کسورات حقوق و دستمزد - کلیات - دولت - CA

Section § 1150

این قانون چندین اصطلاح مربوط به کارمندان دولتی و نهادهای عمومی در کالیفرنیا را تعریف می‌کند. «کارمند دولتی» هر کسی است که از طریق سیستم حقوق و دستمزد ایالت حقوق دریافت می‌کند. «نهاد عمومی» طیف وسیعی از نهادهای دولتی مانند شهرها، شهرستان‌ها و مناطق را شامل می‌شود. «سازمان کارمندی» گروهی است که به عنوان نماینده کارمندان در تعامل با کارفرمایشان به رسمیت شناخته شده است. «انجمن معتبر» گروهی از کارمندان فعلی و سابق است که در مذاکرات کارفرما-کارمندی شرکت نمی‌کند. «کسر» به معنای کسورات حقوق و دستمزد است، به استثنای واریز مستقیم از طریق انتقال الکترونیکی. «کارفرمای عمومی» به طور گسترده شامل ایالت، دانشگاه‌ها و نهادهای مختلف دولتی می‌شود، اما به طور خاص مدارس دولتی و کالج‌های اجتماعی را در مورد کسورات حقوق و دستمزد برای سازمان‌های کارمندی مستثنی می‌کند. این موارد توسط بخش‌های مختلف قانون آموزش اداره می‌شوند.

همانطور که در این ماده استفاده شده است:

(a) «کارمند دولتی» به معنای کلیه افرادی است که از طریق سیستم یکپارچه حقوق و دستمزد که توسط کنترلر تحت بخش 12470 ایجاد و اداره می‌شود، دستمزد خدمات دریافت می‌کنند.

(b) «نهاد عمومی» شامل شهرستان‌ها، شهرها، شرکت‌های شهرداری، تقسیمات سیاسی، مناطق عمومی و سایر نهادهای عمومی ایالت می‌شود.

(c) «سازمان کارمندی» به معنای سازمانی است که نماینده کارمندان یک کارفرمای عمومی است و توسط کارفرمای عمومی یا هیئت روابط استخدامی عمومی به عنوان نماینده انحصاری کارمندان به رسمیت شناخته یا تأیید شده است.

(d) «انجمن معتبر» به معنای سازمانی متشکل از کارمندان و کارمندان سابق یک نهاد دولتی و دانشگاه ایالتی کالیفرنیا است که یکی از اهداف آن نمایندگی این کارمندان در روابط کارفرما-کارمندی آنها نیست.

(e) «کسر» شامل واریز مستقیم از طریق انتقال الکترونیکی وجه نمی‌شود، همانطور که توسط بخش‌های 7506 و 12480 مجاز شده است.

(f)

(1) «کارفرمای عمومی» به معنای ایالت، هیئت امنای دانشگاه کالیفرنیا، هیئت امنای دانشگاه ایالتی کالیفرنیا و دانشگاه ایالتی کالیفرنیا، شورای قضایی، یک دادگاه بدوی، یک شهرستان، شهر، منطقه، مرجع عمومی، از جمله منطقه حمل و نقل، نهاد عمومی، یا هر تقسیم سیاسی یا شرکت عمومی دیگر ایالت است، مگر طبق آنچه در بند (2) آمده است.

(2) کارفرمای مدارس دولتی یا منطقه کالج اجتماعی برای اهداف انتقال کسورات حقوق و دستمزد به سازمان‌های حرفه‌ای یا سازمان‌های کارمندی، کارفرمای عمومی محسوب نمی‌شود. این نهادها تابع بخش‌های 45060، 45168، 87833 و 88167 قانون آموزش خواهند بود، هر کدام که قابل اجرا باشد.

کارمند دولتی نهاد عمومی سازمان کارمندی ...

Section § 1151

کارمندان دولت در کالیفرنیا می‌توانند انتخاب کنند که کسورات خاصی از حقوقشان کسر شود. این کسورات می‌تواند شامل پرداخت حق بیمه و مزایای کارکنان تحت حمایت سازمان‌های دولتی، حق بیمه عمر دولتی، و کمک به اتحادیه‌های اعتباری باشد. همچنین، کارمندان می‌توانند کسوراتی را برای هزینه‌های مربوط به برنامه‌های دولتی یا خرید اوراق قرضه پس‌انداز ایالات متحده مجاز کنند. کمک‌های خیریه، کارت‌های حمل و نقل، و واریز به حساب‌های بانکی نیز از جمله کسورات مجاز هستند. علاوه بر این، کارمندان می‌توانند با استفاده از این کسورات حقوق، گواهی‌های سرمایه‌گذاری را از شرکت‌های وام صنعتی دارای مجوز خریداری کنند.

کارمندان دولت می‌توانند کسر مبالغی را از حقوق یا دستمزد خود برای پرداخت یک یا چند مورد از موارد زیر مجاز کنند:

(a) حق بیمه یا سایر برنامه‌های مزایای کارکنان که توسط یک سازمان دولتی تحت اختیار قانونی مناسب حمایت می‌شوند.

(b) حق بیمه بیمه عمر خدمات ملی یا بیمه تبدیل شده دولت ایالات متحده.

(d) هزینه‌ها یا عوارض مکرر قابل پرداخت به یک سازمان دولتی برای برنامه‌ای که هدف آن مرتبط با دولت است، طبق تشخیص کنترل‌کننده.

(e) خرید اوراق قرضه پس‌انداز ایالات متحده مطابق با رویه‌های تعیین شده توسط کنترل‌کننده.

(f) پرداخت کمک‌های خیریه تحت هر طرحی که توسط اداره خدمات عمومی تأیید شده و مطابق با رویه‌های تعیین شده توسط کنترل‌کننده است.

(g) کارت‌ها، بلیط‌ها یا ژتون‌های صادر شده برای یک دوره یک ماهه یا بیشتر، توسط یک سیستم حمل و نقل عمومی.

(h) واریز به حساب کارمند در یک بانک دولتی یا فدرال یا مؤسسه پس‌انداز و وام واقع در این ایالت، برای خدماتی که توسط آن بانک یا مؤسسه پس‌انداز و وام ارائه می‌شود.

(i) خرید هرگونه گواهی سرمایه‌گذاری یا پس‌انداز صادر شده توسط یک شرکت وام صنعتی دارای مجوز از این ایالت.

کسورات حقوق کارمندان دولت، کسورات حق بیمه، کمک‌های اتحادیه اعتباری، هزینه‌های مرتبط با دولت، اوراق قرضه پس‌انداز ایالات متحده، کمک‌های خیریه، کارت‌های حمل و نقل عمومی، سپرده‌های حساب بانکی، گواهی‌های سرمایه‌گذاری، شرکت وام صنعتی، برنامه‌های مزایای کارکنان، بیمه عمر خدمات ملی، بیمه تبدیل شده دولت ایالات متحده، برنامه‌های سازمان دولتی، رویه‌های کنترل‌کننده

Section § 1151.5

این قانون به کارمندان دولتی کالیفرنیا اجازه می‌دهد تا پول از حقوق یا دستمزدشان برای پرداخت هزینه حمایت و مراقبت از فرزندان، خانواده، یا همسران سابقشان کسر شود، در صورتی که وظیفه قانونی حمایت از آنها را دارند. ممکن است برای این خدمت هزینه‌ای دریافت شود.

علاوه بر این، نهادهای عمومی می‌توانند برنامه‌های کسر از حقوق را برای اهداف خاصی ایجاد کنند، مانند حمایت از خانواده یا افراد تحت تکفل، پرداخت احکام قانونی، رعایت توقیف دستمزد به دستور دادگاه، یا بازپرداخت وام به یک وام‌دهنده تجاری.

(a) علاوه بر کسورات مجاز طبق بخش 1151، یک کارمند دولتی می‌تواند کسر از حقوق یا دستمزد را برای پرداخت بابت حمایت، نگهداری، یا مراقبت از فرزند، فرزندان، خانواده، یا همسر سابق کارمند که کارمند وظیفه حمایت از آنها را دارد، مجاز بداند. ممکن است برای این کسر، هزینه خدماتی ارزیابی شود.

