本章中，下列术语的含义为：
(a)CA 政府 Code § 8303(a) “委员会”指根据第8303.1条设立的种族平等委员会。
(b)CA 政府 Code § 8303(b) “种族平等”指旨在确保种族不再被用来预测所有群体的生活福祉、结果和状况的努力。
(c)CA 政府 Code § 8303(c) “结构性种族主义”指相互作用以产生并强化不同种族和族裔群体之间不平等的社会力量、机构、政策和项目。
总则种族平等委员会
Section § 8303
本节定义了本章中使用的关键术语。“委员会”指的是种族平等委员会，该委员会是根据另一条款设立的。“种族平等”是指旨在消除生活结果和机会方面种族差异的努力。“结构性种族主义”解释了导致不同种族和族裔群体之间不平等长期存在的社会和制度力量。
种族平等委员会 种族平等 结构性种族主义
Section § 8303.1
加州州政府设立了种族平等委员会，旨在解决种族平等问题。委员会由11名成员组成，分别由州长、参议院和众议院议长任命，每届任期两年。成员需在影响种族平等的领域（如住房、教育和公共卫生）具备专业知识，或代表以公平为重点的组织。
委员会的任务包括举行听证会、与顾问合作以及接受资金以支持其各项举措。该委员会由规划与研究办公室提供支持，旨在反映加州多元化的人口构成。
(a)CA 政府 Code § 8303.1(a) 在州政府内，于规划与研究办公室设立一个种族平等委员会。
(b)CA 政府 Code § 8303.1(b) 委员会由11名加利福尼亚州居民组成。委员会成员中，七名由州长任命，两名由参议院规则委员会任命，两名由众议院议长任命。
(c)CA 政府 Code § 8303.1(c) 委员会成员任期两年。空缺应以与原任命相同的方式填补。
(d)Copy CA 政府 Code § 8303.1(d)
(1)Copy CA 政府 Code § 8303.1(d)(1) 被任命为委员会成员的人员应在以下至少一个领域展示出专业知识并符合标准：
(A)CA 政府 Code § 8303.1(d)(1)(A) 分析、实施或制定影响种族平等的公共政策，这些政策涉及以下至少一个领域：宽带、气候变化、残疾人权利、教育、粮食不安全、住房、移民、土地使用、就业、环境、经济安全、公共卫生、医疗保健、财富、警务、刑事司法、交通、青年领导力、农业、贫富差距、创业、艺术与文化、投票权以及可能对种族平等或种族差异产生影响的公共安全。
(B)CA 政府 Code § 8303.1(d)(1)(B) 开发或使用数据或预算公平评估工具。
(C)CA 政府 Code § 8303.1(d)(1)(C) 提供技术援助，以制定和实施种族平等战略，包括但不限于员工培训和支持指导、种族平等项目开发，以及协助组织和部门改变政策和实践以改善种族平等结果。
(D)CA 政府 Code § 8303.1(d)(1)(D) 成为或代表一个以公平为重点的组织，该组织与受影响的社区合作，其生活经验将为办公室的工作提供信息，包括但不限于残疾人、移民、妇女和LGBTQ社区的成员。
(2)CA 政府 Code § 8303.1(d)(2) 任命机构应考虑委员会其他成员的专业知识，并进行任命，以反映本州的文化、族裔、种族、语言、性取向、性别认同、移民经历、社会经济、年龄、残疾和地理多样性，从而使委员会能够反映加利福尼亚州的各个社区。
(3)CA 政府 Code § 8303.1(d)(3) 委员会成员应无偿服务，但他们可以报销因履行职责而产生的实际、预先批准的费用。
(e)CA 政府 Code § 8303.1(e) 委员会应由规划与研究办公室配备人员。
(f)CA 政府 Code § 8303.1(f) 委员会应拥有以下所有权力和权限：
(1)CA 政府 Code § 8303.1(f)(1) 举行听证会，签订协议，并执行为实现本章目的所必需的行为。
(2)Copy CA 政府 Code § 8303.1(f)(2)
(A)Copy CA 政府 Code § 8303.1(f)(2)(A) 委员会在认为其项目需要顾问或咨询委员会的经验或专业知识时，可不时与顾问或咨询委员会合作。
