本节定义了特定章节中与消防员相关的术语。“消防员”包括受雇于公共机构的任何消防员，可以是护理人员或紧急医疗技术员，也包括加州林业和消防局的临时或季节性消防员。但是，它不包括执行消防职责的囚犯，以及仍在试用期的雇员，但加州林业和消防局连续第二个消防季的雇员除外。

“公共机构”在其他章节中另有定义，“惩戒行动”涵盖了任何可能影响消防员工作状态或薪资的纪律措施。

这项法律规定，除非有特定例外情况适用，或消防员在执勤或穿着制服时，他们被允许参与政治活动。他们也不能被迫参与政治活动。

此外，消防员可以竞选并担任学区理事会或任何地方机构的职位，只要该机构不是他们的雇主，例如市、县或其他政治分区。

本法律规定了对正在接受调查并可能导致纪律处分的消防员进行讯问的规则。讯问通常应在工作时间进行，除非存在紧迫的公共安全威胁。消防员必须被告知讯问人员的身份、调查的性质，并且每次讯问人员不得超过两人。讯问时长应合理，并允许休息。

不得威胁消防员或承诺奖励以诱使其回答问题。在要求他们回答可能涉及犯罪的问题之前，必须给予他们书面形式的刑事豁免权。未经消防员同意，不得将其个人信息透露给媒体。

在胁迫下作出的陈述在法庭上不可用作证据，但可能在其他与雇佣相关的程序中使用。消防员可以录制讯问过程，并查阅相关录音和文件。如果可能涉及刑事指控，他们必须被告知其权利。消防员在讯问期间有权获得代表，其代表无需披露非刑事事项的信息。本法律不适用于常规咨询或指导等非正式互动。

最后，消防员不应被临时调派到通常不属于其职位职责的工作。

本节保护消防员在工作中免受不公平待遇，特别是关于降职或拒绝晋升等惩罚性措施，如果他们正在行使本章或任何申诉程序下的权利。雇主不得以非绩效理由采取惩罚性措施，而未提供行政申诉机会。

消防局长不得在没有书面通知和申诉机会的情况下被免职，尽管管理风格不兼容等原因可作为免职的有效理由。

纪律处分必须在发现不当行为后一年内启动，刑事调查、员工丧失行为能力或民事诉讼等情况除外。

在决定纪律处分后，部门必须在30天内书面通知消防员，但至少在实施纪律处分前48小时。

如果出现重大新证据，且这些证据在没有非常规措施的情况下无法合理发现，则可以重新启动调查。

本法律解释了消防员的行政上诉应如何处理。上诉必须遵循消防员所在部门或机构设定的规则，并符合政府法典的特定章节。如果部门有允许有约束力仲裁的协议，仲裁员将担任听证官，其决定是最终的。然而，任何涉及认证或许可机构的上诉，无论有任何其他协议，都必须遵循原始规则。

本节解释说，加州林业和消防局的临时消防员，除非有机会通过州人事委员会提出上诉，否则不能被解雇。如果他们提出上诉，将举行一次正式听证会，其程序类似于其他州雇员的程序。消防员必须证明他们的解雇是不合理的或出于恶意的。

如果委员会同意消防员的意见，他们将获得一份裁决，认定解雇是错误的，并且只要火灾季节尚未结束，他们将在七天内重新受雇。如果火灾季节已经结束，他们可以在下一个季节返回，前提是他们符合资格且有职位空缺。但是，他们不会获得补发工资。

这项法律不承诺永久性工作，也不承诺在持续的临时任务中享有任何财产权益。

这项法律规定，如果消防员的个人档案中要加入对其不利的评论，消防员必须首先被允许阅读并签署该评论。签署仅表示他们知晓该评论，而非同意该评论。如果消防员在阅读后拒绝签署该评论，则必须记录下这一拒绝，并且消防员应在该记录上签署或签写姓名首字母。

如果消防员的人事档案中被加入了负面评价，他们有30天时间提交书面答复，该答复将与该评价一并存档。

这项法律确保消防员有权在合理的时间查阅他们的人事档案，且不扣减工资。雇主必须提供这些档案的查阅权限，这些档案包含用于评估消防员的雇佣资格和相关决定（如晋升或纪律处分）的信息。

如果消防员发现档案中有不正确或非法的信息，他们可以书面请求更正或删除。此请求必须包含理由，并成为档案的一部分。雇主必须在30天内回应这些请求，如果拒绝，则必须书面说明理由，并将此说明添加到人事档案中。

这项法律规定，加州的消防员如果不愿意，就不能被强迫接受测谎测试。如果他们拒绝，将不会面临任何纪律处分，也不会在他们的记录中出现负面评论。此外，任何关于消防员拒绝或接受测谎测试的证据或证词，都不能在未来的法律或行政程序中使用。这里所说的“测谎仪”包括各种用于评估真实性的设备，如多功能测谎仪和声音压力分析仪。

这项法律确保消防员在工作分配或其他人事决定方面，不必分享其个人财务或资产的详细信息，例如财产、收入、债务或家庭开支。但是，如果州法律要求提供这些信息或法院要求提供，他们必须遵守。

这项法律保护消防员的储物柜或存储空间免于在他们不知情的情况下被搜查。搜查只允许在消防员在场、给予同意、获得搜查令，或他们已被告知将进行搜查的情况下进行。这项规定仅适用于由消防员的雇主拥有或租赁的存储空间。

这项法律旨在保护消防员免受不公平待遇，确保他们的权利得到雇主或许可机构的维护。如果权利受到侵犯，消防员可以向高等法院提起诉讼，法院可以阻止进一步的损害并提供免受惩罚性措施的救济。

如果案件是恶意提起的，法院可能会施加处罚，包括要求支付被告方的法律费用。

此外，如果消防部门故意且恶意地侵犯消防员的权利并意图造成伤害，该部门可能面临最高25,000美元的罚款，并被要求支付任何实际损害赔偿和律师费。合同中包含保护性条款可以防止消防部门因这些违规行为而承担承包商的责任。