(a)CA کار Code § 3352(a) “کارمند”، موارد زیر را شامل نمیشود:
(1)CA کار Code § 3352(a)(1) شخصی که در بند (d) از بخش 3351 تعریف شده و توسط والدین، همسر یا فرزند خود استخدام شده است.
(2)CA کار Code § 3352(a)(2) شخصی که خدماتی را تنها در ازای کمک یا امرار معاش دریافت شده از هر سازمان مذهبی، خیریه یا امدادی انجام میدهد.
(3)CA کار Code § 3352(a)(3) شخصی که به عنوان معاون منشی یا معاون کلانتر منصوب شده برای راحتی خود، و از شهرستان یا شهرداری یا از شهروندان آن شهرستان یا شهرداری برای خدمات خود به عنوان معاون، غرامت دریافت نمیکند. این استثنا فقط در مورد استخدام توسط شهرستان یا شهرداری اعمال میشود و آن شخص را از حق رجوع به یک شخص خصوصی که او را استخدام کرده است، برای صدمهای که در حین و ناشی از استخدام رخ داده است، محروم نمیکند.
(4)CA کار Code § 3352(a)(4) شخصی که خدمات داوطلبانه را در یا برای یک اردوگاه تفریحی، کلبه یا اقامتگاه که توسط یک سازمان غیرانتفاعی اداره میشود، انجام میدهد، که طبق بخش 501(c)(3) قانون درآمد داخلی از مالیات بر درآمد فدرال معاف است، و او یا یکی از اعضای خانوادهاش عضو آن هستند و برای آن خدمات، به جز غذا، اقامت یا حمل و نقل، غرامت دریافت نمیکند.
(5)CA کار Code § 3352(a)(5) شخصی که خدمات داوطلبانه را به عنوان گشت اسکی انجام میدهد و برای آن خدمات، به جز غذا یا اقامت یا استفاده از امکانات بالابر اسکی یا تلهاسکی، غرامت دریافت نمیکند.
(6)CA کار Code § 3352(a)(6) شخصی که توسط اپراتور بالابر اسکی برای کار در منطقه اسکی برفی استخدام شده و از وظایف مقرر معاف است و هیچ وظیفه مقرر شدهای را انجام نمیدهد، در حالی که به ابتکار خود در فعالیتهای تفریحی شرکت میکند.
(7)CA کار Code § 3352(a)(7) شخصی، غیر از یک کارمند عادی، که در ورزش یا دو و میدانی شرکت میکند و برای این مشارکت، به جز استفاده از تجهیزات ورزشی، لباس فرم، حمل و نقل، سفر، غذا، اقامت یا سایر هزینههای جانبی، غرامت دریافت نمیکند.
(8)CA کار Code § 3352(a)(8) شخصی که در بند (d) از بخش 3351 توصیف شده و استخدام او توسط کارفرمایی که قرار است مسئول شناخته شود، در طول 90 روز تقویمی بلافاصله قبل از تاریخ آسیب، برای آسیبهای توصیف شده در بخش 5411، یا در طول 90 روز تقویمی بلافاصله قبل از تاریخ آخرین استخدام در شغلی که کارمند را در معرض خطرات بیماری یا آسیب قرار میدهد، برای بیماریها یا آسیبهای توصیف شده در بخش 5412، در یکی از دستههای زیر قرار میگیرد:
(A)CA کار Code § 3352(a)(8)(A) استخدام برای کمتر از 52 ساعت بوده یا قرارداد آن برای کمتر از 52 ساعت بسته شده است.
(B)CA کار Code § 3352(a)(8)(B) استخدام برای دستمزدی بیش از یکصد دلار (100$) نبوده یا قرارداد آن برای دستمزدی بیش از یکصد دلار (100$) بسته نشده است.
(9)CA کار Code § 3352(a)(9) شخصی که خدمات داوطلبانه را برای یک سازمان دولتی یا یک سازمان خصوصی غیرانتفاعی انجام میدهد و برای این خدمات، به جز غذا، حمل و نقل، اقامت یا بازپرداخت هزینههای جانبی، دستمزد دریافت نمیکند.
