이 조항은 새크라멘토의 교통에 관한 특정 장에서 사용되는 용어들을 정의합니다. "지구"는 새크라멘토 지역 대중교통 지구를 말하며, 다양한 교통 시스템을 운영하지만 임시 버스 노선은 포함하지 않습니다. "직원 단체"는 주로 지구 직원들이 지구와 관계를 맺을 때 그들을 대표하는 데 중점을 둔 단체입니다. 이 용어는 또한 해당 단체를 대표할 권한이 있는 개인도 포함합니다. "독점 대표"는 지구 내 특정 직원 그룹을 대표하여 협상하도록 지정된 공인된 직원 단체입니다.

이 법은 특정 구역 내에서 직원과 고용주가 상호작용하는 방식을 개선하기 위해 마련되었습니다. 이 법은 직원들이 자신이 선택한 조직에 가입하고 단체로 대표될 권리를 보장합니다. 또한 직원들이 직장 문제에 대해 단 하나의 조직을 독점적인 대표로 선택할 수 있도록 허용합니다.

공공고용관계위원회는 이러한 권리가 지켜지도록 책임지고 있습니다. 위원회는 이러한 직원 권리를 집행하기 위해 필요에 따라 규칙을 만들거나 변경할 수 있으며, 공공 복지를 보호하기 위해 필요한 경우 신속하게 특정 절차에 따라 이를 수행합니다.

이 조항은 직원들이 직원 단체에 의해 대표되기를 원할 때 지구가 단체 교섭을 어떻게 처리해야 하는지 설명합니다. 해당 단체가 근로자를 대표하는 것이 확인되면, 지구는 임금, 근무 시간, 연금 및 근무 조건에 대한 계약을 체결해야 합니다. 새로운 계약을 체결하거나 기존 계약을 해석할 때 이러한 조건에 대한 의견 불일치가 발생하면, 지구와 직원 대표는 중재를 통해 문제를 해결하기로 선택할 수 있습니다. 이 과정에는 다섯 명의 위원으로 구성된 중재 위원회가 참여합니다: 지구에서 두 명, 직원 단체에서 두 명, 그리고 명단에서 선정된 다섯 번째 위원입니다. 위원회의 결정은 구속력이 있으며, 비용은 양측이 균등하게 분담합니다.

이 법에 따르면, 직원 조직이나 단체와의 계약이나 합의는 인종이나 성별과 같은 특정 보호 대상 사유로 직원을 차별할 수 없습니다. 하지만, 폭력적인 정부 전복을 주장하는 사람은 회원 자격에서 제외할 수 있습니다. 또한, 해당 구역 자체도 캘리포니아의 기존 차별 금지법에 따라 동일한 보호 대상 사유를 근거로 고용 문제에서 차별해서는 안 됩니다.

직원 그룹이 과반수를 대표하는지 또는 제안된 단위가 단체 교섭에 적합한지 불확실할 때, 이 문제는 캘리포니아 주 조정 및 중재 서비스(CSMCS)로 넘어갑니다. CSMCS는 신속하게 공개 청문회를 열고 관련자들에게 통지한 후, 연방 노동법과 관행을 참고하여 교섭을 위한 최적의 단위를 결정할 것입니다.

CSMCS는 대표성을 결정하기 위한 선거를 실시하고 그 결과를 인증할 것입니다. 이 결정은 인증 후 1년 또는 현재 교섭 계약이 끝날 때까지(둘 중 더 늦은 시점) 대표성 문제로 이의를 제기할 수 없습니다. 어떤 단체 협약도 2년 이상 대표성 절차를 막을 수 없습니다.

이 조항은 노조와 같은 독점적 대표자들이 해당 구역(지구)과의 업무 처리에서 자신들의 구성원을 대신하여 행동할 수 있도록 허용된다고 명시합니다. 직원들 또한 이러한 독점적 대표자들에 의해 대표될 권리가 있습니다.

또한, 이 법은 여기에 있는 어떠한 내용도 독점적 대표자나 직원들이 현행법에 따라 가지고 있는 기존의 어떠한 권리에도 부정적으로 영향을 미치도록 의도되지 않았음을 보장하며, 그러한 법들이 변경되더라도 마찬가지입니다.

이 법은 지구가 직원이나 직원 단체에 대해 특정 조치를 취하는 것을 불법으로 규정합니다. 구체적으로, 지구는 직원들이 자신의 권리를 행사하는 것에 대해 보복하거나 차별할 수 없습니다. 구직자를 포함한 직원의 권리는 보호됩니다. 지구는 또한 직원 단체의 권리를 존중해야 하며, 그들과 성실하게 협상해야 합니다. 이들 단체에 허위 정보를 제공하는 것은 금지됩니다. 또한, 지구는 직원 단체의 결성을 방해하거나 편애를 보여서는 안 됩니다. 마지막으로, 지구는 분쟁 해결을 위해 합의된 절차에 참여해야 합니다.

