الموظف الإشرافي هو شخص لديه صلاحية اتخاذ قرارات مهمة بشأن الموظفين الآخرين، مثل توظيفهم أو فصلهم، ويجب أن يستخدم حكمًا مستقلاً، وليس مجرد اتباع أوامر روتينية. ومع ذلك، فإن رؤساء الأقسام أو المناصب الأكاديمية المماثلة في الجامعات، الذين يؤدون هذه الواجبات بشكل أساسي لأعضاء أقسامهم، لا يعتبرون مشرفين لمجرد قيامهم بهذه المهام، إلا في جامعة كاليفورنيا أو الكلية المذكورة في القسم 92200 حيث يوجد افتراض بأنهم مشرفون. كما أن الموظفين الذين يقومون بعمل مشابه لمرؤوسيهم لا يعتبرون مشرفين.

يحدد هذا القانون قواعد حول المشاركة في العمليات المتعلقة بالتوظيف بناءً على الوضع الإشرافي. لا يمكن للموظفين الإشرافيين التعامل مع الشكاوى أو المشاركة في اجتماعات التفاوض ('جلسات اللقاء والتشاور') نيابة عن الموظفين غير الإشرافيين، والعكس صحيح. لا يتأثر بهذه القاعدة الموظفون بأجر في النقابات أو المنظمات المماثلة. كما لا يمكن للموظفين الإشرافيين التصويت على الاتفاقيات المبرمة للموظفين غير الإشرافيين.

يسمح هذا القسم لأصحاب عمل التعليم العالي بوضع قواعد لإدارة العلاقات مع موظفيهم الإشرافيين، بشرط أن يراجع المجلس هذه القواعد. يمكن أن تغطي هذه القواعد عدة مجالات: التأكد من أن منظمة الموظفين تمثل بالفعل الموظفين الإشرافيين، التأكد من الأدوار الرسمية لمسؤولي المنظمة، السماح لهؤلاء المسؤولين بالوصول إلى مواقع العمل، استخدام لوحات الإعلانات ووسائل الاتصال الأخرى، توفير معلومات غير سرية للمنظمات، ومسائل أخرى ذات صلة ضرورية للإدارة الفعالة.