يؤكد هذا القسم أن للموظفين الحق في تنظيم أنفسهم، والانضمام إلى النقابات العمالية أو دعمها، والانخراط في المفاوضة الجماعية مع ممثلين يختارونهم. يمكنهم أيضًا المشاركة في أنشطة جماعية أخرى لمنفعتهم المتبادلة، كما تسمح به قوانين العمل الفيدرالية. بالإضافة إلى ذلك، يضمن القانون أن يظل المجلس الإداري محايدًا ولا يظهر أي محاباة بين النقابات المختلفة.

إذا أراد معظم الموظفين في مجموعة أن تمثلهم نقابة عمالية، وتم التأكد من أن النقابة تمثل الأغلبية، فيجب على صاحب العمل التفاوض بحسن نية مع النقابة. يحتاجون إلى العمل معًا لإنشاء اتفاق مكتوب يغطي أمورًا مثل الأجور وساعات العمل والمزايا، مثل التأمين الصحي أو خطط التقاعد.

عندما ينشأ خلاف بين منظمة عمل ومجلس حول مسائل تتعلق بالعقد مثل الأجور وشروط العمل، ولا يتمكنان من حلها رغم التفاوض بحسن نية، يمكنهما الاتفاق معاً على إحالة النزاع إلى لجنة تحكيم لحله.

تتألف هذه اللجنة من عضو من كل طرف وعضو ثالث يجب أن يتفقا عليه. إذا لم يتمكنا من اختيار العضو الثالث، فإنهما يختاران من قائمة تقدمها دائرة التوفيق الحكومية عن طريق التناوب على شطب الأسماء حتى يبقى اسم واحد. يكون قرار اللجنة نهائياً وملزماً للطرفين، ويتقاسم الطرفان تكلفة التحكيم.

إذا لم يتمكن المجلس وممثلو الموظفين من الاتفاق على حل نزاعهم عن طريق التحكيم، يمكن لأي من الطرفين إبلاغ دائرة التوفيق الحكومية بالنزاع. ستبحث الدائرة أولاً ما إذا كان النزاع يمكن تسويته من قبل الأطراف. وإذا لم يكن كذلك، فإنها تحدد القضايا الأساسية وتصادق على ذلك للحاكم.

ثم يعين الحاكم لجنة لتقصي الحقائق مكونة من ثلاثة أشخاص للتحقيق وتقديم تقرير في غضون 30 يوماً. خلال هذه العملية ولمدة 30 يوماً بعد التقرير، لا يمكن لأي من الطرفين تغيير ظروف النزاع، إلا إذا اتفقا كلاهما. وفي غضون ذلك، يجب أن تستمر الخدمات العامة.

يضمن هذا القانون أن أي عقود أو اتفاقيات تُبرم مع منظمات عمالية في كاليفورنيا لا يمكن أن تشمل مجموعات تميز ضد الموظفين بناءً على خصائص محمية. كما يفرض على المجلس الإداري عدم التمييز في ممارسات التوظيف أو العمل بناءً على نفس هذه السمات المحمية. يتم تعريف هذه الخصائص في قسم آخر من قانون الحكومة في كاليفورنيا، والاستثناءات الوحيدة لهذه القاعدة موضحة في نفس قسم قانون الحكومة.

إذا كان هناك شك حول ما إذا كان اتحاد عمالي يمثل غالبية العمال أو ما إذا كانت المجموعة المقترحة للمفاوضة مناسبة، تُحال المسألة إلى دائرة التوفيق الحكومية للحل. سيعقدون جلسة استماع علنية مع إشعار لجميع الأطراف ويقررون المجموعة الصحيحة للمفاوضة، مسترشدين بقوانين العمل الفيدرالية.

بعد ذلك، تُجرى انتخابات لتأكيد التمثيل، ويتم التصديق على هذه النتائج. بمجرد اعتماد مجموعة عمالية، لا يمكن تقديم طعون بشأن التمثيل لمدة عام أو حتى انتهاء اتفاق المفاوضة الحالي، ولكن ليس لأكثر من سنتين.

يسمح هذا القسم لموظفي المجلس بإجراء خصومات مختارة من رواتبهم إذا صرحوا بذلك. يمكن أن تكون هذه الخصومات لرسوم متعلقة بالنقابة كما هو متفق عليه في اتفاقية مفاوضة جماعية، أو لاشتراكات الصحة والرعاية الاجتماعية أو المعاشات التقاعدية، أو لأغراض أخرى مماثلة لتلك المسموح بها لموظفي الشركات الخاصة.

يتناول هذا القسم كيفية إدارة علاقات الموظفين في الكيانات غير الربحية التي تدير خدمات النقل الجماعي العام والمملوكة للمجلس. يعمل المجلس كصاحب عمل مشترك لهؤلاء الموظفين مع الكيان غير الربحي. يمكن للمجلس أيضًا أن يقرر حل أو دمج هذه الكيانات غير الربحية في أي وقت، وعندها يصبح صاحب العمل الوحيد ويجب عليه الالتزام بعقود العمل القائمة.

علاوة على ذلك، يحتفظ المجلس بالحق في إبرام عقود مع شركات النقل العام، حتى لو كانت اتفاقيات العمل القائمة تشير إلى خلاف ذلك، على الرغم من أن هذه الاتفاقيات بعد 1 يناير 2004، يجب أن تحترم عمليات مفاوضة جماعية محددة ما لم يتم الاتفاق على خلاف ذلك. أوضح تعديل عام 2005 أن هذه القواعد لا تغير حقوق المجلس القائمة في التعاقد على خدمات النقل.

يسمح هذا القانون للمجلس، بموافقة نقابة عمالية تمثل الموظفين، بتسجيل هؤلاء الموظفين في نظام تقاعد مثل نظام تقاعد موظفي الخدمة العامة (PERS). يجب أن يتوافق عقد التسجيل مع متطلبات معينة من قانون الحكومة. يجب أن يحصل الموظفون الذين ينتقلون من خطة تقاعد قائمة إلى نظام PERS أو نظام آخر على مزايا لا تقل جودة عما كانوا يحصلون عليه من قبل.