(b) یک نهاد عمومی می‌تواند برنامه‌های کسر از حقوق را برای هر یک از اهداف زیر ایجاد کند:

(1) پرداخت بابت حمایت، نگهداری، یا مراقبت از فرزند، فرزندان، خانواده، یا همسر سابق یک کارمند که کارمند وظیفه حمایت از آنها را دارد.

(2) پرداخت حکم قانونی یک کارمند.

(3) توقیف یا کسر دستمزد یک کارمند طبق دستور دادگاه.

(4) پرداخت وام یا تعهد یک کارمند به یک موسسه وام‌دهنده تجاری.

کسورات کارمند دولتی پرداخت‌های نفقه فرزند حمایت خانواده ...

Section § 1152

این قانون به سازمان‌های کارمندی و انجمن‌های قانونی اجازه می‌دهد که درخواست کنند حق عضویت و هزینه‌ها مستقیماً از حقوق اعضایشان کسر شود. کارفرمایان باید این درخواست‌ها را اجابت کنند. سازمان‌ها همچنین می‌توانند کسر برای سایر مزایای عضویت را درخواست کنند، در حالی که انجمن‌ها فقط به حق عضویت و هزینه‌های ورودی محدود می‌شوند. اگر حق عضویت یک عضو کسر نشود، کنترل‌کننده هیچ کسری برای مزایا انجام نخواهد داد.

کسرها ممکن است توسط سازمان‌های کارمندی و انجمن‌های معتبر از حقوق و دستمزد اعضایشان درخواست شوند، و کارفرمایان دولتی باید این درخواست‌ها را به شرح زیر اجابت کنند:

(a) سازمان‌های کارمندی ممکن است حق عضویت، هزینه‌های ورودی، و حق‌السهم‌های عمومی، و همچنین پرداخت هر برنامه مزایای عضویت دیگری که توسط سازمان حمایت می‌شود را درخواست کنند.

(b) انجمن‌های معتبر ممکن است حق عضویت و هزینه‌های ورودی را درخواست کنند.

کنترل‌کننده ملزم نخواهد بود که هیچ کسر مزایایی را برای یک کارمند عضو که حق عضویت او کسر نمی‌شود، انجام دهد.

سازمان‌های کارمندی کسر حق عضویت کسر هزینه ...

Section § 1153

این قانون نحوه مدیریت کسورات حقوق و دستمزد کارمندان دولتی کالیفرنیا توسط کنترل‌کننده را تشریح می‌کند. کنترل‌کننده می‌تواند بنا به درخواست افراد یا سازمان‌های مجاز، با استفاده از فرم‌های تأیید شده، کسورات را ایجاد، لغو یا تغییر دهد. گواهی‌هایی از درخواست‌کنندگان کسورات لازم است تا اطمینان حاصل شود که آنها مجوز از کارمند را دارند.

مسئولیت دولت برای هرگونه خطا پس از یک دوره مشخص منتقل می‌شود، به جز برای مؤسسات مالی که قوانین بازپرداخت متفاوتی دارند. هزینه‌های خدمات تعیین و از درخواست‌کننده دریافت می‌شود، و هرگونه تعدیل نیازمند اطلاع‌رسانی قبلی به کارمندان است. فقط سازمان‌های به رسمیت شناخته شده واجد شرایط برای کسورات خاص هستند.

کنترل‌کننده می‌تواند در صورت غیرعملی بودن یا عدم رعایت مقررات، از انجام کسورات خودداری کند. تغییرات در کسورات به سرعت پردازش می‌شوند، و کنترل‌کننده به اطلاعات ارائه شده توسط سازمان‌های کارمندی اتکا می‌کند؛ این سازمان‌ها باید درخواست‌های خود را مدیریت کرده و کنترل‌کننده را در برابر ادعاها مصون نگه دارند. انتقال بین ارائه‌دهندگان مزایا مجاز است اگر شرایط اساساً یکسان باقی بماند، و کارمندان متأثر باید مطلع شوند.

کنترل‌کننده باید اداره کسورات حقوق و دستمزد را همانطور که در بخش‌های 1151، 1151.5، و 1152 مقرر شده است، و کاهش حقوق را مطابق با بخش 12420.2، فراهم کند و می‌تواند با وضع قاعده یا مقررات، رویه‌هایی را برای آن منظور تعیین کند.

در اداره این برنامه‌ها، کنترل‌کننده باید:

(a) بنا به درخواست شخص یا سازمانی که مجاز به دریافت کسر یا کاهش است، یک کسر یا کاهش را ایجاد، لغو یا تغییر دهد. تمامی درخواست‌ها باید در فرم‌های مورد تأیید کنترل‌کننده ارائه شوند.

(b) گواهی از هر سازمان دولتی، سازمان کارمندی، یا نهاد تجاری درخواست‌کننده کسر یا کاهش دریافت کند مبنی بر اینکه آنها یک مجوز امضا شده توسط فردی که کسر یا کاهش از حقوق یا دستمزد او انجام می‌شود، دارند و آن را حفظ خواهند کرد. یک سازمان کارمندی که گواهی می‌دهد مجوزهای فردی کارمندان را دارد و حفظ خواهد کرد، ملزم به ارائه کپی مجوز فردی به کنترل‌کننده نخواهد بود مگر اینکه اختلافی در مورد وجود یا شرایط مجوز پیش آید.

(c) ترتیبی برای توافق از افراد، سازمان‌ها و نهادهای تجاری دریافت‌کننده خدمات فراهم کند تا دولت، مقامات و کارمندان آن را از هرگونه مسئولیتی که ممکن است ناشی از ایجاد، لغو یا تغییر کسورات یا کاهش‌های درخواستی باشد، معاف کند. با این حال، هیچ مؤسسه مالی که خدمات حقوق و دستمزد را مطابق با این بخش دریافت می‌کند، ملزم به بازپرداخت به دولت برای هرگونه خطایی در خدمات حقوق و دستمزد دریافتی توسط آن مؤسسه مالی پس از 90 روز از ماهی که خدمات حقوق و دستمزد از فیش حقوقی فرد کسر شده است، نخواهد بود.

(d) هزینه انجام خدمات درخواستی را تعیین کند و آن هزینه را از سازمان، نهاد یا فرد درخواست‌کننده یا مجوزدهنده خدمات دریافت کند. خدماتی که درخواست می‌شوند و جنبه فرعی دارند، اما برای انجام کسر ضروری نیستند، ممکن است به صلاحدید کنترل‌کننده انجام شوند و هرگونه هزینه اضافی توسط درخواست‌کننده پرداخت شود. حداقل 30 روز قبل از اجرای هرگونه تعدیل در هزینه‌های کارمندی مطابق با بخش 12420.2، کنترل‌کننده باید به صورت کتبی به هر سازمان کارمندی متأثر اطلاع دهد.

(e) قبل از انجام کسر برای یک سازمان کارمندی یا یک انجمن معتبر، تعیین کند که سازمان یا انجمن توسط مرجع ذیصلاح به رسمیت شناخته شده، گواهی شده یا ثبت شده است.

(f) از انجام کسر برای هر فرد، سازمان یا نهادی خودداری کند اگر کنترل‌کننده تشخیص دهد که انجام کسر از نظر اداری امکان‌پذیر یا عملی نیست یا اگر کنترل‌کننده تشخیص دهد که فرد، سازمان یا نهاد درخواست‌کننده یا دریافت‌کننده کسر، از هر قانون، قاعده، مقررات یا رویه مربوط به اداره کسورات پیروی نکرده است.

