Section § 3563

Explanation

هیئت روابط استخدامی عمومی این فصل را مدیریت می‌کند و چندین نقش مهم دارد. این هیئت تصمیم می‌گیرد که چگونه اختلافات مربوط به واحدهای نمایندگی و اینکه آیا موضوعات خاصی می‌توانند در طول مذاکرات مورد بحث قرار گیرند را حل و فصل کند. هیئت همچنین انتخابات رأی‌گیری مخفی برای نمایندگی را سازماندهی کرده و نتایج را تأیید می‌کند. این هیئت فهرستی از افراد واجد شرایط را برای ایفای نقش میانجی یا داور تهیه می‌کند و رویه‌هایی را برای تغییر تعیین واحدها ایجاد می‌کند. هیئت می‌تواند قوانین و مقرراتی را برای کمک به دستیابی به اهداف این فصل تصویب کند. جلسات استماع برگزار می‌کند، می‌تواند احضاریه صادر کند و اقدامات ناعادلانه را بررسی می‌کند، با این اختیار که تصمیمات را در دادگاه اجرا کند. هیئت می‌تواند وظایف را تفویض کند اما تصمیمات کلیدی را برای حداقل دو عضو نگه می‌دارد. علاوه بر این، به مسائل مربوط به شناسایی سازمان‌های کارمندی رسیدگی می‌کند و مسائل ناشی از ادغام یا انتقال صلاحیت بین گروه‌های کارمندی را حل و فصل می‌کند. در نهایت، هیئت می‌تواند اقدامات دیگری را که برای انجام وظایف خود و هدف این فصل لازم می‌داند، انجام دهد.

این فصل توسط هیئت روابط استخدامی عمومی اداره خواهد شد. در اداره این فصل، هیئت تمامی حقوق، اختیارات، وظایف و مسئولیت‌های زیر را خواهد داشت:
(a)CA دولت Code § 3563(a) تعیین واحدهای مناسب در موارد اختلافی، یا تأیید آنها به روش‌های دیگر.
(b)CA دولت Code § 3563(b) تعیین اینکه آیا یک موضوع خاص در موارد اختلافی، در محدوده نمایندگی قرار دارد یا خیر.
(c)CA دولت Code § 3563(c) ترتیب دادن و نظارت بر انتخابات نمایندگی که باید از طریق رأی‌گیری مخفی انجام شود، و تأیید نتایج انتخابات.
(d)CA دولت Code § 3563(d) تهیه فهرستی از افراد که به طور گسترده نماینده عموم مردم بوده و از نظر تجربه واجد شرایط برای خدمت به عنوان میانجی، داور، یا حقیقت‌یاب باشند.
(e)CA دولت Code § 3563(e) تدوین رویه‌های مناسب از طریق مقررات برای بررسی پیشنهادهای تغییر در تعیین واحدها.
(f)CA دولت Code § 3563(f) تصویب، مطابق با Chapter 3.5 (commencing with Section 11340) of Part 1 of Division 3 of Title 2، قوانین و مقررات برای اجرای مفاد و تحقق اهداف و سیاست‌های این فصل.
(g)CA دولت Code § 3563(g) برگزاری جلسات استماع، احضار شهود، ادای سوگند، اخذ شهادت یا اظهارات هر شخص، و در ارتباط با آن، صدور احضاریه اسناد (subpoenas duces tecum) برای الزام به ارائه و بررسی سوابق، دفاتر، یا اوراق هر کارفرما یا سازمان کارمندی مربوط به هر موضوع در صلاحیت آن، به استثنای آن سوابق، دفاتر، یا اوراق محرمانه طبق قانون. صرف‌نظر از Section 11425.10، Chapter 4.5 (commencing with Section 11400) of Part 1 of Division 3 of Title 2 در مورد جلسات استماع هیئت تحت این بخش اعمال نمی‌شود، مگر جلسه استماع برای تعیین اتهام عمل ناعادلانه.
(h)CA دولت Code § 3563(h) تحقیق در مورد اتهامات عمل ناعادلانه یا نقض‌های ادعایی این فصل، و اتخاذ هرگونه اقدام و انجام هرگونه تعیین در خصوص این اتهامات یا نقض‌های ادعایی که هیئت برای تحقق سیاست‌های این فصل لازم بداند.
(i)CA دولت Code § 3563(i) اقامه دعوی در دادگاه صالح برای اجرای هر یک از دستورات، تصمیمات یا احکام خود یا برای اجرای عدم اطاعت از احضاریه. پس از صدور شکایتی مبنی بر اینکه هر شخصی مرتکب عمل ناعادلانه شده یا در حال ارتکاب آن است، هیئت می‌تواند از دادگاه درخواست کمک موقت مناسب یا دستور منع کند.
(j)CA دولت Code § 3563(j) تفویض اختیارات خود به هر یک از اعضای هیئت یا به هر شخصی که توسط هیئت برای انجام وظایف آن منصوب شده است، با این استثنا که کمتر از دو عضو هیئت نمی‌توانند در تعیین هر حکم یا تصمیم در مورد ماهیت هر اختلافی که به آن ارجاع می‌شود شرکت کنند و با این استثنا که تصمیم برای امتناع از صدور شکایت مستلزم تأیید دو عضو هیئت خواهد بود.
(k)CA دولت Code § 3563(k) تصمیم‌گیری در مورد مسائل مورد اختلاف مربوط به شناسایی، تأیید، یا لغو تأیید سازمان‌های کارمندی.
(l)CA دولت Code § 3563(l) بررسی و تصمیم‌گیری در مورد مسائل مربوط به حقوق، امتیازات، و وظایف یک سازمان کارمندی در صورت ادغام، ترکیب، یا انتقال صلاحیت بین دو یا چند سازمان کارمندی.
(m)CA دولت Code § 3563(m) اتخاذ هر اقدام دیگری که هیئت برای انجام اختیارات و وظایف خود و به طور کلی برای تحقق اهداف این فصل لازم بداند.

