إجراءات الموظفين - قانون كاليفورنيا لمرافق الرعاية المجتمعية - الصحة والسلامة - CA

Section § 1558

يسمح هذا القانون للإدارة بمنع أشخاص معينين من العمل في منشأة مرخصة أو منزل عائلي معتمد أو الارتباط بهما في ظروف محددة. تشمل هذه الظروف انتهاك القوانين، أو الانخراط في سلوك ضار، أو الإدانة بجريمة، أو ارتكاب مخالفات مالية. يمكن للإدارة أن تطلب الإبعاد الفوري للموظفين إذا كان النزلاء معرضين للخطر. يحق للأفراد المتضررين استئناف هذه الأوامر في غضون 15 يومًا، ولكن إذا لم يفعلوا ذلك، يصبح الأمر نهائيًا. تُجرى أي جلسات استماع وفقًا لإجراءات محددة، ويقع عبء الإثبات على عاتق الإدارة. يمكن للأشخاص المستبعدين الاستئناف، ولكن إذا فشل الاستئناف أو لم يستأنفوا خلال الإطار الزمني المحدد، فقد يُحظر عليهم مدى الحياة من العمل في أدوار مماثلة، على الرغم من أنه يمكنهم طلب إعادة الوضع بعد عام. بالإضافة إلى ذلك، فإن عدم امتثال المنشآت لأوامر الاستبعاد يمكن أن يؤدي إلى إجراءات تأديبية.

(a) يجوز للإدارة أن تحظر على أي شخص أن يكون عضوًا في مجلس الإدارة، أو مديرًا تنفيذيًا، أو مسؤولًا في جهة مرخصة، أو أن تحظر على جهة مرخصة توظيف، أو الاستمرار في توظيف، أو السماح بوجود، أو السماح بالاتصال بالعملاء في منشأة مرخصة أو منزل عائلي معتمد، لأي موظف، أو موظف محتمل، أو شخص ليس عميلًا قام بما يلي:

(1) انتهك، أو ساعد أو سمح لأي شخص آخر بانتهاك، أي من أحكام هذا الفصل أو أي قواعد أو لوائح صادرة بموجبه.

(2) انخرط في سلوك يضر بصحة أو أخلاق أو رفاهية أو سلامة سكان هذه الولاية أو فرد في المنشأة أو المنزل العائلي المعتمد، أو يتلقى خدمات منه.

(3) رُفض إعفاؤه من العمل أو التواجد في منشأة أو منزل عائلي معتمد، عندما يكون هذا الشخص قد أُدين بجريمة، كما هو محدد في القسم 1522.

(4) انخرط في أي سلوك آخر من شأنه أن يشكل أساسًا لتأديب جهة مرخصة أو منزل عائلي معتمد.

(5) انخرط في أعمال سوء سلوك مالي تتعلق بتشغيل منشأة أو منزل عائلي معتمد، بما في ذلك، على سبيل المثال لا الحصر، الاستخدام غير السليم أو اختلاس أموال وممتلكات العملاء أو الاستيلاء الاحتيالي لتحقيق مكاسب شخصية من أموال وممتلكات المنشأة، أو الإخفاق المتعمد أو الناتج عن إهمال في تقديم الخدمات.

(b) يجب إعطاء الشخص المستبعد، والمنشأة أو المنزل العائلي المعتمد، والجهة المرخصة إشعارًا كتابيًا بأساس إجراء الإدارة وبحق الشخص المستبعد في الاستئناف. يجب تسليم الإشعار إما عن طريق التسليم الشخصي أو بالبريد المسجل. في غضون 15 يومًا بعد تسليم الإدارة للإشعار، يجوز للشخص المستبعد أن يقدم إلى الإدارة استئنافًا كتابيًا لأمر الاستبعاد. إذا فشل الشخص المستبعد في تقديم استئناف كتابي خلال الوقت المحدد، يصبح إجراء الإدارة نهائيًا.