(g) پس از دریافت اطلاع از یک سازمان کارمندی مبنی بر اینکه دارای مجوز کتبی برای کسر است، اولین کسر را در دوره پرداخت بعدی پس از دریافت اطلاع توسط کنترل‌کننده آغاز کند. سازمان کارمندی باید کنترل‌کننده را در برابر هرگونه ادعای کارمند بابت کسوراتی که با اتکا به آن اطلاع انجام شده است، مصون نگه دارد.

(h) ایجاد، لغو یا تغییر یک کسر یا کاهش را حداکثر تا ماه بعد از ماهی که درخواست دریافت شده است، انجام دهد، مگر اینکه کسر برای یک سازمان کارمندی فقط مطابق با شرایط مجوز کتبی کارمند قابل لغو باشد. درخواست‌های کارمندان برای لغو یا تغییر کسورات برای سازمان‌های کارمندی باید به سازمان کارمندی ارجاع شود، نه به کنترل‌کننده. سازمان کارمندی مسئول رسیدگی به این درخواست‌ها خواهد بود. کنترل‌کننده باید به اطلاعات ارائه شده توسط سازمان کارمندی در مورد اینکه آیا کسورات برای یک سازمان کارمندی به درستی لغو یا تغییر یافته‌اند، اتکا کند و سازمان کارمندی باید کنترل‌کننده را در برابر هرگونه ادعای کارمند بابت کسوراتی که با اتکا به آن اطلاعات انجام شده است، مصون نگه دارد. به جز مواردی که در بند (c) پیش‌بینی شده است، تمامی لغو‌ها یا تغییرات با انجام توسط کنترل‌کننده مؤثر خواهند بود.

(i) بنا به درخواست یک سازمان دولتی، مجوز کسر کارمندی برای یک برنامه مزایای تحت حمایت دولت را از یک ارائه‌دهنده به دیگری منتقل کند اگر مزایا و سهم کارمند اساساً یکسان باقی بمانند. اطلاع از انتقال باید توسط کنترل‌کننده به تمامی کارمندان متأثر داده شود.

کسورات حقوق و دستمزد مسئولیت‌های کنترل‌کننده کاهش حقوق ...

Section § 1156

این قانون توضیح می‌دهد که کارمندان واجد شرایط در کالیفرنیا می‌توانند انتخاب کنند که مزایای خاصی را به جای بخشی از حقوق خود از طریق یک برنامه مزایای انعطاف‌پذیر دریافت کنند. یک کارمند واجد شرایط عموماً شامل کارمندان نظارتی، مدیریتی، محرمانه، یا برخی کارمندان دولتی است که طبق بخش‌های خاص یا قانون اساسی تعریف شده‌اند. این برنامه مشمول مقررات فدرال است و واجد شرایط بودن مستلزم ارائه مدرک پوشش بیمه درمانی است. صندوق مزایای فلکس‌الکت برای مدیریت وجوه و هزینه‌های اداری مربوط به این برنامه‌های مزایای انعطاف‌پذیر ایجاد شده است.

(a) هر کارمند واجد شرایطی که در یک برنامه مزایای انعطاف‌پذیر شرکت می‌کند، می‌تواند انتخاب کند که یک یا چند مزیت را که واجد شرایط معافیت از درآمد ناخالص هستند، به جای بخشی از حقوق خود دریافت کند.

(b) برای اهداف این بخش، «کارمند واجد شرایط» به معنای هر یک از موارد زیر است:

(1) کارمندی که از تعریف «کارمند دولتی» در بخش 3513 مستثنی شده است.

(2) یک «کارمند مدیریتی» همانطور که در بخش 3513 تعریف شده است.

(3) یک «کارمند محرمانه» همانطور که در بخش 3513 و بخش 3562 تعریف شده است.

(4) یک «کارمند نظارتی» همانطور که در بخش 3580.3 تعریف شده است.

(5) یک مقام یا کارمند ایالت کالیفرنیا در قوه مجریه یا قضائیه دولت که طبق بخش 2 (شروع از بخش 18500) از فصل 5 از عنوان 2، کارمند خدمات کشوری ایالتی نیست.

(6) یک «کارمند دولتی»، همانطور که در بخش 3513 تعریف شده است یا توسط ایالت استخدام شده است، همانطور که در ماده VI قانون اساسی پیش‌بینی شده است.

(c) هر کارمند واجد شرایطی که در برنامه مزایای انعطاف‌پذیر شرکت می‌کند، مشمول قوانین فدرال و مقررات اجرایی اداره منابع انسانی خواهد بود که بر برنامه مزایای انعطاف‌پذیر در طول دوره ثبت‌نام کارمند تأثیر می‌گذارد.

(d) مگر اینکه متولی یا مدیر برنامه مزایای انعطاف‌پذیر ایالت، حسابرس کل یا یک مقام دولتی دیگر باشد، آن برنامه باید مطابق با قانون فدرال امنیت درآمد بازنشستگی کارکنان سال 1974 (ERISA: 29 U.S.C. Sec. 1001 و بعد از آن) اداره شود.

(e) به عنوان شرط شرکت در یک برنامه مزایای انعطاف‌پذیر، هر کارمند واجد شرایط باید مدرکی، به نحوی که مورد رضایت اداره منابع انسانی باشد، ارائه دهد مبنی بر اینکه کارمند تحت پوشش یک طرح مزایای درمانی پایه است، و موافقت او برای باقی ماندن تحت پوشش در طول دوره شرکت در طرح مزایای انعطاف‌پذیر.

(f) صندوق مزایای فلکس‌الکت در خزانه‌داری ایالت وجود دارد که، صرف نظر از بخش 13340، به طور مستمر و بدون توجه به سال‌های مالی به اداره منابع انسانی برای هزینه کردن جهت اجرای برنامه مزایای انعطاف‌پذیر و پرداخت هزینه‌های اداری مرتبط تخصیص می‌یابد. این صندوق شامل مبالغ دریافتی از جبران خسارت کارمندان دولتی که از درآمد ناخالص مستثنی شده و به صندوق مزایای فلکس‌الکت منتقل شده‌اند، درآمد از هر نوعی که از پول موجود در صندوق مزایای فلکس‌الکت در طول هر سال مالی کسب شده و به صندوق واریز شده است، و مبالغی که برای آن در قانون بودجه سالانه و سایر قوانین تخصیص یافته است، خواهد بود.

(g) در یا پس از 1 ژوئیه 1990، هرگونه وجوه باقی‌مانده در صندوق کمک به مراقبت از وابستگان و کمک به مراقبت‌های بهداشتی کارمندان دولتی باید به حساب موجود در صندوق مزایای فلکس‌الکت برای هزینه‌های اداری دفتر حسابرس کل برای پرداخت هزینه‌های اداری مرتبط منتقل شود.

برنامه مزایای انعطاف‌پذیر معافیت از درآمد ناخالص کارمند واجد شرایط ...

Section § 1156.1

این قانون به کارکنان واجد شرایط دولت در کالیفرنیا اجازه می‌دهد تا به برنامه کسر از حقوق پیش از کسر مالیات پارکینگ کارکنان دولت بپیوندند. با شرکت در این برنامه، بخشی از حقوق آنها، معادل هزینه‌های پارکینگ، به لطف مقررات مالیاتی، به عنوان درآمد مشمول مالیات محسوب نمی‌شود. اداره منابع انسانی این برنامه و صندوق مربوطه را مدیریت می‌کند که از این پول معاف از مالیات برای اهداف برنامه استفاده می‌کند. واجدین شرایط شامل کارکنان دولت، برخی کارکنان مستثنی شده و برخی مقامات قوه مجریه هستند. وجوه جمع‌آوری شده در یک صندوق ویژه خزانه دولت قرار می‌گیرد که به تخصیص بودجه سالانه وابسته نیست.

