这项法律设立了“退休计划3号”，作为加州某些县（特别是第10类县）普通成员的一项可选退休计划。要实施这项计划，县监事会必须与雇员代表达成一致，并以多数票通过一项决议。

该计划是非缴费型的，意味着成员无需缴纳费用，它为现有退休福利提供了一个替代方案。该计划适用于计划生效后的新雇员，以及选择转入该计划的现有成员。

本计划将优先于退休章节中与之冲突的部分，并且该章节中的许多特定条款不适用于本计划。然而，第15条的部分内容确实适用，特别是关于服务退休的部分，但不包括伤残或死亡福利。

对本退休章节的任何修改都不会影响“退休计划3号”，除非雇主和雇员双方共同同意这些修改，并经监事会批准。

本节定义了与县或区退休系统相关的关键术语。它阐明了“委员会”和“雇主”的含义，解释了作为社会保障一部分的“联邦系统”，并详细说明了如何计算退休福利的“最终薪酬”。它还定义了“成员”的身份，明确指出安全类雇员被排除在外，并解释了“基本保险金额”作为每月退休福利的含义。“服务”指雇员的连续受雇期，或雇员残疾但根据雇主计划领取福利的时期。它澄清，除非另有规定，无薪休假或军事/公共服务不计入服务年限。此外，如果成员离职后又被重新雇佣，他们可以将其过去的服役年限计入计划3。

本法律条款规定，会员无需向本条设立的退休计划缴纳一般供款。如果会员选择转入此计划，他们将收到之前缴款的退款，连同利息。此退款必须在转入选择后的九个月内办理，并且利息将计算至退款发放前最近的6月30日或12月31日。退款将直接支付给会员。

本法律概述了符合年龄和服务年限要求的成员的退休流程。它规定，服务年限至少达到10年的成员，其权益将根据计划获得保障。年满65岁及以上的成员可以申请正常退休，而年满55岁及以上的成员可以选择提前退休，两者均需提交书面申请。正常退休金的计算基于成员最终薪酬的百分比和其服务年限，并设有最高补偿限额，同时会扣除估计的联邦基本保险金额。提前退休金是正常退休金的精算等值，并根据成员退休时年龄对应的调整系数进行计算，具体系数见表格。

本节概述了退休成员去世后其养老金的处理方式。如果退休人员去世，其退休金的一半将支付给其配偶，直至配偶去世，前提是他们在退休前至少结婚一年。如果配偶不符合资格或去世，养老金将支付给成员 (18) 岁以下的子女，并平均分配。

如果子女未婚且是全日制学生，其福利可以持续到 (21) 岁。或者，退休成员可以在退休时选择不同的养老金方案，即在其有生之年领取较少的养老金，并在其去世后由指定人员领取遗属津贴。这种新安排不得给退休系统增加额外成本。

如果您在本法生效后受雇并符合会员资格，您必须在两种退休计划之间做出选择：本条设立的新计划或本法生效前可用的旧计划。作为一项工作要求，您有60天的时间（从您开始工作算起）向委员会证明您的选择，并且您的雇主必须事先向您解释这些计划。

如果您在60天内没有选择计划，您将自动加入退休计划2，且无需进一步证明。