الإكراميات - الامتيازات والمزايا - العمل - CA

Section § 350

يحدد هذا القسم المصطلحات الرئيسية المتعلقة بالتوظيف في كاليفورنيا. "صاحب العمل" هو من يدير عملاً تجارياً ولديه شخص واحد على الأقل يعمل لديه، بموجب أي نوع من الترتيبات. "الموظف" هو أي شخص يعمل لدى صاحب عمل، سواء بأجر أو بدون أجر، بمن فيهم القُصّر وغير المواطنين. "التوظيف" يعني ببساطة تعيين شخص أو التعاقد معه للعمل. "الوكيل" هو شخص آخر غير صاحب العمل لديه سلطة التوظيف أو الفصل أو إدارة الموظفين. "الإكرامية" تشير إلى البقشيش الذي يتركه الزبائن للموظفين، بما في ذلك المدفوعات المباشرة للراقصات. "العمل التجاري" يشمل أي ترتيب يتم فيه العمل، بغض النظر عن مكانه.

كما هو مستخدم في هذه المادة، ما لم يقتضِ السياق غير ذلك:

(a) "صاحب العمل" يعني كل شخص يمارس أي عمل تجاري أو مؤسسة في هذه الولاية ولديه شخص واحد أو أكثر في الخدمة بموجب أي تعيين، أو عقد عمل، أو تدريب مهني، صريح أو ضمني، شفوي أو كتابي، بغض النظر عما إذا كان الشخص هو مالك العمل أو يعمل على أساس امتياز أو أي أساس آخر.

(b) "الموظف" يعني كل شخص، بمن فيهم القُصّر والأشخاص الذين ليسوا مواطنين أو رعايا للولايات المتحدة، يقدم خدمة فعلية في أي عمل تجاري لصاحب عمل، سواء كان ذلك مجانًا أو مقابل أجر أو راتب، وسواء كان الأجر أو الراتب يُقاس بمعيار الوقت، أو القطعة، أو المهمة، أو العمولة، أو أي طريقة حساب أخرى، وسواء قُدمت الخدمة على أساس عمولة، أو امتياز، أو أي أساس آخر.

(d) "الوكيل" يعني كل شخص بخلاف صاحب العمل لديه سلطة توظيف أو فصل أي موظف أو الإشراف على أعمال الموظفين أو توجيهها أو التحكم فيها.

(e) "الإكرامية" تشمل أي بقشيش، أو إكرامية، أو مال، أو جزء منه تم دفعه أو إعطاؤه أو تركه لموظف من قبل زبون لعمل تجاري زيادة على المبلغ الفعلي المستحق للعمل التجاري مقابل الخدمات المقدمة أو السلع أو الطعام أو الشراب أو المواد المباعة أو المقدمة للزبون. أي مبالغ يدفعها زبون مباشرة لراقصة يعمل لديها صاحب عمل خاضع لأمر لجنة الرفاه الصناعي رقم 5 أو 10 تُعتبر إكرامية.

(f) "العمل التجاري" يعني أي منشأة أو مؤسسة تجارية، بغض النظر عن مكان إجرائها.

تعريف صاحب العمل، تعريف الموظف، سلطة الوكيل، ممارسات التوظيف، تعريف الإكرامية، بقشيش، عمال غير مواطنين، هيكل العمل التجاري، ترتيب العمل، شروط التوظيف، موظفون قُصّر، عقد عمل، مدفوعات الزبائن المباشرة، الإشراف على العمل، أمر لجنة الرفاه الصناعي

Section § 351

يضمن هذا القانون أن الإكراميات التي يقدمها الزبائن للموظفين هي بالكامل للموظفين ولا يمكن لأصحاب العمل أخذها أو استخدامها لأي سبب. لا يمكن لأصحاب العمل إجراء خصومات من أجر الموظف بناءً على الإكراميات التي يحصلون عليها. إذا تم دفع الإكراميات ببطاقة الائتمان، يجب على صاحب العمل أن يدفع المبلغ الكامل للإكرامية للموظف دون خصم أي رسوم معالجة بطاقة الائتمان. يجب دفع هذه الإكراميات في موعد لا يتجاوز يوم الدفع التالي المحدد بعد تقديم الإكرامية.

