이 법은 캘리포니아에서 어떤 사람이 근로자로 간주되는지 또는 독립 계약자로 간주되는지를 설명합니다. 기본적으로, 회사가 다음 세 가지를 증명하지 못하면 근로자는 직원으로 간주됩니다: 근로자가 회사의 통제 없이 일하고, 회사의 일반적인 사업 범위 밖의 업무를 수행하며, 일반적으로 독립적인 직업이나 사업에 종사한다는 것입니다. 이러한 조건이 충족되더라도, 다른 캘리포니아 법률이나 규정에 따른 일부 예외가 있습니다. 만약 제시된 세 가지 요건 테스트가 특정 상황에서 적용될 수 없다면, 근로자의 지위는 대신 Borello 테스트라고 불리는 캘리포니아 대법원의 이전 판결에 따라 결정됩니다.

이 조항은 특정 기업 간 계약이 근로자 대 계약자 지위에 관한 Dynamex 판결에 의해 판단되지 않을 수 있음을 설명합니다. 단, 특정 조건을 충족하는 경우에 한합니다. 다른 사업체와 협력하는 사업 서비스 제공자의 경우, 그들이 진정으로 독립 계약자인지 여부를 결정하는 12가지 기준이 있습니다.

여기에는 서면 계약 체결, 다른 고객을 위해 일할 수 있는 능력, 자체 요율 설정, 자체 도구 제공 등이 포함됩니다. 이 조항은 또한 두 개의 합법적인 사업체가 계약을 맺을 때, 어떤 사람이 독립 계약자인지 근로자인지 여부를 결정하는 규칙이 여전히 다른 법률을 따를 수 있음을 명시합니다.

이 법은 캘리포니아에서 소개 기관과 서비스 제공자 간의 관계를 명확히 합니다. 이 법은 서비스 제공자가 직원이 아닌 독립 계약자로 간주되기 위해 특정 기준이 충족되어야 한다고 명시합니다. 이러한 기준에는 서비스 제공자가 소개 기관의 통제로부터 자유롭고, 필요한 면허를 소지하며, 자신의 이름으로 서비스를 제공하고, 자신의 요율과 근무 조건을 설정할 수 있는 능력이 포함됩니다. 소개 기관은 그래픽 디자인, 과외, 동물 서비스와 같은 분야에서 고객과 서비스 제공자 간의 연결을 촉진하지만, 고위험 산업이나 청소 또는 운송 서비스와 같은 특정 다른 분야에는 적용되지 않습니다. 이 법은 또한 '소개 기관', '서비스 제공자', '고객'과 같은 용어에 대한 구체적인 정의를 제공합니다. 마지막으로, 이러한 관계 내에서 근로자의 고용 상태가 어떻게 결정되는지 명시합니다.

이 조항은 제2775조와 Dynamex 판결의 영향을 받지 않는 업무 상황, 특히 "전문 서비스" 계약에 초점을 맞춰 설명합니다. 고용 주체가 특정 조건을 충족하는 경우, 새로운 기준 대신 기존의 Borello 테스트를 사용하여 개인이 직원인지 독립 계약자인지 여부를 결정합니다. 이러한 조건에는 별도의 사업장 보유, 적절한 면허, 요율 및 근무 시간 설정의 독립성, 여러 고객을 위한 업무 수행 등이 포함됩니다.

이 조항은 마케팅, 인사, 여행사, 그래픽 디자이너, 순수 예술가 등 "전문 서비스"로 간주되는 다양한 직업을 특정 기준이 충족될 경우 나열합니다. 또한, 부동산 중개인, 주택 검사관, 압류 대행사는 사업 및 직업법(Business and Professions Code)에 따라 다른 규칙을 따르므로 예외를 둡니다.

이 조항은 두 개인이 단일 참여 행사에서 별도의 사업체로 일할 때, 근로자 분류에 관한 특정 규칙이 언제 적용되지 않는지를 설명합니다. 이 규칙이 적용되지 않으려면, 개인들은 보수를 협상할 수 있어야 하고, 별도의 사업장을 유지해야 하며, 자신의 도구를 사용하고, 필요한 사업자 등록증을 가지고 있어야 하며, 다른 사업체와 유사한 업무에 대해 독립적으로 계약할 수 있어야 합니다. 행사는 비반복적이어야 하며, 한 장소에서 주 1회 이하로 발생해야 합니다. 고위험 산업, 청소, 배달 등 나열된 특정 직업은 제외됩니다.

