주간 근무 - 근무일 및 근무시간 - 정부 - CA

Section § 19851

이 캘리포니아 법은 주 공무원이 일반적으로 주 40시간, 하루 8시간 근무한다는 것을 규정합니다. 하지만, 다양한 주 기관의 필요에 따라 근무 시간을 변경할 수 있는 유연성이 있습니다. 인력 부족으로 인해 필요한 경우가 아니라면 초과 근무는 일반적으로 피합니다.

양해각서와 상충하는 내용이 있고 추가 자금이 필요한 경우, 의회가 이를 승인해야 합니다. 또한 이 법은 직원들이 휴가 시간을 받는 대가로 급여 삭감을 감수한 여러 기간에 대한 다양한 '개인 휴가 프로그램'(PLP)을 명시하고 있습니다. 예를 들어, 2012년부터 2013년까지 직원들은 PLP 2012에 참여하여 월 8시간의 휴가를 받는 대가로 5%의 급여 삭감을 받았습니다. 마찬가지로, PLP 2020은 월 16시간의 휴가를 받는 대가로 10%의 급여 삭감을 포함했습니다. 2025년부터 2027년까지 PLP 2025는 다양한 단체 교섭 단위에 따라 다르게 적용되며, 합의에 명시된 대로 최대 3%의 급여 삭감과 특정 휴가 시간을 교환합니다.

(a) 주 (c)항의 운영 기간을 제외하고, 주 공무원의 주 근무 시간은 40시간이고, 주 공무원의 일일 근무 시간은 8시간으로 하는 것이 주의 정책이다. 다만, 다양한 주 기관의 다양한 필요를 충족시키기 위해 다른 시간 수의 주 근무 시간 및 일일 근무 시간을 설정할 수 있다. 가능한 한 초과 근무의 필요성을 피하는 것이 주의 정책이다. 이 정책은 인력 부족 기간 동안 주 업무를 적절히 수행해야 하는 활동 및 기관에서 정규 근무 시간 일정을 초과 근무 기준으로 연장하는 것을 제한하지 않는다.

(b) 이 조항의 규정이 섹션 3517.5에 따라 체결된 양해각서의 규정과 상충하는 경우, 추가적인 입법 조치 없이 양해각서가 우선한다. 다만, 양해각서의 규정이 자금 지출을 요구하는 경우, 해당 규정은 연례 예산법에서 의회의 승인을 받지 않는 한 효력을 발생하지 않는다.

(c)

(1) 다른 법률에도 불구하고, 2012년 7월 1일부터 2013년 6월 30일까지의 기간 동안, 주 공무원은 섹션 3517.5에 따라 체결된 해당 양해각서에 의해 요구되거나 제외된 직원(excluded employees)에 대한 부서의 지시에 따라 개인 휴가 프로그램 2012 (PLP 2012 프로그램)에 참여해야 한다. PLP 2012 프로그램에 따라, 각 직원은 5퍼센트를 초과하지 않는 급여 삭감을 받는다. 이 급여 삭감에 대한 대가로, 각 직원은 매월 급여 기간의 첫째 날에 8시간의 PLP 2012 프로그램 휴가 크레딧을 받는다. 이 항은 퇴직 연금 수령자 또는 2012년 예산법 섹션 3.90에 명시된 기관의 직원에게는 적용되지 않는다.

(2) 다른 법률에도 불구하고, 2020년 7월 1일부터 2021년 6월 30일까지의 기간 동안, 주 공무원은 섹션 3517.5에 따라 체결된 해당 양해각서에 의해 요구되거나 제외된 직원(excluded employees)에 대한 부서의 지시에 따라 개인 휴가 프로그램 2020 (PLP 2020 프로그램)에 참여해야 한다. PLP 2020 프로그램에 따라, 각 직원은 10퍼센트를 초과하지 않는 급여 삭감을 받는다. 이 급여 삭감에 대한 대가로, 각 직원은 매월 급여 기간의 첫째 날에 최대 16시간의 PLP 2020 프로그램 휴가 크레딧을 받는다. 이 항은 퇴직 연금 수령자 또는 2020년 예산법 섹션 3.90에 명시된 기관의 직원에게는 적용되지 않는다.