(a) هر کارمند واجد شرایطی می‌تواند انتخاب کند که در برنامه کسر از حقوق پیش از کسر مالیات پارکینگ کارکنان دولت شرکت کند. این برنامه توسط اداره منابع انسانی اداره خواهد شد. مبلغی معادل ارزش پارکینگ، تا حدی که توسط بخش 132 قانون درآمد داخلی مجاز است، از درآمد ناخالص کارمند، به جای بخشی از حقوق و مزایای کارمند، مستثنی شده و به صندوق پارکینگ پیش از کسر مالیات کارکنان دولت واریز خواهد شد. هر کارمند واجد شرایطی که برای شرکت در این برنامه انتخاب می‌کند، برای دوره‌ای که به عنوان شرکت‌کننده در برنامه ثبت‌نام کرده است، مشمول قوانین و مقررات فدرال مربوطه و مقررات اداری ایالتی مرتبط مصوب اداره منابع انسانی خواهد بود.

(b) برای اهداف این بخش، «کارمند واجد شرایط» به معنای هر یک از موارد زیر است:

(1) یک «کارمند دولت»، همانطور که در ماده 3513 تعریف شده است.

(2) یک «کارمند مستثنی شده»، همانطور که در ماده 3527 تعریف شده است.

(3) یک مقام یا کارمند ایالت کالیفرنیا در قوه مجریه دولت که طبق بخش 2 (شروع از ماده 18500) از فصل 5 از عنوان 2، کارمند خدمات مدنی ایالت نیست.

(c) صندوق پارکینگ پیش از کسر مالیات کارکنان دولت در خزانه دولت وجود دارد که، صرف نظر از ماده 13340، به طور مستمر و بدون توجه به سال‌های مالی به اداره منابع انسانی برای هزینه جهت اجرای برنامه کسر از حقوق پیش از کسر مالیات پارکینگ کارکنان دولت تخصیص یافته است. این صندوق شامل مبالغ دریافتی از حقوق و مزایای کارمندان است که از درآمد ناخالص مستثنی شده و طبق بند (الف) به صندوق پارکینگ پیش از کسر مالیات کارکنان دولت واریز می‌شود.

برنامه پارکینگ پیش از کسر مالیات کسر از حقوق کارمند معافیت از درآمد ناخالص ...

Section § 1157

این قانون به کارمندان نهادهای عمومی در کالیفرنیا اجازه می‌دهد تا کسورات خودکار از حقوق خود را برای حق بیمه‌های مختلف مانند بیمه عمر، سلامت یا مسئولیت خودرو مجاز کنند. آنها همچنین می‌توانند کسوراتی را برای پرداخت به سازمان‌های عضویت غیرانتفاعی که خدمات پزشکی، بیمارستانی یا حقوقی را پوشش می‌دهند، مجاز کنند.

علاوه بر این، هیئت‌های شهرستان می‌توانند به کارمندان اجازه دهند تا کسوراتی برای حق بیمه مراقبت طولانی‌مدت داشته باشند. مهم است که این طرح‌ها توسط هیئت حاکمه نهاد تأیید شوند، و هرگونه مواد بازاریابی باید روشن کند که انجمن بازنشستگی، و نه شهرستان، بیمه مراقبت طولانی‌مدت را تأیید می‌کند.

(a) افسران و کارمندان یک نهاد عمومی، به غیر از آنهایی که تحت سیستم حقوق و دستمزد یکپارچه پیش‌بینی‌شده در ماده 5 (شروع از بخش 12470) از فصل 5 از بخش 2 از تقسیم 3 از عنوان 2 هستند، می‌توانند به هیئت حاکمه نهاد عمومی اجازه دهند تا کسوراتی از حقوق یا دستمزد آنها برای پرداخت حق بیمه عمر، حوادث، سلامت، از کارافتادگی، هزینه‌های حقوقی، یا بیمه مسئولیت خودرو، یا برای هر دو یا بیشتر از آنها، تحت یک سیستم بیمه که توسط هیئت حاکمه تأیید یا تصویب و اجرا شده است، یا برای پرداخت حق بیمه عمر خدمات ملی یا بیمه تبدیل شده دولت ایالات متحده انجام دهد. افسران و کارمندان نهاد عمومی می‌توانند به هیئت حاکمه نهاد عمومی اجازه دهند تا کسوراتی از حقوق یا دستمزد آنها برای پرداخت حق عضویت یا هزینه‌های اشتراک شرکت‌های عضویت غیرانتفاعی برای تأمین هزینه خدمات پزشکی (شامل خدمات ارائه شده توسط پزشکان طب، پزشکان استئوپاتیک، یا پزشکان کایروپراکتیک)، یا مراقبت‌های بیمارستانی، یا خدمات حقوقی، یا هر یک از آنها، تحت یک سیستم خدمات پزشکی، یا مراقبت‌های بیمارستانی، یا خدمات حقوقی، یا هر یک از آنها، که توسط هیئت حاکمه تأیید یا تصویب و اجرا شده است، انجام دهد.

(b) هیئت ناظران می‌تواند، با تصویب یک قطعنامه، به افسران و کارمندان یک شهرستان اجازه دهد تا کسوراتی از حقوق یا دستمزد خود را برای حق بیمه بیمه مراقبت طولانی‌مدت که مطابق با ماده 8.8 (شروع از بخش 31696.1) از فصل 3 از بخش 3 از تقسیم 4 از عنوان 3 یا مطابق با فصل 15 (شروع از بخش 21660) از بخش 3 از تقسیم 5 از عنوان 2 تأسیس شده است و توسط انجمن بازنشستگی تأیید یا تصویب و اجرا شده است، مجاز کنند. مواد تبلیغاتی که آن بیمه مراقبت طولانی‌مدت را ارائه می‌دهند باید مشخص کنند که بیمه مراقبت طولانی‌مدت توسط انجمن بازنشستگی تأیید یا تصویب و اجرا شده است و نه توسط شهرستان.

کارمندان نهاد عمومی کسورات حقوق حق بیمه ...

Section § 1157.1

این قانون به کارمندان سازمان‌های دولتی اجازه می‌دهد تا پول مستقیماً از حقوقشان برای پرداخت حق عضویت یا خدمات انجمن‌های خاصی کسر شود. این انجمن‌ها باید فقط از کارمندان همان سازمان دولتی، یا کارمندان چندین سازمان دولتی که همگی یک مسئول حقوق و دستمزد مشترک دارند، تشکیل شده باشند. کارمندان سابق نیز می‌توانند عضو باشند، به شرطی که در زمان کار در سازمان به انجمن پیوسته باشند و هنگام ترک کار نیز عضو آن بوده باشند.

کارمندان یک سازمان دولتی، با تأیید و مطابق با مقررات وضع شده توسط هیئت حاکمه آن سازمان دولتی، می‌توانند کسر از حقوق یا دستمزد خود را برای پرداخت حق عضویت در، یا برای هرگونه خدمات دیگری که توسط، هر انجمن معتبری ارائه می‌شود، مجاز کنند (a) که اعضای آن منحصراً از کارمندان آن سازمان دولتی تشکیل شده باشند، یا (b) که اعضای آن منحصراً از کارمندان آن سازمان دولتی و یک یا چند سازمان دولتی دیگر که لیست حقوق و دستمزد آنها توسط همان مسئول مالی تهیه می‌شود، تشکیل شده باشند، یا (c) که اعضای آن منحصراً از کارمندان آن سازمان دولتی یا سازمان‌ها همانطور که در (a) یا (b) بالا ذکر شد، به همراه کارمندان سابق آن سازمان دولتی یا سازمان‌ها تشکیل شده باشند، مشروط بر اینکه این کارمندان سابق (1) در زمان پیوستن به چنین انجمنی، کارمند آن سازمان دولتی یا سازمان‌ها بوده باشند، و (2) در زمان توقف کار به عنوان چنین کارمندانی، عضو آن انجمن بوده باشند.