(10)CA کار Code § 3352(a)(10) شخصی، غیر از یک کارمند عادی، که خدمات داوری مربوط به رویدادهای ورزشی آماتور را که توسط یک سازمان دولتی یا خصوصی غیرانتفاعی حمایت میشود، انجام میدهد و برای این خدمات، به جز کمک هزینه روزانه که از مبلغ تعیین شده توسط وزارت منابع انسانی به عنوان هزینه روزانه برای کارمندان یا مقامات دولتی بیشتر نباشد، دستمزد دریافت نمیکند. فرض بر این است که این کمک هزینه، هزینههای جانبی مربوط به داوری را پوشش میدهد، از جمله، اما نه محدود به، غذا، حمل و نقل، اقامت، کتابهای قوانین و دورهها، لباس فرم و تجهیزات مناسب.
(11)CA کار Code § 3352(a)(11) دانشجویی که به عنوان ورزشکار در رویدادهای ورزشی آماتور که توسط یک سازمان دولتی یا کالج، دانشگاه یا مدرسه دولتی یا خصوصی غیرانتفاعی حمایت میشود، شرکت میکند و برای این مشارکت، به جز استفاده از تجهیزات ورزشی، لباس فرم، حمل و نقل، سفر، غذا، اقامت، بورسیه تحصیلی، کمک هزینه یا سایر هزینههای جانبی، دستمزد دریافت نمیکند.
(12)CA کار Code § 3352(a)(12) یک افسر اجرای قانون که به طور منظم توسط یک سازمان اجرای قانون محلی یا ایالتی در یک ایالت همجوار استخدام شده و طبق بند (4) از زیربخش (a) از بخش 832.6 قانون مجازات، برای کار تحت نظارت یک افسر صلح کالیفرنیا منصوب شده است.
(13)CA کار Code § 3352(a)(13) یک افسر اجرای قانون که به طور منظم توسط پلیس ایالت اورگان، اداره امنیت عمومی نوادا، یا اداره امنیت عمومی آریزونا استخدام شده و طبق زیربخش (a) از بخش 830.39 قانون مجازات، به عنوان افسر صلح در این ایالت فعالیت میکند.
(14)CA کار Code § 3352(a)(14) شخصی، غیر از یک کارمند عادی، که به عنوان مسئول ورزشی برای نهادی که یک رویداد ورزشی بیندانشگاهی یا بینمدرسهای را حمایت میکند، خدمات انجام میدهد، یا هر شخصی که به عنوان مسئول ورزشی برای یک سازمان دولتی، نهاد دولتی، یا یک سازمان خصوصی غیرانتفاعی که یک رویداد ورزشی آماتور را حمایت میکند، خدمات انجام میدهد. برای اهداف این زیربخش، «مسئول ورزشی» شامل داور، قاضی، امتیازگیر، وقتنگهدار یا سایر افرادی است که شرکتکننده بیطرف در یک رویداد ورزشی هستند.
(15)CA کار Code § 3352(a)(15) شخصی که یک مالک-سازنده است، همانطور که در زیربخش (a) از بخش 50692 قانون بهداشت و ایمنی تعریف شده است، و در یک برنامه مسکن خودیاری متقابل، همانطور که در بخش 50087 قانون بهداشت و ایمنی تعریف شده است، که توسط یک شرکت غیرانتفاعی حمایت میشود، شرکت میکند.
(16)Copy CA کار Code § 3352(a)(16)
(A)Copy CA کار Code § 3352(a)(16)(A) (i) یک افسر یا عضو هیئت مدیره، همانطور که در زیربخش (c) از بخش 3351 توصیف شده است، اگر او حداقل 10 درصد از سهام صادر شده و در گردش شرکت را مالک باشد، یا حداقل 1 درصد از سهام صادر شده و در گردش شرکت را مالک باشد در صورتی که والدین، پدربزرگ/مادربزرگ، خواهر/برادر، همسر یا فرزند آن افسر یا عضو حداقل 10 درصد از سهام صادر شده و در گردش شرکت را مالک باشند و آن افسر یا عضو تحت پوشش بیمه درمانی یا طرح خدمات درمانی باشد، و یک سلب حق کتبی از حقوق خود تحت این فصل را با سوگند دروغ امضا کند که شخص یک افسر یا مدیر واجد شرایط است. این سلب حق از تاریخ دریافت و پذیرش توسط شرکت بیمه شرکت معتبر خواهد بود. شرکت بیمه، با رضایت فرد امضاکننده سلب حق، میتواند پذیرش سلب حق را تا 15 روز قبل از تاریخ دریافت سلب حق، عطف به ماسبق کند. شرکت بیمه، نماینده بیمه یا کارگزار بیمه ملزم به تحقیق، تأیید یا تصدیق صحت حقایق مندرج در سلب حق نیست. یک فرض قطعی وجود دارد که شخصی که سلب حق را طبق این زیربخش امضا میکند، تحت پوشش مزایای غرامت کارگران نیست.
