Section § 19815

Explanation

این بخش اصطلاحات مورد استفاده در بخش خاصی از قانون دولتی کالیفرنیا را روشن می‌کند. این بخش «اداره» را به عنوان اداره منابع انسانی و «مدیر» را به عنوان رهبر آن تعریف می‌کند. «بخش» به بخش روابط کار اشاره دارد. اصطلاح «کارمند» یا «کارمند دولتی» در اینجا به طور گسترده تعریف شده است تا شامل انواع مختلفی از کارکنان دولتی شود، مانند کارمندان نظارتی و مدیریتی، کارمندان ادارات دولتی خاص، کارمندان حرفه‌ای درگیر در تهیه بودجه دولتی، و سایر افرادی که به مقام انتخابی نرسیده‌اند.

همانطور که در این بخش استفاده شده است:
(a)CA دولت Code § 19815(a) «اداره» به معنای اداره منابع انسانی است.
(b)CA دولت Code § 19815(b) «مدیر» به معنای مدیر اداره منابع انسانی است.
(c)CA دولت Code § 19815(c) «بخش» به معنای بخش روابط کار است.
(d)CA دولت Code § 19815(d) «کارمند» یا «کارمند دولتی»، مگر در مواردی که به نحو دیگری مشخص شده باشد، به معنای کارمندانی است که مشمول قانون رالف سی. دیلز (Chapter 10.3 (commencing with Section 3512), Division 4, Title 1) هستند، کارمندان نظارتی همانطور که در subdivision (g) of Section 3513 تعریف شده‌اند، کارمندان مدیریتی همانطور که در subdivision (e) of Section 3513 تعریف شده‌اند، کارمندان محرمانه همانطور که در subdivision (f) of Section 3513 تعریف شده‌اند، کارمندان دفتر مشاور حقوقی مجلس، کارمندان اداره حسابرسی دولتی، کارمندان دفتر بازرس کل، کارمندان هیئت روابط استخدامی عمومی، میانجی‌گرانی که توسط خدمات میانجی‌گری و مصالحه ایالت کالیفرنیا استخدام شده‌اند، کارمندان اداره منابع انسانی، کارمندان حرفه‌ای اداره دارایی که در تهیه بودجه فنی یا تحلیلی ایالت مشغول هستند، به غیر از کارکنان حسابرسی، بازرسان ورزشی پاره‌وقت که کارمندان کمیسیون ورزشی ایالت هستند، کارمندان حرفه‌ای در بخش خدمات پرسنلی/حقوق و دستمزد دفتر کنترل‌کننده، و تمامی کارمندان شاخه اجرایی دولت که به مقام انتخابی نرسیده‌اند.

Section § 19815.2

Explanation
این بخش اداره منابع انسانی (CalHR) را به عنوان بخشی از تلاش برای سازماندهی مجدد با هدف بهبود رسیدگی ایالت به امور منابع انسانی و پرسنلی، ایجاد می‌کند. CalHR وظایف و مسئولیت‌های خاصی را از هیئت پرسنل ایالتی، به ویژه آنهایی که مربوط به وظایف اداری و اجرایی هستند، با رعایت ماده هفتم قانون اساسی کالیفرنیا، بر عهده می‌گیرد.

Section § 19815.3

Explanation
این قانون فرآیند انتصاب مدیر اجرایی یک اداره در کالیفرنیا را تشریح می‌کند. فرماندار، با تأیید سنا، یک مدیر را بر اساس مهارت‌ها و تجربه او در مدیریت پرسنل و روابط کار منصوب می‌کند. حقوق مدیر توسط قوانین موجود تعیین می‌شود. علاوه بر این، فرماندار یک معاون مدیر و یک رئیس مشاوران حقوقی را منصوب می‌کند که هر دو باید توسط سنا نیز تأیید شوند.

