为本条目的目的，以下术语具有以下含义：
(a)CA 政府 Code § 53237(a) “地方机构”指城市、县、市县、特许城市、特许县、特许市县或特别区。
(b)CA 政府 Code § 53237(b) “地方机构官员”指地方机构立法机构的任何成员以及任何民选地方机构官员。
高级职员和雇员性骚扰预防培训和教育
Section § 53237
本节定义了本条目中使用的重要术语。“地方机构”指的是各种形式的地方政府，例如城市和县。“地方机构官员”包括这些地方机构立法机构的成员，以及其中任何民选的官员。
地方政府 城市 县
Section § 53237.1
这项法律规定，如果地方机构官员和可能包括的雇员获得任何报酬，他们必须接受性骚扰预防培训。他们必须在上任或开始受雇后的六个月内完成至少两小时的培训，此后每两年进行一次。培训由经验丰富的教育者提供，内容涵盖性骚扰的法律方面、预防措施和补救办法。地方机构可以提供现场、居家或在线培训，并必须向参与者提供完成证明。兼任多个机构职务的官员每两年只需满足一次培训要求。
(a)CA 政府 Code § 53237.1(a) 如果地方机构向该机构的任何地方机构官员提供任何形式的报酬、薪金或津贴，则该机构的所有地方机构官员均应根据本条规定接受性骚扰预防培训和教育。地方机构也可以要求其任何雇员根据本条规定接受性骚扰预防培训和教育。
(b)CA 政府 Code § 53237.1(b) 每位地方机构官员，或被要求接受培训的雇员，应在就职或开始受雇后的前六个月内，以及此后每两年，接受至少两小时的性骚扰预防培训和教育。
(c)CA 政府 Code § 53237.1(c) 制定课程以满足本节要求的实体，应就所提议内容的充分性和准确性咨询该实体的法律顾问。实体可以将其地方性骚扰预防培训和教育政策纳入课程中。
(d)CA 政府 Code § 53237.1(d) 本节要求的培训和教育应包括有关联邦和州法律规定中关于禁止、预防和纠正性骚扰以及性骚扰受害者在就业中可获得的补救措施的信息和实用指导。培训和教育还应包括旨在指导地方机构官员预防性骚扰、歧视和报复的实用案例，并应由在预防性骚扰、歧视和报复方面具有知识和专业技能的培训师或教育者进行。
(e)CA 政府 Code § 53237.1(e) 地方机构或地方机构协会可以提供一个或多个培训课程，或带测试的自学材料，以满足本节的要求。这些课程可以在家中、现场或在线进行。
(f)CA 政府 Code § 53237.1(f) 所有培训课程提供者应向参与者提供参与证明，以满足本条的要求。
(g)CA 政府 Code § 53237.1(g) 地方机构应在地方机构官员和雇员就任新职位之前，以及此后每两年，至少一次以书面形式提供关于可满足本条要求的培训建议。
(h)CA 政府 Code § 53237.1(h) 兼任多个地方机构职务的地方机构官员，应每两年满足本条要求一次，无论其所服务的机构数量。
性骚扰预防培训 地方机构官员 报酬
Section § 53237.2
这项加州法律规定，如果地方政府机构要求其官员或雇员完成性骚扰预防培训，它必须保存培训完成的时间以及由谁提供培训的记录。这些记录必须至少保存五年。它们被视为公共记录，公众可以根据《加州公共记录法》查阅。
(a)CA 政府 Code § 53237.2(a) 要求其地方机构官员或雇员完成本条规定的性骚扰预防培训和教育的地方机构，应当保存表明以下两项的记录：
(1)CA 政府 Code § 53237.2(a)(1) 地方机构官员或雇员符合本条要求的日期。
(2)CA 政府 Code § 53237.2(a)(2) 提供培训的实体。
(b)CA 政府 Code § 53237.2(b) 尽管有任何其他法律规定，地方机构应当在地方机构官员或雇员接受培训后，将这些记录至少保存五年。这些记录是公共记录，须根据《加州公共记录法》（第一编第10部（自第7920.000节起））予以披露。
地方机构 性骚扰预防培训 培训记录