(ii)CA کار Code § 3352(a)(16)(A)(ii) یک سلب حق کتبی که طبق این زیربند اجرا شده است، از جمله، اما نه محدود به، یک سلب حق کتبی که قبل از 1 ژانویه 2017 اجرا شده و توسط شرکت بیمه در یا قبل از 31 دسامبر 2017 پذیرفته شده است، ممکن است از 1 ژانویه 2017 توسط شرکت بیمه پذیرفته شده تلقی شود. سلب حق کتبی تا زمانی که افسر یا عضو هیئت مدیره، شرکت بیمه شرکت را با یک انصراف کتبی از سلب حق مطلع کند، معتبر باقی خواهد ماند.
(B)CA کار Code § 3352(a)(16)(A)(B) صرف نظر از زیربند (A)، یک افسر یا مدیر یک شرکت خصوصی که تنها سهامدار شرکت خصوصی است، مگر اینکه افسر، مدیر یا شرکت خصوصی انتخاب کرده باشد که طبق زیربخش (a) از بخش 4151 مشمول مسئولیت غرامت کارگران باشد.
(17)Copy CA کار Code § 3352(a)(17)
(A)Copy CA کار Code § 3352(a)(17)(A) فردی که شریک عمومی یک شرکت تضامنی یا عضو مدیر یک شرکت با مسئولیت محدود است و یک سلب حق کتبی از حقوق خود تحت این فصل را با سوگند دروغ امضا میکند که شخص یک شریک عمومی یا عضو مدیر واجد شرایط است. این سلب حق از تاریخ دریافت و پذیرش توسط شرکت بیمه شرکت تضامنی یا شرکت با مسئولیت محدود معتبر خواهد بود. شرکت بیمه، با رضایت فرد امضاکننده سلب حق، میتواند پذیرش سلب حق را تا 15 روز قبل از تاریخ دریافت سلب حق، عطف به ماسبق کند. شرکت بیمه، نماینده بیمه یا کارگزار بیمه ملزم به تحقیق، تأیید یا تصدیق صحت حقایق مندرج در سلب حق نیست. یک فرض قطعی وجود دارد که شخصی که سلب حق را طبق این زیربخش امضا میکند، تحت پوشش مزایای غرامت کارگران نیست.
(B)CA کار Code § 3352(a)(17)(A)(B) یک سلب حق کتبی که طبق این بند اجرا شده است، از جمله، اما نه محدود به، یک سلب حق کتبی که قبل از 1 ژانویه 2017 اجرا شده و توسط شرکت بیمه در یا قبل از 31 دسامبر 2017 پذیرفته شده است، ممکن است از 1 ژانویه 2017 توسط شرکت بیمه پذیرفته شده تلقی شود. سلب حق کتبی تا زمانی که شریک عمومی، شرکت بیمه شرکت تضامنی را یا عضو مدیر، شرکت بیمه شرکت با مسئولیت محدود را با یک انصراف کتبی از سلب حق مطلع کند، معتبر باقی خواهد ماند.
(18)Copy CA کار Code § 3352(a)(18)
(A)Copy CA کار Code § 3352(a)(18)(A) (i) مالکی از یک شرکت حرفهای، همانطور که در بخش 13401 قانون شرکتها تعریف شده است، که یک متخصص ارائه دهنده خدمات حرفهای است که شرکت حرفهای برای آن سازماندهی شده است و سندی را به صورت کتبی و تحت سوگند دروغ امضا میکند که هم حقوق خود را تحت این فصل سلب میکند و هم اعلام میکند که تحت پوشش بیمه درمانی یا طرح خدمات درمانی است. مالک باید یک کپی از سلب حق را به سایر مالکان شرکت حرفهای ارائه دهد و شرکت حرفهای باید یک کپی از سلب حق را در پرونده نگهداری کند. این سلب حق از تاریخ دریافت و پذیرش توسط شرکت بیمه شرکت حرفهای معتبر خواهد بود. شرکت بیمه، با رضایت فرد امضاکننده سلب حق، میتواند پذیرش سلب حق را تا 15 روز قبل از تاریخ دریافت سلب حق، عطف به ماسبق کند. شرکت بیمه، نماینده بیمه یا کارگزار بیمه ملزم به تحقیق، تأیید یا تصدیق صحت حقایق مندرج در سلب حق نیست. یک فرض قطعی وجود دارد که شخصی که سلب حق را طبق این زیربخش امضا میکند، تحت پوشش مزایای غرامت کارگران نیست.