(3) 다른 법률에도 불구하고, 2025년 7월 1일부터 2027년 6월 30일까지의 기간 동안, 단체 교섭 단위 6의 주 공무원은 섹션 3517.5에 따라 체결된 해당 양해각서에 의해 요구되거나 제외된 직원(excluded employees)에 대한 부서의 지시에 따라 개인 휴가 프로그램 2025 (PLP 2025)에 참여해야 한다. PLP 2025에 따라, 단체 교섭 단위 6의 각 직원은 3퍼센트를 초과하지 않는 급여 삭감을 받는다. 이 급여 삭감에 대한 대가로, 매월 급여 기간의 첫째 날에 각 직원은 최대 5시간의 PLP 2025 휴가 크레딧을 받는다. 다만, 직급이 소방대장(Fire Captain, 직급 코드 9001)이고 범위 L 또는 M (192시간 일정) 또는 범위 N 또는 P (216시간 일정)인 직원은 최대 7시간의 PLP 2025 휴가 크레딧을 받는다. 이 항은 2025년 예산법 섹션 3.90에 명시된 기관의 직원에게는 적용되지 않는다.

(4) 다른 법률에도 불구하고, 2025년 7월 1일부터 2027년 6월 30일까지의 기간 동안, 단체 교섭 단위 9 또는 단체 교섭 단위 12의 주 공무원은 섹션 3517.5에 따라 체결된 해당 양해각서에 의해 요구되는 대로 개인 휴가 프로그램 2025 (PLP 2025)에 참여해야 한다. PLP 2025에 따라, 단체 교섭 단위 9 또는 12의 각 직원은 3퍼센트를 초과하지 않는 급여 삭감을 받는다. 이 급여 삭감에 대한 대가로, 매월 급여 기간의 첫째 날에 각 직원은 최대 5시간의 PLP 2025 휴가 크레딧을 받는다. 이 항은 2025년 예산법 섹션 3.90에 명시된 기관의 직원에게는 적용되지 않는다.

주 공무원 주 근무 시간 초과 근무 정책 양해각서 ...

Section § 19851.1

이 조항은 교정관이 한 달에 80시간을 초과하는 초과근무를 할 수 없도록 규정합니다. 하지만 2004년 1월 1일 현재 유효한 근무 시간, 초과근무 또는 대체 근무 일정에 관한 합의는 여전히 존중되어야 합니다.

또한, 교정국은 2003년 6월 30일 현재의 교육 직위 수를 줄이는 것이 수감자들이 일대일 학점을 잃게 할 경우, 이를 금지합니다.

(a)

(1) 제19851조에도 불구하고, 교정국은 교정관을 위한 표준화된 초과근무 상한을 월 80시간을 초과하지 않도록 설정해야 한다.

(2) 이 항은 2004년 1월 1일 현재 유효하며 제3517.6조에 따라 승인된 주 교섭단위 6을 위한 양해각서에 따른 근무 시간, 초과근무 또는 대체 근무 일정과 관련된 주정부의 어떠한 의무도 면제하지 않는다.

(b) 다른 법률 조항에도 불구하고, 교정국 국장이 감축이 적격 수감자들의 일대일 학점 손실을 초래할 것이라고 결정하는 경우, 교정국은 2003년 6월 30일 현재의 채워진 교육 직위의 총수를 줄여서는 안 된다.

교정관 초과근무 80시간 상한 주 교섭단위 6 ...

Section § 19852

이 법은 주지사가 주 5일 근무 대신 주 공무원들이 4일 동안 일하면서도 40시간 근무 주를 채울 수 있도록 결정할 수 있게 합니다. 이러한 변경은 주의 이익에 도움이 된다면 모든 주 기관에 적용될 수 있습니다.

주지사 권한 주 근무 주 40시간 근무 주 ...

Section § 19853

이 법은 캘리포니아 주 공무원들이 누릴 수 있는 공휴일을 설명하며, 그 공휴일이 주말과 겹칠 경우 어떻게 되는지를 다룹니다. 공휴일이 일요일인 경우, 다음 월요일이 공휴일로 인정됩니다. 11월 11일이 토요일인 경우, 공휴일은 직전 금요일로 변경됩니다.

공휴일에 근무해야 하는 주 공무원은 정상 근무 시간 급여와 8시간의 공휴일 크레딧을 받습니다. '주 공무원' 정의에서 제외된 일부 직원 중 주요 공휴일에 근무하는 경우, 연방 공정근로기준법에 따른 자격 여부에 따라 초과 근무 수당을 받거나 추가 공휴일 크레딧 및 비공식 휴가를 받습니다.

