혜택을 초과 지급받은 경우, 일반적으로는 돌려줘야 하지만 특정 조건이 충족되면 그렇지 않을 수도 있습니다. 만약 초과 지급이 사기나 고의적인 정보 미제공 때문이 아니었고, 그 사람이 잘못 없이 돈을 받았으며, 이를 돌려받는 것이 공정하지 않다고 판단되면, 갚지 않아도 될 수 있습니다. 또한, 그 사람이 벌금 부과로 이어지는 조사에 협조하거나, 고용주가 속여서 초과 지급이 발생했고 부서가 이를 공정하다고 판단하는 경우에도 책임을 면할 수 있습니다.

이 법은 근로자재해보상항소위원회가 근로자 보상 사건에서 지급 청구(또는 유치권)를 감액하거나 불허하더라도, 이를 '과지급'으로 간주해서는 안 된다고 규정합니다. 즉, 유치권 청구가 줄어들거나 거부되었다고 해서, 실수로 초과 금액이 지급되었다는 의미는 아닙니다.

이 법은 고용개발국장이 누군가 실업 수당을 초과하여 지급받았는지 여부를 결정하고 이를 통지해야 함을 명시합니다. 사기나 기만이 없는 경우, 통지는 특정 기간 내에 이루어져야 합니다. 이는 급여 연도 종료 후 1년 또는 소급 임금 지급 결정 후 6개월 중 더 늦은 시점까지를 포함합니다.

과오납 통지서를 받았다면, 행정법 판사에게 그 결정에 대해 30일 이내에 항소할 수 있습니다. 이 기간 동안 판사는 공정한 심리를 진행하며, 원래의 과오납 주장을 지지하거나, 변경하거나, 뒤집을 수 있습니다. 판사의 결정은 다른 30일 이내에 상위 위원회에 항소하지 않는 한 최종적입니다.

항소 기간 연장을 위한 "정당한 사유"는 실수나 예상치 못한 문제와 같은 상황을 포함합니다. 이 규정은 2015년 7월 1일부터 시행되었습니다.

이 법은 국장이 여러 방법을 통해 실업급여 과오지급금을 회수할 수 있도록 권한을 부여합니다. 첫째, 국장은 특정 통지나 결정 후 1년 이내에, 또는 사기나 미공개와 관련된 경우에는 3년 이내에 민사 소송을 제기할 수 있습니다. 둘째, 과오지급이 사기나 허위 진술로 인한 경우, 국장은 약식 판결 절차를 개시할 수 있습니다. 이는 법원에 채무액 증명서를 제출하는 것을 포함하며, 이후 판결이 내려질 수 있습니다. 셋째, 이 법은 이러한 판결을 감액하거나 취소하는 것을 허용합니다. 마지막으로, 개인에게 지급될 향후 실업급여는 통지일로부터 6년 이내에 과거 과오지급금을 상계하기 위해 감액될 수 있습니다.

이 법은 특정 상황에서 캘리포니아의 한 카운티 내 개인의 재산에 대해 판결 담보권이 어떻게 기록될 수 있는지 설명합니다. 일단 기록되면, 이 담보권은 해당 개인이 소유한 부동산과 동산 모두에 적용되며, 더 일찍 해제되지 않는 한 10년간 지속됩니다. 필요한 경우, 새로운 요약서를 제출함으로써 담보권을 추가로 10년 연장할 수 있습니다.

이 법은 또한 담보권에 따른 재산 매각을 포함하여 판결을 집행하기 위한 지침을 제공합니다. 또한, 국장과 권한 있는 대리인은 이러한 절차에서 주를 대표하여 행동할 수 있습니다.

이 법은 미지급 채무에 대한 재산상의 법적 청구권인 담보권(lien)이 완전히 상환되었을 때 어떤 절차가 진행되어야 하는지를 설명합니다. 만약 담보권의 요약본인 '초록(abstract)'이 등기되어 있다면, 해당 부서는 채무가 청산되었음을 공식적으로 인정하기 위해 특정 조치를 취해야 합니다. 부서는 법원에 '판결 만족 확인서'를 제출하고 직접 또는 우편으로 송달해야 하며, 담보권이 기록된 카운티 등기소에도 이를 등기해야 합니다.

이 만족 확인서를 등기하는 비용은 돈을 빚진 사람의 책임입니다. 만약 수표로 지급이 이루어졌다면, 이러한 조치들은 은행이 수표를 성공적으로 처리한 후에야 진행됩니다.

부당 해고 소송으로 소급 임금을 받게 될 경우, 소급 임금에서 실업 급여액만큼 공제되었다면, 같은 기간 동안 받은 실업 급여를 다시 갚을 필요가 없습니다. 이 경우, 이전 고용주는 실업 급여를 위해 귀하의 소급 임금에서 공제된 금액을 실업 기금에 상환해야 합니다.

또한, 소급 임금 합의에 조정자나 중재자가 관여했다면, 그들은 고용주 정보와 공제된 금액과 같은 세부 사항을 (30)일 이내에 관련 부서에 보고해야 합니다.