이 법은 고용주가 직원이나 구직자에게 현금 보증금을 요구하거나 받을 수 없다고 규정합니다. 다만, 몇 가지 특정 조건이 충족될 때는 예외입니다. 예를 들어, 직원이 보증금과 같은 가치의 재산을 관리하는 경우 고용주는 현금 보증금을 요구할 수 있습니다. 또한, 고용주가 직원에게 판매할 물건을 미리 제공하는 경우, 직원이 고용주에게 해당 금액을 갚을 때까지 보증금으로 그 물건들의 가치를 충당할 수 있습니다.

특정 고용 계약에서 보증금으로 예치된 돈은 고용주와 피고용인 또는 그들의 승계인이 직접 관련된 분쟁의 경우를 제외하고는 금전 판결에 따른 추심 대상이 되지 않습니다.

이 보증금은 발생 이자를 포함하여, 계약 조건이 충족되고 고용주와 피고용인 간의 필요한 공제가 정산되면 피고용인에게 반환되어야 합니다.

이 법은 노동청장이 이 특정 조항이 준수되고 집행되도록 책임진다고 설명합니다.