ملازمین اس اصول کے تحت نہیں آتے۔

یہ قانون تقاضا کرتا ہے کہ زرعی ملازمین کو ان کی اجرتیں مہینے میں دو بار ملیں۔ مہینے کی پہلی اور پندرہویں تاریخ کے درمیان کیے گئے کام کے لیے، ادائیگی سولہویں اور بائیسویں تاریخ کے درمیان کی جانی چاہیے۔ مہینے کی سولہویں اور آخر کے درمیان کیے گئے کام کے لیے، ادائیگی اگلے مہینے کی پہلی اور ساتویں تاریخ کے درمیان کی جانی چاہیے۔ یہ اصول خاص طور پر ایک مخصوص سیکشن میں بیان کردہ زرعی ملازمین پر لاگو ہوتا ہے، لیکن اس میں وہ شامل نہیں ہیں جو سیکشن 205 کے تحت آتے ہیں۔

یہ قانون کہتا ہے کہ اگر اجرتوں کے بارے میں کوئی اختلاف ہو، تو آجر کو متفقہ رقم بغیر کسی شرط کے اور وقت پر ادا کرنی ہوگی۔ ملازم کو کسی بھی اضافی اجرت کا مطالبہ کرنے کا حق حاصل ہے جو اس کے خیال میں واجب الادا ہیں۔ اگر تحقیقات اور سماعت کے بعد یہ ثابت ہو جائے کہ اجرتیں واجب الادا ہیں، تو آجر کو مطلع کیے جانے کے 10 دنوں کے اندر ادائیگی کرنی ہوگی۔ اگر آجر ادائیگی کر سکتا ہے لیکن اس مدت کے اندر نہیں کرتا، تو اسے تاخیر کے نتیجے میں ہونے والے نقصانات کا تین گنا ادا کرنا ہوگا۔

اگر کیلیفورنیا میں کوئی آجر اپنے ملازمین کو بعض قوانین کے مطابق اجرت ادا نہیں کرتا، تو اسے جرمانے ادا کرنے پڑتے ہیں۔ پہلی بار ادائیگی میں کوتاہی پر، ہر ملازم کے لیے $100 کا جرمانہ ہوتا ہے۔ اگر وہ دوبارہ ایسا کرتے ہیں یا جان بوجھ کر ایسا کرتے ہیں، تو یہ $200 کے علاوہ ان اجرتوں کا 25% ہوتا ہے جو انہوں نے ادا نہیں کیں۔

ملازمین یہ جرمانے خود وصول کر سکتے ہیں یا لیبر کمشنر انہیں ایک رسمی عمل کے ذریعے حاصل کر سکتا ہے۔ تاہم، ملازمین ایک ہی خلاف ورزی کے لیے صرف ایک قسم کا جرمانہ حاصل کرنے کا انتخاب کر سکتے ہیں: یا تو قانونی سزا یا سول سزا۔

یہ قانون یقینی بناتا ہے کہ جب آجر اجرت ادا کرتے ہیں یا چیک یا اسی طرح کے آلات کا استعمال کرتے ہوئے اجرت پر پیشگی دیتے ہیں، تو وہ آلات ریاست میں کسی کاروبار پر نقد، مطالبہ پر، اور بغیر کسی کٹوتی کے قابل ادائیگی ہونے چاہئیں، اور اس جگہ کا نام اور پتہ آلے پر درج ہونا چاہیے۔ ان آلات کے اجراء کے بعد کم از کم 30 دنوں تک ان کے پیچھے کافی فنڈز موجود ہونے چاہئیں۔ آجر اسکرپ یا کوپن جیسی چیزوں کا استعمال کرکے ادائیگی نہیں کر سکتے جب تک کہ وہ مالیاتی آلات نہ ہوں۔

اگر ادائیگی کا کوئی آلہ مسترد یا بے عزت کیا جاتا ہے، تو اس کی دستاویزات اس بات کا ثبوت ہیں کہ جاری کنندہ کو معلوم تھا کہ اسے پورا کرنے کے لیے کافی رقم یا کریڈٹ نہیں تھا۔ اگر کوئی بینک شامل ہے، تو بینک کا پتہ آلے پر ہونا ضروری نہیں ہے اگر اسے ادائیگی وصول کرنے والے شخص کی طرف سے منتخب کردہ کسی بھی شاخ پر بغیر کسی کٹوتی کے نقد کیا جا سکتا ہو۔

یہ قانون یقینی بناتا ہے کہ سیکشن 212 آجروں کو ملازمین کے بنیادی ضروریات یا کام کے سامان کے اخراجات کو پورا کرنے سے نہیں روکتا۔ یہ کچھ سرکاری اور تعلیمی اداروں جیسے کاؤنٹیوں، شہروں یا اسکولوں پر، یا غیر منافع بخش تعلیمی اداروں کے طلباء پر لاگو نہیں ہوتا۔ آجر ملازم کی اجرت براہ راست اس کے منتخب کردہ بینک اکاؤنٹ میں بھی جمع کرا سکتے ہیں، بشرطیکہ ملازم اس پر رضامند ہو۔ اگر ملازمت ختم ہو جاتی ہے، تو اجرتیں پھر بھی جمع کرائی جا سکتی ہیں بشرطیکہ آجر ملازمت چھوڑنے یا برطرفی پر اجرت کی ادائیگی کے قواعد پر عمل کرے۔

یہ قانون کہتا ہے کہ یہ ایک بدعنوانی کا جرم ہے اگر کوئی شخص ادائیگی کی اہلیت رکھنے کے باوجود، مطالبہ کیے جانے کے بعد بھی واجب الادا اجرت ادا کرنے سے انکار کرتا ہے۔ اس کے علاوہ، واجب الادا رقم کے بارے میں جھوٹ بولنا یا یہ سوال کرنا کہ آیا قرض درست ہے، غیر قانونی ہے، جب مقصد رعایت حاصل کرنا ہو یا اس شخص کو پریشان کرنا یا دھوکہ دینا ہو جس کا پیسہ واجب الادا ہے۔

یہ قانون کہتا ہے کہ اگر آپ اجرتوں، مراعات، یا پنشن کی شراکتوں کی عدم ادائیگی سے متعلق کسی عدالتی مقدمے میں شامل ہیں، تو عدالت جیتنے والے فریق کو وکیل کی فیس ادا کرنے کا حکم دے گی اگر کوئی مقدمہ شروع کرتے وقت ان کی درخواست کرے۔ تاہم، اگر آجر جیت جاتا ہے، تو اسے یہ فیسیں صرف اس صورت میں ملیں گی جب عدالت یہ فیصلہ کرے کہ ملازم نے بدنیتی سے، یا بددیانتی پر مبنی ارادوں سے کام کیا۔ یہ اصول اس صورت میں لاگو نہیں ہوتا جب لیبر کمشنر مقدمہ دائر کرے یا بعض تعمیراتی متعلقہ قانونی کارروائیوں میں، جیسے کہ بانڈز یا میکینکس لین سے متعلق۔ نیز، یہ قانون ایسے مقدمات پر اثر انداز نہیں ہوتا جہاں وکیل کی فیس کسی دوسرے مخصوص قانون، سیکشن 1194 کے تحت دعویٰ کی جا سکتی ہے۔