کارمندان سازمان دولتی، کسورات حقوق، حق عضویت انجمن، انجمن معتبر، مسئول حقوق و دستمزد، عضویت کارمندان، کارمندان سابق، کسورات حقوق، کسورات دستمزد، لیست حقوق سازمان دولتی، خدمات کارمندان

Section § 1157.2

این قانون به کارمندان سازمان‌های دولتی اجازه می‌دهد تا در صورت تمایل به کمک مالی به خیریه، مبالغی از حقوقشان کسر شود. نهاد حاکم سازمان باید این کسرها را تأیید کرده و قوانین مربوط به آن را وضع کند. این پول می‌تواند مستقیماً به سازمان‌های خیریه شناخته‌شده یا به یک سازمان غیرانتفاعی که طبق قوانین خود موظف است وجوه را به گروه‌های خیریه اهدا کند، واریز شود.

با تأیید نهاد حاکم یک سازمان دولتی و تحت مقرراتی که ممکن است تعیین کند، کارمندان سازمان دولتی می‌توانند کسر مبالغی را از حقوق یا دستمزد خود مجاز کنند، یا برای پرداخت کمک‌های مالی به سازمان‌های خیریه معتبر، یا برای پرداخت مبالغ تعیین‌شده به یک شرکت غیرانتفاعی کالیفرنیایی که طبق اساسنامه خود موظف است این کمک‌ها را انجام دهد و این مبالغ را صرفاً از طریق کمک‌های مالی به سازمان‌های خیریه معتبر هزینه می‌کند.

کسر از حقوق، کارمندان سازمان دولتی، کمک‌های خیریه، تأیید نهاد حاکم، شرکت غیرانتفاعی کالیفرنیایی، مشارکت کارمندان، سازمان‌های خیریه معتبر، کسر از دستمزد، اهدای حقوق، مقررات کمک مالی

Section § 1157.3

این قانون به کارکنان و بازنشستگان یک کارفرمای دولتی اجازه می‌دهد تا مبالغی از حقوق یا مستمری بازنشستگی خود را برای پرداخت حق عضویت یا شرکت در خدمات ارائه شده توسط سازمان‌های کارمندی کسر کنند. هدف این سازمان‌ها بهبود شرایط استخدام است. کارفرمایان دولتی باید به این درخواست‌های کسر حقوق بر اساس شرایط تعیین شده در مجوز کارمند احترام بگذارند.

کسورات کارمندی کارفرمای دولتی مستمری بازنشستگی ...

Section § 1157.4

این قانون به کارکنان شهرستان‌های بزرگ (با بیش از 20,000 کارمند) در کالیفرنیا اجازه می‌دهد تا برای پرداخت حق عضویت یا خدمات مربوط به انجمن‌های خاص، کسوراتی از حقوق خود داشته باشند. این انجمن‌ها باید منحصراً از کارکنان شهرستان (به استثنای کارکنان شهر و شهرستان) یا کارکنان سازمان‌های دولتی مرتبط تشکیل شده باشند. برای واجد شرایط بودن کسر حق عضویت، یک سازمان کارمندی باید حداقل 1% از نیروی کار شهرستان را در عضویت خود داشته باشد، مگر اینکه یک سازمان نماینده اکثریت به رسمیت شناخته شده باشد.

حتی اگر یک سازمان کارمندی تا 30 آوریل 1973 شرط 1% را برآورده کرده باشد و بعداً از آن آستانه کمتر شود، همچنان می‌تواند واجد شرایط کسر باشد. علاوه بر این، کارکنان محدود به داشتن کسورات حقوق برای حداکثر دو سازمان هستند.

(a) کارکنان شهرستانی که بیش از 20,000 نفر را استخدام می‌کند، به غیر از شهر و شهرستان، می‌توانند کسر از حقوق یا دستمزد خود را برای پرداخت حق عضویت در، یا برای هرگونه خدمات دیگری که توسط، هر انجمن معتبری ارائه می‌شود، مجاز کنند (a) که اعضای آن منحصراً متشکل از کارکنان چنین شهرستانی، به غیر از شهر و شهرستان، باشند، یا (b) که اعضای آن منحصراً متشکل از کارکنان چنین شهرستانی، به غیر از شهر و شهرستان، و یک یا چند سازمان دولتی دیگر باشند که لیست حقوق و دستمزد آنها توسط همان مسئول مالی تهیه می‌شود، یا (c) که اعضای آن منحصراً متشکل از کارکنان چنین شهرستانی، به غیر از شهر و شهرستان، یا سازمان‌هایی باشند که در (a) یا (b) بالا ذکر شده‌اند، به همراه کارمندان سابق چنین شهرستانی، به غیر از شهر و شهرستان، یا سازمان‌ها، در صورتی که این کارمندان سابق (1) در زمان پیوستن به چنین انجمنی، کارمند چنین شهرستانی، به غیر از شهر و شهرستان، یا سایر سازمان‌ها بوده‌اند، و (2) در زمان توقف کار به عنوان چنین کارمندانی، عضو چنین انجمنی بوده‌اند.

علاوه بر سایر الزامات این بخش، هر سازمان کارمندی که حق عضویت آن قرار است از حواله‌های پرداخت کسر شود، باید حداقل 1 درصد از کارکنان چنین شهرستانی، به غیر از شهر و شهرستان، را در عضویت خود داشته باشد، مشروط بر اینکه یک سازمان کارمندی که رسماً به عنوان نماینده اکثریت کارکنان چنین شهرستانی، به غیر از شهر و شهرستان، در یک واحد نمایندگی کارکنان تأسیس شده به رسمیت شناخته شده است، به عنوان یک سازمان کارمندی که حق عضویت آن قرار است از حواله‌های پرداخت کسر شود، واجد شرایط باشد.

(b) صرف نظر از بند (a)، یک سازمان کارمندی که در تاریخ 30 آوریل 1973، حداقل 1 درصد از تعداد کل کارکنان چنین شهرستانی، به غیر از شهر و شهرستان، را در عضویت خود داشته و در تاریخ 30 آوریل 1973، یک سازمان کارمندی بوده که حق عضویت آن می‌توانست از حواله‌های پرداخت کسر شود، این صلاحیت را به این دلیل که پس از 30 آوریل 1973، عضویت حداقل 1 درصدی از تعداد کل کارکنان چنین شهرستانی، به غیر از شهر و شهرستان، را ندارد، از دست نخواهد داد.

کسورات حقوق و دستمزد انجمن‌های کارکنان کارکنان شهرستان ...

Section § 1157.5

این قانون به کارکنان، از جمله بازنشستگان، که برای شهرستانی با بیش از 20,000 کارمند (به استثنای کارکنان شهر و شهرستان) کار می‌کنند، اجازه می‌دهد تا پول از حقوق یا مستمری بازنشستگی‌شان کسر شود. این پول سپس می‌تواند برای پرداخت حق عضویت یا خدمات ارائه شده توسط یک سازمان قانونی که نماینده کارکنان شهرستان است، استفاده شود. هدف این سازمان باید شامل بهبود شرایط کاری و رفاه کارکنان باشد.

کارکنان، از جمله کارکنان بازنشسته، یک شهرستان، به غیر از یک شهر و شهرستان، که بیش از 20,000 نفر را استخدام می‌کند، علاوه بر هر هدف دیگری که در این ماده مجاز است، همچنین ممکن است کسر از حقوق، دستمزد، یا مستمری بازنشستگی خود را برای پرداخت حق عضویت در، یا برای هر خدمت دیگری که توسط، هر سازمان معتبری که عضویت آن، به طور کامل یا جزئی، از کارکنان چنین شهرستانی، به غیر از یک شهر و شهرستان، و کارکنان چنین سازمانی تشکیل شده است و یکی از اهداف آن بهبود شرایط و ضوابط استخدام برای پیشبرد رفاه چنین کارکنانی باشد، مجاز بدانند.

کارکنان شهرستان کسورات حقوق کسورات بازنشستگی ...

Section § 1157.6

کارمندان بازنشسته سازمان‌های دولتی (به استثنای مناطق آموزش و پرورش) و همسران بازمانده واجد شرایط آنها می‌توانند انتخاب کنند که کسوراتی از مزایای بازنشستگی یا بازماندگانشان برای پرداخت حق عضویت به انجمن‌هایی که به طور کامل یا جزئی از کارمندان بازنشسته آن سازمان تشکیل شده‌اند، انجام شود. با این حال، این امر نیاز به تأیید هیئت مدیره سازمان دارد.