لا يجوز لأي صاحب عمل أو وكيل أن يجمع أو يأخذ أو يستلم أي إكرامية أو جزء منها تُدفع أو تُعطى أو تُترك لموظف من قبل زبون، أو أن يخصم أي مبلغ من الأجور المستحقة لموظف بسبب إكرامية، أو أن يطلب من موظف أن يقيد المبلغ، أو أي جزء منه، من إكرامية مقابل وكجزء من الأجور المستحقة للموظف من صاحب العمل. تُعلن بموجب هذا أن كل إكرامية هي ملكية حصرية للموظف أو الموظفين الذين دُفعت أو أُعطيت أو تُرِكت لهم. يجب على صاحب العمل الذي يسمح للزبائن بدفع الإكراميات ببطاقة الائتمان أن يدفع للموظفين المبلغ الكامل للإكرامية الذي أشار إليه الزبون في إيصال بطاقة الائتمان، دون أي خصومات مقابل أي رسوم أو تكاليف معالجة دفع بطاقة الائتمان التي قد تفرضها شركة بطاقة الائتمان على صاحب العمل. يجب أن يتم دفع الإكراميات التي يدفعها الزبائن باستخدام بطاقات الائتمان للموظفين في موعد لا يتجاوز يوم الدفع المنتظم التالي لتاريخ تفويض الزبون لدفع بطاقة الائتمان.

إكراميات الموظفين إكراميات إكراميات بطاقة الائتمان ...

Section § 353

يجب على أصحاب العمل في كاليفورنيا الاحتفاظ بسجلات مفصلة لجميع الإكراميات التي يتلقونها. ويشمل ذلك الإكراميات التي يقدمها الموظفون مباشرة أو تلك التي تُخصم من أجورهم. ويجب أن تكون هذه السجلات متاحة للتفتيش من قبل الإدارة المختصة خلال الأوقات المعقولة.

حفظ سجلات صاحب العمل إكراميات سجلات الإكراميات ...

Section § 354

ينص هذا القانون على أنه إذا خالف صاحب عمل أي قاعدة في هذه المادة المحددة، فيمكن اتهامه بجنحة. يمكن أن تكون العقوبة غرامة تصل إلى 1,000 دولار، أو السجن لمدة تصل إلى 60 يومًا، أو كليهما.

انتهاكات صاحب العمل، عقوبة الجنحة، غرامة تصل إلى 1000، سجن يصل إلى 60 يومًا، عقوبة صاحب العمل، إنفاذ قانون العمل، امتثال صاحب العمل، عقوبات مالية، عقوبة السجن لأصحاب العمل، عقوبات على الانتهاكات، قانون مكان العمل، مساءلة صاحب العمل، جنحة الشركات، سوء سلوك وظيفي، خرق مادة العمل

Section § 355

يوضح هذا القسم أن وزارة العلاقات الصناعية مسؤولة عن تطبيق القواعد الواردة في هذا الباب. وأي غرامات تقوم بتحصيلها سيتم إرسالها إلى خزانة الدولة وتُضاف إلى الصندوق العام.

وزارة العلاقات الصناعية إنفاذ غرامات ...

Section § 356

يهدف هذا القانون إلى منع الاحتيال المرتبط بممارسات الإكراميات. وينص على أنه بغض النظر عن أي صفقات أو اتفاقيات خاصة، يجب على الجميع، بما في ذلك الإدارات الحكومية، الالتزام بهذه القواعد كجزء من السياسة الاجتماعية لولاية كاليفورنيا.

منع الاحتيال في الإكراميات، السياسة العامة، السياسة الاجتماعية، اتفاق خاص، امتثال الدولة، ممارسات الإكراميات، منع الاحتيال العام، سياسة الدولة الملزمة، سبب عام، القصد التشريعي، تشريع مكافحة الاحتيال، التزام إدارات الدولة، لوائح الإكراميات، قيود العقود الخاصة