이 법은 생명 보험 또는 연금 계약으로 자금이 조달되는 기존 연금 또는 퇴직 계획을 가진 공공기관이 직원들을 위해 더 큰 연금 시스템에 가입할 수 있도록 허용합니다. 기관은 가입 전 근무에 대한 기존 계획을 유지하면서도 이를 할 수 있습니다. 기관은 시스템 가입 전 근무에 대한 혜택을 제공할지 여부를 선택할 수 있습니다. 만약 그들이 그러한 혜택을 제공하지 않기로 결정한다면, 가입일 이전의 어떤 근무도 주 서비스로 간주되지 않을 것입니다.

이 법은 공공기관이나 직원 단체가 퇴직 시스템에 참여하거나 기존 계약을 변경하는 데 드는 비용을 추정하기 위해 견적을 요청하는 절차를 설명합니다.

공공기관이 견적을 요청하면, 영향을 받는 직원 단체와 5일 이내에 이 정보를 공유해야 합니다. 마찬가지로, 직원 단체가 요청하면, 공공기관과 5일 이내에 견적을 공유해야 합니다.

시스템을 감독하는 이사회는 제공할 견적의 수와 관련 수수료에 대한 규칙을 정할 수 있으며, 이러한 규칙은 모든 관련 당사자에게 일관되게 적용되어야 합니다.

이 법은 공공기관이 이사회의 요청이 있을 때 직원 관련 정보와 감사 보고서를 이사회에 제출하도록 규정합니다. 이 정보는 이사회가 직원들의 경험과 관련된 사항을 평가하고 조사하는 데 활용됩니다.

이 법 조항은 새로운 계약이 체결될 때 공무원 퇴직 연금 제도에 대한 기여금이 어떻게 계산되는지 설명합니다. 보험계리사는 과거와 미래의 근무 부채를 모두 고려하여 이사회가 얼마를 기여해야 하는지 산정합니다. 기본적으로, 이는 주 정부 직원들을 위한 기여금이 원래 어떻게 계산되었는지와 비슷하지만, 이사회는 직원 수나 다른 특정 요인에 따라 기여금을 다르게 계산하기로 결정할 수 있습니다.

이 법 조항은 이사회(board)가 공공기관(public agency)에 예상 기여율을 제시할 때, 이는 보험료 견적과 같아서 변경될 수 있음을 설명합니다. 실제 요구되는 납부액은 직원 수나 급여의 변경, 이전 근무 혜택의 변경, 견적과 계약 사이의 시간 지연, 회원 자격 시작일의 변경, 기여금 계산 방식, 또는 근본적인 사실이나 가정의 기타 변경 사항과 같은 요인으로 인해 달라질 수 있습니다.

이 조항은 공무원을 위한 제안된 퇴직 연금 계획 계약을 승인하는 절차를 설명합니다. 승인 전에 관리 기관은 계획을 승인하겠다는 의도를 나타내는 결의안을 통과시키고, 계획의 주요 내용을 요약하여 제공해야 합니다. 계획에 포함될 수 있는 직원들은 비밀 투표를 통해 계획에 대한 찬성 또는 반대를 표명해야 합니다. 투표 전에 직원들은 계획이 수락될 경우 적용될 기여금 요율에 대한 정보를 받아야 합니다. 선거는 소방관, 경찰관 및 기타 제안된 회원과 같은 별개의 그룹들이 개별적으로 투표할 수 있도록 허용해야 합니다.

이 법 조항은 캘리포니아의 카운티와 지방법원이 공동 퇴직 계획 계약을 체결하기 위한 절차를 설명합니다. 먼저, 카운티와 법원은 각각 제안된 퇴직 계획의 주요 내용을 요약하고 그 의도를 명시하는 결의안을 채택해야 합니다. 승인 전에 직원들이 비밀 투표를 통해 계획에 찬성 또는 반대할 수 있도록 선거가 실시됩니다. 직원들은 사전에 기여율 세부 정보를 받게 됩니다.

