(a)CA 민법 Code § 56.20(a) 의료 정보를 수령하는 각 고용주는 해당 정보의 기밀 유지 및 무단 사용과 공개로부터의 보호를 보장하기 위한 적절한 절차를 수립해야 한다. 이러한 절차에는 의료 정보가 포함된 파일을 취급하는 직원 및 대리인의 기밀 유지 교육, 그리고 의료 정보가 포함된 파일에 대한 접근을 제한하는 보안 시스템이 포함될 수 있으나 이에 국한되지 않는다.
(b)CA 민법 Code § 56.20(b) 이 조항에 따른 동의서 서명을 거부했다는 이유로 어떠한 직원도 고용 조건이나 대우에 있어 차별받아서는 안 된다. 그러나 이 조항의 어떠한 내용도 직원이 이 조항에 따른 동의서 서명을 거부하여 의료 정보가 없는 경우 고용주가 필요한 조치를 취하는 것을 금지하지 않는다.
(c)CA 민법 Code § 56.20(c) 고용주는 환자가 Section 56.11 또는 Section 56.21에 따른 사용 또는 공개를 허용하는 동의서에 먼저 서명하지 않는 한, 직원에 관한 의료 정보를 사용, 공개하거나 직원 또는 대리인이 사용 또는 공개하도록 고의로 허용해서는 안 된다. 단, 다음의 경우는 예외로 한다.
(1)CA 민법 Code § 56.20(c)(1) 정보 공개가 사법적 또는 행정적 절차에 의해 강제되거나 다른 특정 법률 조항에 의해 강제되는 경우 정보는 공개될 수 있다.
(2)CA 민법 Code § 56.20(c)(2) 고용주와 직원이 당사자인 소송, 중재, 고충 처리 또는 기타 청구 또는 이의 제기에서 관련이 있고, 환자가 자신의 병력, 정신적 또는 신체적 상태 또는 치료를 쟁점으로 삼은 정보의 해당 부분은 해당 절차와 관련하여 사용되거나 공개될 수 있다.
(3)CA 민법 Code § 56.20(c)(3) 정보는 건강 관리 계획 및 단기 및 장기 장애 소득 제공 계획, 산재 보상, 그리고 의학적 사유로 인한 유급 및 무급 휴가 자격 결정을 포함한 직원 복리후생 계획을 관리하고 유지하는 목적으로만 사용될 수 있다.
(4)CA 민법 Code § 56.20(c)(4) 환자 또는 Section 56.21의 (c)항에 명시된 다른 사람이 공개를 승인할 수 없는 경우, 환자의 진단 또는 치료를 돕기 위해 정보는 의료 서비스 제공자 또는 기타 의료 전문가 또는 시설에 공개될 수 있다.
(d)CA 민법 Code § 56.20(d) 고용주가 한 명 이상의 직원과 서면으로 동의하거나 특정 유형의 의료 정보가 특정 방식으로 고용주에 의해 사용되거나 공개되지 않을 것이라고 명시하는 서면 정책을 유지하는 경우, 고용주는 (c)항에 의해 달리 동의서가 요구되지 않더라도 그러한 사용 또는 공개에 대한 동의서를 받아야 한다.