یہ قانون 1 جنوری 2018 سے 31 دسمبر 2021 کے درمیان کیے گئے معاہدوں پر لاگو ہوتا ہے، جہاں ایک براہ راست ٹھیکیدار کسی عمارت یا مرمت کے منصوبے میں شامل ذیلی ٹھیکیدار کے واجب الادا اجرت کے قرضوں کی ادائیگی کا ذمہ دار ہوتا ہے۔ براہ راست ٹھیکیدار کی ذمہ داری غیر ادا شدہ اجرتوں اور فوائد کا احاطہ کرتی ہے لیکن جرمانے کا نہیں۔ لیبر کمشنر یا کوئی تیسرا فریق قانونی کارروائی کے ذریعے اس ذمہ داری کو نافذ کر سکتا ہے، اور ایک کمیٹی بھی پیشگی نوٹس کے ساتھ کارروائی کر سکتی ہے۔

براہ راست ٹھیکیداروں کو ذیلی ٹھیکیداروں سے پے رول ریکارڈ اور منصوبے کی دیگر تفصیلات طلب کرنی اور حاصل کرنی چاہئیں تاکہ یہ یقینی بنایا جا سکے کہ ادائیگی کا انتظام صحیح طریقے سے کیا جا رہا ہے۔ اگر کوئی ذیلی ٹھیکیدار مطلوبہ معلومات فراہم کرنے میں ناکام رہتا ہے، تو براہ راست ٹھیکیدار ادائیگی روک سکتے ہیں جب تک کہ وہ فراہم نہ کر دی جائے۔ یہ قانون کسی مالک کی براہ راست ٹھیکیدار کو ادائیگی کی ذمہ داری یا براہ راست ٹھیکیدار کی ذیلی ٹھیکیدار کو بروقت ادائیگی کی ذمہ داری کو تبدیل نہیں کرتا۔

مختلف ادارے براہ راست ٹھیکیداروں یا ذیلی ٹھیکیداروں کے خلاف کارروائی کر سکتے ہیں، لیکن کارروائی منصوبے کی تکمیل یا باضابطہ طور پر بند ہونے کے ایک سال کے اندر دائر کی جانی چاہیے۔ یہ قانون سرکاری ملازمین پر لاگو نہیں ہوتا، اور اس قانون کا کوئی بھی حصہ پورے قانون کو متاثر کیے بغیر باطل ہو سکتا ہے۔ ٹھیکیداروں کو اپنے معاہدوں میں دستاویزات سے متعلق ادائیگیوں کو روکنے کے لیے تقاضے واضح کرنے چاہئیں۔

یہ کیلیفورنیا کا لیبر قانون براہ راست ٹھیکیداروں کو اس بات کا ذمہ دار بناتا ہے کہ وہ یقینی بنائیں کہ ان کے ذیلی ٹھیکیدار کے ملازمین کو نجی تعمیراتی منصوبوں پر کام کے لیے صحیح طریقے سے ادائیگی کی جائے۔ اگر کوئی ذیلی ٹھیکیدار اجرت ادا کرنے میں ناکام رہتا ہے، تو براہ راست ٹھیکیدار کو یہ ادائیگیاں کرنی پڑ سکتی ہیں، جب تک کہ انہوں نے ممکنہ مسائل کی نگرانی نہ کی ہو اور انہیں حل نہ کیا ہو۔

براہ راست ٹھیکیداروں کو ذیلی ٹھیکیداروں کے پے رول ریکارڈز کا جائزہ لینا چاہیے، ادائیگی کے کسی بھی مسئلے کو حل کرنے کے لیے فوری کارروائی کرنی چاہیے، اور ذیلی ٹھیکیداروں کو حتمی ادائیگی جاری کرنے سے پہلے ادائیگیوں کی تصدیق کرنے والے حلف نامے حاصل کرنے چاہیے۔ وہ جرمانے کے ذمہ دار نہیں ہوں گے جب تک کہ انہیں مسئلے کا علم نہ ہو یا انہوں نے ادائیگی کی ناکامیوں کی نگرانی اور اصلاح کی اپنی ذمہ داریوں کو پورا نہ کیا ہو۔

لیبر کمشنر اور تیسرے فریق اس قانون کو نافذ کر سکتے ہیں، جس سے انہیں ٹھیکیداروں کے خلاف غیر ادا شدہ اجرت اور جرمانے کے لیے کارروائی کرنے کی اجازت ملتی ہے۔ ان کارروائیوں کو دائر کرنے کی ایک وقت کی حد ہے، اور تعمیل کے لیے کچھ اقدامات اٹھانے ضروری ہیں، جیسے قانونی کارروائی سے کم از کم 30 دن پہلے ٹھیکیداروں کو مطلع کرنا۔

یہ قانون یہ بھی واضح کرتا ہے کہ ذیلی ٹھیکیداروں سے ادائیگیوں کو روکنے پر کچھ شرائط لاگو ہوتی ہیں اور یہ فراہم کرتا ہے کہ مالکان اور ٹھیکیداروں کو اب بھی معیاری ادائیگی کی ٹائم لائنز پر عمل کرنا چاہیے۔

یہ قانون یقینی بناتا ہے کہ کیلیفورنیا میں آجر اجرتیں زیادہ کثرت سے، زیادہ مقدار میں، یا مقررہ تاریخ سے پہلے مکمل ادا کر سکتے ہیں۔ تاہم، کوئی بھی ایسا معاہدہ جو اس آرٹیکل کی دیگر دفعات کو نظرانداز کرنے کی کوشش کرتا ہے، اس کی اجازت نہیں ہے، خواہ وہ تحریری ہو، زبانی ہو یا مضمر ہو۔

مزید برآں، ریاست ایسے ملازمین کو جو ملازمت چھوڑ دیتے ہیں یا برطرف کر دیے جاتے ہیں، ان کی غیر استعمال شدہ عطلت یا رخصت کے وقت کی ادائی اس قانون کی خلاف ورزی کیے بغیر کر سکتی ہے۔ اس میں عطلت کا وقت، معذوری کی ریٹائرمنٹ کی وجہ سے رخصت، یا پچھلے اوور ٹائم کام کے لیے معاوضہ کے طور پر دی گئی رخصت شامل ہے۔

یہ قانون بیان کرتا ہے کہ اجرتوں کی ادائیگی کے بارے میں کچھ خاص قواعد ریاست کیلیفورنیا کے براہ راست ملازمین یا مقامی حکومتی اداروں جیسے کاؤنٹیوں یا شہروں کے ملازمین پر لاگو نہیں ہوتے۔ تاہم، اجرتوں کی ادائیگی کے یہ قواعد دیگر تمام قسم کی ملازمتوں پر لاگو ہوتے ہیں۔