Section § 3563.1

Explanation
این قانون می‌گوید که اگر کسی عمداً تلاش کند تا مانع انجام وظیفه یک عضو هیئت مدیره یا نمایندگان آنها شود یا در کار آنها اختلال ایجاد کند، آن شخص می‌تواند به جنحه متهم شود. در صورت محکومیت، ممکن است مجبور به پرداخت جریمه‌ای تا سقف ($1,000) یک هزار دلار شود.

Section § 3563.2

Explanation
این بخش توضیح می‌دهد که هرگونه مسائل مربوط به رویه‌های ناعادلانه باید ابتدا توسط هیئت ارزیابی شود، که تصمیم می‌گیرد آیا اتهامات معتبر هستند و چه اقدامی باید انجام شود. هیئت مسئول ایجاد رویه‌هایی برای نحوه تحقیق و حل و فصل این پرونده‌ها است. (a) کارمندان، سازمان‌های آنها، یا کارفرمایان می‌توانند اتهامات رویه‌های ناعادلانه را ثبت کنند، اما اگر حادثه بیش از شش ماه قبل از ثبت اتهام رخ داده باشد، هیئت شکایتی صادر نخواهد کرد. (b) هیئت نمی‌تواند توافقات بین طرفین را اجرا کند، به این معنی که آنها به شکایاتی که صرفاً مربوط به نقض توافقات هستند رسیدگی نخواهند کرد، مگر اینکه آنها نیز طبق قانون به عنوان رویه‌های ناعادلانه محسوب شوند.

Section § 3563.3

Explanation
این قانون به هیئت مدیره اختیار می‌دهد تا رویه‌های ناعادلانه را متوقف کند و اقدامات لازم برای اصلاح آن‌ها را، مانند استخدام مجدد کارمندان، الزامی سازد. با این حال، در پرونده‌های مربوط به اعتصابات غیرقانونی، هیئت مدیره نمی‌تواند خسارتی بابت هزینه‌های آمادگی برای اعتصاب یا هرگونه زیان وارده در طول یا ناشی از اعتصاب اعطا کند.

Section § 3563.5

Explanation
این قانون بیان می‌کند که اگر یک قاضی حقوق اداری در مورد به رسمیت شناختن یا تأیید یک اتحادیه یا سازمان کارمندی تصمیمی گرفته باشد و کسی به آن تصمیم اعتراض کند، هیئت 180 روز فرصت دارد تا آن را لغو کند. اگر هیئت در این مدت تصمیمی نگیرد، تصمیم قاضی قطعی می‌شود.