Section § 350

Explanation

یہ سیکشن کیلیفورنیا میں ملازمت سے متعلق اہم اصطلاحات کی وضاحت کرتا ہے۔ 'آجر' وہ شخص ہے جو کوئی کاروبار چلا رہا ہو اور جس کے لیے کم از کم ایک شخص کسی بھی قسم کے انتظام کے تحت کام کر رہا ہو۔ 'ملازم' وہ ہر شخص ہے جو کسی آجر کے لیے کام کر رہا ہو، خواہ اسے تنخواہ ملتی ہو یا نہ ملتی ہو، بشمول نابالغ اور غیر شہری۔ 'ملازمت دینا' کا سادہ مطلب کسی کو کام پر رکھنا یا اس سے کام کا معاہدہ کرنا ہے۔ 'ایجنٹ' آجر کے علاوہ وہ شخص ہوتا ہے جسے ملازمین کو بھرتی کرنے، برطرف کرنے یا ان کا انتظام کرنے کا اختیار حاصل ہو۔ 'بخشش' سے مراد وہ ٹپس ہیں جو گاہک ملازمین کے لیے چھوڑتے ہیں، بشمول رقاصاؤں کو براہ راست کی جانے والی ادائیگیاں۔ 'کاروبار' کسی بھی ایسے انتظام کا احاطہ کرتا ہے جہاں کام کیا جاتا ہو، قطع نظر اس کے مقام کے۔

اس آرٹیکل میں استعمال ہونے والی اصطلاحات، جب تک کہ سیاق و سباق سے کچھ اور ظاہر نہ ہو:
(a)CA لیبر Code § 350(a) “آجر” کا مطلب اس ریاست میں ہر وہ شخص ہے جو کسی کاروبار یا ادارے میں مصروف ہے اور جس کے پاس کسی تقرری، ملازمت کے معاہدے، یا شاگردی کے تحت ایک یا ایک سے زیادہ افراد خدمات انجام دے رہے ہیں، خواہ وہ واضح ہو یا مضمر، زبانی ہو یا تحریری، اس سے قطع نظر کہ وہ شخص کاروبار کا مالک ہے یا کسی رعایت کنندہ یا دیگر بنیاد پر کام کر رہا ہے۔
(b)CA لیبر Code § 350(b) “ملازم” کا مطلب ہر وہ شخص ہے، بشمول نابالغ اور وہ افراد جو ریاستہائے متحدہ کے شہری یا قومی نہیں ہیں، جو کسی آجر کے لیے کسی کاروبار میں حقیقی خدمات انجام دے رہے ہیں، خواہ وہ بلا معاوضہ ہوں یا اجرت یا تنخواہ کے عوض، خواہ اجرت یا تنخواہ کا حساب وقت، ٹکڑے، کام، کمیشن، یا حساب کے کسی دوسرے طریقے سے کیا جائے، اور خواہ خدمات کمیشن، رعایت کنندہ، یا کسی اور بنیاد پر انجام دی جا رہی ہوں۔
(c)CA لیبر Code § 350(c) “ملازمت دینا” میں کسی ملازم کی خدمات حاصل کرنا، یا کسی بھی طریقے سے ان کا معاہدہ کرنا شامل ہے۔
(d)CA لیبر Code § 350(d) “ایجنٹ” کا مطلب آجر کے علاوہ ہر وہ شخص ہے جسے کسی ملازم کو بھرتی کرنے یا برطرف کرنے یا ملازمین کے افعال کی نگرانی، ہدایت، یا کنٹرول کرنے کا اختیار حاصل ہو۔
(e)CA لیبر Code § 350(e) “بخشش” میں کوئی بھی ٹپ، بخشش، رقم، یا اس کا کوئی حصہ شامل ہے جو کسی کاروبار کے سرپرست (گاہک) کی طرف سے کسی ملازم کو ادا کیا گیا ہو یا دیا گیا ہو یا اس کے لیے چھوڑا گیا ہو، جو کاروبار کو فراہم کردہ خدمات یا فروخت کردہ اشیاء، خوراک، مشروبات، یا سرپرست کو پیش کی گئی اشیاء کے لیے واجب الادا اصل رقم سے زیادہ ہو۔ کسی آجر کے ذریعے ملازم رکھی گئی رقاصہ کو سرپرست کی طرف سے براہ راست ادا کی گئی کوئی بھی رقم جو انڈسٹریل ویلفیئر کمیشن آرڈر نمبر 5 یا 10 کے تابع ہو، اسے بخشش سمجھا جائے گا۔
(f)CA لیبر Code § 350(f) “کاروبار” کا مطلب کوئی بھی کاروباری ادارہ یا منصوبہ ہے، قطع نظر اس کے کہ وہ کہاں چلایا جا رہا ہے۔