کیلیفورنیا کا یہ قانون حکومتوں (جیسے کاؤنٹیوں یا شہروں) کو اجازت دیتا ہے کہ وہ فی گھنٹہ یا عارضی ملازمین کے لیے چھٹیوں، پنشن، بیماری کی چھٹی، اور صحت کے فوائد میں اسی طرح حصہ ڈالیں جیسے نجی کمپنیاں کرتی ہیں۔ یہ عطیات ان براہ راست فوائد کی جگہ لیتے ہیں جو حکومت بصورت دیگر دے سکتی ہے۔

حکومت کو یہ یقینی بنانا چاہیے کہ ان ملازمین کو نجی ملازمتوں میں ملنے والے فوائد کے برابر فوائد حاصل ہوں، لیکن ان سے بہتر نہ ہوں۔ ادائیگیاں صرف ان منصوبوں کو کی جانی چاہئیں جن کے دفاتر کیلیفورنیا میں ہوں، جن کا سالانہ آڈٹ ایک CPA (سرٹیفائیڈ پبلک اکاؤنٹنٹ) کے ذریعے کیا جاتا ہو، اور جن کے فنڈز کو سنبھالنے والے ٹرسٹی یا منتظمین کا بانڈ ہو۔

یہ قانون آجروں کے لیے اپنے ملازمین کو پہلے سے ادا کی گئی اجرت واپس لینا غیر قانونی قرار دیتا ہے۔

یہ قانون آجروں کو ملازمین کی اجرت میں کٹوتی کرنے کی اجازت دیتا ہے اگر یہ قانون کے تحت ضروری ہو یا اگر ملازم تحریری طور پر اس پر رضامند ہو۔ کٹوتیاں بیمہ کے پریمیم یا پنشن پلان جیسی چیزوں کے لیے ہو سکتی ہیں، بشرطیکہ وہ معاہدوں یا سمجھوتوں سے طے شدہ اجرت کو کم نہ کر رہی ہوں۔ تاہم، آجر ممنوعہ ٹیکس یا فیس ادا کرنے کے لیے اجرت میں کٹوتی نہیں کر سکتے، چاہے ملازم اس کی اجازت دے بھی دے۔

یہ قانون کہتا ہے کہ اگر کوئی آجر کسی ملازم کی اجرت غیر قانونی طور پر روکتا ہے، تو اسے جرمانہ ادا کرنا ہوگا۔ پہلی خلاف ورزی کے لیے، جرمانہ متاثرہ ہر ملازم کے لیے $100 ہے۔ بار بار یا جان بوجھ کر کی گئی خلاف ورزیوں کے لیے، یہ ہر ملازم کے لیے $200 ہے، نیز روکی گئی اجرت کا 25%۔ لیبر کمشنر ان جرمانوں کو سماعتوں یا مقدمات کے ذریعے حاصل کر سکتا ہے۔ جمع شدہ جرمانے آجروں کو لیبر قوانین کے بارے میں تعلیم دینے میں مدد کرتے ہیں اور ریاست کے جنرل فنڈ میں حصہ ڈالتے ہیں۔

کیلیفورنیا کا یہ قانون آجروں کو پابند کرتا ہے کہ وہ ملازمین کو مہینے میں کم از کم دو بار ایک تفصیلی تحریری بیان فراہم کریں، جس میں اجرت کی اہم تفصیلات جیسے مجموعی اور خالص اجرت، کام کے کل گھنٹے، اور تمام کٹوتیاں شامل ہوں. آجروں کو یہ معلومات تین سال تک فائل میں رکھنے اور ملازمین کو اپنے ریکارڈز کا معائنہ کرنے یا کاپیاں طلب کرنے کی اجازت دینے کی بھی ضرورت ہے. ان ریکارڈز کو بروقت یا درست طریقے سے فراہم کرنے میں ناکامی آجر کے لیے مالی جرمانے کا باعث بن سکتی ہے. بعض ملازمین، جیسے کہ وہ جنہیں صرف تنخواہ کی بنیاد پر ادائیگی کی جاتی ہے اور جو اوور ٹائم سے مستثنیٰ ہیں، انہیں کام کے کل گھنٹے دکھانے کی ضرورت نہیں ہے. بہت سی مخصوص چھوٹ اور شرائط ہیں جن کے تحت بعض ملازمین کے گھنٹوں کو تفصیل سے بیان کرنے کی ضرورت نہیں ہے. مزید برآں، اگر آجر تعمیل کرنے میں ناکام رہتے ہیں تو ملازمین قانونی کارروائی کر سکتے ہیں، جس سے ممکنہ طور پر اخراجات اور وکیل کی فیسیں وصول کی جا سکتی ہیں.

یہ قانون اس بارے میں ہے کہ ان ملازمین کو کیسے معاوضہ دیا جانا چاہیے جنہیں فی گھنٹہ کے بجائے کام کے ٹکڑوں کی بنیاد پر ادائیگی کی جاتی ہے۔ یہ یقینی بناتا ہے کہ ان ملازمین کو آرام، بحالی، اور کسی بھی غیر پیداواری وقت کے لیے فی ٹکڑا کام سے الگ سے ادائیگی کی جائے۔ آرام اور بحالی کے لیے ان کی اوسط فی گھنٹہ آمدنی یا کم از کم اجرت میں سے جو بھی زیادہ ہو، اس سے کم شرح پر ادائیگی نہیں کی جاتی۔ غیر پیداواری وقت کے لیے کم از کم اجرت ادا کی جاتی ہے۔ آجروں کو غیر پیداواری وقت کا ریکارڈ رکھنا چاہیے یا اس کے معقول تخمینے لگانے چاہیے۔ اگر آجر غیر پیداواری وقت کا حساب لگانے میں نیک نیتی کی غلطی کرتے ہیں، تو وہ جرمانے کے ذمہ دار نہیں ہوں گے جب تک کہ ملازمین کو ان کی درست اجرت مل جائے۔ یہ قانون 1 جنوری 2021 کو نافذ العمل ہوا۔

اگر آپ کو لیبر کمشنر کی طرف سے کوئی چالان یا سول جرمانہ ملتا ہے اور آپ اسے چیلنج کرنا چاہتے ہیں، تو 15 کاروباری دنوں کے اندر کمشنر کے دفتر کو غیر رسمی سماعت کے لیے مطلع کریں۔ کمشنر 30 دنوں کے اندر ایک سماعت منعقد کرے گا تاکہ یہ فیصلہ کیا جا سکے کہ آپ کے جرمانے کو برقرار رکھا جائے، تبدیل کیا جائے یا منسوخ کیا جائے۔ آپ کو 15 دنوں کے اندر ڈاک کے ذریعے فیصلہ مل جائے گا، اور کوئی بھی جرمانہ اس کے 45 دن بعد قابل ادائیگی ہو جائے گا۔ آپ 45 دنوں کے اندر سپیریئر کورٹ میں اپیل کر سکتے ہیں، بشرطیکہ آپ ہارنے کی صورت میں تمام اخراجات ادا کرنے کا عہد کریں۔

