Section § 4401

Explanation
قانون کالیفرنیا تأکید می‌کند که کارگرانی که به دلیل شغل خود به آزبستوز مبتلا می‌شوند، باید مزایای غرامت کارگران خود را به سرعت دریافت کنند. هدف این قانون جلوگیری از تجربه تأخیرهای طولانی توسط این کارگران در مشخص کردن اینکه کدام کارفرما مسئول مزایای آنهاست، می‌باشد.

Section § 4402

Explanation

این قانون اصطلاحات کلیدی مربوط به قرار گرفتن در معرض آزبست و پیامدهای آن را تعریف می‌کند. "آزبستوز" به شرایط پزشکی ناشی از استنشاق الیاف آزبست اشاره دارد که منجر به ناتوانی یا نیاز به درمان پزشکی می‌شود. "کارگر آزبست" کسی است که شغلش او را در معرض آزبست قرار می‌دهد. "مزایای کارگران آزبست" شامل اشکال مختلف مزایای ناتوانی، فوت و پزشکی است. "افراد تحت تکفل" کسانی هستند که مستحق دریافت مزایا می‌باشند، به طور خاص همسر بازمانده‌ای که برای حداقل نیمی از هزینه‌های زندگی خود به کارگر متوفی وابسته بوده است و هرگونه فرزند صغیر.

(a)CA کار Code § 4402(a) “آزبستوز” به معنای هرگونه آسیب‌شناسی است، چه با آسیب‌شناسی از قبل موجود ترکیب شده باشد یا خیر، که منجر به ناتوانی یا نیاز به درمان پزشکی ناشی از استنشاق الیاف آزبست می‌شود.
(b)CA کار Code § 4402(b) “کارگر آزبست” به معنای هر شخصی است که شغلش او را در معرض الیاف آزبست قرار داده است.
(c)CA کار Code § 4402(c) “مزایای کارگران آزبست” به معنای مزایای ناتوانی کامل موقت، مزایای ناتوانی کامل دائم، مزایای فوت، و مزایای پزشکی است.
(d)CA کار Code § 4402(d) “افراد تحت تکفل” به معنای، و محدود به، همسر بازمانده‌ای است که در زمان آسیب برای نیمی یا بیشتر از هزینه‌های زندگی خود به کارگر آزبست متوفی وابسته بوده است، و فرزندان صغیر کارگر آزبست متوفی.

Section § 4403

Explanation
این قانون حساب کارگران آزبست را در صندوق کارفرمایان بیمه‌نشده در خزانه‌داری ایالتی کالیفرنیا تأسیس می‌کند. مدیر روابط صنعتی آن را مدیریت می‌کند و وجوه آن به طور خاص برای دستیابی به اهداف این فصل و پوشش هزینه‌های اداری کنار گذاشته شده است.

Section § 4404

Explanation

این قانون به این معنی است که کارگران آزبست و افراد تحت تکفل آنها، درست مانند سایر کارگران، مستحق دریافت مزایای غرامت کارگران هستند. اما نباید هیچ گونه تضادی با قوانین خاص این فصل در مورد کارگران آزبست وجود داشته باشد.

تا آنجا که با مفاد این فصل مغایرت نداشته باشد، تمام مفاد این بخش برای کارگران آزبست و افراد تحت تکفل آنها به منظور ارائه مزایای غرامت کارگران آزبست به آنها اعمال خواهد شد.

Section § 4405

Explanation
این قانون بیان می‌کند که وقتی یک کارگر آزبست واجد شرایط دریافت غرامت باشد، او حق موقتی برای دریافت مزایا از حساب کارگران آزبست بابت آسیب خود دارد. با این حال، کارگر یا افراد تحت تکفل او نیز باید تلاش کنند تا کارفرمایی را که مسئول پرداخت این غرامت است، شناسایی کنند.

Section § 4406

Explanation

این بخش توضیح می‌دهد که کارگران آزبست می‌توانند در صورت اثبات شرایط خاصی، پیش‌پرداخت‌هایی از مزایای غرامت کارگران خود دریافت کنند. اولاً، کارگر باید در شغلی کار کرده باشد که او را در معرض آزبست قرار داده است. ثانیاً، باید نشان دهد که به دلیل شغل خود از آزبستوز رنج می‌برد. ثالثاً، باید واجد شرایط دریافت غرامت باشد، همانطور که در سایر قوانین مربوطه ذکر شده است. این پیش‌پرداخت‌ها توسط یک حساب ویژه مدیریت می‌شوند و یافته‌های مربوط به این شرایط نمی‌توانند به عنوان مدرک در جای دیگری استفاده شوند. در نهایت، کارگران ممکن است نیاز به معاینه پزشکی مستقل داشته باشند، مگر اینکه قبلاً شواهد کافی مبنی بر ارتباط بیماری آنها با شغلشان وجود داشته باشد.

(a)CA کار Code § 4406(a) پرداخت‌ها به عنوان پیش‌پرداخت مزایای غرامت کارگران آزبست به کارگر آزبست برای آسیب منجر به آزبستوز، یا به افراد تحت تکفل کارگر آزبست در صورت مرگ وی به دلیل آزبستوز، با رعایت مفاد این بخش، در صورتی ارائه خواهد شد که تمام شرایط زیر محقق شود:
(1)CA کار Code § 4406(a)(1) کارگر آزبست به حساب اثبات کند که در زمان مواجهه، در حال انجام خدمات بوده و در محدوده وظایف خود در شغلی عمل می‌کرده است که کارگر آزبست را در معرض آزبست قرار داده است.
(2)CA کار Code § 4406(a)(2) کارگر آزبست به حساب اثبات کند که مبتلا به آزبستوز است.
(3)CA کار Code § 4406(a)(3) کارگر آزبست به حساب اثبات کند که آزبستوز را از طریق اشتغال خود توسعه داده است.
(4)CA کار Code § 4406(a)(4) کارگر آزبست مستحق غرامت برای آزبستوز است، همانطور که در این بخش پیش‌بینی شده است.
(b)CA کار Code § 4406(b) یافته‌های حساب در رابطه با شرایط بند (a) در هیچ دادرسی دیگری مدرک محسوب نخواهد شد.
(c)CA کار Code § 4406(c) حساب از کارگر آزبست خواهد خواست که تحت معاینه پزشکی مستقل قرار گیرد، مگر اینکه افسر اطلاعات و کمک، با مشورت مدیر پزشکی یا نماینده وی، تشخیص دهد که شواهد پزشکی کافی وجود دارد که کارگر آزبستوز را از طریق اشتغال خود توسعه داده است.