اداره منابع انسانیکلیات
Section § 19815
این بخش اصطلاحات مورد استفاده در بخش خاصی از قانون دولتی کالیفرنیا را روشن میکند. این بخش «اداره» را به عنوان اداره منابع انسانی و «مدیر» را به عنوان رهبر آن تعریف میکند. «بخش» به بخش روابط کار اشاره دارد. اصطلاح «کارمند» یا «کارمند دولتی» در اینجا به طور گسترده تعریف شده است تا شامل انواع مختلفی از کارکنان دولتی شود، مانند کارمندان نظارتی و مدیریتی، کارمندان ادارات دولتی خاص، کارمندان حرفهای درگیر در تهیه بودجه دولتی، و سایر افرادی که به مقام انتخابی نرسیدهاند.
Section § 19815.2
Section § 19815.3
Section § 19815.4
این بخش مسئولیتهای مدیر یک اداره را تشریح میکند. مدیر باید اداره را مدیریت کند، قوانین پرسنلی را اجرا کند و وضعیت پرسنل غیرشایستگی را به فرماندار گزارش دهد. علاوه بر این، مدیر میتواند قواعد و سیاستهایی را برای اداره امور پرسنلی ایجاد، اصلاح یا حذف کند. مقررات موجود معتبر باقی میمانند مگر اینکه توسط مدیر تغییر یابند. مدیر اختیار برگزاری جلسات استماع، احضار شاهدان و انجام تحقیقات را دارد. آنها همچنین میتوانند از طرف اداره عمل کنند، وظایف را تفویض کنند و به عنوان نماینده فرماندار در زمینههای قانونی خاص خدمت کنند.
Section § 19815.5
این قانون به مدیر یک دپارتمان اجازه میدهد تا دستیاران و کارکنان مورد نیاز برای اداره امور دپارتمان را، با رعایت قوانین قانون خدمات کشوری ایالتی، استخدام کرده و وظایف آنها را تعیین کند.
Section § 19815.6
این بخش مسئولیتها و فرآیندهای مالی مربوط به نمایندگی حقوقی و خدمات ارائه شده توسط مشاور ارشد و بخش حقوقی یک اداره دولتی را تشریح میکند. مشاور ارشد در امور حقوقی در نهادهای اداری یا دادگاهها، نمایندگی اداره را بر عهده دارد. اداره میتواند از سایر سازمانهای دولتی بابت خدمات حقوقی مربوط به رویههای ناعادلانه، قانون کار و پروندههای داوری هزینه دریافت کند.
این شامل دریافت هزینه برای مذاکرات و اجرای توافقنامهها بین سازمانهای دولتی، و تقسیم هزینههایی مانند حقالزحمه داوران و هزینههای رونویسی است. به حسابرس کل دستور داده شده است که در جمعآوری هرگونه وجه بدهکار توسط این سازمانها به اداره بابت این خدمات کمک کند.
Section § 19815.7
این قانون به یک اداره اجازه میدهد تا برای هزینههای مربوط به خدمات خاصی که ارائه میدهد، از سازمانها و ادارات دولتی صورتحساب دریافت کند. این خدمات شامل آزمایش سوءمصرف مواد کنترلشده، ارزیابیهای روانشناختی و ارزیابیهای پزشکی است. اگر یک سازمان دولتی برای این خدمات به اداره پول بدهکار باشد، حسابرس کل مجاز است وجوه لازم را برای پوشش این هزینهها منتقل کند.
Section § 19815.8
این قانون بیان میکند که اگر شما شکایتی یا مشکلی تحت قوانین اداره منابع انسانی دارید، باید اقدام قانونی یا شکایت خود را ظرف یک سال از زمان اولین وقوع مشکل آغاز و ابلاغ کنید. اگر ظرف 90 روز پرونده را ثبت نکنید، برای هیچ زمانی پس از وقوع مشکل غرامت دریافت نخواهید کرد. اگر از تصمیم اداره تجدیدنظرخواهی کنید، مهلت شروع یک اقدام پس از تصمیم نهایی آغاز میشود. علاوه بر این، اگر اسناد قانونی را به اداره منابع انسانی یا مقامات آن ابلاغ میکنید، میتوانید آنها را به مدیر یا مشاور ارشد حقوقی ابلاغ کنید.
Section § 19815.9
این قانون ادارات دولتی را ملزم میکند که قبل از ثبتنام اعضای خانواده یک کارمند دولتی یا بازنشسته در طرح مزایای درمانی، مدارکی دال بر واجد شرایط بودن آنها داشته باشند. این مدارک باید در پروندههای رسمی پرسنلی گنجانده شود. ادارات باید واجد شرایط بودن اکثر اعضای خانواده، مانند همسران و فرزندان، را هر سه سال یک بار بررسی کنند. با این حال، برای فرزندانی که رابطه والد-فرزندی با آنها برقرار شده اما تنی یا فرزندخوانده نیستند، این بررسیها سالانه است. سیستم بازنشستگی کارکنان دولتی به عنوان اداره مسئول بازنشستگان عمل میکند. در حالی که مشورت با سیستم بازنشستگی اجباری نیست، اما میتواند برای تدوین مقررات جدید انجام شود.
Section § 19815.25
Section § 19815.41
این بخش به گروههای خاصی از کارمندان دولتی اعمال میشود و نحوه رسیدگی به فرآیندهای استیناف آنها را توضیح میدهد. مدیر اختیار دارد تا طبق قوانین خاصی جلسات و تحقیقات را برگزار کند. حتی اگر یک توافق متناقض (تفاهمنامه) وجود داشته باشد، مفاد آن ارجحیت خواهد داشت مگر اینکه شامل صرف بودجه باشد، که در این صورت مجلس باید آن را تصویب کند.