ينص هذا القانون على أن المباني المخصصة لسكن الناس، وكذلك أي مبانٍ ملحقة بها ضمن مساكن الموظفين، يجب أن تتبع معايير البناء التي تحددها مدونة معايير البناء بالولاية. كما يجب عليها الامتثال للوائح الأخرى ما لم يكن هناك مرسوم محلي بنفس المعايير. وفي حال وجود مرسوم محلي ذي صلة، يجب أن تتبع المباني قواعد البناء والتشييد الخاصة بذلك المرسوم بدلاً من ذلك.

يسمح هذا القانون ببدائل لمواد أو طرق البناء المحددة، بشرط أن توافق عليها إدارة الإسكان والتنمية المجتمعية. للموافقة، يجب أن يكون البديل بنفس جودة ما يتطلبه القانون من حيث الجودة والقوة والفعالية ومقاومة الحريق والمتانة والسلامة. لا تتأثر القواعد المحلية الواردة في القسم 17001 بهذا القسم.

يعني هذا القانون أنه كلما ذُكرت لجنة الإسكان والتنمية المجتمعية في هذا القسم، فإنها تشير فعليًا إلى إدارة الإسكان والتنمية المجتمعية. وتتمتع الإدارة بسلطة القيام بكل ما كان من المفترض أن تقوم به اللجنة.

يُعرّف هذا القسم مصطلح 'الإدارة' تحديدًا بأنها إدارة الإسكان والتنمية المجتمعية لأغراض النص القانوني ذي الصلة.

يحدد هذا القانون من لا يعتبر "موظفاً" بموجب هذا الجزء. يستثني ثلاثة أنواع من العمال: الأشخاص الذين يعملون في الأدوار المنزلية، وأولئك الذين تكون أجورهم جزءاً من تدريبهم المهني لدى أصحاب عمل معفيين من الضرائب، والأفراد الذين يتدربون على مهنة دينية أو يعززونها لدى منظمات دينية معفاة من الضرائب.

يحدد هذا القانون ما يشكل 'إسكان مجتمع الموظفين' في كاليفورنيا. يجب أن يكون مجتمعًا يضم منازل عائلية منفصلة تستوفي شروطًا محددة. يجب أن يحتوي كل منزل على أربع غرف على الأقل، بما في ذلك مطبخ وحمام منفصلين، ويجب أن يكون مملوكًا أو مُدارًا من قبل صاحب عمل يلتزم بلوائح الصحة والسلامة. يجب ألا يسكن المنازل سوى عائلة واحدة، تضم موظفًا واحدًا على الأقل بدوام كامل لدى صاحب العمل. يجب أن يكون لها وصول مباشر إلى الطريق وأن تكون جزءًا من مجتمع يضم 200 منزل على الأقل متقاربة، حيث يتم توفير خدمات الصيانة من قبل موظفي صاحب العمل.

يشير مصطلح “سكن الموظفين” إلى أماكن الإقامة التي يوفرها صاحب العمل لخمسة موظفين أو أكثر، مثل المهاجع أو المنازل المتنقلة أو الخيام، والتي غالبًا ما تقع في مكان عملهم أو بالقرب منه. ويشمل ذلك السكن في المناطق الريفية المتاح للعمال الزراعيين غير المرتبطين بأي مكان عمل محدد.

لا يشمل سكن الموظفين الفنادق أو الموتيلات أو غيرها من أماكن الإقامة المقدمة بشروط غير زراعية محددة. كما يُستثنى منه سكن المجتمع المعفى بموجب القانون، والسكن المملوك للقطاع العام، أو السكن الخاص الممول بشكل كبير بأموال عامة.

يُشترط الامتثال لقوانين الإسكان ذات الصلة، بما في ذلك الترخيص والتفتيش، للعقارات التي تُصنف كسكن للموظفين. يُعد سكن الموظفين مرادفًا لمصطلحات مثل “معسكر العمال”، بغض النظر عن المراسيم المحلية للمدن أو المقاطعات، ويُعتبر استخدامًا سكنيًا إذا كان ضمن هياكل منازل لعائلة واحدة أو مبانٍ سكنية متعددة العائلات (شقق).

يضمن هذا القانون أن العمال الزراعيين الذين يعيشون في سكن الموظفين يتمتعون بنفس الحقوق القانونية التي يتمتع بها المستأجرون الآخرون. يمكنهم تقديم شكاوى بشأن التمييز في السكن لدى إدارة الحقوق المدنية، والاستفادة من مختلف حمايات المستأجرين والعمال باستثناء ما ينص عليه خلاف ذلك، ويشملهم قانون علاقات العمل الزراعية لتوفير ضمانات إضافية.

يحدد هذا القانون "سكن موظفي توريد العمالة" على أنه أي موقع يتم فيه توفير السكن لخمسة موظفين أو أكثر أو موظفين محتملين من قبل كيان يقدم خدماتهم لأطراف ثالثة مقابل رسوم أو دفعة عينية. ينطبق هذا على الشركات التي توفر العمال وتشمل خدمات إضافية مثل توفير المأكل أو المسكن أو النقل، أو الإشراف على العمل، أو إدارة مدفوعات الأجور.

يحدد هذا القسم مصطلح "الشخص" بطريقة واسعة. يشمل الأفراد وأنواعًا مختلفة من المجموعات، مثل الشركات والشراكات والمنظمات الأخرى.

يمكن أن يعني مصطلح "الشخص" أيضًا "المستأجر" أو "الموظف" في بعض السياقات، طالما أنه لا يشير بوضوح إلى أصحاب العقارات أو مالكي سكن الموظفين.

يحدد هذا القسم من القانون أنواعًا مختلفة من سكن العمال. "سكن العمال المؤقت" هو معسكر عمل يتم إنشاؤه لعملية محددة ثم يُزال بعد ذلك، ولا يُستخدم في نفس الموقع كل عام. "سكن العمال الموسمي" هو معسكر يُشغل في نفس الموقع كل عام لمدة لا تزيد عن 180 يومًا. يشير "سكن العمال الدائم" إلى أي معسكر عمل ليس مؤقتًا أو موسميًا. يشمل "سكن العمال الدائم للعائلة الواحدة" المنازل المنفصلة، والمنازل المتنقلة، والمساكن الجاهزة لعائلة واحدة، مع وجود موظف واحد على الأقل يعمل طوال العام، ويتبع قوانين البناء الحكومية أو الفيدرالية.

يُعرّف هذا القانون "مكان النوم" بأنه أي نوع من المأوى يُوفّر فيه السكن للموظفين. يمكن أن يكون هذا منزلًا، أو مهاجع، أو خيمة، أو منزلًا متنقلًا، أو أي هيكل آخر يُستخدم لإقامة الموظفين.