اگر آپ چیلنج نہیں کرنا چاہتے، تو آپ 15 کاروباری دنوں کے اندر جرمانہ ادا کر سکتے ہیں۔ اگر کوئی اپیل نہیں کی جاتی، تو کمشنر اسے عدالت میں دائر کر سکتا ہے تاکہ ریاست کے حق میں فیصلہ حاصل کیا جا سکے۔ اسی طرح، اگر سماعت جرمانے کی حمایت کرتی ہے، تو حکم کو بھی عدالتی فیصلے کے لیے دائر کیا جا سکتا ہے۔ ان فیصلوں پر سود کی شرح اور اثر ٹیکس کے دعووں جیسا ہی ہوتا ہے، اور انہیں عدالت میں دائر کرنے کے لیے کوئی فیس نہیں لی جاتی۔

اگر کوئی آجر یا ملازمین کی اجرت کو سنبھالنے میں شامل کوئی بھی شخص جان بوجھ کر دفعہ 226 میں بیان کردہ قواعد کی خلاف ورزی کرتا ہے، تو ان پر بدعنوانی (misdemeanor) کا الزام لگایا جا سکتا ہے۔ اگر انہیں مجرم ٹھہرایا جاتا ہے، تو انہیں $1,000 تک کا جرمانہ، ایک سال تک کی قید، یا دونوں کا سامنا کرنا پڑ سکتا ہے۔ یہ سزا کسی بھی دوسری قانونی سزا کے علاوہ ہوگی جس کا انہیں سامنا کرنا پڑ سکتا ہے۔

یہ قانون اس بات کو یقینی بناتا ہے کہ ملازمین کو کھانے، آرام اور بحالی کے مناسب وقفے ملیں، بشمول گرمی کی بیماری سے بچنے کے لیے ٹھنڈا ہونے کی مدت۔ آجر ملازمین کو ان وقفوں کے دوران کام کرنے پر مجبور نہیں کر سکتے۔ اگر وہ یہ وقفے فراہم کرنے میں ناکام رہتے ہیں، تو ملازمین کو اس دن کے لیے ایک اضافی گھنٹہ کی تنخواہ ملنی چاہیے۔ وقفے ادا شدہ کام کے وقت کے طور پر شمار ہوتے ہیں، اور یہ قواعد مستثنیٰ ملازمین پر لاگو نہیں ہوتے۔

سیکیورٹی افسران پر خصوصی قواعد لاگو ہوتے ہیں جنہیں وقفوں کے دوران سائٹ پر رہنا اور کال پر رہنا پڑ سکتا ہے۔ اگر کسی وقفے میں خلل پڑتا ہے، تو اسے جلد از جلد دوبارہ شروع کرنا ضروری ہے۔ اگر سیکیورٹی افسران کو مکمل وقفہ نہیں مل پاتا تو انہیں اضافی تنخواہ ملتی ہے۔

ان قواعد کے لاگو ہونے کے لیے، سیکیورٹی افسران کو ایک اجتماعی سودے بازی کے معاہدے کے تحت آنا چاہیے جس میں آرام کی مدت اور مخصوص تنخواہ کی شرائط شامل ہوں۔ یہ سیکشن 2027 میں منسوخ ہو جائے گا۔

یہ قانون کا سیکشن بیان کرتا ہے کہ آجروں کو یہ یقینی بنانا چاہیے کہ ملازمین کو ان کے مطلوبہ کھانے، آرام یا بحالی کے وقفے ملیں۔ بحالی کا وقفہ خاص طور پر گرمی کی بیماری سے بچنے کے لیے ٹھنڈا ہونے کا وقت ہے۔ اگر آجر یہ وقفے فراہم کرنے میں ناکام رہتے ہیں، تو انہیں ہر اس دن کے لیے کارکن کو ایک اضافی گھنٹے کی اجرت ادا کرنی ہوگی جس دن وقفہ نہیں دیا گیا۔ یہ وقفے کام کے وقت کے طور پر شمار کیے جاتے ہیں، یعنی ان وقفوں کے لیے ملازمین کی اجرت میں کمی نہیں کی جانی چاہیے۔ کچھ ملازمین مستثنیٰ ہو سکتے ہیں اگر دیگر قوانین ایسا کہتے ہوں۔ یہ اصول 1 جنوری 2027 سے نافذ العمل ہوگا۔

یہ قانون آجروں کے لیے کارکنوں کو جان بوجھ کر آزاد ٹھیکیداروں کے طور پر غلط درجہ بندی کرنا غیر قانونی بناتا ہے تاکہ وہ کچھ ذمہ داریوں سے بچ سکیں۔ آجروں کو غلط درجہ بندی شدہ کارکن کی تنخواہ سے فیس وصول کرنے یا کٹوتی کرنے کی اجازت نہیں ہے۔ خلاف ورزی پر جرمانے $5,000 سے $25,000 تک ہو سکتے ہیں، اس بات پر منحصر ہے کہ یہ پہلی بار کی خلاف ورزی ہے یا بار بار کی گئی، علاوہ ازیں دیگر ممکنہ جرمانے بھی ہو سکتے ہیں۔ اگر کسی لائسنس یافتہ ٹھیکیدار کو خلاف ورزی کا مرتکب پایا جاتا ہے، تو لائسنسنگ بورڈ کو تادیبی کارروائی کرنی ہوگی۔ خلاف ورزی کرنے والوں کو خلاف ورزی اور مزید مسائل سے بچنے کے لیے کی گئی تبدیلیوں کے بارے میں ایک نوٹس بھی عوامی طور پر آویزاں کرنا ہوگا۔ لیبر کمشنر اور پراسیکیوٹرز ان قواعد کو نافذ کر سکتے ہیں اور غلط درجہ بندی شدہ ملازمین کے لیے معاوضے کے طور پر جرمانے طلب کر سکتے ہیں۔

یہ قانون واضح کرتا ہے کہ پیٹرولیم سہولیات، جیسے ریفائنریوں یا ٹرمینلز میں حفاظتی حساس عہدوں پر فائز ملازمین کو مکمل طور پر بلا تعطل آرام کے وقفے لینے کی ضرورت نہیں ہوگی اگر انہیں ہنگامی حالات کے لیے منسلک اور دستیاب رہنا پڑے۔ اگر انہیں کسی ہنگامی صورتحال کی وجہ سے اپنا آرام کا وقفہ منقطع کرنا پڑتا ہے، تو انہیں اس کے فوراً بعد ایک اور آرام کا وقفہ لینے کا حق ہوگا، یا انہیں ضائع شدہ وقت کی ادائیگی کی جائے گی۔ آجروں کو ملازمین کے آئٹمائزڈ اجرت کے بیانات پر واجب الادا آرام کے وقفے کی ادائیگی بھی ریکارڈ کرنی ہوگی۔ یہ اصول صرف ان ملازمین پر لاگو ہوتا ہے جو مخصوص لیبر معاہدوں کے تحت آتے ہیں جو ان کی اجرتوں اور کام کے اوقات کی شرائط کی تفصیل دیتے ہیں، اور یہ 1 جنوری 2026 کو ختم ہو جائے گا۔

