이 조항은 고용 계약을 고용주가 피고용인을 고용하여 고용주나 다른 사람(제3자)에게 도움이 되는 일을 하도록 하는 약속으로 정의합니다.

이 법은 특정 면허가 필요한 일을 하는 사람은 달리 증명되지 않는 한 독립 계약자가 아닌 직원으로 추정한다고 말합니다. 누군가가 독립 계약자임을 증명하려면, 그들이 작업 방식을 통제하고, 자신만의 사업을 가지고 있으며, 단순히 직원으로 분류되는 것을 피하려는 속임수가 아님을 보여야 합니다. 진정한 독립 계약자라는 증거에는 사업 투자, 스스로 사업 운영, 작업 시간과 장소 선택, 그리고 자신의 도구 지참 등이 포함됩니다. 또한 유효한 계약자 면허를 소지해야 합니다.

근로자 보상 측면에서, 이 법은 누가 직원이고 누가 계약자인지 명확히 하는 데 도움이 되지만, 근로자 보상법에 따른 직원의 보장을 줄이지는 않습니다.

이 법은 캘리포니아에서 정식 면허를 받은 의사가 면허 있는 1차 진료 클리닉에서 의료 서비스를 제공하기 위해 계약을 맺을 때, 일반적으로 직원이 아닌 독립 계약자로 간주된다고 명시합니다. 하지만 이것이 의사가 다른 법률을 위반하는 방식으로 고용될 수 있다는 의미는 아닙니다.

이 조항은 운송업체 고용주 사면 프로그램에 대해 설명합니다. 이 프로그램은 항만에서 항만 운송 서비스를 제공하는 자격 있는 운송업체가 운전자를 직원이 아닌 독립 계약자로 분류한 것에 대한 벌금/과태료를 피할 수 있도록 합니다. 자격을 얻으려면 운송업체는 운전자를 직원으로 분류하는 데 동의해야 합니다. 그들은 신청서를 제출하고, 자체 감사를 실시하며, 운전자의 현재 및 과거 분류에 대한 관련 서류를 제공합니다. 승인되면, 미지급 임금 지급, 직원 지위 유지, 산재보험 가입과 같은 의무를 이행해야 합니다.

사면 프로그램이 특정 벌금/과태료로부터 운송업체를 보호하지만, 여전히 세금 및 기타 요구사항에 대한 책임을 지게 합니다. 합의 계약이 위반되면 추가적인 법적 조치가 취해질 수 있습니다. 또한, 운전자는 합의를 수락하거나 거부할 선택권이 있으며, 이는 운송업체를 상대로 제기할 수 있는 청구에 영향을 미칩니다.

캘리포니아에서 고용주가 직원에게 수수료 방식으로 급여를 지급하기로 약속하는 경우, 해당 계약은 서면으로 작성되어야 하며 수수료가 어떻게 계산되고 지급될 것인지 명확히 설명해야 합니다.

고용주는 각 직원에게 이 계약서의 서명된 사본을 제공하고, 직원으로부터 수령증을 받아야 합니다. 만약 계약 기간이 끝났는데도 새로운 계약 없이 계속 근무한다면, 새로운 계약으로 대체되거나 누군가 그만둘 때까지 이전 계약 조건이 계속 유효합니다.

중요하게도, 여기서 '수수료'로 간주되는 것에는 특정 보너스, 일시적인 인센티브, 또는 매출이나 이익의 고정된 비율을 기반으로 하지 않는 보너스 계획은 포함되지 않습니다.

이 법은 고용주에게 근로자를 직원 대신 독립 계약자로 잘못 분류하도록 유료로 조언한 사람에게 책임을 묻습니다. 만약 해당 근로자가 독립 계약자가 아닌 것으로 밝혀지면, 조언자는 고용주와 법적 책임을 공유하게 됩니다. 그러나 이 법은 자신의 회사에 조언을 제공하는 직원이나 법률 자문을 제공하는 변호사에게는 적용되지 않습니다.

이 법 조항은 '캘리포니아 기반 팀', '치어리더', '프로 스포츠 팀'과 같이 캘리포니아 프로 스포츠 팀과 관련된 주요 용어들을 정의합니다. 이 조항은 캘리포니아 기반 프로 스포츠 팀을 위해 직접 또는 노동 계약자를 통해 정기적으로 활동하는 모든 치어리더는 주법상 직원으로 간주되어야 한다고 명시합니다. 이는 스포츠 팀이 치어리더를 직원으로 분류하고, 실업 보험법 및 공정 고용 및 주택법을 포함한 고용 관련 법률을 준수할 책임이 있다는 것을 의미합니다.