Section § 351

Explanation
یہ قانون یقینی بناتا ہے کہ سرپرستوں کی طرف سے ملازمین کو دی گئی ٹپس مکمل طور پر ملازمین کے لیے ہیں اور آجر کسی بھی وجہ سے انہیں لے یا استعمال نہیں کر سکتے۔ آجر ملازم کی تنخواہ سے ان ٹپس کی بنیاد پر کٹوتی نہیں کر سکتے جو وہ کماتے ہیں۔ اگر ٹپس کریڈٹ کارڈ کے ذریعے ادا کی جاتی ہیں، تو آجر کو ٹپ کی پوری رقم ملازم کو ادا کرنی ہوگی بغیر کسی کریڈٹ کارڈ پروسیسنگ فیس کی کٹوتی کے۔ یہ ٹپس ٹپ دیے جانے کے بعد اگلے مقررہ تنخواہ کے دن سے پہلے ادا کر دی جانی چاہئیں تاکہ ملازمین کو ان کا حق مل سکے۔

Section § 353

Explanation
کیلیفورنیا میں آجروں کو ان تمام ٹپس کا تفصیلی ریکارڈ رکھنا چاہیے جو انہیں ملتی ہیں۔ اس میں وہ ٹپس شامل ہیں جو ملازمین براہ راست دیتے ہیں یا وہ جو اجرت سے کاٹی جاتی ہیں۔ یہ ریکارڈ متعلقہ محکمہ کے ذریعے معقول اوقات میں معائنے کے لیے قابل رسائی ہونے چاہئیں۔

Section § 354

Explanation

یہ قانون کہتا ہے کہ اگر کوئی آجر اس مخصوص آرٹیکل میں کسی بھی اصول کو توڑتا ہے، تو اس پر بدعنوانی (misdemeanor) کا الزام لگایا جا سکتا ہے۔ اس کی سزا ایک ہزار ڈالر تک کا جرمانہ، 60 دن تک کی قید، یا دونوں ہو سکتی ہے۔

کوئی بھی آجر جو اس آرٹیکل کی کسی بھی شق کی خلاف ورزی کرتا ہے، وہ ایک بدعنوانی (misdemeanor) کا مرتکب ہوتا ہے، جس کی سزا ایک ہزار ڈالر ($1,000) سے زیادہ نہ ہونے والے جرمانے یا 60 دن سے زیادہ نہ ہونے والی قید، یا دونوں کی صورت میں دی جا سکتی ہے۔

Section § 355

Explanation
یہ سیکشن وضاحت کرتا ہے کہ محکمہ صنعتی تعلقات اس آرٹیکل کے قواعد کو نافذ کرنے کا ذمہ دار ہے۔ وہ جو بھی جرمانے جمع کرتے ہیں وہ ریاستی خزانے میں بھیجے جائیں گے اور عمومی فنڈ میں شامل کیے جائیں گے۔

Section § 356

Explanation
یہ قانون ٹپنگ کے طریقوں سے متعلق دھوکہ دہی کو روکنے کے لیے بنایا گیا ہے۔ اس میں کہا گیا ہے کہ نجی سودوں یا معاہدوں سے قطع نظر، ان قواعد پر ہر کسی کو عمل کرنا ہوگا، بشمول ریاستی محکموں کو، کیلیفورنیا کی سماجی پالیسی کے حصے کے طور پر۔