(c)

(1) يجوز للإدارة أن تطلب الإبعاد الفوري لعضو في مجلس الإدارة، أو مدير تنفيذي، أو مسؤول في جهة مرخصة أو استبعاد موظف، أو موظف محتمل، أو شخص ليس عميلًا من منشأة أو منزل عائلي معتمد ريثما يتم اتخاذ قرار نهائي بشأن المسألة، عندما يكون الإجراء، في رأي المدير، ضروريًا لحماية النزلاء أو العملاء من الإساءة الجسدية أو العقلية، أو الإهمال، أو أي تهديد كبير آخر لصحتهم أو سلامتهم.

(2) إذا طلبت الإدارة الإبعاد الفوري لعضو في مجلس الإدارة، أو مدير تنفيذي، أو مسؤول في جهة مرخصة أو استبعاد موظف، أو موظف محتمل، أو شخص ليس عميلًا من منشأة أو منزل عائلي معتمد، يجب على الإدارة أن تسلم أمر استبعاد فوري إلى الشخص المستبعد يخطره بأساس إجراء الإدارة وبحق الشخص المستبعد في جلسة استماع.

(3) في غضون 15 يومًا بعد تسليم الإدارة لأمر استبعاد فوري، يجوز للشخص المستبعد أن يقدم استئنافًا كتابيًا للاستبعاد إلى الإدارة. يصبح إجراء الإدارة نهائيًا إذا لم يستأنف الشخص المستبعد الاستبعاد خلال الوقت المحدد. يجب على الإدارة القيام بكليهما عند استلام استئناف كتابي:

(A) في غضون 30 يومًا من استلام الاستئناف، تسليم اتهام إلى الشخص المستبعد.

(B) في غضون 60 يومًا من استلام إشعار بالدفاع وفقًا للقسم 11506 من قانون الحكومة من قبل الشخص المستبعد لإجراء جلسة استماع بشأن الاتهام.

(4) يظل أمر الاستبعاد الفوري للشخص المستبعد من المنشأة أو المنزل العائلي المعتمد ساري المفعول حتى اكتمال جلسة الاستماع واتخاذ المدير قرارًا نهائيًا بشأن الموضوع. ومع ذلك، يعتبر أمر الاستبعاد الفوري ملغيًا إذا فشل المدير في اتخاذ قرار نهائي بشأن الموضوع في غضون 60 يومًا بعد اكتمال جلسة الاستماع الأصلية.

(d) يجب على الشخص المستبعد الذي يقدم استئنافًا كتابيًا إلى الإدارة وفقًا لهذا القسم، كجزء من الطلب الكتابي، تقديم عنوانه البريدي الحالي. يجب على الشخص المستبعد بعد ذلك إخطار الإدارة كتابيًا بأي تغيير في العنوان البريدي، حتى اكتمال عملية جلسة الاستماع أو إنهائها.

(e) تُجرى جلسات الاستماع التي تعقد وفقًا لهذا القسم وفقًا للفصل 5 (الذي يبدأ بالقسم 11500) من القسم 3 من الباب 2 من قانون الحكومة. يكون معيار الإثبات هو رجحان الأدلة ويكون عبء الإثبات على الإدارة.

(f) يجوز للإدارة أن تبدأ أو تواصل إجراء تأديبيًا ضد عضو في مجلس الإدارة، أو مدير تنفيذي، أو مسؤول في جهة مرخصة أو موظف، أو موظف محتمل، أو شخص ليس عميلًا بناءً على أي سبب منصوص عليه في هذا القسم. يجوز للإدارة إصدار أمر يحظر على أي شخص أن يكون عضوًا في مجلس الإدارة، أو مديرًا تنفيذيًا، أو مسؤولًا في جهة مرخصة أو يحظر توظيف الشخص المستبعد أو وجوده في المنشأة أو المنزل العائلي المعتمد، أو اتخاذ إجراء تأديبي آخر ضد الشخص المستبعد، بصرف النظر عن أي استقالة، أو سحب طلب توظيف، أو تغيير في الواجبات من قبل الشخص المستبعد، أو أي فصل، أو عدم توظيف، أو إعادة تعيين للشخص المستبعد من قبل الجهة المرخصة أو أن الشخص المستبعد لم يعد لديه اتصال بالعملاء في المنشأة أو المنزل العائلي المعتمد.

