이 법은 이사회가 각 주 기관, 법원 및 대학에 소속 직원들이 특정 프로그램이나 기금에 (재정적으로) 얼마나 기여해야 하는지에 대한 세부 정보를 제공하도록 요구합니다. 기관장이나 법원장, 또는 대학 경리 담당자는 이 비율을 사용하여 직원 급여에서 이러한 기여금을 계산하고 공제해야 합니다.

이 법 조항은 주 공무원의 재정적 기여금과 관련하여 주 기관장의 책임을 설명합니다. 회계감사관이 직원의 보수를 직접 지급하는 경우, 기관장은 각 직원이 납부해야 할 표준 기여금 및 추가 기여금에 대한 세부 정보를 회계감사관에게 제공해야 합니다. 그러면 회계감사관은 직원의 급여에서 이 금액을 공제하여 이사회에 송금하고 공제 내역을 보고합니다. 반대로, 기관이 직원의 보수를 직접 지급하는 경우, 기관은 동일한 방식으로 공제 및 보고를 처리해야 합니다.

이 법 조항은 주 직원이 주 정부 자금이 아닌 다른 곳에서 급여를 받는 업무에 임시로 배정될 때 어떻게 되는지 설명합니다. 이 기간 동안에도 직원은 평소 주 정부에서 받던 급여를 기준으로 퇴직 기금에 계속 납부해야 합니다. 직원이 소속된 주 기관의 장은 직원에게 구체적인 납부율을 알려주고, 해당 직원 목록과 예상 급여를 매달 이사회에 보내야 할 책임이 있습니다. 직원은 급여를 받은 날로부터 (15)일 이내에 퇴직 기여금을 새크라멘토로 보내야 합니다. 만약 주 정부 급여 명단으로 복귀한 후 (30)일 이내에 납부하지 않으면, 미납된 퇴직 기여금은 다음 달 급여에서 자동으로 공제됩니다.

주 방위군 대원들의 회원 자격과 복무 기간을 관리하는 시스템은 주기적으로 군사부에 비용을 청구할 수 있습니다. 이 청구서는 해당 프로그램을 운영하는 데 드는 비용을 포함하지만, 이는 이사회에서 정한 특정 조건이 충족될 때만 가능합니다.

이 법 조항은 대학 경리국장이 각 대학 구성원의 급여에서 특정 금액을 공제하여 이사회에 보내도록 요구합니다. 이 금액은 기여금입니다. 경리국장은 또한 각 구성원에 대한 이러한 공제 내역의 상세 보고서와 이사회가 요청하는 다른 정보를 이사회에 제공해야 합니다.

이 조항은 이사회가 각 계약 기관의 지정된 담당자에게 지역 직원들로부터 요구되는 기여율 및 기타 납부금에 대해 알려주도록 요구한다. 담당자는 그 후 직원들의 급여에서 이 기여금들을 공제하여 이사회로 보내야 하며, 이 공제 내역을 상세히 설명하는 보고서와 이사회가 요청하는 추가 정보도 함께 제출해야 한다.

이 법은 회원의 급여에서 공제되어 이사회에 기여금으로 납부된 모든 금액이 정기 이자와 함께 해당 회원의 개별 계정에 적립되어야 한다고 명시합니다. 이러한 공제 후 급여나 임금이 지급되면, 이는 해당 기간 동안 제공된 서비스에 대한 모든 청구를 완전히 충족시키며, 이 법의 해당 부분에서 명시된 혜택은 예외입니다.

이 법은 정상 기여금, 연체금 또는 공공 서비스 크레딧과 같은 혜택에 대한 미지급 기여금이 사망 및 장애 급여에 어떻게 영향을 미치는지 설명합니다. 회원이 미지급된 모든 기여금을 납부하지 않고 사망하는 경우, 회원의 보수는 기본 사망 급여 계산에 전액 포함되지만, 미지급 금액은 총 기여금에 추가되지 않습니다. 사망 또는 퇴직 시 기여금이 미지급 상태이고, 이것이 지급 가능한 급여를 증가시키지 않는다면, 섹션 21037이 적용될 수 있습니다. 만약 급여를 증가시킨다면, 남은 금액은 일반적으로 즉시 납부 기한이 됩니다. 유족은 일시불 지급 대신 급여 공제를 계속하도록 선택할 수 있습니다. 미지급 기여금이 있는 상태로 퇴직할 때, 회원은 자신의 퇴직 수당에서 계속 공제를 하도록 선택하여, 자신의 인정된 서비스 기간이 줄어들지 않도록 할 수 있습니다. 2020년 1월 1일부터 미지급 잔액은 퇴직 또는 퇴직 전 사망 시 납부 기한이 되며, 유족은 미지급 금액만큼 수당이 감소될 수 있습니다. 기여금에 대한 이자는 퇴직 또는 사망 전후에 지급되는지에 따라 다르게 적립되며, 이는 회원의 계정 또는 퇴직 기금에 영향을 미칩니다.