Section § 19815.4

Explanation

این بخش مسئولیت‌های مدیر یک اداره را تشریح می‌کند. مدیر باید اداره را مدیریت کند، قوانین پرسنلی را اجرا کند و وضعیت پرسنل غیرشایستگی را به فرماندار گزارش دهد. علاوه بر این، مدیر می‌تواند قواعد و سیاست‌هایی را برای اداره امور پرسنلی ایجاد، اصلاح یا حذف کند. مقررات موجود معتبر باقی می‌مانند مگر اینکه توسط مدیر تغییر یابند. مدیر اختیار برگزاری جلسات استماع، احضار شاهدان و انجام تحقیقات را دارد. آنها همچنین می‌توانند از طرف اداره عمل کنند، وظایف را تفویض کنند و به عنوان نماینده فرماندار در زمینه‌های قانونی خاص خدمت کنند.

مدیر باید تمام موارد زیر را انجام دهد:
(a)CA دولت Code § 19815.4(a) مسئولیت مدیریت اداره را بر عهده داشته باشد.
(b)CA دولت Code § 19815.4(b) قوانین مربوط به پرسنل را اجرا و اعمال کند.
(c)CA دولت Code § 19815.4(c) وضعیت جنبه‌های غیرشایستگی پرسنل را مشاهده کرده و به فرماندار گزارش دهد.
(d)CA دولت Code § 19815.4(d) قواعد، مقررات و سیاست‌های کلی مؤثر بر اهداف، مسئولیت‌ها و صلاحیت اداره را که با قانون سازگار و برای اداره امور پرسنلی ضروری هستند، تدوین، تصویب، اصلاح یا لغو کند.
تمام مقررات مربوط به اداره امور پرسنلی که پیش از این بر اساس این بخش توسط هیئت پرسنل ایالتی، هیئت جبران خسارت قربانیان کالیفرنیا، اداره خدمات عمومی و اداره دارایی تصویب شده و در تاریخ لازم‌الاجرا شدن این بخش معتبر بوده‌اند، همچنان معتبر و کاملاً قابل اجرا خواهند بود مگر اینکه و تا زمانی که توسط مدیر مجدداً تصویب، اصلاح یا لغو شوند.
(e)CA دولت Code § 19815.4(e) جلسات استماع برگزار کند، شاهدان را احضار کند، سوگند یاد کند و تحقیقات مربوط به تمام مسائل مرتبط با صلاحیت اداره را انجام دهد.
(f)CA دولت Code § 19815.4(f) از طرف اداره عمل کند و اختیارات را به هر نماینده مجاز تفویض کند.
(g)CA دولت Code § 19815.4(g) به عنوان نماینده تعیین شده فرماندار طبق بخش 3517 خدمت کند.
(h)CA دولت Code § 19815.4(h) هر وظیفه دیگری را که ممکن است توسط قانون مقرر شود، و هر وظیفه اداری و اجرایی دیگری را که قبلاً توسط سایر مفاد قانونی تحمیل شده است، انجام دهد.
(i)CA دولت Code § 19815.4(i) به عنوان نماینده تعیین شده فرماندار طبق بخش 10424.5 قانون رفاه و مؤسسات خدمت کند.

Section § 19815.5

Explanation

این قانون به مدیر یک دپارتمان اجازه می‌دهد تا دستیاران و کارکنان مورد نیاز برای اداره امور دپارتمان را، با رعایت قوانین قانون خدمات کشوری ایالتی، استخدام کرده و وظایف آنها را تعیین کند.

با رعایت قانون خدمات کشوری ایالتی، مدیر سایر دستیاران و کارکنان مورد نیاز برای اداره امور دپارتمان را منصوب می‌کند و وظایف آنها را تعیین می‌نماید.

Section § 19815.6

Explanation

این بخش مسئولیت‌ها و فرآیندهای مالی مربوط به نمایندگی حقوقی و خدمات ارائه شده توسط مشاور ارشد و بخش حقوقی یک اداره دولتی را تشریح می‌کند. مشاور ارشد در امور حقوقی در نهادهای اداری یا دادگاه‌ها، نمایندگی اداره را بر عهده دارد. اداره می‌تواند از سایر سازمان‌های دولتی بابت خدمات حقوقی مربوط به رویه‌های ناعادلانه، قانون کار و پرونده‌های داوری هزینه دریافت کند.