کارمندان بازنشسته سازمان دولتی کسر حق عضویت ...

Section § 1157.7

این قانون به کارکنان سازمان‌های دولتی بزرگ (با بیش از ۲۰,۰۰۰ کارمند) اجازه می‌دهد تا حق عضویت خود را برای پیوستن به یک سازمان کارمندی قومیتی به صورت خودکار کسر کنند. این سازمان باید قبل از ۱ ژانویه ۱۹۸۱ فعالیت خود را آغاز کرده باشد و هدف اصلی آن باید نمایندگی کارمندان اقلیت قومی در مسائل حقوق مدنی مربوط به استخدام آنها باشد. با این حال، این سازمان نمی‌تواند در مورد مسائل مربوط به حیطه شغلی با سازمان مذاکره کند.

کارکنان یک سازمان دولتی که بیش از ۲۰,۰۰۰ نفر را استخدام می‌کند، به غیر از یک شهر و شهرستان، می‌توانند کسر حق عضویت را برای عضویت در یک سازمان کارمندی قومیتی که قبل از ۱ ژانویه ۱۹۸۱ در داخل سازمان دولتی فعالیت می‌کرده است، مجاز کنند. این سازمان باید شامل کارمندان اقلیت قومی باشد و هدف اصلی آن نمایندگی این کارمندان در حقوق مدنی استخدامی آنها با کارفرما باشد. این هدف نباید شامل ملاقات و مذاکره با سازمان دولتی در مورد مسائلی باشد که در حیطه نمایندگی طبق فصل 10 (شروع از بخش 3500) قرار می‌گیرند.

کسر حق عضویت سازمان دولتی سازمان کارمندی قومیتی نمایندگی حقوق مدنی ...

Section § 1157.8

کارمندان سازمان‌های دولتی در کالیفرنیا می‌توانند انتخاب کنند که بخشی از حقوقشان برای خرید اوراق قرضه پس‌انداز ایالات متحده کسر شود. دفاتر مالی این سازمان‌ها موظفند این درخواست‌ها را رسیدگی کرده و حساب‌های ویژه‌ای برای جمع‌آوری پول لازم برای خرید این اوراق ایجاد کنند. پولی که در این حساب‌ها جمع‌آوری می‌شود، وجوه امانی محسوب می‌شود، به این معنی که باید منحصراً برای همین منظور استفاده شود.

افسران و کارمندان سازمان‌های دولتی می‌توانند کسر از حقوق یا دستمزد خود را برای خرید اوراق قرضه پس‌انداز ایالات متحده، مطابق با مقررات تعیین شده توسط هیئت مدیره سازمان دولتی، مجاز کنند.

همه حسابرسان، خزانه‌داران و سایر مسئولان پرداخت سازمان‌های دولتی مجازند این درخواست‌ها برای کسر از حقوق یا دستمزد را به رسمیت شناخته و بر اساس آنها عمل کنند و حساب‌های ویژه‌ای برای هر افسر یا کارمند ایجاد کنند تا وجوه کافی به اعتبار افسر یا کارمند برای خرید اوراق قرضه پس‌انداز ایالات متحده انباشته شود. تمام وجوه انباشته شده به این ترتیب، وجوه امانی محسوب می‌شوند.

کارمندان سازمان‌های دولتی کسر حقوق اوراق قرضه پس‌انداز ایالات متحده ...

Section § 1157.9

این قانون به مسئولان و کارمندان سازمان‌های دولتی اجازه می‌دهد تا ترتیب دهند که دستمزد و حقوقشان مستقیماً به حساب‌های بانکی، حساب‌های پس‌انداز یا اتحادیه‌های اعتباری در کالیفرنیا واریز شود. آنها همچنین می‌توانند انتخاب کنند که از دستمزد خود برای خرید گواهی‌های سرمایه‌گذاری یا پس‌انداز از شرکت‌های وام صنعتی دارای مجوز دولتی استفاده کنند. مسئولان مالی سازمان‌های دولتی، مانند حسابرسان و خزانه‌داران، می‌توانند این تخصیص‌های دستمزد را تأیید و پردازش کنند.

کسر دستمزد، واریز حقوق، کارمندان سازمان‌های دولتی، واریز به حساب بانکی، سهام اتحادیه اعتباری، گواهی‌های پس‌انداز، شرکت‌های وام صنعتی، گزینه‌های واریز مستقیم، خزانه‌داران سازمان‌های دولتی، پرداخت‌های مالی، تخصیص دستمزد، بانک‌های کالیفرنیا، خرید سرمایه‌گذاری، حساب‌های پس‌انداز، کسورات حقوق و دستمزد

Section § 1157.10

این قانون نحوه عملکرد کسورات حقوق و دستمزد را برای کارمندان دولتی در نهادهای عمومی که از سیستم یکپارچه حقوق و دستمزد استفاده نمی‌کنند، تعیین می‌کند. این قانون مسئول تعیین‌شده آژانس را ملزم می‌کند که این کسورات را مدیریت کند.

مسئول باید درخواست‌های ایجاد، لغو یا تغییر کسورات را رسیدگی کند و برای این اقدامات از فرم‌های تأیید شده استفاده کند. آنها همچنین موظفند از هر کسی که درخواست کسر می‌کند، گواهی کتبی مبنی بر داشتن اجازه کارمند را دریافت کنند. سازمان‌های کارمندی نیازی به ارائه مجوزهای فردی ندارند مگر اینکه اختلافی پیش بیاید.

این قانون همچنین توافق‌نامه‌هایی را از دریافت‌کنندگان کسورات الزامی می‌کند تا آژانس را از هرگونه مسئولیت مرتبط محافظت کند. هزینه‌های انجام خدمات کسر توسط آژانس تعیین و از درخواست‌کننده دریافت می‌شود. قبل از انجام کسورات برای سازمان‌های کارمندی، آژانس باید اطمینان حاصل کند که این سازمان‌ها به طور رسمی به رسمیت شناخته شده‌اند.

آژانس‌ها می‌توانند در صورت غیرعملی بودن، از انجام کسورات خودداری کنند و باید حداکثر تا ماه بعد از دریافت درخواست، اقدامات مربوط به کسورات را انجام دهند. لغو یا تغییر کسورات سازمان‌های کارمندی باید از طریق خود سازمان انجام شود، که درخواست‌ها را رسیدگی کرده و در صورت بروز مشکل، آژانس را مصون نگه می‌دارد. تمام اقدامات مربوط به کسورات پس از تکمیل توسط آژانس نهایی می‌شوند.

کسورات حقوق و دستمزد برای کارمندان دولتی نهادهای عمومی، به غیر از آنهایی که تحت سیستم یکپارچه حقوق و دستمزد هستند، باید توسط مسئول ذی‌صلاح نهاد عمومی اداره شود. در اداره کسورات حقوق و دستمزد، مسئول باید تمام موارد زیر را انجام دهد:

(a) ایجاد، لغو یا تغییر یک کسر بنا به درخواست شخص یا سازمانی که مجاز به دریافت کسر است. تمام درخواست‌ها باید در فرم‌های مورد تأیید نهاد عمومی باشد.

(b) دریافت گواهی از هر نهاد دولتی، سازمان کارکنان یا نهاد تجاری درخواست‌کننده کسر مبنی بر اینکه آنها مجوز انجام کسر را دارند و حفظ خواهند کرد، که توسط فردی که کسر از حقوق یا دستمزد او انجام می‌شود، امضا شده است. یک سازمان کارکنان که گواهی می‌دهد مجوزهای فردی کارکنان را دارد و حفظ خواهد کرد، ملزم به ارائه کپی از مجوز فردی به نهاد عمومی نخواهد بود مگر اینکه اختلافی در مورد وجود یا شرایط مجوز ایجاد شود.

