这项法律定义了学区内的不同角色。“行政雇员”是指工作需要认证但不是教师或学生服务雇员的人。“分类雇员”则不需要认证。“学生服务雇员”需要特殊证书才能直接为学生提供服务，例如图书馆员和护士。“教师”必须持有认证并直接向学生提供教学。在某些财政年度，洛杉矶联合学区在计算人员比例时，可以将干预专家和提供教师培训的人员也算作“教师”。

这项规定设定了不同类型学区中每100名教师可以雇佣的行政人员的最高限制。对于小学学区，最多9名；对于联合学区，最多8名；对于高中学区，最多7名。这不适用于拥有一名或更少行政人员的学区。

本节规定了督学每年如何计算州内每个学区的行政人员和教师人数。它排除了某些由联邦资金或拨款资助的职位，只关注那些未完全由这些资金支持的职位。计算详细说明了行政人员和教师的全职及兼职等效人数，并根据特定比例设定了行政人员的最高允许人数。如果学区超出此限制，将会被记录。对于洛杉矶和圣地亚哥学区，关于融合计划有特殊规定。除非个人从事额外的兼职工作，否则不能被计为超过一名全职雇员。

这项法律解释了局长将如何减少对行政雇员超编的学区的州政府资助。首先，他们计算学区普通基金中来自州政府资助的百分比。接下来，他们利用这个百分比来确定州政府支付的行政雇员平均工资的多少。然后，他们将这个金额乘以超出允许限额的额外行政雇员人数。这个最终数字将从学区的州政府资助中扣除，但不会低于《加利福尼亚州宪法》规定的最低资助额。

本节规定了加州某些大型学区免除州政府资助削减的豁免标准。从2019年到2022年，平均入学人数超过400,000的学区，以及天堂联合学区从2021年到2027年，均可免除第41404条规定的资助削减。然而，这些学区必须提交年度报告，详细说明其行政人员与教师比例、未达到规定比例的任何差异原因、对学生的影响，以及他们实现未来比例目标的计划。洛杉矶联合学区有具体的报告要求，直至2026年。重点在于透明度和遵守行政人员与教师比例标准。

从1988-89学年开始，此后每年，加州公共教育部门的负责人都会计算学区在行政人员和教师薪资上的平均支出比例。这项计算会根据学区的不同规模和类型（例如小学和高中）进行细分。他们还会计算教师、校长和学区领导的平均薪资。这些平均数据每年都会提供给各个学区，以便他们将其纳入学校问责报告卡中。

这项法律要求加州大多数学区在其年度学校问责报告卡中包含某些薪资和支出信息。他们必须报告教师的起薪、中位数薪资和最高薪资，校长的平均薪资，以及学区总监的薪资。此外，学区需要提供全州平均薪资数据以供比较，并根据州标准详细说明预算中用于行政人员和教师薪资的百分比。