이 조항은 Dynamex 판례에 명시된 엄격한 고용 분류 규칙에서 다양한 음악 및 공연 관련 직업을 면제하고, 대신 더 유연한 Borello 기준을 적용합니다. 이 면제는 음반 아티스트, 송라이터, 매니저, 프로듀서, 믹서 등 음반 및 음악 창작에 관련된 역할에 적용되지만, 영화 및 TV 제작진과 독립적이지 않은 홍보 담당자는 제외됩니다. 음악가와 보컬리스트 중 로열티를 받지 않는 경우, 최저 임금 및 초과 근무 수당 지급 목적으로만 직원으로 간주됩니다. 단일 공연 라이브 공연의 경우, 특정 대규모 공연이나 특정 장소에서의 공연이 아니라면 Borello 기준이 근로자 분류에 사용됩니다. 기존 단체 교섭 협약은 고용 상태 결정에 있어 이러한 규칙보다 우선할 수 있습니다.

이 법은 하도급 계약에 따라 건설 산업에서 일하는 개인이 직원으로 간주되는지 아니면 독립 계약자로 간주되는지를 결정하는 방법을 설명합니다. 제2775조와 Dynamex 판결은 이 경우에 적용되지 않는다고 명시합니다. 대신, 계약자가 특정 기준을 충족하는 경우에만 제2750.5조와 Borello 판결을 지침으로 사용합니다. 이러한 기준에는 서면 하도급 계약, 해당 작업에 대한 하도급업자의 면허 보유, 별도의 사업장 보유, 직원을 고용하고 해고할 수 있는 능력, 그리고 작업에 대한 재정적 책임 관리가 포함됩니다. 또한 건설 운송 서비스를 제공하는 하도급업자를 위한 특정 규칙과 추가 기준(사업자 등록 및 운전자 고용 방식 포함)도 언급합니다.

운송 서비스의 경우, 이 부분은 자신의 트럭을 사용하는 개인이 여전히 운송 회사의 직원으로 일할 수 있는 상황을 설명하며, 이러한 특정 조건 하의 작업은 2025년 1월 1일을 넘어설 수 없다고 명시합니다.

이 법은 데이터 수집자와 연구 대상자 간의 관계에 Dynamex 판결 대신 Borello 테스트가 언제 적용되는지를 명시합니다. 본질적으로, 연구 대상자가 피드백 제공에 있어 통제를 받지 않고, 독립적인 결정을 내릴 자유가 있으며, 부정적인 결과 없이 요청을 거부할 수 있다면, 그들의 지위를 결정하기 위해 Borello 테스트가 사용됩니다.

데이터 수집자는 자발적인 참여자로부터 다양한 것에 대한 피드백을 수집하는 기관입니다. 연구 대상자는 단순히 작업을 완료하기 위해서가 아니라, 그러한 피드백을 제공하는 과정의 일부로서 자발적으로 상세한 피드백을 제공하는 사람입니다.

이 법은 제2775조 및 Dynamex 판결에 따른 엄격한 근로자 분류 테스트에서 면제되는 특정 직업들을 명시하며, 대신 Borello 기준을 사용하여 어떤 사람이 근로자인지 독립 계약자인지를 결정합니다. 이 법은 보험, 의료, 법률, 금융, 판매 등 다양한 분야의 직업 목록을 상세히 설명합니다.

면제 대상은 인가받은 보험 전문가, 의사 및 치과 의사와 같은 의료 서비스 제공자, 변호사 및 회계사와 같은 인가받은 전문직 종사자, 증권 중개인-딜러와 같은 금융 기관, 직접 판매원, 조립식 주택 판매원, 미국 선박에서 일하는 상업 어부, 신문 배포자 및 배달원, 국제 교환 프로그램 참가자, 그리고 대회 심사위원입니다.

이러한 각 직업은 특정 조건과 요건으로 더 자세히 정의되어 있으며, 해당 분야 내의 특정 역할만이 더 엄격한 분류 테스트에서 면제될 자격이 있음을 보장합니다. 또한 일부 면제 조항에 대해서는 연례 보고 및 예정된 일몰 기간이 있으며, 의회에서 연장하지 않는 한 효력이 상실됩니다.

이 법은 법무장관이나 대도시의 시 검사 같은 특정 법적 당국이 기업이 근로자를 직원 대신 독립 계약자로 잘못 분류하는 것을 막기 위해 법적 조치를 취할 수 있도록 합니다. 이러한 조치는 당국 자체의 판단에 따라 시작될 수도 있고, 개인이나 단체의 고소에 근거하여 시작될 수도 있습니다.