این شامل دریافت هزینه برای مذاکرات و اجرای توافق‌نامه‌ها بین سازمان‌های دولتی، و تقسیم هزینه‌هایی مانند حق‌الزحمه داوران و هزینه‌های رونویسی است. به حسابرس کل دستور داده شده است که در جمع‌آوری هرگونه وجه بدهکار توسط این سازمان‌ها به اداره بابت این خدمات کمک کند.

(a)CA دولت Code § 19815.6(a) صرف نظر از بخش‌های 11042 و 11043، مشاور ارشد باید نمایندگی اداره را در تمامی امور حقوقی که اداره در آنها ذینفع است، در برابر هر نهاد اداری یا دادگاه بر عهده گیرد.
(b)CA دولت Code § 19815.6(b) اداره می‌تواند از سازمان‌ها و ادارات دولتی بابت هزینه‌های واقعی و ضروری خدمات حقوقی ارائه شده توسط بخش حقوقی در پرونده‌های رویه‌های ناعادلانه، پرونده‌های نمایندگی، و درخواست‌های دستور منع که طبق فصل 10.3 (شروع از بخش 3512) از بخش 4 از عنوان 1 ایجاد می‌شوند، در پرونده‌های داوری شکایات که تحت تفاهم‌نامه‌های مذاکره شده ایجاد می‌شوند، و در تمامی امور قانون کار و پرسنلی هزینه دریافت کند.
(c)CA دولت Code § 19815.6(c) در پرونده‌های داوری شکایات که طبق تفاهم‌نامه‌های مذاکره شده بر اساس بخش‌های 3517 و 3517.5 ایجاد می‌شوند، اداره می‌تواند از سازمان‌های دولتی ذیربط بابت هزینه‌های واقعی و ضروری داوری، شامل سهم دولت از حق‌الزحمه داور، هزینه‌های رونویسی، و سایر هزینه‌های مرتبط، هزینه دریافت کند.
(d)CA دولت Code § 19815.6(d) اداره می‌تواند از سازمان‌های دولتی بابت سهم متناسب آنها از هزینه‌های واقعی و ضروری مذاکره و اجرای تفاهم‌نامه‌ها طبق بخش‌های 3517 و 3517.5 هزینه دریافت کند.
(e)CA دولت Code § 19815.6(e) طبق بخش 11255، حسابرس کل باید هرگونه وجهی را که توسط هر سازمان دولتی بابت هزینه‌های سررسید شده طبق این بخش به اداره بدهکار است، به اداره منتقل کند.

Section § 19815.7

Explanation

این قانون به یک اداره اجازه می‌دهد تا برای هزینه‌های مربوط به خدمات خاصی که ارائه می‌دهد، از سازمان‌ها و ادارات دولتی صورت‌حساب دریافت کند. این خدمات شامل آزمایش سوءمصرف مواد کنترل‌شده، ارزیابی‌های روان‌شناختی و ارزیابی‌های پزشکی است. اگر یک سازمان دولتی برای این خدمات به اداره پول بدهکار باشد، حسابرس کل مجاز است وجوه لازم را برای پوشش این هزینه‌ها منتقل کند.

(a)CA دولت Code § 19815.7(a) اداره می‌تواند از سازمان‌ها و ادارات دولتی برای هزینه‌های واقعی و ضروری مربوط به خدماتی که توسط اداره در تمام زمینه‌های زیر ارائه می‌شود، هزینه دریافت کند:
(1)CA دولت Code § 19815.7(a)(1) آزمایش سوءمصرف مواد کنترل‌شده.
(2)CA دولت Code § 19815.7(a)(2) غربالگری روان‌شناختی.
(3)CA دولت Code § 19815.7(a)(3) ارزیابی‌های پزشکی.
(b)CA دولت Code § 19815.7(b) مطابق با بخش ۱۱۲۵۵، حسابرس کل باید هرگونه وجهی را که توسط هر سازمان یا اداره دولتی بابت هزینه‌های سررسید شده طبق این بخش به اداره بدهکار است، به اداره منتقل کند.