یہ کیلیفورنیا کا لیبر قانون ملازمین کو جیوری ڈیوٹی کے لیے چھٹی لینے، سمن کا جواب دینے، یا جرائم، بشمول گھریلو تشدد اور تعاقب کا شکار ہونے کی وجہ سے حکم امتناعی جیسے ضروری قانونی تحفظات حاصل کرنے پر نوکری سے نکالے جانے یا امتیازی سلوک کا نشانہ بننے سے بچاتا ہے۔ ملازمین کو، جب ممکن ہو، ان وجوہات کی بنا پر چھٹی لینے کے بارے میں اپنے آجروں کو اطلاع دینی چاہیے، اور آجروں کو کسی بھی متعلقہ دستاویزات کو خفیہ رکھنا چاہیے۔

جو ملازمین متاثرہ ہیں وہ اپنی حفاظت کے لیے کام پر معقول تبدیلیاں بھی طلب کر سکتے ہیں، جیسے کہ مختلف کام کا شیڈول یا تبدیل شدہ ورک سٹیشن۔ آجروں کو مناسب سہولیات تلاش کرنے کے لیے ایک منصفانہ بات چیت کرنی ہوگی جب تک کہ اس سے کاروبار کے لیے بڑی مشکلات پیدا نہ ہوں۔ ان وجوہات کی بنا پر ملازمین کے خلاف انتقامی کارروائی کی اجازت نہیں ہے، اور متاثرہ ملازمین اپنے حقوق کی خلاف ورزی ہونے پر بحالی کی درخواست کر سکتے ہیں یا شکایات درج کر سکتے ہیں۔ بیان کردہ تحفظات اور طریقہ کار صرف 2024 کے آخر تک لاگو ہیں۔

یہ قانون ان ملازمین کو تحفظ فراہم کرتا ہے جو جرائم یا بدسلوکی کا شکار ہوتے ہیں، انہیں مخصوص وجوہات کی بنا پر کام سے چھٹی لینے کی اجازت دیتا ہے بغیر کسی سزا کے۔ 25 یا اس سے زیادہ ملازمین والے آجر ایسے ملازمین کو برطرف یا ان کے ساتھ امتیازی سلوک نہیں کر سکتے جو جرم یا بدسلوکی سے متعلق طبی امداد، مشاورت، پناہ گاہ میں شرکت، یا حفاظتی اقدامات کے لیے چھٹی لیتے ہیں۔ ملازم کو اگر ممکن ہو تو آجر کو پیشگی اطلاع دینی چاہیے؛ اگر ممکن نہ ہو تو، انہیں غیر حاضری کے بعد ثبوت فراہم کرنا ہوگا۔ متاثرین کو اپنی ملازمت پر واپس آنے کا حق ہے اور اگر ان کے خلاف انتقامی کارروائی کی جائے تو وہ قانونی چارہ جوئی کر سکتے ہیں۔ آجروں کو چھٹی کے بارے میں رازداری برقرار رکھنی چاہیے۔ ملازمین اس مقصد کے لیے اپنی ذاتی چھٹی استعمال کر سکتے ہیں اور ان کے چھٹی کے حقوق ملازمت کے معاہدوں سے کم نہیں ہوں گے۔ آجروں کو ملازمین کو ان حقوق کے بارے میں مطلع کرنا چاہیے، اور یہ دفعات 1 جنوری 2035 تک نافذ العمل ہیں۔

یہ قانون کیلیفورنیا میں ایسے ملازمین کو اجازت دیتا ہے جو بعض جرائم کا شکار ہیں یا جن کے فوری خاندانی افراد یا رجسٹرڈ ڈومیسٹک پارٹنرز متاثرہ ہیں، انہیں جرم سے متعلق قانونی کارروائیوں میں شرکت کے لیے کام سے چھٹی لینے کا حق حاصل ہے۔ ملازمین کو اپنے آجر کو کارروائیوں کا نوٹس فراہم کرنا ہوگا، لیکن اگر یہ ممکن نہ ہو تو وہ بعد میں عدالتوں یا متعلقہ ایجنسیوں سے دستاویزات جمع کرا سکتے ہیں۔

ملازمین ان غیر حاضریوں کے لیے اپنی ادا شدہ چھٹی استعمال کر سکتے ہیں یا بلا تنخواہ چھٹی کا انتخاب کر سکتے ہیں، اور ان کے حقوق کو کسی بھی کام کی جگہ کے معاہدے سے کم نہیں کیا جا سکتا۔ آجروں کو معلومات کو خفیہ رکھنا چاہیے اور اس چھٹی لینے پر ملازمین کے خلاف انتقامی کارروائی نہیں کرنی چاہیے۔ اس حق کو استعمال کرنے پر امتیازی سلوک کا سامنا کرنے والے ملازمین شکایات درج کر سکتے ہیں، جس کے لیے ایک سال کی مدت دستیاب ہے۔

یہ قانون 31 دسمبر 2025 تک ہونے والی کارروائیوں یا غیر کارروائیوں پر لاگو ہوتا ہے، اور 1 جنوری 2035 کو منسوخ کر دیا جائے گا۔ مزید برآں، ڈسٹرکٹ اٹارنی اور متاثرہ/گواہ کے دفاتر کو ان حقوق کے بارے میں معلومات فراہم کرنے کی ترغیب دی جاتی ہے۔

یہ قانون یقینی بناتا ہے کہ کیلیفورنیا میں آجر ایسے ملازمین کو برطرف یا ان کے ساتھ امتیازی سلوک نہیں کر سکتے جو رضاکار فائر فائٹر، ریزرو امن افسر، یا ہنگامی امدادی عملہ کے طور پر کام کرنے کے لیے وقت نکالتے ہیں۔ اگر کوئی آجر امتیازی سلوک کرتا ہے، تو متاثرہ ملازم کو بحال کیا جا سکتا ہے اور اسے ضائع شدہ اجرت اور فوائد کا معاوضہ مل سکتا ہے۔ تاہم، عوامی تحفظ کے اداروں اور ہنگامی طبی خدمات کے لیے مستثنیات موجود ہیں اگر ملازم کی غیر موجودگی کارروائیوں میں رکاوٹ ڈال سکتی ہے۔

صحت کی دیکھ بھال فراہم کرنے والوں کو اپنے آجر کو مطلع کرنا ہوگا جب انہیں ہنگامی امدادی عملہ کے طور پر نامزد کیا جائے اور جب انہیں مطلع کیا جائے کہ انہیں تعینات کیا جائے گا۔ یہ قانون وضاحت کرتا ہے کہ کون رضاکار فائر فائٹر اور ہنگامی امدادی عملہ کے طور پر اہل ہے، بشمول اس کی تفصیلات کہ کون صحت کی دیکھ بھال فراہم کرنے والا اہل ہے۔