이 법은 노동조합과 같은 직원 단체가 직원들에게 특정 부정적인 조치를 취하는 것을 불법으로 규정합니다. 직원들이 자신들의 권리를 행사했다는 이유로 위협하거나 차별할 수 없습니다. 노동조합은 자신들이 대표하는 근로자들과 관련된 문제에 대해 교육구와 성실하게 협상해야 합니다. 또한, 협상이 교착 상태에 빠졌을 때 분쟁 해결을 위해 합의된 절차에 참여하기를 거부할 수 없습니다.

이 법 조항은 정부법전의 다른 부분에 이미 존재하는 교착 상태 해결 또는 금지 명령과 관련된 특정 절차를 대체하지 않는다고 명시합니다.

노동조합과 같은 독점적 대표는 부당 노동 행위 혐의에 대해 자신의 교섭 단위를 공공고용관계위원회(PERB)에서 처리하도록 선택할 수 있습니다. 일단 이 선택이 이루어지면, 해당 단위에 대해서는 변경할 수 없습니다.

PERB는 부당 노동 행위 혐의가 유효한지 여부를 결정하고 필요한 구제책을 결정합니다. 그러나 불법 파업으로 인한 손해가 있는 경우, PERB는 파업 준비와 관련된 비용이나 파업 자체로 인한 어떠한 비용 또는 손실도 배상할 수 없습니다.

공공고용관계위원회의 부당노동행위 사건에 대한 최종 결정으로 인해 영향을 받는 경우, 위원회가 고발을 제기하지 않기로 결정한 경우를 제외하고는, '특별 구제 영장'이라고 불리는 특별 법원 심사를 요청할 수 있습니다. 귀하의 요청은 적절한 항소법원에 30일 이내에 제출되어야 합니다. 법원은 위원회에 통지하고 필요한 경우 위원회의 결정을 집행하거나 변경할 권한을 가집니다. 그러나 위원회의 사실 인정은 충분한 증거가 뒷받침되면 유지됩니다.

위원회의 결정에 이의를 제기할 기한을 놓친 경우, 위원회 자체가 법원에서 결정을 집행할 수 있습니다. 위원회는 결정을 왜 집행하지 않았는지에 대한 질문에 10일 이내에 답변해야 합니다. 준수가 이루어지지 않으면, 귀하가 요청할 경우 위원회는 법원 집행을 구할 것입니다. 법원은 명령이 집행되어야 하는지 여부를 결정하지만, 명령의 본안을 재평가하지는 않습니다.

이 법은 이 장의 변경 사항이 기존의 어떤 노동 계약과도 충돌하지 않을 것이며, 2022년 1월 1일 이전에 체결된 합의를 취소하지 않을 것이라고 명시합니다. 또한, 관련 조항들은 공공고용관계위원회(Public Employment Relations Board)가 유사한 법률을 해석하는 방식에 따라 이해되어야 한다고 밝히고 있습니다.

지구가 공공 시설로부터 시설을 인수할 경우, 기존의 모든 노동 및 연금 계약을 존중해야 합니다. 인수된 시설과 직접 관련된 직원들은 시험 없이 지구 내 유사 직위에 채용됩니다. 이들은 원래 회사에 계속 근무한 것처럼 병가, 근속 연수, 휴가, 연금 등 기존 혜택을 유지합니다. 법은 이 직원들이 인수 때문에 임금이나 혜택을 잃지 않도록 보장합니다. 또한, 지구는 이러한 혜택을 해당 시설의 임원이나 감독 직원에게도 제공할 수 있습니다.

이 법은 특정 지구의 직원들이 단체협약에 따라 승인하는 경우, 급여에서 돈을 공제할 수 있도록 허용합니다. 이러한 공제는 노동조합 회비, 건강 및 복지 계획, 연금 또는 퇴직 계획, 또는 민간 기업 직원이 공제를 승인할 수 있는 다른 모든 목적을 위한 것일 수 있습니다.

이 법은 지구가 캘리포니아주의 근로자 보상, 장애, 그리고 실업 보험 법률에 따라 직원들에게 보장을 제공하기 위한 조치를 취해야 함을 보장합니다. 이는 직원들이 업무 중 부상을 입거나, 장애를 얻거나, 일자리를 잃을 경우 필요한 보호를 받을 수 있도록 지구가 조치해야 한다는 의미입니다.

이 법은 특정 지구와 그 직원들에게 대표권 및 권리와 관련된 특정 공공 고용법이 적용되도록 보장합니다. 이는 다른 법 조항이 일반적으로 말하는 바와 상관없이, 해당 지구가 이러한 목적을 위해 공공 고용주로 간주됨을 명확히 합니다.