Section § 19815.8

Explanation

این قانون بیان می‌کند که اگر شما شکایتی یا مشکلی تحت قوانین اداره منابع انسانی دارید، باید اقدام قانونی یا شکایت خود را ظرف یک سال از زمان اولین وقوع مشکل آغاز و ابلاغ کنید. اگر ظرف 90 روز پرونده را ثبت نکنید، برای هیچ زمانی پس از وقوع مشکل غرامت دریافت نخواهید کرد. اگر از تصمیم اداره تجدیدنظرخواهی کنید، مهلت شروع یک اقدام پس از تصمیم نهایی آغاز می‌شود. علاوه بر این، اگر اسناد قانونی را به اداره منابع انسانی یا مقامات آن ابلاغ می‌کنید، می‌توانید آنها را به مدیر یا مشاور ارشد حقوقی ابلاغ کنید.

(a)CA دولت Code § 19815.8(a) هیچ دعوا یا رسیدگی نباید توسط هیچ شخصی که دارای یا مدعی داشتن یک علت دعوا یا شکایت یا مبنایی برای صدور هرگونه شکایت یا راه حل قانونی برای اشتباهات یا نارضایتی‌های مبتنی بر یا مرتبط با هر قانونی که توسط اداره منابع انسانی اداره می‌شود، اقامه شود، مگر اینکه دعوا یا رسیدگی ظرف یک سال پس از اولین بروز علت دعوا یا شکایت یا مبنایی برای صدور هرگونه حکم یا راه حل قانونی آغاز و ابلاغ شود. چنین شخصی برای زمان پس از تاریخی که علت یا مبنا بروز کرده است، غرامت دریافت نخواهد کرد، مگر اینکه دعوا یا رسیدگی ظرف 90 روز پس از بروز علت یا مبنا ثبت و ابلاغ شود. در مواردی که از تصمیم اداره تجدیدنظرخواهی شود، علت دعوا تا زمان تصمیم نهایی اداره بروز نمی‌کند.
(b)CA دولت Code § 19815.8(b) ابلاغیه خطاب به هر افسر یا کارمند، یا اداره منابع انسانی، در هر دعوا یا رسیدگی که تحت این بخش مطرح می‌شود، می‌تواند به مدیر یا مشاور ارشد حقوقی ابلاغ شود.

Section § 19815.9

Explanation

این قانون ادارات دولتی را ملزم می‌کند که قبل از ثبت‌نام اعضای خانواده یک کارمند دولتی یا بازنشسته در طرح مزایای درمانی، مدارکی دال بر واجد شرایط بودن آنها داشته باشند. این مدارک باید در پرونده‌های رسمی پرسنلی گنجانده شود. ادارات باید واجد شرایط بودن اکثر اعضای خانواده، مانند همسران و فرزندان، را هر سه سال یک بار بررسی کنند. با این حال، برای فرزندانی که رابطه والد-فرزندی با آنها برقرار شده اما تنی یا فرزندخوانده نیستند، این بررسی‌ها سالانه است. سیستم بازنشستگی کارکنان دولتی به عنوان اداره مسئول بازنشستگان عمل می‌کند. در حالی که مشورت با سیستم بازنشستگی اجباری نیست، اما می‌تواند برای تدوین مقررات جدید انجام شود.