(g) يعتبر إخفاق الجهة المرخصة أو المنزل العائلي المعتمد في الامتثال لأمر الاستبعاد الصادر عن الإدارة بعد إخطاره بالأمر أساسًا لتأديب الجهة المرخصة وفقًا للقسم 1550.

(h)

(1) (A) في الحالات التي استأنف فيها الشخص المستبعد أمر الاستبعاد، يُحظر على الشخص العمل في أي منشأة أو أن يكون مرخصًا لتشغيل أي منشأة مرخصة من قبل الإدارة أو أن يكون والدًا حاضنًا معتمدًا لبقية حياة الشخص المستبعد، ما لم تأمر الإدارة بخلاف ذلك.

(B) يجوز للفرد المستبعد أن يقدم التماسًا لإعادة الوضع بعد عام واحد من تاريخ سريان قرار وأمر الإدارة الذي يؤيد أمر الاستبعاد وفقًا للقسم 11522 من قانون الحكومة. يجب على الإدارة تزويد الشخص المستبعد بنسخة من القسم 11522 من قانون الحكومة مع القرار والأمر.

(2)

(A) في الحالات التي أبلغت فيها الإدارة الشخص المستبعد بحقه في استئناف أمر الاستبعاد ولم يستأنف الشخص المستبعد أمر الاستبعاد، يُحظر على الشخص العمل في أي منشأة أو أن يكون مرخصًا لتشغيل أي منشأة مرخصة من قبل الإدارة أو والدًا حاضنًا معتمدًا لبقية حياة الشخص المستبعد، ما لم تأمر الإدارة بخلاف ذلك.

(B) يجوز للفرد المستبعد أن يقدم التماسًا لإعادة الوضع بعد انقضاء عام واحد من تاريخ الإخطار بأمر الاستبعاد وفقًا للقسم 11522 من قانون الحكومة. يجب على الإدارة تزويد الشخص المستبعد بنسخة من القسم 11522 من قانون الحكومة مع أمر الاستبعاد.

(i) بصرف النظر عن الفقرة (2) من البند (a) أو البند (c) من القسم 1550، يجب على الإدارة اتخاذ إجراء معقول، بما في ذلك، على سبيل المثال لا الحصر، حظر شخص من أن يكون عضوًا في مجلس الإدارة، أو مديرًا تنفيذيًا، أو مسؤولًا في جهة مرخصة لمنشأة مرخصة أو منزل عائلي معتمد، أو رفض طلب، أو تعليق أو إلغاء، ترخيص، أو تصريح خاص، أو شهادة موافقة، أو شهادة مدير، صادرة بموجب هذا الفصل، أو رفض نقل ترخيص وفقًا للفقرة (2) من البند (c) من القسم 1524، عند ثبوت انتهاك للبند (i) من القسم 11166 من قانون العقوبات.

(j) لأغراض هذا القسم، يشمل الاستبعاد، كما هو محدد في البند (a)، الاستبعاد من منزل أسرة موارد، كما هو محدد في القسم 1517 من هذا القانون والقسم 16519.5 من قانون الرعاية والمؤسسات.

أوامر الاستبعاد إبعاد مجلس الإدارة تشغيل المنشآت المرخصة ...

Section § 1558.1

يشرح هذا القسم من القانون متى يجب استبعاد شخص من مناصب معينة داخل المنشآت المرخصة من قبل الإدارة إذا كان قد تم إلغاء ترخيص سابق له أو رفض طلبه.

بشكل أساسي، إذا تم إلغاء ترخيص شخص لمنشأة أو موافقة عائلة موارد أو رفضه خلال السنتين الماضيتين، فلا يمكنه العمل كعضو مجلس إدارة أو مدير تنفيذي أو مسؤول لأي منشأة مرخصة بالمثل.

إذا خضع الشخص لجلسة استماع بشأن الرفض وتم تأييده، فيجب استبعاده لمدة عام واحد من تاريخ القرار. إذا لم يطلبوا جلسة استماع بعد إبلاغهم بحقهم في ذلك، فيجب استبعادهم لمدة عام واحد من تاريخ إخطارهم بالرفض. ومع ذلك، يمكن للإدارة أن تقرر عدم استبعاد أو إزالة شخص إذا تم حل المشكلات التي أدت إلى الرفض أو الإلغاء السابق أو لم تعد موجودة.

