公共雇佣关系委员会负责管理本章，并扮演着几个重要角色。它决定如何处理有关代表单位的争议，以及在谈判中是否可以讨论某些事项。委员会还组织无记名投票的代表选举并认证结果。它会建立合格人员名单，供担任调解员或仲裁员，并制定更改单位决定的程序。委员会可以制定规章制度来帮助实现本章的目标。它举行听证会，可以发出传票，并调查不公平行为，有权在法庭上强制执行决定。委员会可以委托任务，但关键决定至少需要两名成员参与。此外，它还处理雇员组织的承认事宜，并解决雇员团体之间合并或管辖权转移引起的问题。

最后，委员会可以采取其认为必要的其他行动，以履行其职责并实现本章的宗旨。

本节阐明，任何涉及不公平做法的问题必须由委员会初步评估，委员会将决定指控是否成立以及应采取何种行动。委员会负责制定调查和解决这些案件的程序。

(a) 雇员、其组织或雇主可以提出不公平做法指控，但如果事件发生在指控提出之日六个月之前，委员会将不予受理。

(b) 委员会无权强制执行当事人之间的协议，这意味着他们不会处理纯粹关于违反协议的申诉，除非这些违反行为也构成本法律规定的不公平做法。