这项法律确保加州的反歧视法律得到广泛解释，以保护人们免受基于各种个人特征（如种族、性别或残疾）的歧视。它规定，除非现有民权法律提供的保护少于本法，否则这些法律应继续有效。在就业歧视方面，如果退休和福利计划符合公平标准惯例，则不受影响。州政府旨在独占处理就业和住房方面的歧歧视法律，但地方政府仍可执行其自身的就业歧视法律，前提是它们符合某些标准，例如在州政府发出起诉权通知后处理投诉。这些地方性法律必须提供同等或更强的保护，并在州法规制定后一年内与州法规保持一致。

此外，如果采取地方执法行动，根据起诉权通知提起诉讼的时限将被暂停。州政府将制定法规来规范这些地方执法行动，在新的法规生效之前，地方执法必须遵循与现有程序基本相似的程序。投诉人在收到州政府的起诉权通知后，仍保留提起法律诉讼的权利。

本节阐明了住房歧视法律不影响哪些方面。它指出，善意且不知情地与涉及投诉的房产打交道的买家或租客受到保护。教育机构可以提供针对特定性别或家庭的住房，前提是每个人都有平等的入住机会。基于受保护类别之外的因素做出的住房选择是允许的。法律不允许在住房方面实行优惠待遇或配额。最后，只要公共滋扰法律符合州的非歧视规定，本法就不干涉其执行。