(c) ترتیبی برای توافق از سازمان‌ها و نهادهای تجاری دریافت‌کننده کسورات فراهم کند تا نهاد عمومی، مسئولین و کارکنان آن را از هرگونه مسئولیتی که ممکن است ناشی از ایجاد، لغو یا تغییر کسورات درخواستی باشد، معاف کند.

(d) هزینه انجام خدمات کسر درخواستی را تعیین کند و آن هزینه را از سازمان، نهاد یا فرد درخواست‌کننده یا مجوزدهنده کسر دریافت کند. خدماتی که درخواست شده‌اند و فرعی هستند، اما برای انجام کسر ضروری نیستند، ممکن است به صلاحدید نهاد عمومی انجام شود، با هرگونه هزینه اضافی که باید توسط درخواست‌کننده پرداخت شود.

(e) قبل از انجام کسر برای یک سازمان کارکنان یا یک انجمن معتبر، تعیین کند که سازمان یا انجمن توسط مرجع ذی‌صلاح به رسمیت شناخته شده یا ثبت شده است.

(f) از انجام کسورات برای هر فرد، سازمان یا نهادی خودداری کند اگر نهاد عمومی تشخیص دهد که انجام کسر از نظر اداری امکان‌پذیر یا عملی نیست.

(g) ایجاد، لغو یا تغییر یک کسر را حداکثر تا ماه بعد از ماهی که درخواست دریافت شده است، انجام دهد، مگر اینکه کسر برای یک سازمان کارکنان فقط مطابق با شرایط مجوز کتبی کارمند قابل لغو باشد. درخواست‌های کارمندان برای لغو یا تغییر کسورات برای سازمان‌های کارکنان باید به سازمان کارکنان ارجاع داده شود، نه به نهاد عمومی. سازمان کارکنان مسئول رسیدگی به این درخواست‌ها خواهد بود. نهاد عمومی باید به اطلاعات ارائه شده توسط سازمان کارکنان در مورد اینکه آیا کسورات برای یک سازمان کارکنان به درستی لغو یا تغییر یافته‌اند، اعتماد کند، و سازمان کارکنان باید نهاد عمومی را در برابر هرگونه ادعای کارمند بابت کسوراتی که با اتکا به آن اطلاعات انجام شده است، مصون نگه دارد. تمام کسورات، لغو‌ها یا تغییرات زمانی که توسط نهاد عمومی انجام شوند، معتبر خواهند بود.

کسورات حقوق و دستمزد نهادهای عمومی مسئول اداری ...

Section § 1157.11

این قانون به افسران و کارمندان شهرستان‌های کالیفرنیا با جمعیتی بیش از 8 میلیون نفر اجازه می‌دهد تا برای خرید اوراق بهادار خاصی، مانند اوراق قرضه و اسناد، پول از حقوقشان کسر شود. این اوراق بهادار می‌توانند توسط شهرستان، مراجع مشترک اختیارات، مناطق عمومی تحت اداره شهرستان، یا شرکت‌های غیرانتفاعی که به شهرستان در پروژه‌ها کمک می‌کنند، صادر شوند. هیئت حاکمه شهرستان شرایط این کسورات را تعیین می‌کند. افسران مالی شهرستان می‌توانند این درخواست‌ها را رسیدگی کنند و حساب‌های ویژه‌ای برای کمک به کارمندان برای پس‌انداز پول برای خرید این اوراق بهادار ایجاد کنند و آنها را وجوه امانی در نظر می‌گیرند.

(a) افسران و کارمندان یک شهرستان با جمعیتی بیش از 8,000,000 نفر، می‌توانند کسر از حقوق یا دستمزد خود را برای خرید اوراق بهادار صادر شده توسط هر یک از موارد زیر مجاز کنند:

(1) شهرستان.

(2) هر مرجع مشترک اختیارات که بر اساس توافقنامه‌ای که شهرستان طرف آن است و مطابق با ماده 1 (شروع از بخش 6500) از فصل 5 از بخش 7 منعقد شده، ایجاد شده باشد.

(3) هر منطقه عمومی که توسط هیئت حاکمه شهرستان اداره می‌شود.

(4) هر شرکت غیرانتفاعی عام‌المنفعه که توسط هیئت حاکمه شهرستان به منظور کمک به شهرستان در تامین مالی پروژه‌های سرمایه‌ای و خرید تجهیزات ایجاد شده باشد، مشروط بر اینکه شرکت برای اهداف مالیات بر درآمد فدرال ابزار شهرستان محسوب شود.

(b) در هر مورد، کسورات باید مطابق با مقرراتی که توسط هیئت حاکمه شهرستان وضع شده است، انجام شود.

(c) برای اهداف این بخش، «اوراق بهادار» شامل اوراق قرضه، اسناد، حواله‌ها، تعهدات اجاره یا فروش اقساطی که با گواهی‌های مشارکت نشان داده می‌شوند، یا سایر اسناد بدهی است.

(d) حسابرس، خزانه‌دار و سایر افسران پرداخت‌کننده شهرستان مجازند درخواست‌های کسر دستمزد یا حقوق را شناسایی کرده و بر اساس آنها عمل کنند و حساب‌های ویژه‌ای برای هر افسر یا کارمند ایجاد کنند تا وجوه کافی به اعتبار افسر یا کارمند برای خرید اوراق بهادار همانطور که در این بخش مجاز شده است، انباشته شود. تمام وجوه انباشته شده به این ترتیب، وجوه امانی هستند.

کسورات حقوقی کارمندان شهرستان خرید اوراق بهادار ...

Section § 1157.12

این قانون برای کارفرمایان دولتی، به جز دولت ایالتی، اعمال می‌شود که کسورات حقوق و دستمزد را برای سازمان‌های کارکنان مدیریت می‌کنند. این کارفرمایان باید به گواهی‌های سازمان‌های کارکنان تکیه کنند که نشان می‌دهد آنها برای هرگونه کسورات حقوقی، مجوز از کارکنان دارند. کپی مجوزهای فردی لازم نیست، مگر اینکه اختلافی پیش بیاید. سازمان کارکنان باید مسئولیت هرگونه ادعای مربوط به کسورات را بپذیرد.

اگر کارکنان می‌خواهند کسورات را لغو یا تغییر دهند، باید مستقیماً با سازمان کارکنان تماس بگیرند، نه با کارفرما. کارفرمای دولتی در مورد لغو یا تغییرات، از راهنمایی سازمان پیروی می‌کند و بر اطلاعات سازمان کارکنان تکیه دارد و سازمان باید کارفرما را در برابر هرگونه ادعای ناشی از اتکا به اطلاعاتش مصون نگه دارد. کسورات فقط بر اساس توافق کتبی کارمند قابل لغو هستند.

کارفرمایان دولتی غیر از ایالت که مدیریت کسورات حقوق و دستمزد مجاز شده توسط کارکنان برای سازمان‌های کارکنان را طبق بخش‌های 1152 و 1157.3 یا بر اساس سایر قوانین روابط کار کارکنان دولتی فراهم می‌کنند، باید:

(الف) بر گواهی از هر سازمان کارکنان که درخواست کسر یا کاهش دارد، تکیه کنند که آنها یک مجوز امضا شده توسط فردی که کسر یا کاهش از حقوق یا دستمزد او انجام می‌شود را دارند و حفظ خواهند کرد. سازمان کارکنانی که گواهی می‌دهد مجوزهای فردی کارکنان را دارد و حفظ خواهد کرد، ملزم به ارائه کپی از مجوز فردی به کارفرمای دولتی نخواهد بود مگر اینکه اختلافی در مورد وجود یا شرایط مجوز پیش آید. سازمان کارکنان باید کارفرمای دولتی را در برابر هرگونه ادعای مطرح شده توسط کارمند برای کسورات انجام شده با اتکا به آن گواهی، مصون نگه دارد.