اگر آپ رضاکار فائر فائٹر، ریزرو امن افسر، یا ہنگامی امدادی عملے کے طور پر کام کرتے ہیں، اور آپ کے آجر کے پاس کم از کم 50 ملازمین ہیں، تو آپ کو ان شعبوں میں تربیت کے لیے ہر سال 14 دن تک کی چھٹی لینے کی اجازت ہے۔

اگر آپ کو ایسی تربیت کے لیے چھٹی لینے کی وجہ سے کام پر سزا دی جاتی ہے یا منفی نتائج کا سامنا کرنا پڑتا ہے، تو آپ کے آجر کو آپ کی نوکری بحال کرنی ہوگی اور آپ کو کسی بھی کھوئی ہوئی اجرت یا فوائد کی ادائیگی کرنی ہوگی۔

اگر آپ اپنی نوکری واپس حاصل کرنا چاہتے ہیں یا کھوئی ہوئی اجرتوں کے لیے معاوضہ طلب کرنا چاہتے ہیں، تو آپ ڈویژن آف لیبر اسٹینڈرڈز انفورسمنٹ کے پاس شکایت درج کر سکتے ہیں، اور وہ اس معاملے کو سنبھالیں گے۔

یہ قانون ایسے ملازمین کو تحفظ فراہم کرتا ہے جو بعض سنگین جرائم کا شکار ہوتے ہیں، انہیں نوکری سے نکالنے یا امتیازی سلوک کا نشانہ بنانے سے روکا جاتا ہے اگر انہیں اپنے متاثر ہونے سے متعلق عدالتی کارروائیوں میں حصہ لینے کے لیے کام سے چھٹی لینے کی ضرورت ہو۔ ان جرائم میں نشے کی حالت میں گاڑی سے قتل، بچوں سے سنگین بدسلوکی، اور جنسی حملہ جیسے جرائم شامل ہیں۔ ملازمین کو اگر ممکن ہو تو اپنے آجر کو پیشگی اطلاع دینی چاہیے، اور اگر وہ ایسا نہیں کر سکتے تو انہیں بعد میں ثبوت فراہم کرنا ہوگا، جیسے پولیس رپورٹ یا طبی دستاویزات۔

آجروں کو اس معلومات کو خفیہ رکھنا چاہیے اور وہ ان ملازمین کے خلاف انتقامی کارروائی نہیں کر سکتے جو اس حق کا استعمال کرتے ہیں۔ اگر کوئی آجر انتقامی کارروائی کرتا ہے، تو ملازم شکایت درج کر سکتا ہے اور اسے نوکری کی بحالی اور معاوضے کا حق حاصل ہو سکتا ہے۔ ملازمین اس مقصد کے لیے اپنی دستیاب چھٹی یا رخصت کا وقت استعمال کر سکتے ہیں بغیر اپنے حقوق کھوئے۔ قانون متاثرہ شخص کی تعریف کسی بھی ایسے شخص کے طور پر کرتا ہے جسے جرم سے نقصان پہنچا ہو، بشمول اس کے قریبی خاندان، اور یہ 31 دسمبر 2025 سے پہلے کے اقدامات یا غیر اقدامات پر لاگو ہوتا ہے، اور 1 جنوری 2035 کو ختم ہو جائے گا۔

یہ قانون ایسے والدین یا سرپرستوں کو تحفظ فراہم کرتا ہے جو ملازم ہیں، تاکہ اگر انہیں اپنے بچے کے اسکول میں میٹنگز یا تقریبات میں شرکت کے لیے چھٹی لینی پڑے تو انہیں نوکری سے نہ نکالا جائے یا کام پر ان کے ساتھ امتیازی سلوک نہ کیا جائے، بشرطیکہ وہ اپنے آجر کو پہلے سے اطلاع دیں۔ اگر کسی ملازم کے ساتھ اسکول کی میٹنگ میں شرکت کی وجہ سے غیر منصفانہ سلوک کیا جاتا ہے، جیسے کہ اسے نوکری سے نکال دیا جاتا ہے، تنزلی کی جاتی ہے یا معطل کیا جاتا ہے، تو اسے بحال ہونے اور ضائع شدہ اجرت اور فوائد کا معاوضہ حاصل کرنے کا حق ہے۔

اگر آپ ایک ایسی کمپنی میں کام کرتے ہیں جہاں ایک ہی جگہ پر 25 یا اس سے زیادہ ملازمین ہیں، تو آپ کا آجر آپ کو سالانہ 40 گھنٹے تک کی چھٹی لینے پر برطرف نہیں کر سکتا یا آپ کے ساتھ امتیازی سلوک نہیں کر سکتا تاکہ آپ اپنے بچوں کے اسکول یا چائلڈ کیئر کے معاملات کو سنبھال سکیں۔ اس میں آپ کے بچے کو اسکول میں داخل کرانا یا ہنگامی حالات سے نمٹنا جیسی سرگرمیاں شامل ہیں۔

آپ کو اپنے آجر کو پہلے سے اطلاع دینی ہوگی، اور ایک وقت میں ایک ہی والدین ایک ہی بچے کے لیے چھٹی لے سکتا ہے جب تک کہ دونوں والدین کو منظوری نہ مل جائے۔ آپ اس وقت کے لیے چھٹی یا ذاتی چھٹی استعمال کر سکتے ہیں، اور اگر کہا جائے تو، آپ کو لی گئی چھٹی کے لیے اسکول یا چائلڈ کیئر فراہم کنندہ سے ثبوت فراہم کرنا ہوگا۔

اگر آپ کا آجر آپ کو یہ چھٹی لینے پر سزا دیتا ہے، تو آپ کو بحال کیا جا سکتا ہے اور معاوضہ دیا جا سکتا ہے۔ جو آجر اہل ملازمین کو دوبارہ ملازمت نہیں دیتے یا ترقی نہیں دیتے انہیں جرمانے کا سامنا کرنا پڑتا ہے۔ قانون "والدین" کی تعریف وسیع پیمانے پر کرتا ہے اور قدرتی آفات اور رویے کے مسائل جیسی ہنگامی صورتحال کو بیان کرتا ہے جن کے لیے آپ کو اپنے بچے کو لینے کی ضرورت پڑ سکتی ہے۔

کیلیفورنیا کا یہ لیبر قانون آجروں کو ملازمین کو ان کی اجرت کے بارے میں بات کرنے سے روکنے سے منع کرتا ہے۔ آجر ملازمین سے ملازمت کی شرط کے طور پر اپنی اجرت ظاہر نہ کرنے کا وعدہ نہیں کروا سکتے۔ اس کے علاوہ، وہ ملازمین سے تنخواہ پر بات کرنے کے اپنے حق سے دستبردار ہونے کا مطالبہ نہیں کر سکتے۔ آخر میں، اگر ملازمین اپنی اجرت کے بارے میں بات کرنے کا انتخاب کرتے ہیں تو آجر انہیں سزا نہیں دے سکتے یا ان کے ساتھ غیر منصفانہ سلوک نہیں کر سکتے۔

