مدیریت و پرسنلبهداشت کارکنان
Section § 113949
Section § 113949.1
اگر کسی به بیماریای مبتلا باشد که میتواند از طریق غذا در یک رستوران یا توسط یکی از کارکنان آن پخش شود، افسر بهداشت باید به سازمان اجرایی محلی اطلاع دهد. آنها میتوانند با مدیریت رستوران صحبت کنند و ممکن است برای تصمیمگیری در مورد اقدامات صحیح، تحقیق کنند. این اقدامات ممکن است شامل عدم اجازه موقت به یک کارمند خاص برای دست زدن به غذا، تعطیلی رستوران تا زمانی که ایمن شود، یا انجام آزمایشات پزشکی برای کارکنان در صورت لزوم باشد. اگر کارکنان با آزمایش موافقت نکنند، ممکن است اجازه کار نداشته باشند. بیماریهای تحت پوشش شامل آنهایی است که توسط باکتریها و ویروسهای خاصی مانند سالمونلا، ای.کولای و نوروویروس ایجاد میشوند.
Section § 113949.2
این قانون ایجاب میکند که مالکان یا کارمندانی که گواهی ایمنی مواد غذایی دارند، باید به همه کارگران مواد غذایی در مورد ارتباط بین بهداشت فردی و ایمنی مواد غذایی آموزش دهند. آنها باید توضیح دهند که چگونه تماس دست، عادات شخصی و وضعیت سلامتی میتواند منجر به بیماریهای ناشی از غذا شود. کارمندان همچنین موظفند به سرپرست خود گزارش دهند اگر به بیماریهای خاصی (مانند سالمونلا یا نوروویروس) تشخیص داده شوند یا اگر انواع خاصی از زخمها را دارند، به ویژه روی دستها یا بازوها، مگر اینکه این زخمها به درستی پوشانده و محافظت شده باشند.
Section § 113949.4
کارکنان مواد غذایی باید دو کار اصلی انجام دهند: اول، آنها باید اطلاعات بهداشتی خاصی را که در بخش دیگری ذکر شده است، به سرپرست خود اطلاع دهند. دوم، آنها باید هرگونه محدودیت یا ممنوعیت مربوط به کار خود را، همانطور که در بخش دیگری توضیح داده شده است، رعایت کنند.
Section § 113949.5
Section § 113950
این بخش از قانون اقدامات لازم را در صورت تشخیص بیماری عفونی در یک کارمند مواد غذایی تشریح میکند. اگر کارمند علائم بیماری را نشان دهد و همچنان عفونی باشد، افسر بهداشت محلی یا سازمان اجرایی، یا فرد مسئول، باید او را از کار در مرکز غذایی منع کند. اگر کارمند آلوده باشد اما بدون علامت، ممکن است به جای منع کامل، محدود شود. علاوه بر این، کارمندان دارای علائم بیماری گوارشی حاد باید از کار با مواد غذایی، تمیز کردن تجهیزات و استفاده از ظروف منع شوند.
Section § 113950.5
این بخش از قانون رویههای رفع محدودیتهای کاری برای کارمندان مواد غذایی که علائم بیماریهای گوارشی داشتهاند را پوشش میدهد. اولاً، اگر یک کارمند مواد غذایی گزارش دهد که علائمش برطرف شده است، مسئول میتواند محدودیت را از روی کارمند بردارد. ثانیاً، برای بیماریهای جدیتر ناشی از عوامل عفونی خاص، فقط افسر بهداشت محلی یا سازمان اجرایی میتواند محدودیتهای کاری را بردارد. این امر تنها زمانی میتواند اتفاق بیفتد که افسر یک مجوز کتبی صادر کند که بیان میکند کارمند دیگر عفونی نیست.