这项法律解释了加州县级雇员的选择：那些工作至少五年后离职的，或者那些转入其他已建立互惠关系的公共退休系统的人。这些雇员可以选择将他们的缴款留在县级退休基金中，并在以后领取退休金。他们可以决定在任何时候领取退休金，只要他们如果继续在县级全职工作本可以符合领取资格，或者在达到规定的退休年龄时必须领取。如果这些雇员没有做出选择，则默认他们选择了递延退休。对于那些退休系统覆盖停止但继续工作的人，也有规定：他们的缴款将保留在基金中并继续赚取利息，直到他们退休或完全离职。

这项法律规定，如果一名服务年限超过10年的政府雇员辞去工作，去互惠县担任法院任命的职务，他们的服务年限不会中断。他们有长达五年的时间可以回到原来的工作或类似的工作，只要该工作要求相同的技能和知识。

这项法律规定，符合递延退休条件的成员将根据各项适用条款领取退休金。它明确了退休金的计算方式，并指出计算结果取决于特定条件，例如成员在选择递延退休时是否受特定条款的约束。

如果成员决定使用特定方法计算其递延退休金，他们必须在这些福利开始前至少六个月，以书面形式通知委员会。