(a)CA دولت Code § 19815.9(a) مطابق با استانداردهای تعیین شده توسط اداره، اداره استخدام‌کننده یک کارمند دولتی یا مستمری‌بگیر دولتی باید مدارک تأییدکننده واجد شرایط بودن عضو خانواده کارمند یا مستمری‌بگیر را قبل از ثبت‌نام عضو خانواده در طرح مزایای درمانی در اختیار داشته باشد. اداره استخدام‌کننده باید مدارک تأییدکننده را در پرونده رسمی پرسنلی یا عضویت کارمند یا مستمری‌بگیر نگهداری کند.
(b)CA دولت Code § 19815.9(b) اداره استخدام‌کننده کارمند دولتی یا مستمری‌بگیر دولتی باید مدارک تأییدکننده را برای اثبات واجد شرایط بودن مستمر اعضای خانواده به شرح زیر به دست آورد:
(1)CA دولت Code § 19815.9(b)(1) حداقل یک بار در یک دوره سه ساله از زمان ثبت‌نام اولیه برای فرزندان تنی و فرزندخوانده.
(2)CA دولت Code § 19815.9(b)(2) حداقل هر سه سال یک بار برای اعضای خانواده زیر:
(A)CA دولت Code § 19815.9(b)(2)(A) همسران.
(B)CA دولت Code § 19815.9(b)(2)(B) شرکای خانگی.
(C)CA دولت Code § 19815.9(b)(2)(C) فرزندان همسر (ناتنی) و فرزندان شریک خانگی.
(3)CA دولت Code § 19815.9(b)(3) حداقل سالی یک بار برای سایر فرزندانی که کارمند دولتی یا مستمری‌بگیر دولتی رابطه والد-فرزندی را با آنها پذیرفته است.
(c)CA دولت Code § 19815.9(c) برای اهداف این بخش، سیستم بازنشستگی کارکنان دولتی، اداره استخدام‌کننده یک مستمری‌بگیر دولتی است.
(d)CA دولت Code § 19815.9(d) اداره باید با سیستم بازنشستگی کارکنان دولتی مشورت کند، اما ملزم به کسب تأییدیه آن قبل از تصویب هرگونه مقررات مطابق با این بخش نخواهد بود.
(e)CA دولت Code § 19815.9(e) این بخش باید مطابق با تعاریف ارائه شده در ماده 2 (شروع از بخش 22760) از فصل 1 از قسمت 5 تفسیر شود.

Section § 19815.25

Explanation
این قانون بیان می‌کند که اداره منابع انسانی در تاریخ ۱ ژوئیه ۲۰۱۲ رسماً در آژانس عملیات دولتی تشکیل شد.

Section § 19815.41

Explanation

این بخش به گروه‌های خاصی از کارمندان دولتی اعمال می‌شود و نحوه رسیدگی به فرآیندهای استیناف آن‌ها را توضیح می‌دهد. مدیر اختیار دارد تا طبق قوانین خاصی جلسات و تحقیقات را برگزار کند. حتی اگر یک توافق متناقض (تفاهم‌نامه) وجود داشته باشد، مفاد آن ارجحیت خواهد داشت مگر اینکه شامل صرف بودجه باشد، که در این صورت مجلس باید آن را تصویب کند.

(a)CA دولت Code § 19815.41(a) صرف‌نظر از بند (e) از بخش 19815.4، این بخش بر کارمندان دولتی در واحد چانه‌زنی دولتی 5، 6 یا 8 اعمال می‌شود.
(b)CA دولت Code § 19815.41(b) مدیر باید جلسات استیناف قانونی غیرشایستگی را برگزار کند، شهود را احضار کند، سوگند دهد و تحقیقات را مطابق با قانون 599.859 (b)(2) اداره منابع انسانی انجام دهد.
(c)CA دولت Code § 19815.41(c) مدیر می‌تواند، به صلاحدید خود، جلسات را برگزار کند، شهود را احضار کند، سوگند دهد، یا تحقیقات یا استیناف‌ها را در مورد سایر مسائل مربوط به صلاحیت اداره انجام دهد.
(d)CA دولت Code § 19815.41(d) اگر مفاد این بخش با مفاد یک تفاهم‌نامه که طبق بخش 3517.5 حاصل شده است، در تضاد باشد، تفاهم‌نامه بدون نیاز به اقدام قانونی بیشتر، حاکم خواهد بود، مگر اینکه اگر مفاد یک تفاهم‌نامه مستلزم صرف بودجه باشد، آن مفاد تا زمانی که توسط مجلس در قانون بودجه سالانه تصویب نشود، لازم‌الاجرا نخواهد شد.