특정 거버넌스 규칙에 따라 이미 퇴직 시스템에 참여하고 있는 카운티의 경우, 해당 카운티의 지방법원은 카운티의 기존 계약에 자동으로 포함되며, 이후 계약은 지방법원을 공식적으로 참여자로 추가하기 위해 개정됩니다.

이 법은 카운티와 재판 법원이 공동 계약을 개별 계약으로 나눌 수 있도록 허용합니다. 하지만 이를 위해서는 카운티의 통치 기관과 법원의 재판장 양쪽 모두의 과반수 승인이 필요합니다. 이 결정들은 유효하려면 서로 30일 이내에 이루어져야 합니다.

계약 분리가 직원들의 퇴직 혜택을 즉시 변경하지는 않습니다. 변경은 현재 합의가 종료되거나 24개월이 지난 후(둘 중 더 긴 기간)에만 고려될 수 있으며, 카운티와 직원 단체 양쪽이 달리 합의하지 않는 한 그렇습니다.

분리된 후에는 현역 회원이 100명 미만인 모든 계획은 위험 풀에 가입해야 합니다. 분리 결정이 내려지면 이는 최종적이며, 카운티와 재판 법원은 새로운 공동 계약을 다시 체결할 수 없습니다.

이 법은 경찰관, 소방관, 안전 요원과 같은 다양한 공공 서비스 직원 그룹에 퇴직 혜택이 균등하게 적용되어야 한다고 명시합니다. 이러한 그룹의 일부에게만 퇴직 혜택을 주고 모두에게는 주지 않는 계약을 체결할 수 없습니다. 또한, 특정 단체 교섭 단위와 같이 이러한 범주 내의 하위 그룹에 다른 퇴직 혜택을 제공할 수 없습니다. 하지만, 누군가의 회원 분류를 변경하거나 계약에 의해 그룹을 배제하는 것은 허용됩니다. 이 맥락에서 '혜택'이라는 용어는 다른 곳에 명시된 특정 유형의 혜택에 국한되지 않습니다.

이 법은 직원이 일시적으로 더 높은 직급에서 일하는 '직무 외' 업무 배정에 대한 규칙을 정합니다. 이러한 배정은 각 회계연도에 960시간을 초과할 수 없습니다. 고용주는 근무 시간을 추적하고 회계연도 종료 후 30일 이내에 관련 시스템에 보고해야 합니다. 이러한 업무에 대한 급여는 노조 협약 또는 공개된 급여 일정에 따라야 합니다. 고용주가 이 규칙을 위반하면, 공석이 아니었다면 지불했을 기여금의 3배와 행정 비용을 포함한 벌금을 지불해야 합니다. 중요한 것은, 직원은 고용주의 어떠한 위반에 대해서도 재정적 책임을 지지 않는다는 것입니다. '직무 외'란 영구 직위 채용 과정 중에 일시적으로 더 높은 역할을 맡는 것을 의미하며, 휴가 중인 사람을 대신하는 것은 아닙니다.

지역 퇴직 시스템이 계약을 통해 새로운 시스템에 가입하면, 모든 회원은 자동으로 새 시스템으로 전환됩니다. 이미 퇴직한 사람이나 그 부양가족은 동일한 요율로 계속 급여를 받게 되며, 이는 지역 기관이 계약의 일부로 해당 퇴직 급여를 재산정하기로 결정하지 않는 한 유지됩니다. 이러한 급여에 대한 책임은 해당 기관의 재정적 의무를 계산하는 데 포함됩니다. 퇴직 후에도 회원 자격을 유지했던 이전 지역 시스템 회원들은 이제 새 시스템의 회원으로 간주되며, 이전 근무 기간에 대한 크레딧을 인정받습니다.

이 법은 어떤 사람이 다른 시스템과 상호 협정을 맺고 있는 지역 연금 시스템의 회원이고, 그 회원이 다른 시스템에 가입하기로 선택하더라도, 원래의 지역 시스템은 평소와 같이 계속 운영된다는 내용을 담고 있습니다.