공휴일, 병가 또는 휴가로 인한 휴무 시간은 초과 근무 수당 계산 시 포함되지 않습니다. 직원들은 특정 문화 또는 기념일을 개인 공휴일 크레딧 대신 선택할 수 있습니다. 시간제 직원은 특정 규정에 따라 공휴일을 받으며, 노동 협약과의 충돌은 입법부의 자금 승인이 있을 경우 해당 협약이 우선하여 해결됩니다.

(a) 모든 주 공무원은 다음 공휴일을 가질 자격이 있다: 1월 1일, 1월 셋째 월요일, 2월 셋째 월요일, 3월 31일, 5월 마지막 월요일, 7월 4일, 9월 첫째 월요일, 11월 11일, 추수감사절, 추수감사절 다음 날, 12월 25일, 섹션 19854에 따라 직원이 선택한 날, 그리고 이 주의 주지사가 공공 금식, 추수감사 또는 공휴일로 지정한 모든 날.

(b) 이 세분화에 나열된 날이 일요일인 경우, 다음 월요일은 해당 관찰일 대신 공휴일로 간주된다. 11월 11일이 토요일인 경우, 직전 금요일은 해당 관찰일 대신 공휴일로 간주된다.

(c)

(1) 이 섹션에 포함된 공휴일 중 어느 날에 근무하도록 요구될 수 있는 주 공무원으로서, 이 공휴일 중 어느 날에 실제로 근무하는 경우, 정상 근무 시간 급여와 8시간의 공휴일 크레딧을 받을 자격이 있다.

(2) 단락 (1)에도 불구하고, 섹션 3513의 세분화 (c)에 있는 “주 공무원” 정의에서 제외된 직원으로서 1월 1일, 5월 마지막 월요일, 7월 4일, 9월 첫째 월요일, 추수감사절 또는 12월 25일에 근무하도록 요구되는 직원은 다음 사항이 적용된다:

(A) 연방 공정근로기준법에 따라 초과 근무 수당을 받을 자격이 있는 제외된 직원은 공휴일에 근무한 모든 시간에 대해 급여율의 1.5배와 최대 8시간의 공휴일 크레딧을 지급받는다. 이 급여는 동일한 근무 주 동안 발생한 모든 할증 초과 근무 수당에 포함된다. 시간제 직원은 부서 규정에 따라 비례 배분된 금액을 받는다.

(B) 연방 공정근로기준법에 따라 초과 근무 수당을 받을 자격이 없는 제외된 직원은 최대 8시간의 공휴일 크레딧과 4시간의 비공식 휴가를 받는다. 시간제 직원은 부서 규정에 따라 비례 배분된 공휴일 크레딧과 비공식 휴가를 받는다.

(d) 근무 시간 수를 계산할 목적으로, 공휴일, 병가, 휴가, 연차 휴가, 보상 휴가 또는 기타 휴가로 인해 직원이 근무에서 면제된 시간은 초과 근무에 대한 현금 보상 또는 초과 근무에 대한 보상 휴가를 계산할 목적으로 직원이 근무한 시간으로 간주되지 않는다.

(e) 섹션 3513의 세분화 (c)에 정의된 주 공무원은 섹션 19854에 따라 8시간의 개인 공휴일 크레딧을 받는 대신, 동지 이후 첫 번째 초승달이 뜨는 날, 또는 윤달이 끼어 동지 이후 세 번째 초승달이 뜨는 날에 해당하는 날('설날'로 알려짐), 4월 24일('제노사이드 추모의 날'로 알려짐), 6월 19일('준틴스'로 알려짐), 또는 9월 넷째 금요일('원주민의 날'로 알려짐)에 8시간의 공휴일 크레딧을 받기로 선택할 수 있다.

(f) 전일제 근무가 아닌 방식으로 고용된 사람들은 인적자원부 규정에 따라 공휴일을 받는다.

(g) 세분화 (a), (c) 또는 (d)가 2009년 2월 1일 이후 또는 이 섹션을 추가하는 법률이 발효되는 날 중 더 늦은 날에 섹션 3517.5에 따라 체결되거나 개정된 양해각서의 조항과 상충하는 경우, 양해각서가 추가적인 입법 조치 없이 우선한다. 단, 양해각서의 해당 조항이 자금 지출을 요구하는 경우, 해당 조항은 연례 예산법에서 입법부의 승인을 받지 않는 한 발효되지 않는다.

주 공무원 공휴일 초과 근무 수당 ...