یہ قانون کیلیفورنیا میں آجروں کے لیے ملازمین کو کام کے حالات کے بارے میں بات کرنے سے روکنا غیر قانونی بناتا ہے۔ آجر ملازمت کی شرط کے طور پر ملازمین سے کام کے حالات کے بارے میں خاموش رہنے کا مطالبہ نہیں کر سکتے اور نہ ہی انہیں ایسے معاہدوں پر دستخط کرنے پر مجبور کر سکتے ہیں جو ایسی معلومات کے افشاء کو روکیں۔ آجر ملازمین کو کام کے حالات کے بارے میں معلومات شیئر کرنے پر کسی بھی طرح سے سزا نہیں دے سکتے۔ تاہم، ملازمین کو اپنے آجر کی اجازت کے بغیر خفیہ معلومات، جیسے تجارتی راز، شیئر کرنے کی اجازت نہیں ہے۔

اگر کوئی آجر بیمار چھٹی فراہم کرتا ہے، تو اسے ملازمین کو اپنی جمع شدہ بیمار چھٹیاں مخصوص وجوہات کی بنا پر اپنی صوابدید پر استعمال کرنے کی اجازت دینی چاہیے، کم از کم اتنی جتنی وہ چھ ماہ میں حاصل کرتے۔ تاہم، یہ FMLA جیسے دیگر قوانین کے تحت دی جانے والی چھٹی کی مقدار میں اضافہ نہیں کرتا۔

آجر ملازمین کو بیمار چھٹی استعمال کرنے پر سزا نہیں دے سکتا۔ اگر کوئی آجر ان قواعد کی خلاف ورزی کرتا ہے، تو ملازمین بحالی، نقصانات، یا دیگر علاج کا مطالبہ کر سکتے ہیں۔ ان تحفظات کو لیبر کمشنر یا قانونی کارروائی کے ذریعے نافذ کیا جاتا ہے، جس میں کامیاب دعووں کے لیے وکیل کی فیسیں بھی شامل ہو سکتی ہیں۔

یہ قانون کہتا ہے کہ اگر کیلیفورنیا میں کوئی آجر اپیل کی مدت ختم ہونے کے 30 دن کے اندر غیر ادا شدہ اجرت کے حتمی فیصلے کو پورا کرنے میں ناکام رہتا ہے، تو وہ کاروبار جاری نہیں رکھ سکتا جب تک کہ وہ ایک بانڈ جمع نہ کرائے۔ بانڈ کی رقم غیر ادا شدہ اجرت کی رقم کے لحاظ سے $50,000 سے $150,000 تک مختلف ہوتی ہے۔ بانڈ جمع کرانے کے بجائے، آجر ملازم کے ساتھ قسطوں میں ادائیگی کا معاہدہ کر سکتا ہے۔ تاہم، ادائیگی میں کوتاہی بانڈ کی ضرورت کو دوبارہ نافذ کر دیتی ہے۔ یہ بانڈ ملازمین کو تحفظ فراہم کرنے کے لیے ہے اگر آجر اجرت ادا کرنے میں ناکام رہتا ہے۔

اجتماعی سودے بازی کے معاہدوں والے آجر جو اجرت کے تنازعات کا احاطہ کرتے ہیں، اس بانڈ سے مستثنیٰ ہیں۔ اگر بانڈ ختم ہو رہا ہے، تو آجر کو لیبر کمشنر کو مطلع کرنا ہوگا اور اسے تجدید کرنا ہوگا۔ ایسے ادارے جو نادہندہ آجروں سے بہت ملتے جلتے ہوں، انہیں نفاذ کے مقاصد کے لیے وہی سمجھا جا سکتا ہے۔ اس قانون کی خلاف ورزی پر $2,500 کا جرمانہ ہوتا ہے، اور بار بار کی خلاف ورزیوں پر روزانہ $100,000 تک کے جرمانے عائد ہوتے ہیں۔

اگر کوئی آجر بعض لیبر قوانین کی پیروی نہیں کر رہا ہے، تو لیبر کمشنر ایک سٹاپ آرڈر جاری کر سکتا ہے جو آجر کو اس وقت تک کارکنوں کو استعمال کرنے سے روکتا ہے جب تک کہ وہ تعمیل نہ کر لے۔ یہ حکم انہیں دوسرے کاروباروں کے کارکنوں کو استعمال کرنے سے بھی روکتا ہے۔ یہ حکم فوری طور پر نافذ العمل ہو جاتا ہے، لیکن متاثرہ ملازمین کو اس دوران 10 دن تک کی تنخواہ ادا کی جانی چاہیے۔ آجروں کو 20 دن کے اندر سماعت کی درخواست کر کے حکم کو چیلنج کرنے کا حق ہے۔ سماعت کے بعد، فیصلہ فوری طور پر حتمی شکل اختیار کر لیتا ہے اور اسے اعلیٰ عدالت میں اپیل کیا جا سکتا ہے۔ لیبر کمشنر حکم کو نافذ کرنے اور ضرورت پڑنے پر قانونی اخراجات کی وصولی کے لیے معاملہ عدالت میں لے جا سکتا ہے۔

اگر کوئی آجر یا ذمہ دار شخص سٹاپ آرڈر کو نظر انداز کرتا ہے، تو اسے بدعنوانی کے الزام کا سامنا کرنا پڑ سکتا ہے، جس کا مطلب 60 دن تک قید، 10,000 ڈالر تک جرمانہ، یا دونوں ہو سکتا ہے۔ اصطلاح 'مینیجنگ ایجنٹ' کمپنی میں اہم فیصلہ سازوں سے مراد ہے۔

کیلیفورنیا میں لیبر کمشنر کسی آجر کی غیر منقولہ جائیداد پر حق حبس (lien) لگا سکتا ہے اگر آجر غیر قانونی طور پر کاروبار کر رہا ہو اور کسی ملازم کو اجرت، سود یا جرمانے واجب الادا ہوں۔ اگر قانون اجازت دے تو وکیل کی فیسیں بھی حق حبس میں شامل کی جا سکتی ہیں۔ یہ حق حبس ایک سرٹیفکیٹ ریکارڈ کر کے قائم کیا جاتا ہے اور آجر کی طرف سے واجب الادا رقم کی ادائیگی یا دعوے کے ان کے حق میں حل ہونے پر اسے جاری کیا جا سکتا ہے۔ یہ حق حبس 10 سال تک کے لیے کارآمد ہوتا ہے جب تک کہ اسے طے یا جاری نہ کر دیا جائے، اور آجر کو اس کے اطلاق سے پہلے 20 دن کا نوٹس ملتا ہے۔ ملازمین یا کمشنر کے لیے اضافی حق حبس کے حقوق اس دفعہ سے محدود نہیں ہوتے۔