تجدر الإشارة إلى أن الاستبعاد من منشأة مرخصة يشمل أيضًا الاستبعاد من العمل كعائلة موارد، وتخضع هذه الاستبعادات للوائح محددة.

(a)

(1) إذا قررت الإدارة أن شخصًا قد صدر له ترخيص بموجب هذا الفصل، أو الفصل 1 (الذي يبدأ بالمادة 1200)، أو الفصل 2 (الذي يبدأ بالمادة 1250)، أو الفصل 3 (الذي يبدأ بالمادة 1500)، أو الفصل 3.01 (الذي يبدأ بالمادة 1568.01)، أو الفصل 3.2 (الذي يبدأ بالمادة 1569)، أو الفصل 3.3 (الذي يبدأ بالمادة 1570)، أو الفصل 3.4 (الذي يبدأ بالمادة 1596.70)، أو الفصل 3.5 (الذي يبدأ بالمادة 1596.90)، أو الفصل 3.6 (الذي يبدأ بالمادة 1597.30)، أو أن مقدم الطلب كان قد تمت الموافقة عليه سابقًا كعائلة موارد بموجب المادة 2 (التي تبدأ بالمادة 16519.5) من الفصل 5 من الجزء 4 من القسم 9 من قانون الرعاية والمؤسسات، وتم إلغاء الترخيص السابق أو سحب الموافقة السابقة خلال السنتين السابقتين، وجب على الإدارة استبعاد الشخص من، وإزالة الشخص من منصب عضو مجلس الإدارة، أو المدير التنفيذي، أو مسؤول المرخص له، لأي منشأة مرخصة من قبل الإدارة بموجب هذا الفصل.

(2) إذا قررت الإدارة أن شخصًا قد صدرت له سابقًا شهادة موافقة من وكالة عائلات حاضنة وتم إلغاؤها أو سحبها من قبل الإدارة عملاً بالفقرة الفرعية (d) من المادة 1517 أو الفقرة الفرعية (b) من المادة 1534 خلال السنتين السابقتين، وجب على الإدارة استبعاد الشخص من، وإزالة الشخص من منصب عضو مجلس الإدارة، أو المدير التنفيذي، أو مسؤول المرخص له، لأي منشأة مرخصة من قبل الإدارة بموجب هذا الفصل.

(b) إذا قررت الإدارة أن الشخص كان قد تقدم سابقًا بطلب للحصول على ترخيص بموجب هذا الفصل، أو الفصل 1 (الذي يبدأ بالمادة 1200)، أو الفصل 2 (الذي يبدأ بالمادة 1250)، أو الفصل 3.01 (الذي يبدأ بالمادة 1568.01)، أو الفصل 3.2 (الذي يبدأ بالمادة 1569)، أو الفصل 3.3 (الذي يبدأ بالمادة 1570)، أو الفصل 3.4 (الذي يبدأ بالمادة 1596.70)، أو الفصل 3.5 (الذي يبدأ بالمادة 1596.90)، أو الفصل 3.6 (الذي يبدأ بالمادة 1597.30)، أو أن الشخص قد تقدم سابقًا بطلب للحصول على موافقة عائلة موارد بموجب المادة 2 (التي تبدأ بالمادة 16519.5) من الفصل 5 من الجزء 4 من القسم 9 من قانون الرعاية والمؤسسات، وتم رفض الطلب خلال العام الماضي، وجب على الإدارة استبعاد الشخص من، وإزالة الشخص من منصب عضو مجلس الإدارة، أو المدير التنفيذي، أو مسؤول المرخص له، لأي منشأة مرخصة من قبل الإدارة بموجب هذا الفصل وعلى النحو التالي:

(1) في الحالات التي قدم فيها مقدم الطلب التماسًا لجلسة استماع، وجب على الإدارة استبعاد الشخص من، وإزالة الشخص من منصب عضو مجلس الإدارة، أو المدير التنفيذي، أو مسؤول المرخص له، لأي منشأة مرخصة من قبل الإدارة بموجب هذا الفصل حتى يمر عام واحد من التاريخ الفعلي لقرار وأمر الإدارة الذي يؤيد الرفض.

