التعيينات: الاعتبار ذو الأولوية - التعيينات - الحكومة - CA

Section § 19063

ينص هذا القانون على أن الأشخاص الذين يتلقون مساعدة عامة من برنامج CalWORKs والذين يستوفون شروط وظائف حكومية معينة لا تتطلب اختبارًا، يجب أن يحصلوا على أولوية في التوظيف. عمليًا، هذا يعني أنه إذا استوفوا جميع شروط الوظيفة المذكورة، يجب على وكالة الولاية توظيفهم قبل النظر في المرشحين الآخرين للوظائف المبتدئة أو الموسمية. يجب على وكالات الولاية اتباع عملية التوظيف العادية، ولكن يجب عليها تسجيل سبب عدم اختيار متقدم من برنامج CalWORKs إذا لم يتم اختياره. بالإضافة إلى ذلك، يجب أن تتوافق ممارسات التوظيف مع أهداف الوكالة، ولكن يمكن للوكالات أن توظف أشخاصًا آخرين إذا كانوا قد تم توظيفهم في العام الماضي لنفس الدور.

(a) أي شخص يتلقى مساعدة عامة من الولاية بموجب برنامج CalWORKs (المادة 3.2 (التي تبدأ بالقسم 11320) من الفصل 2 من الجزء 3 من القسم 9 من قانون الرعاية والمؤسسات) ويستوفي الحد الأدنى من المؤهلات لأي وظيفة في الخدمة المدنية كفئة موسمية أو فئة مستوى مبتدئ لا تتطلب اختبارًا، يُمنح أولوية في النظر. تعني "أولوية النظر"، لأغراض هذه المادة، أنه بعد النظر في جميع الشروط الموضحة في هذا القسم، يتعين على وكالة الولاية المعنية توظيف جميع المتقدمين المؤهلين للوظائف الذين يتلقون مساعدة عامة من الولاية قبل توظيف أي متقدم آخر. تقوم الإدارة بمراجعة جميع الفئات التي لا تتطلب اختبارًا وتحديد تلك التي تخضع لهذه المادة.

(b) يُطلب من متلقي المساعدة العامة الذين يتقدمون لشغل وظائف شاغرة بموجب هذه المادة الخضوع لنفس عملية التوظيف التي تستخدمها وكالات الولاية لاختيار أي شخص آخر للتعيين في وظيفة من هذه الفئة. إذا لم تختر وكالة ولاية متلقيًا للمساعدة العامة لملء وظيفة شاغرة، يجب عليها توثيق في سجلات التوظيف الخاصة بها الأسباب التي لم يتم بموجبها اختيار متلقي المساعدة العامة وأي معلومات أخرى تحددها الإدارة على أنها ضرورية.

(d) لا يمنع هذا القسم وكالة ولاية من توظيف أي شخص تم تعيينه خلال الاثني عشر شهرًا السابقة في الفئة التي يوجد بها الشاغر.

CalWORKs المساعدة العامة من الولاية أولوية النظر ...

Section § 19063.1

إذا أرادت وكالة حكومية في كاليفورنيا إنشاء قائمة بالمرشحين المؤهلين للوظائف الموسمية أو وظائف مستوى الدخول التي لا تتطلب اختبارًا، فيجب عليها إبلاغ إدارة تنمية التوظيف في المنطقة المعنية قبل 45 يومًا على الأقل. وتحتاج الوكالة أيضًا إلى طلب إحالات للأشخاص الذين يتلقون مساعدة عامة وتقديم جميع تفاصيل الوظيفة الضرورية في ذلك الوقت.

مجمعات التوظيف المؤهلة الوكالات الحكومية التوظيف الموسمي ...

Section § 19063.2

عندما يكون لدى وكالة حكومية في كاليفورنيا وظيفة شاغرة موسمية أو وظيفة مستوى مبتدئ بدون مجموعة مرشحين مؤهلين، يجب عليها إخطار إدارة تنمية التوظيف المحلية في غضون خمسة أيام عمل. يجب على الوكالة طلب إحالات من متلقي المساعدة العامة وتقديم تفاصيل الوظيفة. يجب عليهم تخصيص 10 أيام عمل على الأقل لإجراء هذه الإحالات.

يجب على كل وكالة حكومية لديها وظيفة شاغرة موسمية أو وظيفة مستوى مبتدئ لا تتطلب اختبارًا، ولكن ليس لديها مجموعة توظيف مؤهلة، إخطار إدارة تنمية التوظيف أو مندوبها في المنطقة التي تقع فيها الوظيفة بالشاغر في موعد لا يتجاوز خمسة أيام عمل بعد حدوث الشاغر. يجب على الوكالة الحكومية طلب إحالات من متلقي المساعدة العامة وفي الوقت نفسه يجب أن توفر المعلومات الضرورية المتعلقة بالوظيفة. يجب على الوكالة توفير فترة معقولة للإحالات، ولكن لا تقل عن 10 أيام عمل.