(ب) درخواست‌های کارکنان برای لغو یا تغییر کسورات برای سازمان‌های کارکنان را به سازمان کارکنان، و نه به کارفرمای دولتی، هدایت کنند. کارفرمای دولتی باید بر اطلاعات ارائه شده توسط سازمان کارکنان در مورد اینکه آیا کسورات برای یک سازمان کارکنان به درستی لغو یا تغییر یافته‌اند، تکیه کند، و سازمان کارکنان باید کارفرمای دولتی را در برابر هرگونه ادعای مطرح شده توسط کارمند برای کسورات انجام شده با اتکا به آن اطلاعات، مصون نگه دارد. کسورات فقط طبق شرایط مجوز کتبی کارمند قابل لغو هستند.

کسورات حقوق و دستمزد سازمان‌های کارکنان گواهی مجوز ...

Section § 1158

این بخش به این معنی است که هر قانونی که افراد را از واگذاری، دستور پرداخت یا کنترل دستمزد یا حقوق بازمی‌دارد، بر اختیارات اعطا شده در این ماده خاص تأثیری ندارد. به زبان ساده‌تر، اختیارات خاصی که در این ماده ذکر شده‌اند، توسط سایر قوانین مربوط به دستمزد محدود نمی‌شوند.

واگذاری دستمزد، واگذاری حقوق، اختیار واگذاری، معافیت از محدودیت، دستور واگذاری، محدود کردن دستمزد، اعطای اختیارات، قوانین کنترل دستمزد، قوانین کنترل حقوق، معافیت‌های قانونی، اختیارات واگذاری، قوانین مربوط به دستمزد، قوانین مربوط به حقوق، لغو محدودیت‌ها، مقررات دستمزد و حقوق

Section § 1159

این قانون از کارفرمایان دولتی، سازمان‌های کارمندی و نمایندگان آنها در برابر شکایت به دلیل جمع‌آوری حق‌الزحمه‌های «نمایندگی» یا «سهم عادلانه» از کارمندان دولتی محافظت می‌کند، به شرطی که این حق‌الزحمه‌ها به طور قانونی قبل از 27 ژوئن 2018 جمع‌آوری شده باشند. این قانون شامل ادعاهای مربوط به این حق‌الزحمه‌ها که پس از آن تاریخ مطرح شده‌اند نمی‌شود و به این معنی نیست که در غیر این صورت، راه‌حل‌های مالی دیگری در دسترس خواهند بود.

این قانون در مورد هرگونه ادعای مرتبط، چه قبل و چه بعد از لازم‌الاجرا شدن این بخش، اعمال می‌شود و هدف آن روشن کردن قانون موجود ایالت است. این قانون تضمین می‌کند که حق‌الزحمه‌های گذشته که برای خدمات نمایندگی اتحادیه، طبق قانون ایالت، پرداخت شده‌اند، نیازی به بازپرداخت ندارند. همچنین به حفظ ثبات در روابط کار پس از یک تصمیم مهم دیوان عالی کشور در مورد چنین حق‌الزحمه‌هایی کمک می‌کند.

(a) کنترلر، یک کارفرمای دولتی، یک سازمان کارمندی، یا هر یک از کارمندان یا نمایندگان آنها، در قبال هرگونه ادعا یا اقدام تحت قوانین این ایالت برای مطالبه، کسر، دریافت یا نگهداری حق‌الزحمه نمایندگی یا سهم عادلانه از کارمندان دولتی، مسئول نخواهند بود و دفاع کامل خواهند داشت، و کارمندان دولتی فعلی یا سابق حق پیگیری این ادعاها یا اقدامات را نخواهند داشت، اگر این حق‌الزحمه‌ها در آن زمان طبق قوانین جاری این ایالت مجاز بوده و قبل از 27 ژوئن 2018، از طریق کسر از حقوق یا به نحو دیگر پرداخت شده باشند.

(b) این بخش در مورد ادعاها و اقدامات در حال رسیدگی در تاریخ لازم‌الاجرا شدن آن، و همچنین در مورد ادعاها و اقدامات ثبت شده در آن تاریخ یا پس از آن اعمال خواهد شد.

(c) تصویب این بخش نباید به گونه‌ای تفسیر شود که این استنباط را ایجاد کند که هرگونه جبران خسارتی که توسط این بخش غیرقابل دسترس شده است، در غیر این صورت قابل دسترس خواهد بود.

(d) برای اهداف این بخش:

(1) «سازمان کارمندی» به معنای هر سازمانی است که به عنوان نماینده انحصاری چانه‌زنی جمعی برای کارمندان دولتی تحت هر قانون، آیین‌نامه، مقررات یا سایر قوانین ایالتی یا محلی عمل کرده است، و هر سازمان کارگری که با آن وابسته بوده است.

(2) «کارفرمای دولتی» به معنای هر کارفرمای دولتی است، از جمله، اما نه محدود به، ایالت، هیئت امنای دانشگاه کالیفرنیا، هیئت امنای دانشگاه ایالتی کالیفرنیا، دانشگاه ایالتی کالیفرنیا، شورای قضایی، یک دادگاه بدوی، یک شهر، یک شهرستان، یک شهر و شهرستان، یک منطقه مدرسه‌ای، یک منطقه کالج محلی، یک منطقه حمل و نقل، هر مرجع عمومی، آژانس عمومی، یا هر زیرمجموعه سیاسی یا شرکت عمومی دیگر، یا هر نهاد دیگری که برای اهداف قوانین روابط کار کالیفرنیا یک کارفرمای دولتی محسوب می‌شود.

(e) قانون‌گذار موارد زیر را یافته و اعلام می‌کند:

(1) اعمال این بخش بر ادعاها و اقدامات در حال رسیدگی، قانون موجود ایالت را روشن می‌کند نه اینکه آن را تغییر دهد. کارمندان دولتی که حق‌الزحمه نمایندگی یا سهم عادلانه را به عنوان شرط استخدام دولتی مطابق با قانون ایالت و رویه قضایی دیوان عالی کشور قبل از 27 ژوئن 2018 پرداخت کرده‌اند، هیچ انتظار مشروعی برای دریافت آن پول تحت هیچ دلیل دعوای موجودی نداشتند. کارفرمایان دولتی و سازمان‌های کارمندی که به قانون ایالت و رویه قضایی دیوان عالی کشور در کسر و پذیرش این حق‌الزحمه‌ها اعتماد کرده و از آن تبعیت کرده‌اند، مسئول بازپرداخت آنها نبودند. حق‌الزحمه‌های نمایندگی یا سهم عادلانه برای نمایندگی چانه‌زنی جمعی پرداخت شده‌اند که سازمان‌های کارمندی طبق قانون ایالت موظف به ارائه آن به کارمندان دولتی بودند. اعمال این بخش بر ادعاهای در حال رسیدگی، منافع مهم اعتماد را حفظ خواهد کرد، نه اینکه در آن تداخل ایجاد کند.

(2) این بخش برای ایجاد اطمینان برای کارفرمایان دولتی و سازمان‌های کارمندی که به قانون ایالت اعتماد کرده‌اند، و برای جلوگیری از اختلال در روابط کارمندی دولتی، پس از تصمیم دیوان عالی کشور در پرونده Janus v. American Federation of State, County, and Mun. Employees, Council 31 (2018) 138 S.Ct. 2448، ضروری است.

حق‌الزحمه نمایندگی، حق‌الزحمه سهم عادلانه، کارمندان دولتی، روابط کار، کسر از حقوق، تصمیم یانوس، کارفرمایان دولتی، سازمان‌های کارمندی، چانه‌زنی جمعی، رویه قضایی دیوان عالی کشور، قانون کار، ادعاها و اقدامات، 27 ژوئن 2018، انطباق با قانون ایالت، حق‌الزحمه‌های استخدام دولتی

در پر کردن فرم‌های طلاق مشکل دارید؟

کلیات

کلیاتکسورات حقوق و دستمزد