本节定义了本条中使用的术语。“学年”是指从秋季学期开始到春季学期结束的这段时间，如果合同中约定，某些假期不计算在内。“合同雇员”或“试用期雇员”是根据特定条款中规定的具体合同工作的雇员。“学区”特指社区学院学区。“正式雇员”或“终身雇员”是指根据特定条件获得永久雇佣身份的雇员。

本节规定，本条的规定不适用于根据第72411条聘用的行政人员，除非第72411条和第87663条的另一部分中概述的特殊情况。

这项加州教育法律规定了社区学院教职员工和管理人员的评估方式。合同制雇员每年必须评估一次，正式雇员每三年评估一次，临时雇员在受雇第一年内进行首次评估，之后每三年评估一次。评估应遵循学区规定，并必须包括考虑多样性和平权行动的同行评审。

教职员工评估可以是集体谈判过程的一部分，这需要教职员工代表与学术评议会之间的合作。试用期教职员工享有明确的公平评估权利，但这并不赋予他们自动的终身教职。管理人员的评估在可行的情况下也应包含教职员工的意见。

本节规定，签订合同的员工或具有正式雇佣身份的员工，可因另一节（具体为第87732节）中列出的理由而被解雇或面临处罚。

这项法律允许董事会通过停职最长一年的方式来惩戒某人。董事会还可以选择在停职期间减少或取消他们的薪水。

这项法律规定，理事会负责决定合同制员工或正式员工是否应被解雇或处罚。他们还必须决定施加何种类型的处罚（如果有的话）。此外，理事会将根据另一项法律，即第 (87672) 条，决定他们的决定是立即生效还是延迟生效。

本节解释说，如果满足特定条件，合同制或正式员工可以被解雇或处罚。首先，员工必须按照既定标准和程序进行评估。其次，学校的管理委员会需要审查所有评估报告，以及学区总监和（如果相关）社区学院院长的建议。最后，委员会应在正式会议上审议这些评估和建议，然后再决定是否解雇或处罚。

如果校董会想要解雇或处罚一名合同制员工，他们必须向该员工提供一份书面声明。这份声明会解释他们的决定以及背后的原因。声明可以直接交给员工，也可以通过挂号信寄到他们最后知道的地址。

校董会可以将解雇或处罚的开始时间推迟最多一年，前提是员工履行了他们的法律职责。在这个考察期结束后，校董会会决定是执行该决定还是完全取消。

如果员工不同意理事会做出的决定，他们必须以书面形式正式通知理事会、他们所在学区的总监以及他们学院的院长。此通知必须在收到决定通知后的30天内提交。

员工提出听证请求后，学区理事会有30天时间与员工就解决问题的仲裁员达成一致。一旦选定仲裁员，双方必须签署书面协议以确认他们的选择，并将其记录在理事会备案。此后，仲裁员将对案件拥有完全且专属的控制权。

本法规定，地区负责承担与仲裁程序相关的仲裁员费用和开支。但是，如果雇员聘请自己的律师，或带来证人或证据，他们必须自行支付这些费用。

本节解释，如果学校董事会或相关雇员提出请求，仲裁员或行政法法官的裁决可以由法院审查。法院将重新审视证据，运用自己的判断，而不是依赖之前的裁决。这些法院审查案件在日程安排上优先于大多数其他案件，但较旧的或法律特别优先的案件除外。