(2) في الحالات التي أبلغت فيها الإدارة أو المقاطعة مقدم الطلب بحقه في تقديم التماس لجلسة استماع ولم يقدم مقدم الطلب التماسًا لجلسة استماع، وجب على الإدارة استبعاد الشخص من، وإزالة الشخص من منصب عضو مجلس الإدارة، أو المدير التنفيذي، أو مسؤول المرخص له، لأي منشأة مرخصة من قبل الإدارة بموجب هذا الفصل حتى يمر عام واحد من تاريخ الإخطار بالرفض والحق في تقديم التماس لجلسة استماع.

(c) إذا قررت الإدارة أن الشخص كان قد تقدم سابقًا بطلب للحصول على شهادة موافقة لدى وكالة عائلات حاضنة، وأمرت الإدارة وكالة العائلات الحاضنة برفض الطلب عملاً بالفقرة الفرعية (d) من المادة 1517 أو الفقرة الفرعية (b) من المادة 1534، وجب على الإدارة استبعاد الشخص من، وإزالة الشخص من منصب عضو مجلس الإدارة، أو المدير التنفيذي، أو مسؤول المرخص له، لأي منشأة مرخصة من قبل الإدارة بموجب هذا الفصل وعلى النحو التالي:

(2) في الحالات التي أبلغت فيها الإدارة مقدم الطلب بحقه في تقديم التماس لجلسة استماع ولم يقدم مقدم الطلب التماسًا لجلسة استماع، وجب على الإدارة استبعاد الشخص من، وإزالة الشخص من منصب عضو مجلس الإدارة، أو المدير التنفيذي، أو مسؤول المرخص له، لأي منشأة مرخصة من قبل الإدارة بموجب هذا الفصل حتى يمر عام واحد من تاريخ الإخطار بالرفض والحق في تقديم التماس لجلسة استماع.

(d) لا يعتبر استبعاد أو إزالة فرد بموجب هذا القسم أمر استبعاد لأغراض المادة 1558 من هذا القانون، أو المادة 16519.6 من قانون الرعاية والمؤسسات، أو أي قانون آخر.

(e) يجوز للإدارة أن تقرر عدم استبعاد الشخص من، أو إزالة الشخص من منصب عضو مجلس الإدارة، أو المدير التنفيذي، أو مسؤول المرخص له، لأي منشأة مرخصة من قبل الإدارة بموجب هذا الفصل إذا قررت أن أسباب رفض الطلب أو إلغاء ترخيص المنشأة أو شهادة الموافقة، أو رفض أو سحب موافقة عائلة الموارد، كانت بسبب ظروف وشروط تم تصحيحها أو لم تعد موجودة.

(f) لأغراض هذا القسم، يشمل الاستبعاد من منشأة مرخصة الاستبعاد من عائلة موارد، كما هو محدد في المادة 1517 من هذا القانون والمادة 16519.5 من قانون الرعاية والمؤسسات. لا يفرض استبعاد عائلة موارد أو مقدم طلب للحصول على موافقة عائلة موارد بموجب هذا القسم إلا وفقًا لما هو منصوص عليه في التوجيهات المكتوبة أو اللوائح المعتمدة عملاً بالمادة 16519.5 من قانون الرعاية والمؤسسات.

إلغاء الترخيص موافقة عائلة الموارد استبعاد المنشأة ...

Section § 1558.3

يتطلب هذا القانون من الإدارة إجراء زيارة مفاجئة لمنشأة في غضون 30 يومًا من إصدارها أمرًا بالاستبعاد الفوري لشخص. الغرض من الزيارة هو التأكد من أن الشخص المستبعد غير موجود في المنشأة، ما لم يكن قد تم التحقق مسبقًا من عدم وجوده هناك.

زيارة غير معلنة استبعاد فوري تفتيش المنشأة ...