یہ قانون لیبر کمشنر کو اجازت دیتا ہے کہ وہ کیلیفورنیا میں کسی آجر کی ذاتی جائیداد پر حق رهن (لین) عائد کر سکے اگر وہ ملازمین کو واجب الادا اجرت، سود، یا جرمانے ادا کرنے میں ناکام رہتا ہے۔ اس میں وکیل کی فیس بھی شامل ہے اگر وہ مخصوص قوانین کے تحت وصول کی جا سکتی ہو۔ یہ حق رهن سیکرٹری آف اسٹیٹ کے پاس دائر کیا جاتا ہے اور اس میں لیبر کمشنر کو محفوظ فریق اور آجر کو مقروض کے طور پر شناخت کیا جاتا ہے۔ یہ آجر کی ملکیت یا حاصل کردہ تمام ذاتی جائیداد کا احاطہ کرتا ہے جسے کمرشل کوڈ کے تحت ضمانت کے طور پر استعمال کیا جا سکتا ہے۔

یہ حق رهن 10 سال تک مؤثر رہتا ہے جب تک کہ اسے پورا نہ کر دیا جائے یا جاری نہ کر دیا جائے، اور لیبر کمشنر کو آجر کو کم از کم 20 دن پہلے مطلع کرنا ہوگا۔ جب معاملہ حل ہو جاتا ہے تو ایک اختتامی بیان دائر کیا جاتا ہے۔ حق رهن کا یہ طریقہ کار غیر ادا شدہ اجرت کی وصولی کے لیے دیگر قانونی اختیارات کے ساتھ استعمال کیا جا سکتا ہے۔

کیلیفورنیا کے قانون کا یہ سیکشن طویل مدتی نگہداشت کی صنعت میں ان آجروں پر لاگو ہوتا ہے جنہیں ریاستی محکمہ صحت عامہ یا سماجی خدمات سے لائسنس کی ضرورت ہوتی ہے۔ اگر ایسا کوئی آجر سیکشن 238 کے تحت مخصوص لیبر قوانین کی خلاف ورزی کرتا ہے، تو ریاست کے صحت کے محکمے ان کا لائسنس جاری کرنے یا تجدید کرنے سے انکار کر سکتے ہیں۔ مزید برآں، اگر لیبر کمشنر ایسی خلاف ورزیوں کا پتہ لگاتا ہے، تو اسے متعلقہ صحت کے محکمے کو مطلع کرنا ہوگا۔

"طویل مدتی نگہداشت" میں مختلف سہولیات اور خدمات شامل ہیں جیسے نرسنگ ہومز، ہاسپیس، اور بزرگوں یا دائمی بیماریوں میں مبتلا افراد کے لیے رہائشی نگہداشت۔

کیلیفورنیا میں، اگر کوئی کمپنی، فرد، یا عوامی ادارہ پراپرٹی سروسز (جیسے صفائی یا لینڈ سکیپنگ) یا طویل مدتی نگہداشت کی خدمات کے لیے کسی ٹھیکیدار کی خدمات حاصل کرتا ہے اور ٹھیکیدار اپنے کارکنوں کو ادائیگی نہیں کرتا، تو خدمات حاصل کرنے والا فریق ان غیر ادا شدہ اجرت کا ذمہ دار ٹھہرایا جا سکتا ہے۔ اسے 'مشترکہ اور انفرادی ذمہ داری' کہا جاتا ہے، جس کا مطلب ہے کہ اگر تحقیقات یا قانونی کارروائی کا نوٹس دیا جائے تو خدمات حاصل کرنے والے فریق کو غیر ادا شدہ اجرت ادا کرنی پڑ سکتی ہے۔ تاہم، اگر کارکنان ایک حقیقی اجتماعی سودے بازی کے معاہدے کے تحت آتے ہیں جو اجرت سے متعلق تنازعات کا احاطہ کرتا ہے اور اس ذمہ داری سے دستبرداری اختیار کرتا ہے، تو یہ اصول لاگو نہیں ہوتا۔

ایک آجر کو اس فریق کو مطلع کرنا چاہیے جس کے ساتھ وہ معاہدہ کر رہا ہے کہ اس کے خلاف اجرت کی عدم ادائیگی کے کوئی بھی فیصلے موجود ہیں۔ یہ قانون پراپرٹی سروسز کی تعریف میں سیکیورٹی اور ویلے پارکنگ جیسی ملازمتوں کو شامل کرتا ہے، اور واضح کرتا ہے کہ یہ ان ملازمتوں پر لاگو نہیں ہوتا جو کسی نجی گھر میں کی جاتی ہیں جو کثیر یونٹ رہائش گاہ نہ ہو۔

کیلیفورنیا کا قانون لیبر کمشنر کو یہ اختیار دیتا ہے کہ وہ کسی آجر سے بانڈ جمع کرانے کا مطالبہ کرے اگر اسے اجرت ادا نہ کرنے کا مجرم ٹھہرایا گیا ہو یا اس کے خلاف اجرت کی عدم ادائیگی کا کوئی غیر ادا شدہ فیصلہ ہو۔ یہ بانڈ اس بات کو یقینی بناتا ہے کہ ملازمین کو دو سال تک صحیح طریقے سے اجرت ادا کی جائے اور اجرت سے متعلق مستقبل کے کسی بھی فیصلے کا احاطہ کرے۔

اگر کوئی آجر 10 دن کے اندر بانڈ جمع نہیں کراتا، تو لیبر کمشنر اس سے اس کے اثاثوں کی تفصیلی فہرست طلب کر سکتا ہے۔ یہ فہرست فراہم کرنے میں ناکامی پر 10,000 ڈالر تک کا جرمانہ ہو سکتا ہے۔

اگر مقررہ مدت کے اندر بانڈ جمع نہیں کرایا جاتا، تو کمشنر آجر کو عدالت میں لے جا سکتا ہے تاکہ اسے بانڈ جمع کرانے یا تعمیل ہونے تک کاروبار بند کرنے پر مجبور کیا جا سکے۔ آجر یہ دلیل دے سکتا ہے کہ بانڈ غیر ضروری ہے یا بہت زیادہ ہے، لیکن اگر عدالت کمشنر سے اتفاق کرتی ہے، تو وہ کاروبار کو اس وقت تک چلانے سے روک سکتی ہے جب تک کہ بانڈ کی شرط پوری نہ ہو جائے۔

یہ قانون کہتا ہے کہ اگر آپ کیلیفورنیا کے لیبر قوانین کے تحت قانونی کارروائی کرنا چاہتے ہیں، تو آپ کو پہلے تمام انتظامی مراحل سے گزرنے کی ضرورت نہیں ہے، جب تک کہ قانون کے اس حصے میں خاص طور پر اس کی ضرورت نہ ہو۔ تاہم، یہ سیکشن 2699.3 میں موجود کچھ تقاضوں کو تبدیل نہیں کرتا۔

مزید برآں، اگر کوئی آجر کسی شخص کی امیگریشن حیثیت، یا اس کے خاندان کی حیثیت کی حکام کو اطلاع دینے کی دھمکی دیتا ہے کیونکہ وہ شخص اپنے قانونی حقوق کا استعمال کر رہا ہے، تو اسے 'منفی کارروائی' سمجھا جاتا ہے۔ اس کا مطلب ہے کہ آجر ملازم کے حقوق کی خلاف ورزی کر رہا ہو سکتا ہے۔