이 법은 모든 주 공무원과 캘리포니아 대학교 및 캘리포니아 주립대학교 직원들이 의회 의원 및 직원들과 소통할 권리를 가진다는 것을 보장합니다. 또한 이 법은 이들 직원들이 자신들에게 내려진 징계 조치가 그러한 소통에 대한 보복이라고 믿는 경우, 청문회에서 이 권리를 방어 수단으로 사용할 수 있도록 허용합니다.

이 캘리포니아 주 정부법 조항은 임명권자가 직원의 직무 수행 능력을 판단하기 위해 건강 검진을 요구할 수 있도록 합니다. 검진 결과 직원이 현재 직무(또는 기관 내 다른 직무)를 수행할 수 없다고 밝혀지고, 직원이 장애 퇴직 자격이 없거나 장애 퇴직을 선택하지 않는 경우, 직원은 강등, 전보 또는 해고될 수 있습니다. 직원은 자신의 의학적 증거를 제출할 권리가 있으며, 직무 불능으로 인해 취해진 모든 고용 조치에 대해 서면 통지를 받아야 하며, 결정에 항소할 권리가 있습니다.

직원이 장애 퇴직 자격이 있고 이를 포기하지 않는 경우, 임명권자는 직원을 대신하여 장애 퇴직을 신청해야 하며, 이 과정 동안 직원을 유급 휴가 처리할 수 있습니다. 직원이 더 이상 직무 불능 상태가 아니라고 판단되면 복직이 가능하지만, 적절한 직위가 있는 경우에만 가능합니다.

캘리포니아 인적자원부는 주정부 기관의 보건 및 안전 기준을 정하고 직원의 효율성과 사기를 높이는 프로그램을 만들 수 있습니다. 하지만 종교적 신념 때문에 오직 기도로만 치유에 의존하는 직원은 그들의 업무 수행 능력에 의심할 만한 타당한 이유가 없는 한 신체검사를 받을 필요가 없습니다. 이 조항과 제3517.5조에 따라 체결된 합의 사이에 충돌이 있다면, 돈을 지출하는 경우가 아니라면 그 합의가 우선합니다. 돈을 지출하는 경우에는 의회가 예산법의 일부로 이를 승인해야 합니다.