“监督雇员”是指有权对其他雇员做出重要决定（例如雇佣或解雇），并且必须运用独立判断而非仅仅遵循例行指令的人。然而，大学里的系主任或类似的学术职位，如果他们履行这些职责主要是为了本部门成员的利益，则不应仅仅因为这些职责而被视为监督者，除非是在加州大学或《教育法典》第92200条中提及的学院，在那里，他们被推定为监督者。此外，职责与下属相似的雇员也不被视为监督者。

这项法律规定了根据监督身份参与雇佣相关流程的规则。监督雇员不得为非监督雇员处理申诉或参与协商会议（“会面协商会议”），反之亦然。工会或类似雇员组织的受薪员工不受此规则影响。此外，监督雇员不得就为非监督雇员达成的协议进行投票。

这项法律确保学院、大学及其他高等教育雇主，以及雇员组织，不能欺凌、歧视或干涉行使本节权利的管理人员。其核心在于保护管理人员在行使其合法权利时免受不公平待遇。

本节允许高等教育雇主制定规则，以管理其与监督雇员之间的关系，但这些规则需经董事会审查。这些规则可以涵盖多个方面：确认雇员组织确实代表监督雇员、确认组织高级职员的官方身份、允许这些高级职员进入工作场所、使用公告板和其他沟通方式、向组织提供非保密信息，以及有效管理所需的其他相关事项。