Section § 19853.1

이 법은 캘리포니아 주 단체교섭단위 5에 속하는 주 공무원들이 어떤 공휴일을 쉬는지 명시합니다. 직원들은 매년 설날과 독립기념일처럼 여러 공휴일을 쉽니다. 이 공휴일이 주말과 겹치면, 인접한 평일에 대체 휴일로 지정됩니다. 직원들이 이 공휴일에 근무하면, 추가 급여를 받거나 보상 휴가를 받습니다. 하지만, 입법 승인이 필요할 수 있는 노동 협약에 따라 일부 규칙은 변경될 수 있습니다. 공무원 제도에 포함되지 않는 직원들은 공식 주 공휴일과 유사한 특정 유급 공휴일을 가집니다. 직원들은 설날과 같은 특정 문화적 기념일에 휴가를 선택할 수도 있습니다. 마지막으로, 3월 31일 공휴일은 특정 행정적 합의와 입법 업데이트가 이루어져야 적용됩니다.

(a) 제19853조에도 불구하고, 이 조항은 주 단체교섭단위 5에 속하는 주 공무원에게 적용된다.

(b)

(c)항에 규정된 경우를 제외하고, 모든 직원은 다음 공휴일을 가질 권리가 있다: 1월 1일, 1월 셋째 월요일, 2월 셋째 월요일, 3월 31일, 5월 마지막 월요일, 7월 4일, 9월 첫째 월요일, 11월 11일, 추수감사절 다음 날, 12월 25일, 그리고 이 주의 주지사가 공공 금식, 추수감사 또는 공휴일로 지정한 모든 날.

이 항에 명시된 날이 일요일인 경우, 다음 월요일이 해당 공휴일 대신 공휴일로 간주된다. 11월 11일이 토요일인 경우, 직전 금요일이 해당 공휴일 대신 공휴일로 간주된다. 이 조항에 포함된 공휴일 중 어느 날에 근무하도록 요구될 수 있으며 실제로 근무하는 모든 직원은 자신의 직무 분류에 할당된 주간 근무 그룹에 따라 해당 근무에 대해 보상금을 받거나 보상 휴가를 받을 권리가 있다.

(c)

(b)항의 규정이 제3517.5조에 따라 체결된 양해각서의 규정과 상충하는 경우, 양해각서가 추가적인 입법 조치 없이 우선한다. 단, 양해각서의 규정이 자금 지출을 요구하는 경우, 해당 규정은 연간 예산법에서 의회의 승인을 받지 않는 한 발효되지 않는다.

(d) 제3513조 (c)항의 주 공무원 정의에서 제외되거나, 또는 공무원이 아닌 행정부의 비선출직 공무원 또는 직원은 주지사가 지정한 모든 공식 주 공휴일 외에 다음 유급 공휴일을 가질 권리가 있다:

(1) 1월 1일, 1월 셋째 월요일, 2월 셋째 월요일, 3월 31일, 5월 마지막 월요일, 7월 4일, 9월 첫째 월요일, 11월 11일, 추수감사절, 추수감사절 다음 날, 그리고 12월 25일.

(2) 11월 11일이 토요일인 경우, 직원은 직전 금요일을 유급 공휴일로 가질 권리가 있다.

(3) 개인 공휴일이 아닌 공휴일이 토요일인 경우, 직원은 해당 공휴일에 근무하는지 여부와 관계없이 해당 공휴일에 대해 회계연도당 추가 8시간의 개인 공휴일 크레딧만 적립한다. 공휴일 크레딧은 공휴일 실제 날짜에 적립되며 동일 회계연도 내에 사용되어야 한다.

(4) 개인 공휴일이 아닌 공휴일이 일요일인 경우, 직원은 다음 월요일을 유급 공휴일로 가질 권리가 있다.

(5) 공휴일에 근무하도록 요구되는 직원은 자신의 직무 분류에 할당된 주간 근무 그룹에 따라 해당 근무에 대해 급여 또는 보상 휴가를 받을 권리가 있다.

(6) 풀타임 미만으로 고용된 사람은 인적자원부 규정에 따라 공휴일을 받는다.

(e) 제3513조 (c)항에 정의된 모든 직원은 부서의 운영 필요성 및 단체교섭 협약에 따라 동지 이후 두 번째 초승달이 뜨는 날, 또는 윤달이 끼는 경우 동지 이후 세 번째 초승달이 뜨는 날에 해당하는 날짜(“설날”로 알려짐), 4월 24일(“제노사이드 추모의 날”로 알려짐), 6월 19일(“준틴스”로 알려짐), 그리고 9월 넷째 금요일(“원주민의 날”로 알려짐)에 8시간의 휴가, 연차 휴가 또는 보상 휴가를 사용할 수 있다.