شواغر الوكالات الحكومية وظائف موسمية وظائف مستوى مبتدئ ...

Section § 19063.3

يسمح هذا القانون لمحافظ كاليفورنيا بتجاوز بعض القواعد مؤقتًا إذا طلبت ذلك وكالة حكومية وكانت هناك حالة طوارئ تعرض الصحة العامة أو السلامة أو الموارد الطبيعية أو الاقتصاد للخطر. إذا تم منح هذا التنازل، يجب على المحافظ إبلاغ لجنة تشريعية في غضون خمسة أيام عمل، موضحًا سبب ضرورة هذا التنازل.

يمكن للمحافظ التنازل عن أحكام هذه المادة، إذا طلبت منه ذلك الوكالة الحكومية المعنية، لمعالجة حالة طوارئ تهدد الصحة العامة أو السلامة، أو الموارد الطبيعية للدولة، أو الاقتصاد. في حال منح تنازل طارئ، يجب إرسال إشعار يتضمن أسباب التنازل إلى اللجنة التشريعية المشتركة للميزانية في غضون خمسة أيام عمل.

تنازل طارئ سلطة المحافظ طوارئ الصحة العامة ...

Section § 19063.4

يسمح هذا القانون لوكالة حكومية بالولاية بتوظيف شخص لا يتلقى مساعدة عامة إذا لم يتقدم أي متلقٍ للمساعدة العامة لشغل وظيفة شاغرة ضمن المهل الزمنية المحددة. وفي حال توظيف مثل هذا الشخص، يجب على الوكالة توثيق تفاصيل معينة في سجلات التوظيف الخاصة بها، مثل من اتصلوا به في إدارة تنمية التوظيف، وتاريخ الاتصال، وتاريخ شغل الوظيفة، وأي معلومات أخرى مطلوبة.

متلقي المساعدة العامة، توظيف وكالة الولاية، شاغر وظيفي، سجلات التوظيف، إدارة تنمية التوظيف، توظيف غير متلقي المساعدة العامة، شهادة في السجلات، متطلبات التوثيق، إجراءات التوظيف، المهل الزمنية للتوظيف

Section § 19063.5

ينص هذا القانون على أن متلقي المساعدة العامة لديهم خيار، ولكنهم غير ملزمين، بالتقدم لوظائف حكومية موسمية أو للمبتدئين لا تتطلب اختبارًا. ولن يفقدوا المزايا لاختيارهم عدم المشاركة. ويجب أن توضح أي إشعارات حول هذه الوظائف بوضوح أن المشاركة طوعية، وتصف الوظيفة، ومعدل الأجر، والمؤهلات المطلوبة، ويجب أن تُعلم المستفيدين بأنهم يحصلون على أولوية التوظيف لهذه الوظائف.

على الرغم من أي حكم آخر في القانون، تكون مشاركة متلقي المساعدة العامة في شاغر وظيفي موسمي أو للمبتدئين لا يتطلب اختبارًا طوعية فقط، ولا يجوز بأي حال من الأحوال أن يتعرض أي شخص لعقوبات، من خلال فقدان المزايا أو الأهلية، لعدم التقدم بطلب للحصول على هذا المنصب أو قبوله أو الاستمرار فيه. ويجب أن توضح جميع الإشعارات الطبيعة الطوعية للتقدم للعمل في شاغر وظيفي موسمي أو للمبتدئين لا يتطلب اختبارًا، ومتطلبات الوظيفة، ومقدار الأجر، ومؤهلات الوظيفة. ويجب أن تُعلم جميع الإشعارات أيضًا متلقي المساعدة العامة بأنهم سيحصلون على أولوية في التوظيف للوظائف في هذه الشواغر كما هو منصوص عليه في المادة (19063).

متلقي المساعدة العامة، وظيفة موسمية، وظيفة للمبتدئين، مشاركة طوعية، فئة لا تتطلب اختبارًا، إشعارات الوظائف، حماية المزايا، أولوية التوظيف، متطلبات الوظيفة، مؤهلات الوظيفة، معلومات معدل الأجر، فرص العمل الحكومية

Section § 19063.8

ينص هذا القسم من القانون على أن بعض الوظائف الموسمية أو للمبتدئين التي تهدف إلى تدريب الطلاب لا تحتاج إلى اتباع القواعد الواردة في هذه المادة، طالما كانت هذه الوظائف مسموحًا بها عند بدء سريان هذه المادة. ومع ذلك، تُشجع الوكالات الحكومية على التركيز على توظيف الشباب أو الطلاب المحرومين لهذه الوظائف.

وظائف موسمية وظائف للمبتدئين برامج تدريب الطلاب ...