(ii)CA کار Code § 3352(a)(18)(A)(ii) یک سلب حق کتبی که طبق این زیربند اجرا شده و توسط شرکت بیمه در یا قبل از 31 دسامبر 2017 پذیرفته شده است، ممکن است از 1 ژانویه 2017 توسط شرکت بیمه پذیرفته شده تلقی شود. سلب حق کتبی تا زمانی که مالک، شرکت بیمه شرکت حرفهای را با یک انصراف کتبی از سلب حق مطلع کند، معتبر باقی خواهد ماند.
(B)CA کار Code § 3352(a)(18)(A)(B) صرف نظر از زیربند (A)، مالکی از یک شرکت حرفهای خصوصی که تنها سهامدار شرکت حرفهای خصوصی است، مگر اینکه مالک یا شرکت حرفهای خصوصی انتخاب کرده باشد که طبق زیربخش (a) از بخش 4151 مشمول مسئولیت غرامت کارگران باشد.
(19)Copy CA کار Code § 3352(a)(19)
(A)Copy CA کار Code § 3352(a)(19)(A) (i) یک افسر یا عضو هیئت مدیره یک شرکت تعاونی که طبق قانون شرکتهای تعاونی، همانطور که در بخش 2 (شروع از بخش 12200) از تقسیم 3 از عنوان 1 قانون شرکتها آمده است، سازماندهی شده است، و سندی را به صورت کتبی و تحت سوگند دروغ امضا میکند که هم حقوق خود را تحت این فصل سلب میکند و هم اعلام میکند که تحت پوشش هم طرح خدمات درمانی یا بیمه درمانی، و هم بیمه از کارافتادگی است که از نظر دامنه و پوشش، طبق تشخیص کمیسر بیمه، با یک بیمه غرامت کارگران قابل مقایسه است. افسر یا عضو هیئت مدیره باید یک کپی از سلب حق را به سایر افسران و اعضای هیئت مدیره شرکت تعاونی ارائه دهد و شرکت تعاونی باید یک کپی از سلب حق را در پرونده نگهداری کند. این سلب حق از تاریخ دریافت و پذیرش توسط شرکت بیمه شرکت تعاونی معتبر خواهد بود. شرکت بیمه، با رضایت فرد امضاکننده سلب حق، میتواند پذیرش سلب حق را تا 15 روز قبل از تاریخ دریافت سلب حق، عطف به ماسبق کند. شرکت بیمه، نماینده بیمه یا کارگزار بیمه ملزم به تحقیق، تأیید یا تصدیق صحت حقایق مندرج در سلب حق نیست. یک فرض قطعی وجود دارد که شخصی که سلب حق را طبق این زیربخش امضا میکند، تحت پوشش مزایای غرامت کارگران نیست.
(ii)CA کار Code § 3352(a)(19)(A)(ii) یک سلب حق کتبی که طبق این زیربند اجرا شده و توسط شرکت بیمه در یا قبل از 31 دسامبر 2017 پذیرفته شده است، ممکن است از 1 ژانویه 2017 توسط شرکت بیمه پذیرفته شده تلقی شود. سلب حق کتبی تا زمانی که افسر یا عضو هیئت مدیره، شرکت بیمه شرکت تعاونی را با یک انصراف کتبی از سلب حق مطلع کند، معتبر باقی خواهد ماند.
(B)CA کار Code § 3352(a)(19)(A)(B) صرف نظر از زیربند (A)، یک افسر یا مدیر یک شرکت تعاونی خصوصی که تنها سهامدار شرکت تعاونی خصوصی است، مگر اینکه افسر، مدیر یا شرکت تعاونی خصوصی انتخاب کرده باشد که طبق زیربخش (a) از بخش 4151 مشمول مسئولیت غرامت کارگران باشد.
(b)Copy CA کار Code § 3352(b)
(1)Copy CA کار Code § 3352(b)(1) این بخش از 1 ژوئیه 2018 لازمالاجرا میشود.
(2)CA کار Code § 3352(b)(2) یک بیمهنامه یا قرارداد که مطابق با این بخش منعقد یا تمدید شده است، تابع این بخش است، همانطور که در تاریخ انعقاد یا تمدید بیمهنامه یا قرارداد بوده است.
