"كاسر الإضراب المحترف" يعني أي شخص بخلاف الموظفين الإشرافيين الذين كانوا في خدمة صاحب العمل قبل بدء الإضراب أو الإغلاق أو أفراد العائلة المباشرة لمالك مكان العمل:
(1)CA العمل Code § 1133(1) من قام، خلال فترة خمس سنوات تسبق مباشرة الأفعال الموصوفة في الفقرة الفرعية (2) من هذا القسم، بعرض نفسه وتم قبوله في مناسبات متكررة لدى صاحبَي عمل أو أكثر حيث كان إضراب أو إغلاق جارياً في أماكن عملهم، للتوظيف لمدة ذلك الإضراب أو الإغلاق بغرض استبدال موظف أو موظفين مشاركين في ذلك الإضراب أو الإغلاق، و
(2)CA العمل Code § 1133(2) من يعرض نفسه حالياً على صاحب عمل حيث إضراب أو إغلاق جارٍ حالياً في مكان عمله، للتوظيف بغرض استبدال موظف أو موظفين مشاركين في ذلك الإضراب أو الإغلاق.
كما تُستخدم في هذا القسم:
(a)CA العمل Code § 1133(a) "مناسبات متكررة" تعني في ثلاث مناسبات أو أكثر (باستثناء أي عرض حالي للتوظيف فيما يتعلق بإضراب أو إغلاق حالي).
(b)CA العمل Code § 1133(b) "التوظيف لمدة ذلك الإضراب أو الإغلاق" يشمل التوظيف لكل أو جزء من مدة ذلك الإضراب أو الإغلاق؛ وفيما يتعلق بذلك، يشمل الخدمات خلال كل أو جزء من ذلك الإضراب أو الإغلاق التي بدأت قبل شهر واحد على الأكثر من بدءه، أو، بدلاً من ذلك، التي انتهت في موعد لا يتجاوز شهر واحد بعد إنهاء ذلك الإضراب أو الإغلاق.
(c)CA العمل Code § 1133(c) "التوظيف" يعني خدمات لصاحب عمل، سواء تم تعويضها بأجور أو راتب أو أي مقابل آخر لا يقتصر على ما سبق، وسواء تم تأمينها أو ترتيبها أو دفعها من قبل صاحب عمل أو أي شخص آخر أو شراكة أو شركة أو مؤسسة أو جمعية أو كيان آخر.
(d)CA العمل Code § 1133(d) "الموظفون الإشرافيون" يعني أولئك الموظفين الذين لديهم سلطة التوظيف أو الفصل أو المكافأة أو التأديب لموظفين آخرين لدى صاحب العمل، أو الذين لديهم تاريخ في امتلاك سلطة التوصية الفعالة بمثل هذا الإجراء.
