يضمن هذا القانون لجميع موظفي الدولة، وكذلك موظفي جامعة كاليفورنيا وجامعة ولاية كاليفورنيا، الحق في التواصل مع أعضاء وموظفي الهيئة التشريعية. كما يسمح هذا القانون لهؤلاء الموظفين باستخدام هذا الحق كدفاع في جلسات الاستماع إذا اعتقدوا أن الإجراءات التأديبية المتخذة ضدهم هي انتقام بسبب هذه الاتصالات.

يسمح هذا القسم من قانون حكومة كاليفورنيا للسلطة المختصة بالتعيين بأن تطلب من الموظف الخضوع لفحص طبي لتحديد قدرته على أداء وظيفته. إذا كشف الفحص أن الموظف لا يستطيع أداء وظيفته الحالية (أو أي وظيفة في الوكالة) وكان الموظف غير مؤهل أو اختار عدم التقاعد بسبب العجز، فقد يتم تخفيض رتبته أو نقله أو إنهاء خدمته. يحق للموظفين تقديم أدلتهم الطبية الخاصة، ويجب إعطاؤهم إشعاراً كتابياً بأي إجراء وظيفي يتخذ بسبب العجز، مع الحق في استئناف القرار.

إذا كان الموظف مؤهلاً ولم يتنازل عن التقاعد بسبب العجز، يجب على السلطة المختصة بالتعيين تقديم طلب نيابة عنه، ويمكنها وضع الموظف في إجازة مدفوعة الأجر خلال هذه العملية. إعادة التعيين ممكنة إذا اعتبر الموظف لم يعد عاجزاً، ولكن فقط إذا كانت هناك وظيفة مناسبة متاحة.

يمكن لإدارة الموارد البشرية في كاليفورنيا وضع معايير للصحة والسلامة للوكالات الحكومية وإنشاء برنامج لتعزيز كفاءة الموظفين ورفع معنوياتهم. ومع ذلك، لا يُطلب من الموظفين الذين يعتمدون فقط على الصلاة للشفاء، بسبب معتقداتهم الدينية، الخضوع لفحوصات بدنية ما لم يكن هناك سبب وجيه للشك في قدرتهم على العمل. إذا كان هناك تعارض بين هذا القسم واتفاق تم بموجب القسم 3517.5، فإن الاتفاقية تكون لها الأسبقية ما لم تتضمن إنفاق أموال، وفي هذه الحالة يجب أن يوافق عليها المجلس التشريعي كجزء من قانون الميزانية.