(B)CA 政府 Code § 8303.1(f)(2)(A)(B) 第11009条适用于本款所述的顾问或咨询委员会。
(3)CA 政府 Code § 8303.1(f)(3) 接受国会法案或行政命令为本章目的授予的任何联邦资金。
(4)CA 政府 Code § 8303.1(f)(4) 接受为本章目的的任何馈赠、捐赠、拨款或遗赠。
种族平等委员会 加州政府 规划与研究办公室
Section § 8303.3
这项法律要求一个委员会创建资源和战略，以促进加州的种族平等。其中一个关键部分是，在各种利益攸关方的参与下，不迟于2025年12月1日制定一个种族平等框架。该框架将包括促进种族平等的方法、预算评估工具、数据收集流程和反馈机制。
委员会还将向机构和地方政府提供有关种族平等倡议的技术援助，举办季度会议以促进利益攸关方参与，并与专家合作开发这些工具。
此外，委员会必须从2026年开始准备年度报告，总结社区反馈、种族差异，并推荐最佳实践。这些报告将提交给政府当局并在线发布。
(a)CA 政府 Code § 8303.3(a) 委员会应基于公开可用的信息和数据，通过执行以下所有事项，开发用于促进种族平等的资源、最佳实践和工具：
(1)Copy CA 政府 Code § 8303.3(a)(1)
(A)Copy CA 政府 Code § 8303.3(a)(1)(A) 酌情与私人和公共利益攸关方协商，制定全州范围的种族平等框架。最终的种族平等框架应由委员会批准，不迟于2025年12月1日提交给州长和立法机构，并发布到委员会的互联网网站上。
(B)CA 政府 Code § 8303.3(a)(1)(A)(B) 种族平等框架应规定以下所有事项：
(i)CA 政府 Code § 8303.3(a)(1)(A)(B)(i) 可用于促进种族平等和解决加州结构性种族主义问题的方法和工具。
(ii)CA 政府 Code § 8303.3(a)(1)(A)(B)(ii) 预算方法，包括公平评估工具，实体可用于分析预算分配如何惠及或加重有色人种社区的负担。
(iii)CA 政府 Code § 8303.3(a)(1)(A)(B)(iii) 酌情且可行时，有效且安全地收集和分析数据的流程，包括按种族、民族、性取向和性别认同、残疾、收入、退伍军人身份或其他关键人口统计变量进行细分以及代理的使用。
(iv)CA 政府 Code § 8303.3(a)(1)(A)(B)(iv) 利益攸关方参与的意见和反馈。
(2)CA 政府 Code § 8303.3(a)(2) 应机构请求，就实施符合种族平等框架的种族平等战略提供技术援助。
(3)CA 政府 Code § 8303.3(a)(3) 吸引利益攸关方和社区成员参与，包括通过举行季度利益攸关方会议，以征求对委员会所述工作的意见。
(4)CA 政府 Code § 8303.3(a)(4) 与政策专家接触、协作和协商，以进行分析和开发工具，酌情包括借鉴现有机构并与之协作。
(5)CA 政府 Code § 8303.3(a)(5) 通过执行以下两项，促进持续、公平地提供福利和机会：
(A)CA 政府 Code § 8303.3(a)(5)(A) 应请求，向参与种族平等项目的地方政府实体提供技术援助。
(B)CA 政府 Code § 8303.3(a)(5)(B) 鼓励在地方政府实体（包括城市和县）中形成和实施种族平等倡议。
(b)Copy CA 政府 Code § 8303.3(b)
(1)Copy CA 政府 Code § 8303.3(b)(1) 委员会应准备一份年度报告，总结与有色人种社区公众参与的反馈，提供州内种族不平等和差异的数据，并推荐关于促进种族平等的工具、方法和机会的最佳实践。该报告应在2026年12月1日或之后，不迟于2026年12月31日提交，此后每年在12月1日或之后，不迟于12月31日提交给州长和立法机构，并应在委员会的互联网网站上公开。
(2)CA 政府 Code § 8303.3(b)(2) 根据第 (1) 款提交的报告应根据第 9795 条提交。
种族平等框架 利益攸关方参与 技术援助
