组织安全，这可能涉及保护组织及其成员的权利，可以作为劳资关系的一部分进行谈判和讨论。但是，这受到本节中提到的一些未具体说明的限制。

本法律条款概述了雇员组织向其成员收取费用的两种可能方式。首先，它规定雇员可以选择是否加入经认可的雇员组织。如果他们加入，雇主必须从他们的工资中扣除标准的入会费、定期会费和其他评估费，并直接支付给该组织。雇员有权在协议结束前30天内退出该组织。第二种选择是指在另一条款（第3583.5节）中描述的另一种安排。

在加州，加州州立大学和加州大学的员工，除了符合学术评议会资格的加州大学教职员工外，必须要么加入其员工组织，要么支付一笔涵盖谈判和工会活动费用的服务费。这笔费用不得超过工会会费，并会从员工工资中扣除。

除非员工发起投票要求改变，否则这项安排将持续有效。如果一个学年内有30%的单位员工签署请愿书，就可以进行投票以取消这项费用要求。在2000年之后生效的任何现有协议期内，只允许进行一次投票。

如果被取消，只要有30%的员工签署请愿书，并且自上次取消以来已满一年，该安排就可以通过另一次投票恢复。这些投票的费用由组织和委员会根据具体情况分担。

这项法律规定，加州州立大学或加州大学的雇员（某些加州大学教职员工除外），如果他们所属的宗教反对加入或资助公共雇员工会，则无需在经济上支持这些组织。相反，他们可以选择向一个非宗教慈善机构支付等额款项，该慈善机构必须得到其雇主和工会的批准，或者如果未指定，则从特定选项中选择。他们必须每月出示这些付款证明，以保持其豁免权。

此外，任何设有强制性收费安排的雇员组织都必须保存详细的财务记录，并每年向雇主及其成员分享一份财务报告，以确保透明度。如果他们已经根据联邦要求报告财务状况，则提供该报告即可。

这项法律规定，如果没有根据特定条款达成的特别协议，雇主必须在员工书面授权后，从员工工资中扣除工会费用和会费。这些费用会交给员工选择的工会或员工组织，直到为他们的小组选出专属代表。一旦选定专属代表，就只能为该专属组织进行扣款。