(f) 이 조항은 3월 31일 공휴일에 관하여 인적자원부가 이 조항에 포함된 내용이 모든 독점적 대표자들에 의해 합의되었음을 의회에 통보하고, 인적자원부가 이 공휴일이 랄프 C. 딜스 법(제1권 제4부 제10.3장(제3512조부터 시작))에서 제외된 것으로 지정된 직원들에게 적용되도록 승인하며, 그리고 이 변경 사항을 반영하도록 필요한 법규가 개정될 때에만 발효된다.

주 공무원 주 단체교섭단위 5 공휴일 권리 ...

Section § 19853.2

이 법은 캘리포니아 주 공무원이 개인 휴가 대신 종교, 문화 또는 유산 관련 행사를 기념하기 위한 휴일 시간을 선택할 수 있도록 합니다. 하지만 이 옵션은 단체 교섭 협상 과정에서 인적자원부와 논의를 거친 단체 교섭 단위의 직원들에게만 해당되며, 공식적인 합의가 이루어졌는지 여부는 중요하지 않습니다.

주 공무원 휴일 크레딧 종교 휴일 준수 문화 휴일 선택권 ...

Section § 19854

주정부 직원들은 수습 기간 6개월을 마치면, 매년 7월 1일부터 시작되는 회계연도마다 개인 휴가 1일을 받을 수 있습니다. 이 휴가를 사용하기 전에 5일 전에 통지해야 하며, 직장 운영상의 필요에 따라 사용이 거부될 수 있습니다. 이 규정과 협상된 합의(양해각서) 사이에 충돌이 있는 경우, 합의가 우선하지만, 추가 지출이 필요한 경우 주정부 예산이 승인해야만 효력이 발생합니다.

주정부 직원 혜택 개인 휴가 자격 수습 기간 완료 ...

Section § 19855

이 법은 캘리포니아 주 고용부에서 근무하다가 미국 고용 서비스로 옮겨 일한 후, 1946년 11월 16일 이전에 주 공무원으로 복귀한 직원들이 연방 기관에서 근무한 기간을 주 공무원 혜택에 포함시킬 수 있다고 명시합니다. 여기에는 근속 연수, 병가, 휴가 기간이 포함되지만, 주에 계속 근무했더라면 받을 수 있었던 것보다 더 많이 받을 수는 없습니다.

또한 연방 기관 근무 중 군 복무에 입대했다가 군 복무 해제 후 6개월 이내 또는 주 군사 비상사태 종료 후 6개월 이내에 주 공무원으로 복귀한 사람들에게도 적용됩니다. 이들의 군 복무 기간은 주 공무원으로서 휴가 중이었던 것으로 간주됩니다.

1941년 12월 31일 고용부에서 해고된 후 미국 고용 서비스에 고용되었고, 1946년 11월 16일 이전에 주 공무원으로 복귀한 모든 주 공무원과, 1941년 12월 31일 이후 미국 고용 서비스에 고용되었고, 1946년 11월 16일 이전에 고용부의 주 공무원으로 임용된 모든 사람은, 해당 부서로 하여금 해당 직원이 미국 고용 서비스에서의 근무로 인해 주 공무원으로서 근속 연수 인정, 병가 및 누적 휴가를 어느 정도까지 인정받을 자격이 있는지 여부를 결정하도록 할 수 있다. 해당 부서는 그러한 결정을 해당 직원이 미국 고용 서비스에 실제로 고용되었던 기간으로 제한해야 하며, 해당 직원이 미국 고용 서비스에서 다른 연방 부서로 전쟁 근무를 위해 전근되었고, 그 후 1946년 11월 16일 이전에 고용부에 고용된 경우, 다른 연방 부서에서 전쟁 근무에 보낸 시간을 포함한다. 그리고 그러한 근속 연수 인정 및 누적 병가와 누적 휴가는 각 직원이 캘리포니아 주에 계속해서 고용되었더라면 받을 수 있었던 것을 초과할 수 없다.

전술한 규정은 그러한 결정에 달리 자격이 있음에도 불구하고 연방 고용에서 인정된 군 복무에 입대했던 고용부의 전 직원에게도 마찬가지로 적용되며, 이들이 군 복무 해제 후 6개월 이내 및 주지사가 선포한 주 군사 비상사태 종료 후 6개월 이내에 고용부에 재고용된 경우에 해당한다. 군 복무에 보낸 그러한 시간은 주 공무원으로서의 군 휴가 기간으로 간주되어야 한다.

주 공무원 권리 근속 연수 인정 병가 ...